Содержание
Содержание
Введение 3
1.Анализ российского и международного законодательства в области запрещения дискриминации в сфере труда 5
2. Проблема дискриминации в социально-трудовых отношениях 7
Заключение 14
Выдержка из текста
Введение
Трудовые отношения это один из самых больших и социально-значимых пластов общественных отношений в любой стране, подвергающихся ныне различным видам правового регулирования. Ввиду этого актуальность и важность научной проблематики трудового права является величиной достаточно постоянной.Нормы трудового законодательства определяют общие требования к регулированию трудовых отношений между работодателем работником, вне зависимости от того является работодатель государственной организацией, частной компанией или индивидуальным предпринимателем, а также независимо от социального статуса физического лица – работника.
Запрет дискриминации в социально-трудовых отношениях является конституционно значимым принципом, формирующим содержание общей конституционализации трудового права.
Проблема дискриминации исторически является одной из центральных в трудовом праве, для её решения приняты различные правовые акты, как международные, так и национальные, ей посвящены многочисленные исследования . Однако, существующие проблемы применения трудового законодательства в данной области требуют рассмотрения и анализа, что подтверждает актуальность работы и ставит целью данного реферата изучение вопросов запрещения дискриминации в сфере труда в Трудовом кодексе (далее- ТК) Российской Федерации и в источниках международного трудового права. Исходя из цели работы были поставлены следующие задачи:
— проведение анализа российского и международного законодательства в области запрещения дискриминации в сфере труда ;
-изучение проблемы дискриминации в социально-трудовых отношениях.
Объектом работы являются социально-трудовые отношения и особенности их правового регулирования в свете запрещения дискриминации в сфере труда.
Предметом являются аспекты правового регулирования социально-трудовых отношений, отраженные в российском законодательстве и международных трудовых нормах.
Список использованной литературы
Список использованной литературы
Международные правовые акты
1. Всеобщая декларация прав человекаот 10.12.1948 // "Российская газета", № 67 от 05.04.1995.
2. Конвенция о защите прав человека и основных свободот 04.11.1950) // "Бюллетень международных договоров", № 3, 2001;
3. Конвенция № 111 Международной организации труда: Относительно дискриминации в области труда и занятий от 25.06.1958 // Ведомости ВС СССР. 01.11.1961.- № 44.- Ст. 448.
4. Европейская социальная хартия от 03.05.1996 // "Бюллетень международных договоров", 2010.- № 4.- С. 17 – 67.
5. Конвенция № 111 Международной организации труда: Относительно дискриминации в области труда и занятийот 25.06.1958 // Ведомости ВС СССР. 01.11.1961.-№ 44.- Ст. 448.
Иные нормативно-правовые акты
6. Конституция Российской Федерацииот 12.12.1993)// "Собрание законодательства РФ".-04.08.2014.- N 31, ст. 4398.
7. "Гражданский кодекс Российской Федерации (часть первая)" от 30.11.1994 N 51-ФЗ // "Собрание законодательства РФ".- 05.12.1994.-№ 32.-Ст. 3301.
8. Трудовой кодекс Российской Федерации" от 30.12.2001 N 197- ФЗ (ред. от 02.04.2014) (с изм. и доп., вступ. в силу с 13.04.2014) // "Собрание законодательства РФ".-07.01.2002.-№ 1 (ч. 1).-Ст. 3.
Материалы судебной практики
9. Определение Конституционного Суда РФ от 23.03.2010 № 351-О-О "Об отказе в принятии к рассмотрению жалобы гражданина Будника Олега Сергеевича на нарушение его конституционных прав статьей 64 Трудового кодекса Российской Федерации и статьей 154 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации"// Документ опубликован не был. Доступен в СПС «КонсультантПлюс».
10. Постановление Пленума Верховного Суда РФ от 17.03.2004 N 2 "О применении судами Российской Федерации Трудового кодекса Российской Федерации" // "Российская газета".-№ 297.- 31.12.2006 -Ст.1875
Научная литература
11. Исаева Е.А. Предотвращение дискриминации в трудовых отношениях: теоретические аспекты и юридическая практика: по опыту США: дис. канд. юридических. наук. [Текст] / Е.А.Исаева.-Ярославль:Юристъ, 2008.- С. 10. 82
12. Бердычевский В.С., Акопов Д.Р., Сулейманова Г.В. Трудовое право: Учебное пособие[Текст] / В.С. Бердычевский.- Ростов н/Д.: Феникс, 2002. С. 37.
13. Бацвин Н.В. Анализ судебной практики по делам, связанным с дискриминацией на работе[Текст] / Н.В.Бацвин.-М:Трудовое право, 2013.- № 4.- С. 20.
14. Крусс В. И. Дискриминация и дифференцированный подход к обладателям конституционных прав и свобод[Текст] / В.И.Крусс. -Государство и право. 2005. -№ 12. -С. 30 – 42.
15. Крылов К.Д. Принцип запрещения дискриминации, его правовая защита и проблемы дифференциации в регулировании труда[Текст] / К.Д.Крылов.- М.:Юристъ, 2004.- С. 47-48.
16. Митина Н.М. Запрещение дискриминации в сфере труда как один из основных принциповтрудового права: дисс канд. юрид. наук. [Текст] / Н.М.Митина.-М.: 2006. С. 16.
17. Сагандыков М.С. Конституционные принципы регулирования трудовых и непосредственно связанных с ними отношений в Российской Федерации: дис. канд. юрид. наук. [Текст] / М.С.Сагандыков.-Челябинск: 2004. С. 116.