Пример готового реферата по предмету: Право
Содержание
Содержание
Введение 3
Значение и содержание трудового и гражданско-правового договоров в деятельности предприятия 5
Заключение 11
Список использованной литературы 14
Введение
Перемены в социально-экономической сфере, произошедшие за последнее время в нашей стране, привели к появлению новых возможностей для граждан в области применения ими своих способностей к труду.
Право граждан на труд является одним из самых жизненно важных, а способы его реализации в значительной степени характеризуют уровень развития общества. В Конституции РФ записано, что каждый имеет право на свободное использование своих способностей и имущества для предпринимательской и иной не запрещенной законом экономической деятельности (ст. 34).
Статья
3. Конституции РФ закрепляет положение о свободе труда. Каждый имеет право свободно распоряжаться своими способностями к труду, выбирать род деятельности и профессию. Запрещается принудительный труд.
Каждый имеет право на труд в условиях, отвечающих требованиям безопасности и гигиены, на вознаграждение за труд без какой бы то ни было дискриминации и не ниже установленного федеральным законом минимального размера оплаты труда, а также право на защиту от безработицы.
Традиционно условия реализации гражданином своих способностей к труду при поступлении его на работу в качестве рабочего или служащего (наемного работника) определялись посредством заключения трудового договора
Трудовой договор является одним из главных оснований возникновения трудовых отношений между работодателем и работником. При этом следует иметь в виду, что принцип свободы трудового договора лежит в основе не только его добровольного заключения, но и дальнейших трудовых отношений.
В настоящее время в силу определенных причин складывается практика замены трудовых договоров гражданско-правовыми. И необходимо уметь отграничивать договора, регулирующие трудовые отношения, но относящиеся к различным типам, друг от друга. В этом заключается актуальность данной работы.
Цель данной работы определить значение и содержаие трудового и гражданско-правового договоров в деятельности предприятия.
Источниками данной работы являются Конституция Российской Федерации, Трудовой кодекс Российской Федерации, Гражданский кодекс Российской Федерации, различные нормативно-правовые акты.
Выдержка из текста
Значение и содержание трудового и гражданско-правового договоров в деятельности предприятия
Трудовой договор — центральный институт отрасли трудового права.
Трудовой договор является основанием возникновения трудовых отношений.
Трудовой договор — это соглашение между работодателем и работником, в соответствии с которым работодатель обязуется предоставить работнику работу по обусловленной трудовой функции, обеспечить условия труда, предусмотренные Трудовым кодексом, законами и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, своевременно и в полном размере выплачивать работнику заработную плату, а работник обязуется лично выполнять определенную этим соглашением трудовую функцию, соблюдать действующие в организации правила внутреннего трудового распорядка.
Содержание трудового договора определяется взаимным согласием его сторон. Содержание трудового договора составляет совокупность его условий, определяющих права и обязанности работника и работодателя.
Различают два вида условий трудового договора:
непосредственные, устанавливаемые соглашением сторон при заключении трудового договора;
производные, установленные трудовым законодательством (об охране труда, о дисциплинарной, материальной ответственности).
Производные условия в силу закона обязательны для выполнения, поэтому о них стороны не договариваются.
Непосредственные условия делятся на необходимые (обязательные) и факультативные (дополнительные).
Необходимые условия — это такие условия, при отсутствии которых не может быть трудового договора, а, следовательно, не может возникнуть и реальное трудовое правоотношение.
По мнению С.В. Колобовой, введение в ТК РФ понятия «существенные условия трудового договора» представляется теоретически неоправданным. При формировании перечня существенных условий трудового договора в ст.
5. ТК РФ законодатель не учел традиционного рзделения условий трудового договора на производные и непосредственные, так как к существенным условиям отнесены и те, и другие . В юридической литературе перечень существенных условий трудового договора, предложенный в ст.
5. ТК РФ, подвергался критике. Так, Л.А. Чиканова отмечает, что «перечень не соответствует сущности понятия «существенные условия договора», выработанного правовой наукой. Под существенными условиями договора принято понимать такие, по которым в силу закона должно быть достигнуто соглашение и которые являются достаточными и необходимыми для того, чтобы договор считался заключенным и тем самым способным породить права и обязанности сторон» . Поэтому с точки зрения правовой науки существенными условиями могут быть лишь условия о месте работы и о трудовой функции, так как они являются необходимыми для возникновения трудового правоотношения. Остальные же условия, перечисленные в ст.
5. ТК РФ, направлены на конкретизацию прав и обязанностей сторон трудового договора.
В определении трудового договора заложены признаки, позволяющие отграничить трудовой договор от гражданско-правового договора, связанного с трудом (например, от договора подряда, поручения, авторского, возмездного оказания услуг).
Основные отличительные черты трудового договора сформулировал ФАС ВСО в Постановлении от 01.11.2006 № А 33-4217/06-Ф 02-5620/06-С 1 :
личностный признак (выполнение работы личным трудом и включение работника в производственную деятельность предприятия);
организационный признак (подчинение работника внутреннему трудовому распорядку; его составным элементом является выполнение в процессе труда распоряжений работодателя, за ненадлежащее выполнение которых работник может нести дисциплинарную ответственность);
выполнение работ определенного рода, а не разового задания;
гарантия социальной защищенности.
Рассмотрим их более подробно. По трудовому договору работник выполняет трудовую функцию, то есть работает по конкретной специальности, квалификации, должности, а по гражданско-правовому договору, связанному с трудом, трудящийся (он является подрядчиком или исполнителем, но не работником) выполняет индивидуальное задание, при котором оговаривается конечный результат труда (напримр, построить дом, написать книгу).
Трудовой договор имеет личный характер в силу того, что выполнение трудовой функции возможно только лично работником, поскольку трудовой способностью может распорядиться ее обладатель. В процессе выполнения трудовой функции работник обязан подчиняться правилам внутреннего трудового распорядка. В случае нарушения правил работодатель может применить к нему дисциплинарное взыскание вплоть до увольнения. В гражданско-правовых договорах в случае невыполнения условий наступает гражданско-правовая ответственность. В трудовом договоре обязанность обеспечивать необходимые условия труда лежит на работодателе. В гражданско-правовых договорах подрядчик либо исполнитель организует работу сам, выполняет ее на свой риск.
Список использованной литературы
Список использованной литературы
1.Конституция Российской Федерации.
2.Трудовой кодекс Российской Федерации.
3.Гражданский кодекс Российской Федерации.
4.Федеральный закон «О внесении изменений в Трудовой кодекс Российской Федерации, признании не действующими на территории Российской Федерации некоторых нормативных правовых актов СССР и утратившими силу некоторых законодательных актов (положений законодательных актов) Российской Федерации». СЗ РФ от 3 июля 2006 г. № 27 ст. 2878.
5.Федеральный закон «О правовом положении иностранных граждан в Российской Федерации». СЗ РФ от
2. июля 2002 г. № 30 ст. 3032.
6.Постановление Пленума Верховного Суда РФ от
1. марта 2004 г. № 2 «О применении судами Российской Федерации Трудового кодекса Российской Федерации». Бюллетень ВС РФ, июнь 2004 г., № 6.
7.Постановление Правительства РФ от 25 февраля 2000 г. №
16. «Об утверждении перечня тяжелых работ и работ с вредными или опасными условиями труда, при выполнении которых запрещается применение труда женщин». СЗ РФ. 2000. №
10. Ст. 1130, 1131; 2001. №
26. Ст. 2685.
8.Постановление Минтруда РФ от
1. июля 1993 г. №
13. «Об утверждении Рекомендаций по заключению трудового договора (контракта) в письменной форме и Примерной формы трудового договора (контракта)». Бюллетень Министерства труда РФ. 1993. N 9 — 10.
9.Постановление Государственного комитета РФ по статистике от 5 января 2004 г. «Об утверждении унифицированных форм первичной учетной документации по учету труда и его оплаты». Финансовая газета, февраль 2006 г., № 5.
10.Васильева Е., Петрова С. Трудовой договор: что изменилось? // Кадровое дело. 2006. № 10.
11.Гейц И.В. О новой трактовке понятия «трудовой договор» // Консультант бухгалтера. 2006. № 12.
12.Ермолаева Е.В. Гражданско-правовой договор со штатным работником // Торговля: бухгалтерский учет и налогообложение. 2007. № 8.
13.Жиликова С. Гражданско-правовой договор. Типичные ошибки // Двойная запись. 2006. № 10.
14.Колобова С.В. Трудовое право России. М., 2005.
15.Ломакина Л. Как защитить права двх сторон? О дальнейшем совершенствовании порядка заключения и прекращения трудового договора // Кадровик. Трудовое право для кадровика. 2007. № 2.
16.Чиканова Л. Изменение трудового договора // Кадровик. Трудовое право для кадровика. 2006. № 12.
17.Чиканова Л.А. Трудовой договор // Трудовое право. М., 2004. № 4 — 5.
