Аннотация
Введение
§1 Сущность заработной платы
§2 Принципы организации оплаты и стимулирования труда
§3 Организация труда на предприятии
§4 Формы оплаты труда
4.1 Повременная форма оплаты труда
4.2 Сдельная форма оплаты труда
§5Специфика Российского рынка труда
§6 Оплата труда на российских предприятиях
Заключение
Список использованной литературы
Содержание
Выдержка из текста
Заработная плата: сущность, организация и формы
Заработная плата теснейшим образом связана с экономическими и социальными проблемами общества. Экономическое назначение заработной платы заключается в стимулировании развития производства, повышении его эффективности. Социальное ее назначение— обеспечение бла¬госостояния людей в тесной связи с расширени¬ем производства и ростом его эффективности, Даже в условиях социалистической экономики такая взаимосвязь признавалась необходимым моментом развития общества. По данному пово¬ду В.И.Ленин писал: «…думать, что нужно рас¬пределять только справедливо, нельзя, а нужно думать, что это распределение есть метод, ору-дие, средство для повышения производства» (т. 43, с. 359). Реализация этого принципа тем более важна и, безусловно, необходима в условиях рыночной экономики. Поэтому, независимо от организационно-правовой формы хозяйствова¬ния, все современные сельхозпредприятия долж¬ны использовать этот принцип в своей практиче¬ской деятельности. Даже на убыточных сельхоз¬предприятиях (возможно за исключением тех из них, где минимальный фонд заработной платы формируется не только за счет валового дохода) необходимо использовать такие формы и системы начисления заработной платы, которые в тех или иных масштабах.
Каждое экономическое учение вносило свой вклад в теорию заработной платы, в зависимости от того, какую роль она играла в их теории экономики. Таким образом, теория заработной платы постоянно эволюционировала, и в итоге пришла к тому, что мы видим на сегодняшний день. Высокий уровень заработной платы может оказать благотворное влияние на экономику в целом, обеспечивая высокий спрос на товары и услуги.
Целью написания моей курсовой работы является изучение заработной платы, её сущности, форм и систем. В соответствии44с данной целью работы мною были поставлены следующие
Заработная плата представляет собой цену рабочей силы, формируемой на основе объективной оценки вклада работника в результаты деятельности предприятия. Ее размер зависит от установленного минимума заработной платы, сложности труда и квалификации рабочей силы, спроса и предложения на рабочую силу, условий выполнения работы, результатов деятельности предприятия и т.д.
Заработная плата состоит из двух частей — основной заработной платы и дополнительной заработной платы. Основная заработная плата — это вознаграждение за выполненную работу согласно установленным нормам работы (нормы времени, выработки обслуживания, должностные обязанности). Она устанавливается в виде тарифных ставок (окладов) и сдельных расценок для рабочих и должностных окладов для служащих.
Теоретической и методологической основой работы выступают концепции, представленные в работах отечественных и зарубежных исследователей в области исследования заработной платы и системы стимулирования. Среди отечественных исследователей данного направления можно отметить работы Л.И. Абалкина, Е.Г. Антосенкова, Е.Т. Гайдара, Г.Х. Гендлера, Б.М. Генкина, А.Э. Котляра, В.В. Куликова, А.Я. Лившица, В.Ф. Майера, а также работы зарубежных ученых С.Л. Брю, Э.Д. Долана, Д.Е.Линдсея, К.Р. Макконнелла, Ч. Макмиллана, А. Маршалла, Дж. Сакса и др.
Основной целью при анализе заработной платы является то, чтобы: 1) найти механизм установления общего уровня ставок з/платы 2) показать, как определяются ставки заработной платы на конкретных рынках труда с применением нескольких репрезентативных моделей рынков труда; 3) проанализировать влияние профсоюзов на структуру и уровень заработной платы; 4) выяснить экономический эффект минимума заработной платы; 5) объяснить дифференциацию в заработной плате; 6) ввести и кратко рассмотреть понятие инвестирования в человеческий капитал.
От обеспеченности торгового предприятия трудовыми ресурсами и эффективности их использования зависят объём и своевременность выполнения всех работ, эффективность использования оборудования и как результат объём реализации продукции, валовой доход, прибыль и ряд других экономических показателей.Целью дипломной работы является выявить сущность и значение трудовых ресурсов и заработной платы для работников предприятий торговли и провести планирование фонда заработной платы, исходя из данных анализа трудовых показателей предприятия и провести анализ производительности труда и факторов на нее влияющих на предприятии ООО «ПЕТРОСВЕТ».Предметом исследования в дипломной работе явились труд и заработная плата, порядок организации оплаты труда, методика расчета, и оценка эффективности.
Научная разработанность проблемы. Наибольшее значение для современной бухгалтерской науки имеет методологическое наследие советских ученых: Бакаева А.С., Безруких П.С., Гетьмана В.Г., Кутера М.И., Маргулиса А.Ш., Мизиковского Е.А., Новодворского В.Д., Островского А.М. и других. Многие из них, базируясь на теоретическом обосновании новых экономических отношений в условиях рынка такими учеными, как Абалкин Л.И., Глазьев С.В., Перегудов С.П., Паппе Я., Брейли Р. и Майерс С., Ковалев В.В. внесли фундаментальный вклад и в создание рыночно ориентированной системы организации бухгалтерского учета.
Данная работа состоит из введения, двух глав, которые разделены на параграфы, заключения и списка использованной литературы. В первой главе описываются организация, нормирование и основные системы оплаты труда, во второй главе рассматриваются показатели среднего уровня и динамики заработных плат, а также проводится анализ заработных плат в Центральном федеральном округе Российской Федерации.
Процесс формирования заработной платы. Роль профсоюзов и государства на рынке труда.
Заработная плата – один из главных факторов, маскирующих эксплуатацию наемного труда. В то же время она служит основным источником существования наемных работников, и ее движение оказывает непосредственное воздействие на воспроизводство рабочей силы, жизненный уровень рабочего класса, его социально-экономическое положение в системе капиталистических производственных отношений. Значение заработной платы для трудящихся неуклонно возрастает в связи с процессом пролетаризации современного буржуазного общества. Борьба между трудом и капиталом за уровень заработной платы является важным полем классовой борьбы.
В этих условиях необходимо выяснить причины и наметить возможные пути совершенствования оплаты труда. Тематика организации и улучшения системы оплаты труда на предприятии является одной из актуальнейших на сегодняшний день.
Заработная плата является основным источником существования наемных работников и ее движение оказывает непосредственное воздействие на воспроизводство рабочей силы, жизненный уровень людей, его социально-экономическое положение. Рынок труда является одной из важнейших составляющих общеэкономического рыночного механизма представляющим собой общественно-экономическую форму движения рабочей силы соответствующую системе высокоразвитых товарных отношений.механизм его функционирования, рассмотреть связь заработной платы со спросом и предложением на рынке труда, с факторами, их определяющими.
Список источников информации
1.Амосов. А. Проблемы занятости, оплаты труда и регулирования цен // Экономист. – 2001. — №4. – С. 66-70
2.Жуков А. Заработная плата: пути реформирования и резервы повышения // Проблемы теории и практики управления. – 2003. — №5. – С. 58-63
3.Кийосаки, Лектер Ш. Подходит ли вам Ваша работа? // Современное управление. – 2002. — №7. – С. 63-98
4.Комментарии к кодексу законов о труде Российской Федерации / Под. ред. Ю.П. Орловского. – М.: Юристъ, 2001. – 747 с.
5.Коротков Р. Стоимость рабочей силы (теория и оценка) // Экономист. – 2003. — №6
6.Липатова. Л. Оплата труда на российских предприятиях // Экономист. – 2003. — №3. — С. 72 – 77
7.Мешурова И.В. Управление мотивацией персонала: учебно-практическое пособие. – М.: ИКЦ «Март»,2003. – 215 с.
8.Политика доходов и качество жизни населения / Под. ред. Н. А. Горелова. — СПб.: Питер, 2003. – 653 с.
9.Ракоти В. Дифференциация в оплате труда: ее мера и пределы // Человек и труд. – 2001. — №1. – С. 77-82
10.Утинова С. О специфике российского рынка труда // Российский экономический журнал. – 2004. — №1. – С. 94 – 95
11.Хендерсон, Ричард. И. Компенсационный менеджмент: стратегия и тактика формирования заработной платы и других выплат. Пер. с англ. – СПб.: Питер, 2004. – 873 с.
12.Шекшня С. В., Ермошкин Н. Н. Стратегическое управление персоналом в эпоху Интернета. – Изд. 6-е, перераб. и доп. – М.: ЗАО «Бизнес-школа «Интел-Синтез», 2002. – 336 с.
13.Экономика предприятия / Под. ред. Е. Л. Кантора. – СПб.: Питер, 2002. – 352 с.
14.Экономика труда: социально-трудовые отношения / Под. ред. Н. А.Волгина, Ю.Г. Одечова. – М.: Экзамен, 2004. – 435 с.
15.Экономика труда: учебник / Под. ред. П. Э. Шлендера, Ю.П. Кокина. — М.: Юристъ, 2003. – 592 с.
список литературы