Содержание
Введение 3
1. Профсоюзы как институт гражданского общества в защите социально-трудовых отношений 4
2. Право профессиональных союзов на осуществление контроля соблюдения трудового законодательства 9
Заключение 15
Список использованных источников 16
Содержание
Выдержка из текста
Актуальность темы работы обусловлена тем, что защита прав человека на труд может быть осуществлена с применением норм различных отраслей права. В юридической литературе правильно обращают внимание на то, что права человека не реализуются автоматически даже при благоприятных условиях, поэтому необходимы усилия и даже борьба человека за свои права и свободы, которые должны органично включаться в систему мер, составляющих единый механизм защиты прав человека. Поэтому защита прав человека рассматривается в качестве универсальной общенаучной категории, имеющей общие функции, которые могут быть применены при реализации норм различных отраслей права .
В последние годы резко возрос уровень производственного травматизма и профессиональных заболеваний. Более 40% обследованных рабочих мест не соответствуют санитарно-гигиеническим нормам, на производствах частной и кооперативной форм собственности не созданы надлежащие условия для 80% рабочих и служащих.
Вышесказанным обусловлен выбор темы работы. При подготовке работы была изучена различная литература по трудовому праву, в том числе большое число нормативно-правовых актов, среди которых можно выделить не только за-коны, но и подзаконные акты.
Таким образом, учитывая актуальность сказанного, была определена цель исследования: изучить способы осуществления профсоюзного контроля соблюдения законодательства о труде и защите трудовых прав работников.- дать определение понятию защиты трудовых прав работников и описать ее формы;- проанализировать основные принципы защиты трудовых прав работников профессиональными союзами.
Целью данной работы является изучение аспектов защиты прав работников профессиональными союзами.- рассмотреть профсоюзы как институт гражданского общества в защите социально-трудовых отношений;- охарактеризовать право профессиональных союзов на осуществление контроля соблюдения трудового законодательства.
В настоящее время в сфере трудовых отношений появились две негативные тенденции: рост нарушений трудовых прав работников (незаконные увольнения, невыплата заработной платы и т.д.) и ослаблении их судебной защиты. Значительно возросло количество трудовых дел в судах.
Одним из направлений защиты прав и свобод является защита социальных и трудовых прав граждан.По вопросам защиты законных прав в сфере труда граждане обращаются в Федеральную инспекцию труда (Рострудинспекцию) и ее территориальные органы — государственные инспекции труда в субъектах РФ, в прокуратуру, суды общей юрисдикции, к Уполномоченному по правам человека в РФ, в профсоюзы.
В то же время построение правового социального государства невозможно без совершенствования юридических гарантий осуществления трудовых прав работников и форм их защиты. Актуальность защиты трудовых прав работников обусловлена изменениями в социально-экономическом устройстве страны и связанным с этим реформированием трудового законодательства.
Своевременные действия, направленные на совершенствование действующего трудового законодательства РФ и отвечающие общепринятым требованиям и нормам международного права о труде, дадут возможность на деле более эффективно осуществлять защиту трудовых прав граждан, работников и трудовых коллективов предприятий и организаций всех форм собственности от произвола работодателя.
Профсоюзы играют немаловажную роль в регулировании трудовых отношений — с ними согласовывают проекты локальных нормативных актов, без их мнения нельзя уволить работника, являющегося членом профсоюза, их уведомляют о сокращении и при несчастных случаях. Большинство работодателей придают мало значения этим объединениям работников, а зря.
Содержание этого права существенно изменилось: для каждого труд стал свободным и любой человек сам распоряжается этим правом и своими трудовыми способностями, выбирает сферу деятельности и профессию. Основную роль в гармоничном развитии общественных отношений в трудовой сфере играют профессиональные союзы.
Методом называется специфичный для данной отрасли права способ правового регулирования, т. е. воздействия через нормы права на волю людей, их поведение в нужном для государства, общества, работников и работодателей направлении в целях получения оптимального результата. Метод трудового права состоит из способов правового регулирования труда.
При разграничении принципов права обычно определяют их систему, в которую на основе иерархии включаются: общеправовые, или принципы права в целом, межотраслевые, т.е. принципы нескольких отраслей, и отраслевые, т.е. основные принципы отрасли права. Согласно этой иерархии одна группа принципов как бы вытекает из другой, и все они различаются по степени общности. Принципы права в целом пронизывают всю систему права, отображают то существенное , что присуще всему праву (принцип законности, демократизма, защиты прав человека и др.). Основополагающе начала и положения о существенном в нескольких отраслях права выступают как межотраслевые принципы (например, принцип свободы труда присущ и административному и гражданскому праву). Принципы отрасли права. являясь выражением существенного в данной отрасли права, связаны со всеми или с большинством составляющих правовых институтов.
Участились случаи незаконных увольнений, приняли массовый характер несвоевременная выплата заработной платы и направление работников в вынужденные неоплачиваемые отпуска. В основном это связано с общим изменением социально-экономических условий, несоответствием действующих норм трудового права новым экономическим отношениям, неподготовленностью действующей системы правоприменительных органов к рассмотрению резко возросшего числа обращений за защитой трудовых прав.
Условие: Лебедева работала телефонным диспетчером на дому ежедневно с 22.00 до 24.00. Ее должностной оклад вместе с доплатой за работу в ночное время был установлен в размере, равном минимальной оплате труда.
Интересы работодателя и нанимаемого им работника не всегда совпадают, поэтому возможно столкновение этих интересов на любой стадии существования трудовых отношений. Это приводит к возникновению конфликтов, которые необходимо разрешать различными методами, в том числе защищая непосредственно трудовые права работника.
Объектом исследования выступают правовые отношения, возникающие в сфере трудового права. Предметом исследования является правовое регулирование деятельности профсоюзов по защите трудовых прав работников.
Список использованных источников
1. Бизюков П.В. Место профсоюзов в системе регулирования трудовых отношений. М.: ИСИТО, 2004. — 146 с.
2. Галаганов В.П. Право социального обеспечения – М.: Академия, 2014
3. Гейхман В.Л., Дмитриева И.К. Трудовое право – М. Юрайт, 2014
4. О действиях профсоюзов в условиях мирового кризиса // Профсоюзы. 2008. № 12
5. Пузаков С.Я. Трудовое законодательство РФ – М.: Юрайт, 2014
6. Социальное партнерство: учеб. пособие / под ред. К.Г. Кязимова. М. : Гардарики, 2008.
7. Тенденции, факторы и характерные особенности, обуславливающие динамику профчленства: сб. работ. М. : Издательский дом АТИСО, 2008.
8. Шмаков М.В. Федерация независимых профсоюзов России — важнейший институт гражданского общества: О роли профсоюзов в становлении и развитии гражданского общества // Вестн. государственного социального страхования. 2008. № 1.
список литературы