Содержание
1. Кадровый потенциал: понятие и характеристика
2. Состояние кадрового потенциала и кадрового корпуса государственной службы
3. Основные тенденции развития кадрового потенциала гражданской службы РФ
4. Концептуальные основы, цели и задачи государственной кадровой политики
5. Кадровая доктрина и приоритетные направления государственной кадровой политики
6. Проблемы государственной политики и кадровой деятельности в современной России
7. Правовые основы государственной кадровой политики и кадровой деятельности современной России
8. Субъекты и объекты государственной кадровой политики: понятие и содержание
9. Классификация субъектов и объектов государственной кадровой политики
10. Основные принципы реализации государственной кадровой политики: понятие и содержание
11. Классификация принципов реализации государственной кадровой политики
12. Механизмы реализации государственной политики в системе государственной кадровой политики
13. Структура механизма реализации государственной кадровой политики
14. Сущность, задачи, принципы кадровой политики в сфере государственной службы
15.Приоритетные направления кадровой политики в сфере государственной службы
16. Принципы государственной кадровой политики в сфере государственной службы
17. Правовое регулирование функционирования кадровой службы государственного органа
18. Кадровая работа и кадровая служба государственного органа
19.Кадровый резерв на государственной службе: понятие и содержание
20. Работа с кадровым резервом
21.Теоретические основы оценки персонала
22. Методика оценки персонала государственной службы
23. Кадровая политика в организации
24. Управление персоналом в организации
25. Кадровые технологии управления персоналом организации
26. Критерии профессионального и управленческого соответствия
27. Организация и проведении аттестации, конкурса, квалификационного экзамена и испытания персонала: общая характеристика
28. Аттестация гражданских служащих
29. Конкурс на замещение вакантной должности гражданских служащих
30. Квалификационный экзамен на государственной гражданской службе
31. Испытание при поступлении на гражданскую службу
32. правовое регулирование трудовых отношений и кадровых процессов в организации
33. Правовая база и принципы профессионального развития государственных служащих
34. Организация профессионального развития государственных гражданских служащих
35. Профессиональная переподготовка государственных служащих
36. Повышение квалификации государственных служащих
37. Государственный заказ на профессиональную переподготовку и повышение квалификации гражданских служащих
38. Нравственные принципы кадровой политики и служебной деятельности государственных служащих
39. Этические правила и требования к служебные поведению гражданских служащих
40. Требования к служебному поведению
41. Принцип служения государству и обществу
42. Понятие, цели, задачи и принципы организации государственной службы в монархической России
43. Прохождение государственной службы в условиях советской и монархической России
44. Кадровая политика государства и служебная карьера в монархической России
45. Кадровая политика государства и служебная карьера в советской России
Выдержка из текста
2. Состояние кадрового потенциала и кадрового корпуса государственной службы
В условиях модернизации общества формируется новая парадигма роли государст-венной кадровой политика как социального института, демократически ориентированного в своем развитии общества. Кадровая политика из средства борьбы за власть или ее удер-жание все больше превращается в важнейшее условие общественного развития, в основ-ной ресурс социального управления, который еще требует анализа и теоретического ос-мысления. В условиях модернизации общества кадровые органы власти и управления, и институты гражданского общества (экономические, политические и др.) должны стре-миться к цивилизованным, партнерским, основанным на законности и правовой регламен-тации, отношениям в интересах личности, общества и государства. Это предполагает соз-дание механизмов открытости органов государственной власти для институтов граждан-ского общества по вопросам государственной кадровой политики, объективности инфор-мации о решениях государственных органов, затрагивающих права и законные интересы граждан, дебюрократизации государственной службы, взаимной ответственности за со-стояние всего кадрового корпуса и кадрового потенциала страны.
В итоге обострилось противоречие между «устаревшим» профессионализмом значи-тельной части кадров государственного аппарата и современными общественными по-требностями. Противоречие обостряется в условиях возникновения и расширения конку-ренции, состязательности на свободном рынке туда и требует своего разрешения. Реше-ние данного противоречия – одна из важнейших и сложнейших задач, стоящих перед го-сударственной службой и ее персоналом.
