Пример готового реферата по предмету: Государственное и муниципальное управление
Содержание
Содержание
Введение 3
1. Зарубежный опыт формирования кадрового состава муниципальной службы 5
1.1. Понятие формирования кадрового состава муниципальной службы 5
1.2. Основные зарубежные модели 6
2. Обзор зарубежного опыта в организации и проведению конкурсов на замещение вакантных должностей муниципальной гражданской службы в органах МСУ 13
2.1. Кадровые конкурсы в различных системах замещения должностей муниципальной службы 13
2.2. Цели, критерии и процедуры кадровых конкурсов в различных системах замещения должностей муниципальной службы 18
Заключение 24
Список литературы 27
Выдержка из текста
Введение
Муниципальная служба — это профессиональная деятельность муниципальных служащих (личного состава органа МСУ) по обеспечению реализации целей и функций посредством исполнения должностного регламента, политико-правовой институт, специфика деятельности которого заключается в осуществлении муниципального управления уполномоченным на то аппаратом, служащими, имеющими специальный статус и профессионально выполняющими управленческие функции за соответствующее денежное вознаграждение.
Истинным предназначением муниципальной службы является не только и не столько обеспечение исполнения полномочий органов, сколько исполнение их (этих полномочий) таким образом, чтобы в полном объеме осуществлялись сущность и социальное назначение системы местного самоуправления, призванного обслуживать потребности и интересы своих граждан. Зарубежная практика муниципального администрирования показывает, что эффективность и дееспособность аппарата управления — одни из важнейших факторов успешного развития любой социально-политической системы любого уровня. К этому есть множество причин.
Среди важнейших можно отмстить: глобализацию социально-экономических отношений; активизацию контрпродуктивной деятельности конкурирующих политических сил; наличие нерелевантных процессов внутри чиновничьего сообщества; изменение технологического уклада управления в связи с внедрением в процессы управления новых сложных информационных технологий. В этих условиях возникает необходимость в повышению уровня муниципального управления, что в первую очередь зависит от уровня муниципальных служащих. Одним из основных механизмов обеспечения высокого уровня муниципальной службы является кадровые конкурсы на замещение должностей в органах МСУ.
Таким образом, вопросы зарубежного опыта организации и проведения конкурса на замещение муниципальной должности в органах МСУ являются актуальными и значимыми.
Объект исследваония: зарубежный опыт системы МСУ
Предмет исследования: организация и проведения конкурса на замещение муниципальной должности.
Цель исследваония: обобщить зарубежный опыт организации и проведения конкурса на замещение муниципальной должности в органах МСУ
Задачи исследования:
Раскрыть понятие формирования кадрового состава муниципальной службы.
Выявить основные зарубежные модели кадровых конкурсов.
Рассмотреть кадровые конкурсы в различных системах замещения должностей муниципальной службы.
Обобщить цели, критерии и процедуры кадровых конкурсов в различных системах замещения должностей муниципальной службы
Список использованной литературы
Список литературы
1. Аудит эффективности государственного управления/ Рябухин С., Климантов С. — М.: Триада, 2011. – 304 с.
2. Атаманчук, Г. Сущность государственной службы: история, теория, закон, практика 2-е изд, доп. М. : Изд-во РАГС, 2008. — 310 с.
3. Бажанов Е. Диагноз не для всех // Эхо планеты. — 2012. — N 6. — С.2-3.
4. Божья-Воля, А. Оценка результативности государственных служащих руководящего состава: международный опыт и российские перспективы / А. Божья-Воля // Вопросы государственного и муниципального управления. -2009. -№ 2 -С.81-103.
5. Востряков Л.Е. Негативный имидж государственной службы: случайность или тенденция? / Л.Е.Востряков, М.А.Кашина // Личность. Культура. Общество. — 2012. — Т.14, вып.2. — С.223-230.
6. Гусев А.В. Государственная гражданская служба в системе общественной организации труда // Рос. юрид. журнал. — 2012. — N 5. — С.183-190.
7. Дидык М.Е. Система государственного управления. М.: Феникс, 2009. с. 350
8. Добреньков В.И. Модернизация институтов — основной фактор преодоления коррупции в современной России / В.И.Добреньков, Н.Р.Исправникова // Вестн. Моск. ун-та. Сер.18. Социология и политология. — 2011. — N 2. — С.129-151.
9. Закон Франции от
1. июля 1983 года о правах и обязанностях чиновников / Общий статут публичной службы// Code administratif. Paris, 1986.
10. Закон Франции от
2. января 1984 года, содержащий положения о местной публичной службе/ Общий статут публичной службы// Code administratif. Paris, 1986.
11. Кадровая политика: Монография / Под общ. ред. А.И. Турчинова. – М.: Изд-во РАГС, 2009. – 256 с.
12. Кулиуш О.А. Государственная служба — гарант чести, достоинства и деловой репутации // "Черные дыры" в рос. законодательстве. — 2009. — N 2. — С.81-86.
13. Куракин А.В. Международные и зарубежные стандарты административно-правовых средств предупреждения и пресечения коррупции в системе государственной службы // Рос. юстиция. — 2009. — N 3. — С.10-13.
14. Основные направления и принципы работы с персоналом в государственном аппарате: Учебно-методическое пособие / Под общей редакцией Катульского Е.Д., Забродина Ю.М. – М.: ИТ МТ и СР, 2010 с. 206.
15. Оболонский А.В. Бюрократия для XXI века. Модели государственной службы. М.: ЮНИТИ, 2009 с. 302;
16. Реформа государственной службы Российской Федерации. Председатель редакционного совета — Д.А. Медведев. М., Издательство ГУ-ВШЭ, 2010 с. 241.
17. Черепанов В.В. Государственная кадровая политика и кадровая деятельность в системе гражданской службы: Учебное пособие. М.: Финакадемия, 2009. Ч. 1. 144 с.
18. Grundgesetz für die Bundesrepublik Deutschlan / Bericht über den Verfassungskonvent auf Herrenchiemsee, in: Deutscher Bundestag und Bundesarchiv (Hrsg.): Der Parlamentarische Rat 1948— 1949. Akten und Protokolle, Bd. II: Der Verfassungskonvent auf Herrenchiemsee, Boppard am Rhein 1981, S. 507.
19. State and Local Government in a Federal System: Cases and Materials.- 3rd edition.- Contemporary Legal Education Series, 1990, p. 91
20. Vollziehungsbestimmungen des Regierungsrates zur Beamtenverordnung vom 17. April 1991 (VbBVO; LS 177. 111);
21. Vollziehungsbestimmungen des Obergerichts zur Beamtenverordnung vom 26. Juni 1991 (LS 211. 21);
22. Vollziehungsbestimmungen des Verwaltungsgerichts zur Beamtenverordnung vom 26. Juni 1991 (LS 175. 231).
23. Decret № 2002-682 du 29 avril 2002 relatif aux conditions generates d'evaluation, de notation et d'avancement des fonctionnaires de l'Etat// www.legifrance.gouv.fr
24. La Fonction publique 2002, Ежегодный доклад министерства Государственной службы и административной реформы, La documentation francaise, стр. 109.
25. Notation et evaluation des agents d'administration, Cour des Comptes, 2001, p. 2
26. Senior Civil Servants Pay Ranges//http://www.cabinetoffice.gov.uk/content/senior-civil-servants-pay-ranges
