Пример готового реферата по предмету: Экономика
СОДЕРЖАНИЕ
СТР.
ВВЕДЕНИЕ 3
1.Мотивация трудовой деятельности 4
2.Заработная плата: сущность и ее функция мотивирования 9
ЗАКЛЮЧЕНИЕ 18
СПИСОК ИСПОЛЬЗОВАННОЙ ЛИТЕРАТУРЫ 19
Содержание
Выдержка из текста
Трудовое поведение детерминировано влиянием множества факторов.Обобщенно, мотивация можно определить как совокупность движущих сил, побуждающие человека к определенным действиям. Для того, чтобы понятие мотивации охарактеризовать полноценно и всесторонне, следует определить ее сущность базовых категорий, имеющие непосредственное отношение к содержанию логике поведения человека в процессе труда.
Исследование проводилось с использованием системного подхода, методов обобщения и сравнения, анализа и синтез, метода группировок, методов исторического и логического анализа теоретического и практического материала.
При этом эффективность профессиональной деятельности исследуется в рамках решения задач аттестации кадров, обучения специалистов, развития субъекта деятельности, организации труда. Однако анализ литературы показывает, что в науке остается ряд нерешенных вопросов, касающихся эффективности профессиональной деятельности.Во-первых, не выработано единое определение термина «эффектив-ность деятельности», в следствие чего происходит смешение понятия «эф-фективность» с близкими по значению («успешность», «результативность», «продуктивность», «оптимальность» и др.)
Абрахам Маслоу исходи из того, что на человека влияет целый комплекс ярко выраженных потребностей, которые можно определить в несколько групп, расположив их по принципу иерархии. Руководитель, хорошо знающий уровень потребностей своего работника может предвидеть, какой тип потребностей будет доминировать у него в ближайшем будущем и сможет использовать соответствующий мотиватор, для увеличения эффективности деятельности работника.
Работа состоит из введения, двух глав, заключения, списка литературы и приложения. В первой главе рассматриваются основы заработной платы и основные ее виды, ее значение и формы. Во второй главе рассматриваются организация системы оплаты труда и ее эффективность на предприятии АО «Космос».
Все работающие по найму получают за проделанную на предприятии работу заработную плату, т.е. определенную сумму денежных средств, компенсирующих затраты труда работника и обеспечивающих ему определенный уровень удовлетворения личных потребностей, а также потребностей членов его семьи. Заработная плата представляет собой элемент дохода наемного работника, форму экономической реализации права собственности на принадлежащий ему ресурс труда. Заработная плата это также вознаграждение за труд в зависимости от квалификации работника, сложности количества, качества и условий выполнение работы, а также выплаты компенсирующего и стимулирующего характера. Для работодателя же труд выступает в качестве одного из факторов производства, а заработная плата наемных работников является одним из элементов издержек производства.
Теперь о «мотиве». Мотив, по убеждению профессора Виханского О.С., находится внутри человека. Другими словами, мотив это идеальный образ во внутреннем плане сознания человека. Источником побудительной силы мотива выступают потребности. Итак, мотивообразование базируется на системе потребностей человека, другими словами, проистекает изнутри.
Мотивация в управлении персоналом подразумевается как процедура активизации мотивов сотрудников (внутренняя мотивация) и формирование стимулов (внешняя мотивация) с целью их побуждения к эффективной работе. Решение подобных вопросов для организаций становится одним из важных факторов укрепления их конкурентоспособности на современном этапе экономического развития страны.Разобравшись, что побуждает сотрудников к деятельности и какие мотивы лежат в основе их действий, можно попытаться разработать эффективную систему форм и методов управления персоналом.
Предметом исследования дипломной работы являются теоретические и практические вопросы совершенствования системы стимулирования труда персонала на предприятии, объектом исследования является система стимулирования персонала в ООО «Аквалайн».
Принципиальная роль и особое место в регули-ровании труда и трудовых отношений занимают вопросы оплаты труда. Для подавляющего большинства людей заработная плата является основным источником дохода.Актуальность выбранной темы обусловлена необходимостью выявле-ния потенциала заработной платы как средства управления персоналом, в первую очередь, благодаря ее мотивационным свойствам.
СПИСОК ИСПОЛЬЗОВАННОЙ ЛИТЕРАТУРЫ
1. Борисов Е. Ф. Экономика: учебник и практикум для бакалавров – М: Юрайт, 2013 г.; 49-53с.
2. Войтов, А.Г. Экономическая теория: учебник для бакалавров / А.Г. Войтов — М: Дашков и К, 2012 г, 122-132с.
3. Камаев, В.Д. Экономическая теория: учебник для вузов / В.Д. Камаев — М: Владос, 2010 г., 107-113с.
4. Нуреев, Р.М. Курс микроэкономики : Учеб. для вузов/ Р.М. Нуреев. -М.: Норма-Инфра-М, 2010 г., 55-71с.
5. Макконнелл, К.Р. Экономикс: принципы, проблемы и политика : Учеб.; Пер. с англ./ К.Р. Макконнелл,. -Изд. 13-е. -М.: ИНФРА-М, 2010 г., 499-537с.
6. Сажина, М.А. Экономическая теория: учеб. для вузов/ М.А. Сажина, Г.Г. Чибриков. -М.: НОРМА, 2010г., 47-62с.
7. Харвей, Дж. Современная экономическая теория: учебное пособие / Дж. Харвей. — М.:ЮНИТИ-ДАНА, 2012г., 221-227с.
8. Шишкин, А.Ф. Экономическая теория: учебник для вузов в 2 томах / А.Ф. Шишкин, Н.В. Шишкина – М: Владос, 2010 г., 34-54с.
список литературы
