Пример готового реферата по предмету: Экономика
Аннотация
Введение
§ 1 Сущность заработной платы
§ 2 Принципы организации оплаты и стимулирования труда
§ 3 Организация труда на предприятии
§ 4 Формы оплаты труда
4.1 Повременная форма оплаты труда
4.2 Сдельная форма оплаты труда
§
5 Специфика Российского рынка труда
§ 6 Оплата труда на российских предприятиях
Заключение
Список использованной литературы
Содержание
Выдержка из текста
Заработная плата: сущность, организация и формы
Заработная плата теснейшим образом связана с экономическими и социальными проблемами общества. Экономическое назначение заработной платы заключается в стимулировании развития производства, повышении его эффективности. Социальное ее назначение— обеспечение благосостояния людей в тесной связи с расширением производства и ростом его эффективности, Даже в условиях социалистической экономики такая взаимосвязь признавалась необходимым моментом развития общества. По данному поводу В.И.Ленин писал: «…думать, что нужно распределять только справедливо, нельзя, а нужно думать, что это распределение есть метод, ору-дие, средство для повышения производства» (т. 43, с. 359).
Реализация этого принципа тем более важна и, безусловно, необходима в условиях рыночной экономики. Поэтому, независимо от организационно-правовой формы хозяйствования, все современные сельхозпредприятия должны использовать этот принцип в своей практической деятельности. Даже на убыточных сельхозпредприятиях (возможно за исключением тех из них, где минимальный фонд заработной платы формируется не только за счет валового дохода) необходимо использовать такие формы и системы начисления заработной платы, которые в тех или иных масштабах.
Каждое экономическое учение вносило свой вклад в теорию заработной платы, в зависимости от того, какую роль она играла в их теории экономики. Таким образом, теория заработной платы постоянно эволюционировала, и в итоге пришла к тому, что мы видим на сегодняшний день. Высокий уровень заработной платы может оказать благотворное влияние на экономику в целом, обеспечивая высокий спрос на товары и услуги.
Целью написания моей курсовой работы является изучение заработной платы, её сущности, форм и систем. В соответствии 44с данной целью работы мною были поставлены следующие
Заработная плата представляет собой цену рабочей силы, формируемой на основе объективной оценки вклада работника в результаты деятельности предприятия. Ее размер зависит от установленного минимума заработной платы, сложности труда и квалификации рабочей силы, спроса и предложения на рабочую силу, условий выполнения работы, результатов деятельности предприятия и т.д.
Заработная плата состоит из двух частей — основной заработной платы и дополнительной заработной платы. Основная заработная плата — это вознаграждение за выполненную работу согласно установленным нормам работы (нормы времени, выработки обслуживания, должностные обязанности).
Она устанавливается в виде тарифных ставок (окладов) и сдельных расценок для рабочих и должностных окладов для служащих.
Теоретической и методологической основой работы выступают концепции, представленные в работах отечественных и зарубежных исследователей в области исследования заработной платы и системы стимулирования. Среди отечественных исследователей данного направления можно отметить работы Л.И. Абалкина, Е.Г. Антосенкова, Е.Т. Гайдара, Г.Х. Гендлера, Б.М. Генкина, А.Э. Котляра, В.В. Куликова, А.Я. Лившица, В.Ф. Майера, а также работы зарубежных ученых С.Л. Брю, Э.Д. Долана, Д.Е.Линдсея, К.Р. Макконнелла, Ч. Макмиллана, А. Маршалла, Дж. Сакса и др.
Основной целью при анализе заработной платы является то, чтобы:
1. найти механизм установления общего уровня ставок з/платы
2. показать, как определяются ставки заработной платы на конкретных рынках труда с применением нескольких репрезентативных моделей рынков труда;
3. проанализировать влияние профсоюзов на структуру и уровень заработной платы;
4. выяснить экономический эффект минимума заработной платы;
5. объяснить дифференциацию в заработной плате;
6. ввести и кратко рассмотреть понятие инвестирования в человеческий капитал.
От обеспеченности торгового предприятия трудовыми ресурсами и эффективности их использования зависят объём и своевременность выполнения всех работ, эффективность использования оборудования и как результат объём реализации продукции, валовой доход, прибыль и ряд других экономических показателей.Целью дипломной работы является выявить сущность и значение трудовых ресурсов и заработной платы для работников предприятий торговли и провести планирование фонда заработной платы, исходя из данных анализа трудовых показателей предприятия и провести анализ производительности труда и факторов на нее влияющих на предприятии ООО «ПЕТРОСВЕТ».Предметом исследования в дипломной работе явились труд и заработная плата, порядок организации оплаты труда, методика расчета, и оценка эффективности.
Научная разработанность проблемы. Наибольшее значение для современной бухгалтерской науки имеет методологическое наследие советских ученых: Бакаева А.С., Безруких П.С., Гетьмана В.Г., Кутера М.И., Маргулиса А.Ш., Мизиковского Е.А., Новодворского В.Д., Островского А.М. и других. Многие из них, базируясь на теоретическом обосновании новых экономических отношений в условиях рынка такими учеными, как Абалкин Л.И., Глазьев С.В., Перегудов С.П., Паппе Я., Брейли Р. и Майерс С., Ковалев В.В. внесли фундаментальный вклад и в создание рыночно ориентированной системы организации бухгалтерского учета.
Данная работа состоит из введения, двух глав, которые разделены на параграфы, заключения и списка использованной литературы. В первой главе описываются организация, нормирование и основные системы оплаты труда, во второй главе рассматриваются показатели среднего уровня и динамики заработных плат, а также проводится анализ заработных плат в Центральном федеральном округе Российской Федерации.
Процесс формирования заработной платы. Роль профсоюзов и государства на рынке труда.
Заработная плата – один из главных факторов, маскирующих эксплуатацию наемного труда. В то же время она служит основным источником существования наемных работников, и ее движение оказывает непосредственное воздействие на воспроизводство рабочей силы, жизненный уровень рабочего класса, его социально-экономическое положение в системе капиталистических производственных отношений. Значение заработной платы для трудящихся неуклонно возрастает в связи с процессом пролетаризации современного буржуазного общества. Борьба между трудом и капиталом за уровень заработной платы является важным полем классовой борьбы.
В этих условиях необходимо выяснить причины и наметить возможные пути совершенствования оплаты труда. Тематика организации и улучшения системы оплаты труда на предприятии является одной из актуальнейших на сегодняшний день.
Заработная плата является основным источником существования наемных работников и ее движение оказывает непосредственное воздействие на воспроизводство рабочей силы, жизненный уровень людей, его социально-экономическое положение. Рынок труда является одной из важнейших составляющих общеэкономического рыночного механизма представляющим собой общественно-экономическую форму движения рабочей силы соответствующую системе высокоразвитых товарных отношений.механизм его функционирования, рассмотреть связь заработной платы со спросом и предложением на рынке труда, с факторами, их определяющими.
Список источников информации
1.Амосов. А. Проблемы занятости, оплаты труда и регулирования цен // Экономист. – 2001. — № 4. – С. 66-70
2.Жуков А. Заработная плата: пути реформирования и резервы повышения // Проблемы теории и практики управления. – 2003. — № 5. – С. 58-63
3.Кийосаки, Лектер Ш. Подходит ли вам Ваша работа? // Современное управление. – 2002. — № 7. – С. 63-98
4.Комментарии к кодексу законов о труде Российской Федерации / Под. ред. Ю.П. Орловского. – М.: Юристъ, 2001. – 747 с.
5.Коротков Р. Стоимость рабочей силы (теория и оценка) // Экономист. – 2003. — № 6
6.Липатова. Л. Оплата труда на российских предприятиях // Экономист. – 2003. — № 3. — С. 72 – 77
7.Мешурова И.В. Управление мотивацией персонала: учебно-практическое пособие. – М.: ИКЦ «Март»,2003. – 215 с.
8.Политика доходов и качество жизни населения / Под. ред. Н. А. Горелова. — СПб.: Питер, 2003. – 653 с.
9.Ракоти В. Дифференциация в оплате труда: ее мера и пределы // Человек и труд. – 2001. — № 1. – С. 77-82
10.Утинова С. О специфике российского рынка труда // Российский экономический журнал. – 2004. — № 1. – С. 94 – 95
11.Хендерсон, Ричард. И. Компенсационный менеджмент: стратегия и тактика формирования заработной платы и других выплат. Пер. с англ. – СПб.: Питер, 2004. – 873 с.
12.Шекшня С. В., Ермошкин Н. Н. Стратегическое управление персоналом в эпоху Интернета. – Изд. 6-е, перераб. и доп. – М.: ЗАО «Бизнес-школа «Интел-Синтез», 2002. – 336 с.
13.Экономика предприятия / Под. ред. Е. Л. Кантора. – СПб.: Питер, 2002. – 352 с.
14.Экономика труда: социально-трудовые отношения / Под. ред. Н. А.Волгина, Ю.Г. Одечова. – М.: Экзамен, 2004. – 435 с.
15.Экономика труда: учебник / Под. ред. П. Э. Шлендера, Ю.П. Кокина. — М.: Юристъ, 2003. – 592 с.
список литературы
