Пример готового реферата по предмету: Управление
Введение
1. Наука управления
1.1. Школа научного менеджмента (примерно 1886-1920 гг.)
1.2. Классическая школа в управлении
2. Школа человеческих отношений
Заключение
Список литературы
Содержание
Выдержка из текста
Важнейшие направления в развитии организациионно-управленческой мысли. Эволюция научных взглядов на организационно-управленческую деятельсность. Теория организационного потенциала.
Следовательно, исследование и систематизация накопленных научных знаний, обобщение опыта организации и улучшения управления нуждаются в исследовании и обобщении для применения итогов научных, прикладных и практических исследований на предприятиях и в организациях, встраивающихся в систему рыночных взаимоотношений. И как это бывает в жизни сообщества, сработал закон философии о переходе количества в качество. Накопленный потенциал знаний об управлении опосредовал возникновение нового научного направления — истории управленческой мысли.
История современной управленческой мысли в России начинается даже несколько раньше, чем появились работы Тейлора.Между тем, отечественный опыт менеджмента, хотя, как и положено опыту, относится к временам прошедшим, продолжает оказывать влияние на практику управления сегодняшнего дня, и многие проблемы этой практики не понять, если опираться только на зарубежные теории.Цель исследования: рассмотреть историю становления практики управления и формирования управленческой мысли в России.
Хотя организации существуют почти столько же, сколько существует мир, до XX в. вряд ли кто-нибудь задумывался над тем, как управлять ими системно. Людей интересовало, как заработать больше денег, приобрести политическую власть, но не то, как управлять.
Целью курсовой работы является – возможность развития управленческой мысли в России.Объектом курсовой работы является анализ этапов развития управленческой мысли в России. рассмотреть зарождение управленческой мысли в дореволюционный период;
В то же время историография управленческой мысли долгое время, вплоть до XXI века, буквально до наших дней, считалось чем-то ненужным. Объяснялось это достаточно просто – менеджмент – это область современности. Многочисленные теории уже не прошли оценки на прочность, а потому их изучение не представляется чем-то необходимым. Руководство предпочитало придумывать инновации, а не ориентироваться на старые достижения.
Не существует никаких универсальных приемов или твердых принципов, которые бы делали управление эффективным. Однако существуют подходы, которые помогают руководителям повысить вероятность эффективного достижения целей.
В начале XX в. в России стали появляться журнальные статьи и монографии, содержащие оценки и историю менеджмента. Авторами этих работ были А.К. Гастев, Н.А. Витке, О.А. Ерманский, В.В. Добрынин, Ф.Р. Дунаевский и др.
В системном подходе подчеркивается, что руководители должны рассматривать организацию как совокупность взаимосвязанных элементов, таких как люди, структура, задачи и технология, которые ориентированы на достижение различных целей в условиях меняющейся внешней среды.
В настоящей работе рассмотрено развитие управленческой мысли в эпоху Петра I.Объектом исследования являются реформыПетра I. Предмет исследования – развитие управленческой мысли в эпоху Петра I. исследовать эволюцию управленческой мысли в XVIII веке;
Список источников информации
1.Корицкий Э., Нинциев Г., Шетов В. Научный менеджмент: российская история: Учеб. пособие для вузов. — СПб.: Питер, 1999.
2.Мескон М., Альберт М., Хедоури Ф. Основы менеджмента. — М.: Дело, 2000.
3.Пуг Д., Хиксон Д. Хрестоматия / Пер. с англ. – Жуковский, МЦДО «ЛИНК», 1992.
4.Рубцов С.В. Целевое управление в корпорациях. М.: БЕК, 2001
5.Смородин И.М. Введение в организационную психологию. — СПб.: Питер, 2000.
6.Управление организацией: Учебник / Под ред. А. Г. Поршнева, 3. П. Румянцевой и Н. А. Саломатина. 2-е изд. — М.: ИНФРА-М, 1999.
7.Henri Fayol. General and Industrial Management. London: Pitman, 1949.
список литературы
