Введение 3
1. Понятие принудительного труда 4
2. Запрещение принудительного труда 7
Заключение 9
Список использованной литературы: 10
Содержание
Выдержка из текста
Актуальность избранной темы дипломной работы связана с тем, что на сегодняшний день принципы свободы труда и запрещения принудительного труда являются основополагающими как в российском трудовом законодательстве, так и в международном. Это обусловлено сложным историческим развитием и становлением общественных отношений в сфере труда. Человечество пережило переход от передачи семейного ремесла по наследству и применения рабского труда до свободного выбора места работы и запрещения принудительного труда
Помимо международного трудового права, запрет принудительного труда содержится в нормах международного гуманитарного права, источниками которого являются акты общего и регионального действия. К первым относится Международный пакт о гражданских и политических правах 1966 г., ко вторым — Конвенция о защите прав человека и основных свобод 1950 г. (ратифицирована Федеральным законом от 30 марта 1998 г. N 54-ФЗ) и Конвенция Содружества Независимых Государств о правах и основных свободах человека 1995 г. (ратифицирована Россией 4 ноября 1995 г.). Но наиболее детализированная правовая регламентация запрещения принудительного труда содержится все же в международном трудовом праве, которое посвятило этой проблеме две Конвенции МОТ: N 29 "О принудительном или обязательном труде" (заключена в г. Женеве 28 июня 1930 г.) и N 105 "Об упразднении принудительного труда" (заключена в г. Женеве 25 июня 1957 г.). Обе Конвенции ратифицированы и в Российской Федерации.
Недопустимость дискриминации, в том числе и в сфере труда, является базовым правовым положением, закрепленным во всех международных документахРассматриваемый нами принцип свободы труда неразрывно связан с принципом запрещения принудительного труда, поскольку свобода труда невозможна без запрещения принуждения к труду, а само принуждение к труду содержит отрицание свободы труда.
КР без введения.
Низкий уровень жизни населения России вынуждает людей отправляться на поиски «лучшей жизни» в страны с более высоким уровнем жизни независимо от знания языка иностранного государства, материальных и образовательных возможностей, вследствие чего люди становятся жертвами торговцев людьми и рабским трудом., понимая всю значимость этого вопроса, вплотную занимаются охраной и четкой регламентацией борьбы с такими проблемами ограничения свободы человека, как торговля людьми и использование рабского труда. Российская Федерация как демократическое, правовое государство участвует во многих международных Конвенциях, регулирующих вопросы ответственности за торговлю людьми и использование рабского труда, создавая при этом и внутринациональную систему норм права, касающуюся данной проблематики
Международно- правовое регулирование труда
Принципы в функционирующей системе трудового права подчинены строгой иерархии, в которую входят: общеправовые, межотраслевые, отраслевые принципы, а также принципы отдельных институтов отрасли. Такие принципы, как: принцип гуманизма, равноправия, социальной справедливости и т.п. являются общеправовыми и составляют основу правовой системы в целом. Следующая группа принципов, включающая в себя: принцип свободы договора, охраны собственности, обеспечения восстановления нарушенных прав, их судебной защиты, представляет собой группу межотраслевых принципов, являющимися общими для нескольких отраслей права. Отраслевые принципы относятся к определенной отрасли права, выражают общие свойства ее норм и проявляются в отдельных институтах и нормах. Наряду с указанными принципами, выделяют еще и принципы институтов трудового права. Так, в отношении к институту социального партнерства это будут следующие принципы: равноправие сторон, уважение и учет интересов сторон, заинтересованность в договорных отношениях, добровольность принятия сторонами на себя обязательств, обязательность выполнения коллективных договоров и соглашений и другие, которые предусмотрены в ст. 24 ТК РФ .
Особое внимание следует обратить на ст. 4, содержащую запрет принудительного труда. Ее содержание также является проявлением влияния на российское законодательствонорм международного права, в частности, Конвенции МОТ № 105 «Об упразднении принудительного труда». Несколько расширяя понятие принудительного труда по сравнению с тем, как оно понимается МОТ, Трудовой кодекс относит к нему не только выполнение работы под угрозой наказания, но и нарушение установленных сроков выплаты заработной платы или выплату ее не в полном размере, а также требование исполнения трудовых обязанностей в том случае, если работник не обеспечен средствами защиты, либо если работы угрожает его жизни или здоровью. Это принципиальное положение находит свою реализацию в ряде статей Кодекса. Так, ст. 142 позволяет работнику приостановить работу в случае задержки работодателем выплаты заработной платы на срок более 15 дней; ст. 220 не только дает работнику право отказаться от выполнения работы, угрожающей его жизни и здоровью, но и обязывает работодателя оплатить все время простоя до устранения такой опасности.
Методологическую основу исследования составил базовый для юридических наук формально-логический метод исследования. Такого метода нет. Есть формально юридический! А какие еще специальные методы? Широко использовались также общенаучныеметоды научного познания (анализ, синтез, дедукция, индукция и т.п.). При выявлении системообразующих признаков, влияющих на формирование институтов трудового права, применялись системный, системно-структурный и функциональный подходы.
Список источников информации
1. Конвенция Международной организации труда N 29 относительно принудительного или обязательного труда (Женева, 28 июня 1930 г.)// Ведомости Верховного Совета СССР от 2 июля 1956 г. N 13, ст. 279
2. Трудовой кодекс Российской Федерации от 30 декабря 2001 г. N 197-ФЗ// Собрании законодательства Российской Федерации от 7 января 2002 г. N 1 (часть I) ст. 3
3. Комментарий к Трудовому кодексу Российской Федерации. Издание второе, переработанное и дополненное / Под ред. К.Н. Гусова. – М.: ООО «ТК Велби», 2003.
4. Бриллиантова Н.А. Трудовое право. 3-е издание. – М.: Велби, 2008.
10. Буянова М.О. Трудовое право России. Учебное пособие для ВУЗов. – М.: Проспект, 200
5. Евстифеева Е.В. Принудительный труд и иные подневольные состояния как посягательства на свободу личности // Вестник Саратовской государственной академии права. 2003. No 2. С. 52.
6. Новикова О.И. Защита трудовых прав и ответственность ьза нарушение норм о запрещении принудительного труда // Адвокат. 2009. No 9. С. 70.
7. Квалификация преступлений против личности / Под ред. А.М. Багмета. М. 2015. С. 282.
8. Миронов В.И. Трудовое право России: Учебник. М.: Журнал «Управление персоналом», 2005.
список литературы