Содержание
Сущность оплаты труда
В любой организации труд работников должен оплачиваться в прямой зависимости от профессиональных способностей и от способности работника достигать цели организации. И одним из наиболее важных факторов развития этих способностей является оплата труда, которая побуждает человека трудится на благо организации.
Оплата труда – это цена трудовых ресурсов, задействованных в производственном процессе. В экономике это понятие определяется как заработная плата, которая включает в себя все компенсации за труд(премии, надбавки). В законодательном акте заработная плата трактуется как, компенсация за определённые характеристики труда, и не противоречит ее содержанию как цены ресурса за труд.
Наиболее распространённой точной зрения на определение заработной платы является — ее представление в качестве «вознаграждения за труд, оговоренного договором с работодателем и определяемого количеством и качеством труда». Это положение закреплено и в законодательных актах нашей страны. В частности, ст. 129 ТК РФ под заработной платой понимает «…вознаграждение за труд в зависимости от квалификации работника, сложности, количества, качества и условий выполняемой работы, а также компенсационные выплаты (доплаты и надбавки компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, работу в особых климатических условиях и на территориях, подвергшихся радиоактивному загрязнению, и иные выплаты компенсационного характера) и стимулирующие выплаты (доплаты и надбавки стимулирующего характера, премии и иные поощрительные выплаты)».
Выдержка из текста
Вместе с экономикой и социальным развитием страны меняется и политика в области оплаты труда, социальной поддержки и защиты работников. Многие функции государства по реализации этой политики возложены непосредственно на предприятия, которые самостоятельно устанавливают формы, системы и размеры оплаты труда, материального стимулирования его результатов.
Для большинства людей заработная плата это основной источник доходов. Так как именно от ее величины зависит уровень жизни населения страны. Поэтому любой вопрос связанный с заработной платой является актуальным как для работников, так и для работодателей.
Список использованной литературы
СПИСОК ЛИТЕРАТУРЫ
1. Кальянов А.Ю., Басовская Е.Н., Лунева А.М. «Экономика образования: Учебное пособие»/Издательство ТГПУ им. Л.Н. Толстого. 2012 год-172с.
2. Беляков С.А. «Экономика образования»/ Москва:МАКС Пресс 2011г-245с
3. Конституция Российской федерации (принята всенародным голосованием 12 декабря 1993 г.)
(с поправками от 30 декабря 2008 г., 5 февраля, 21 июля 2014 г.)
4. Гражданский кодекс Российской Федерации от 26.01.1996 N 14-ФЗ (ред. от 31.12.2014) (с изм. и доп., вступ. в силу с 22.01.2015)
5. Трудовой кодекс Российской Федерации от 30.12.2001 N 197-ФЗ(принять ГД ФС РФ 21.12.2001),(действующая редакция от 06.04.2015).
6. Закон РФ «Об образовании» от 10.07.1992 N 3266-1 (действующая редакция от 12.11.2012г)