Содержание
Введение ………………………………………………………………………2
Запрещение принудительного труда и дискриминация в труде …………..4
Заключение ……………………………………………….………………….12
Список использованной литературы и правовых актов ……….…………14
Выдержка из текста
Конституция Российской Федерации, занимая главенствующее место среди источников трудового права, провозглашает основные принципы и права в сфере труда.
Конституционные основы трудового права составляют нормы ст. 2, 7 и 37 Конституции РФ. Статья 7 провозглашает Российскую Федерацию социальным государством, политика которого направлена на создание условий, обеспечивающих достойную жизнь и свободное развитие человека. Именно социальный характер Российского государства, обязанностью которого провозглашены признание, соблюдение и защита являющихся высшей ценностью прав и свобод человека (ст. 2), предопределяет необходимость создания системы прав и гарантий в сфере труда и социального обеспечения.
Положения Конституции РФ соответствуют современной политике Международной организации труда, которая реализуется, в том числе, путем принятия Декларации об основополагающих принципах и правах в сфере труда (принята в Женеве 18 июня 1998 г.).
Декларация МОТ об основополагающих принципах и правах в сфере труда закрепляет среди принципов трудового права упразднение всех форм принудительного или обязательного труда, действенное запрещение детского труда, а также недопущение дискриминации в области труда и занятий.
Помимо международного трудового права, запрет принудительного труда содержится в нормах международного гуманитарного права, источниками которого являются акты общего и регионального действия. К первым относится Международный пакт о гражданских и политических правах 1966 г., ко вторым — Конвенция о защите прав человека и основных свобод 1950 г. (ратифицирована Федеральным законом от 30 марта 1998 г. N 54-ФЗ) и Конвенция Содружества Независимых Государств о правах и основных свободах человека 1995 г. (ратифицирована Россией 4 ноября 1995 г.). Но наиболее детализированная правовая регламентация запрещения принудительного труда содержится все же в международном трудовом праве, которое посвятило этой проблеме две Конвенции МОТ: N 29 "О принудительном или обязательном труде" (заключена в г. Женеве 28 июня 1930 г.) и N 105 "Об упразднении принудительного труда" (заключена в г. Женеве 25 июня 1957 г.). Обе Конвенции ратифицированы и в Российской Федерации.
Запрещение принудительного труда и дискриминации в сфере труда является неотъемлемой частью реализации принципа свободы труда.
Среди целей, достижению которых способствует исследование вопроса о свободе труда, можно отметить и более точное определение сферы действия норм трудового права. Известно, что свобода привлечения к труду является признаком отношений, регулируемых трудовым и гражданским правом, в отличие, например, от административно-правовых и уголовно-правовых отношений, в которых законодательством допускается применение труда, не основанного на свободном волеизъявлении.
Список использованной литературы
1. Конституция Российской Федерации;
2. Трудовой кодекс РФ;
3. Уголовный кодекс РФ;
4. Декларации об основополагающих принципах и правах в сфере труда (Женева, 18 июня 1998 г.);
5. Конвенция Международной организации труда № 29 "О принудительном или обязательном труде" (1930 г.);
6. Конвенция Международной организации труда № 105 "Об упразднении принудительного труда" (1957 г.);
7. Конвенция Международной организации труда № 111 "Относительно дискриминации в области труда и занятий" (1958 г.)
8. Стандарты Совета Европы в области прав человека применительно к положениям Конституции Российской Федерации: Избранные права. М.: Институт права и публичной политики, 2002;
9. Международная организация труда: конвенции, документы, материалы: Справ. пособие. М., 2007;
10. Майорова Е. Дискриминация по признаку // Управление персоналом. 2007. N 6;
11. Non-Discrimination in International Law. A Handbook for Practitioners. 2011;
12. Командиров А.А. Конституционный принцип запрета дискриминации в сфере труда в Российской Федерации: Дис. … канд. юрид. наук. Саратов, 2011;
13. Васильева Т.А. Борьба с дискриминацией по признаку возраста как необходимая составляющая современной социальной политики // Труды Института государства и права Российской академии наук. 2013. N 1;
14. Жернаков В.В. Свобода труда и запрещение принудительного труда в современном трудовом праве // Вестник Пермского университета. Юридические науки. 2013. N 3;
15. Бацвин Н. Анализ судебной практики по делам, связанным с дискриминацией на работе // Трудовое право. 2013. N 4;
16. Лютов Н.Л. Эффективность норм международного трудового права: Моногр. М., 2014;
17. Сыченко Е.В. Практика Европейского суда по правам человека в области защиты трудовых прав граждан и права на социальное обеспечение. М.: Юстицинформ, 2014;
18. Комментарий к Трудовому кодексу Российской Федерации (постатейный) / С.Ю. Головина, А.В. Гребенщиков, Т.В. Иванкина и др.; под ред. А.М. Куренного, С.П. Маврина, В.А. Сафонова, Е.Б. Хохлова. 3-е изд., пересмотр. М.: НОРМА; ИНФРА-М, 2015;
19. Головина С.Ю. Конституционные принципы и права в сфере труда и их конкретизация в трудовом законодательстве России // Российский юридический журнал. 2015. N 1;
20. Бутко А.В. Правовое регулирование в сфере предотвращения дискриминации по национальному, расовому и религиозному признаку // Адвокат. 2016. N 1;
21. Международные трудовые стандарты и российское трудовое право: перспективы координации: монография / Э.Н. Бондаренко, Е.С. Герасимова, С.Ю. Головина и др.; под ред. С.Ю. Головиной, Н.Л. Лютова. М.: НОРМА, ИНФРА-М, 2016.