СОДЕРЖАНИЕ
Введение
1 Сущность процесса управления организацией
1.1 Эволюция управленческой мысли
1.2Процесс управления: сущность и особенности
2 Основные законы управленческой деятельности
Заключение
Список использованной литературы
Содержание
Выдержка из текста
Основными задачами науки управления являются изучение и практическое применение принципов развития всей совокупности управленческих целей, разработке планов, создании экономических и организационных условий для эффективной деятельности трудовых коллективов.
Такое плачевное положение дел является следствием неспособности руководителей и государственных органов планировать и организовывать свою деятельность в соответствии с наиболее важными законами, закономерностями и принципами государственного управления. От того, насколько точно и правильно соблюдаются законы, закономерности и принципы управления в деятельности государственного учреждения напрямую зависит эффективность функционирования данного учреждения.
Поставленная цель и задачи исследования определили структуру работы, которая состоит из введения, трех глав, заключения и списка использованной литературы.
Законы, закономерности, принципы социального управления
Методологической базой исследования выбранной темы являются теоретические и эмпирические научные методы. Среди эмпирических методов можно выделить такие методы как эксперименты, наблюдение, измерение и другие.
Целью данной курсовой работы было изучение нормативно-правовой базы финансово-хозяйственной деятельности современных предприятий; рассмотрение практических вопросов деятельности предприятий на примере предприятия; анализ его хозяйственной деятельности, основные современные проблемы, стоящие перед предприятием, сформулированы основные рекомендации по решению проблем.
Гипотезой работы является предположение о том, что применение тех или иных методов управления напрямую влияет на эффективность деятельности организации, в особенности, деятельности таможенных органов. Данное положение является действительным для любого из уровней системы таможенных органов, и, в частности, деятельности таможенного поста.
Все решения и поступки человека по управлению данными процессами так или иначе подчиняются некоторым осознанным или неосознанным зависимостям. Общая часть закона имеет механизм действия независимо от географического расположения, страны, сферы деятельности организации, а особенное – это та часть закона, которая не меняет его сути и отражает особенности организации как социальной системы.Законы организации по важности делятся на 2 уровня: основополагающие законы и менее важные (информативности-упорядоченности, единства синтеза и анализа, гармонии, специфические законы социальной организации).
СПИСОК ИСПОЛЬЗОВАННОЙ ЛИТЕРАТУРЫ
1.Беликов С.Р. Организация управленческого труда. Москва: «АСТ».-2006.- 360 с.
2.Виханский О.С.,Наумов А.И. Менеджмент. Учебник. -3-3 изд. – М.: Гардарики, 2000 – 409 с.
3.Греков М.Д. Менеджмент. Москва:«Дело».-2007.-509 с.
4.Гришин Р.И. Менеджмент. Книга 1. Москва: «Аист».-2005.-465 с.
5.Гурин С.В. Технологическая фирма: менеджмент и маркетинг. Киев «Илиада».-2005.-394 с.
6.Зудина Л.Н. Организация управленческого труда., М.:ИНФРА-М;Новосибирск: НГАЭиУ, 2007г., 514 с.
7.Кнорринг В.И. Теория, практика и искусство управления: Учебник для вузов.– М.: 2001.-359 с.
8.Румянцева Е.Е. Новая экономическая энциклопедия.-М., 2005.-469 с.
9.Антонов В.Г. Эволюция организационных структур//Менеджмент в России и за рубежом. — 2006. — № 1. — С. 25—31.
10.Законы управления рисками // Эксперт РА.- 2007
список литературы