Содержание
Введение…………………………………………………………………………………..3
1. Управление персоналом………………………………………………………………4
1.1 Общая характеристика управления персоналом……………………………4
1.2 Задачи управления персоналом…………………………..…..………………5
2. Информационные системы управления персоналом……………………………6
2.1 Особенности информационных систем управления персоналом………….6
2.2 Виды информационных систем управления персоналом……………….….9
2.3 Российские информационные системы управления персоналом………….11
2.4 Зарубежные системы управления персоналом………………………….…14
Заключение………………………………………………………………………….…17
Глоссарий………………………………………………………………………………18
Список литературы..…………………………………………………………………..19
Приложение…………………………………………………………………………….20
Выдержка из текста
Персонал предприятия (кадры) представляет собой весь штатный состав работников организации, которые выполняют различные производственно-хозяйственные функции. Он является неотъемлемой составной частью функционирования любого предприятия.
В настоящее время целесообразно рассматривать персонал как основное богатство любой организации. Это важнейший потенциал хозяйственной системы. От его качества и полноты реализации зависит в значительной степени успех в достижении поставленных перед организацией целей
Список использованной литературы
1.http://www.7712009.ru/personnel-policy/tasks.html
2.http://kurs.ido.tpu.ru/courses/information_system_in_economics/tema_3.htm
3.http://www.persona-nova.ru/article26.html
4.http://upravlencam.ru/page82/page95/index.html
5.http://informsystem.ucoz.com/index/organizacionno_ehkonomicheskaja_sushhnost_zadach_upravlenija_personalom/0-63
6. http://www.std1.ru/catalog/catalog293/catalog293294/catalog293294435/153/
7.http://www.mnogosmenka.ru/drugoe/personal.htm
8.http://www.treningoff.ru/article/185/25/
9.http://bibliotekar.ru/biznes-41/33.htm
10.http://hr-life.ru/hrm/main
11.http://www.itstan.ru/it-i-is/isinformacionnye-sistemy-upravlenija-personalom.html
12.http://christsocio.info/content/view/905/121/
С этим материалом также изучают
... системе конкурентоспособности компании: зарубежный опыт и российская практика / С.В. Королев // Внешнеэкономический бюллетень. – 2003. – № 6. – С. 43-55. 23.Коун Дж. Управление персоналом в современных организациях: ...
... к самостоятельной работе при проектировании систем информационной безопасности предприятия (организации). В задачи курсового проектирования входят: 1. ... С 6. Коноплева И.А., Богданов И.А. Управление безопасностью и безопасность бизнеса: Учеб. пособие ...
Узнайте, как обеспечить информационную безопасность в строительной организации: от анализа угроз и метаданных до внедрения СИБ, законодательства и экономики защиты данных.
... работы: анализ механизмов управления муниципальной собственностью, предоставляемой некоммерческим организациям РТ. Задачи: - дать определение ... управления. 2015. № 3-4 (133-134). С. 43-49. 19. Ваславская И. Государственный акционерный капитал в системе ...
... организация труда в системе управления персоналом компании // «Управление персоналом», № 12, июнь 2007. ... анализ инвестиций. – М.: Информационно-издательский дом «ФИЛИНЪ» ... следующие задачи: 1) изучить теоретические основы управления системой трудовых ...
... организации 51.1. Трудовые ресурсы организации 51.2. Оплата труда в системе затрат на персонал 91.3. Зарубежный опыт внедрения новых систем ... 520 с.16. Долгова, Е.П. Особенности трудового договора. // Управление персоналом. - №9. – 2012. – с. 17-19.17. ...
... «Прогресс» в полной мере не реализована система информационной безопасности, поэтому организация подвергается серьезному риску. Реализация системы защиты в организации позволит значительно снизить вероятность возникновения ситуаций ...
Исследуйте роль информационных систем и экономической информации как ключевых ресурсов для развития цифровой экономики России в 2025 году. Анализ, вызовы и перспективы.
... системы информационного обеспечения маркетинга 6 1.1 Система информационного обеспечения маркетинга: понятие, структура и задачи ... чтобы реально управлять организацией… // Business ... Маркетинговый анализ и эффективное управление. Маркетинг - контроллинг ...
... задач • способность приносить организации экономические выгоды в будущем; • подконтрольность системы. Из актуальности работы вытекает ее цель – изучение процесса управления маркетинговой информационной системой ... внимания управленческого персонала к ...
