Учебник по предмету: Управление персоналом (Пример)
Содержание
1. Специальное научное исследование конкретных перспектив развития какого-либо явления.
2. Совокупность мер и действий, направленных на достижение заведомо заданного результата.
3. Отсутствие согласия между двумя и более сторонами (лицами или группами) в результате несоответствия между действительным и желаемым состояниями некоторого рассматриваемого объекта, ситуации, проблемы.
4. Выделение денежных средств, финансовых ресурсов на что-либо.
5. Совокупность свойств и признаков, определяющих соответствие образцу, пригодность к чему-либо.
6. Состав управленческих звеньев и должностных лиц с учетом разделения сфер их деятельности, прав и ответственности, подчиненности и взаимодействия.
7. Переезд офиса, предприятия и т.п. на другое место.
8. Процесс планирования, организации, мотивации и контроля, необходимый для того, чтобы сформулировать и достичь цели организации.
9. Продуктивность использования ресурсов в достижении какой-либо цели.
10. Процедура отбора из числа кандидатов и оформления принятого на работу.
11. Субъективные образы конечного результата, регулирующие ход деятельности.
12. Поведение, направленное на следование порядку.
13. Прием на работу новых сотрудников.
14. Количественная мера возможности выполнения какой-либо деятельности.
15. Оптимальное распределение ресурсов для достижения поставленной цели.
16. Добровольная общественная организация, объединяющая трудящихся, связанных общими интересами по роду их деятельности как в производственной, так и в непроизводственных сферах, для защиты трудовых и социально-экономических прав и интересов своих членов.
17. Метод исследования, характеризующийся выделением и изучением отдельных частей объектов исследования.
18. Прекращение трудовых отношений между работником и работодателем.
19. Двустороннее или многостороннее соглашение, где оговорены права и обязанности для его участников.
20. Отсутствие работника на рабочем месте без уважительных причин в течение всего рабочего дня (смены) или значительной его части.
21. Процесс передачи и усвоения знаний, умений, навыков деятельности, основное средство подготовки человека к жизни и труду.
22. Первичная структурная единица в организации, учреждении, аппарате управления, на которую возложен установленный соответствующими нормативными актами круг служебных обязанностей и прав.
23. Интегрированная модель действий, предназначенных для достижения целей предприятия.
24. Искусственный образ, формируемый в общественном или индивидуальном сознании средствами массовой коммуникации и психологического воздействия.
25. Степень и вид профессиональной обученности (подготовленности) индивида, наличие у него знаний, умений и навыков, необходимых для выполнения им определенной работы.
26. Система взаимосвязанных и взаимообусловленных факторов, являющихся побудительной причиной, поводом к деятельности, направленной на достижение индивидуальных и общих целей организации.
27. Форма перераспределения рабочей силы, характеризующаяся процессом неорганизованного перемещения работников из одних предприятий на другие.
28. Вознаграждение за труд в зависимости от квалификации работника, сложности, количества, качества и условий выполняемой работы, а также компенсационные выплаты и стимулирующие выплаты.
29. Процедуры выбора и назначения, которые связаны с вовлечением в сферу управления или производственную сферу работников со стороны, ранее не работавших на предприятии или в организации, и по своей квалификации, уровню знаний и практическим навыкам отвечающих требованиям, предъявляемым к кандидатам на вакантную должность.
30. Целенаправленный процесс установления соответствия качественных характеристик персонала требованиям должности или рабочего места.
31. Обеспечение населения государства, социальной группы или класса, семьи, отдельной личности необходимыми для жизни материальными, социальными и духовными благами.
32. Встреча с потенциальным работодателем или его представителем при приеме на работу.
33. Надобность, нужда в чем-нибудь, требующая удовлетворения.
34. Наличие в стране людей, составляющих часть экономически активного населения, которые способны и желают трудиться по найму, но не могут найти работу.
35. Деятельность граждан, связанная с удовлетворением их личных и общественных потребностей, не противоречащая законодательству и приносящая им заработок, трудовой доход.
36. Способность применять знания, умения, успешно действовать на основе практического опыта при решении задач общего рода, также в определенной широкой области.
37. Процесс достижения соглашения.
38. (по вертикали) Совокупность всех имеющихся возможностей, средств в какой-либо области, сфере.
38. (по горизонтали) Процесс выполнения чего – либо кем – либо
Выдержка из текста
1. Специальное научное исследование конкретных перспектив развития какого-либо явления.
2. Совокупность мер и действий, направленных на достижение заведомо заданного результата.
3. Отсутствие согласия между двумя и более сторонами (лицами или группами) в результате несоответствия между действительным и желаемым состояниями некоторого рассматриваемого объекта, ситуации, проблемы.
4. Выделение денежных средств, финансовых ресурсов на что-либо.
5. Совокупность свойств и признаков, определяющих соответствие образцу, пригодность к чему-либо.
6. Состав управленческих звеньев и должностных лиц с учетом разделения сфер их деятельности, прав и ответственности, подчиненности и взаимодействия.
7. Переезд офиса, предприятия и т.п. на другое место.
8. Процесс планирования, организации, мотивации и контроля, необходимый для того, чтобы сформулировать и достичь цели организации.
9. Продуктивность использования ресурсов в достижении какой-либо цели.
10. Процедура отбора из числа кандидатов и оформления принятого на работу.
11. Субъективные образы конечного результата, регулирующие ход деятельности.
12. Поведение, направленное на следование порядку.
13. Прием на работу новых сотрудников.
14. Количественная мера возможности выполнения какой-либо деятельности.
15. Оптимальное распределение ресурсов для достижения поставленной цели.
16. Добровольная общественная организация, объединяющая трудящихся, связанных общими интересами по роду их деятельности как в производственной, так и в непроизводственных сферах, для защиты трудовых и социально-экономических прав и интересов своих членов.
17. Метод исследования, характеризующийся выделением и изучением отдельных частей объектов исследования.
18. Прекращение трудовых отношений между работником и работодателем.
19. Двустороннее или многостороннее соглашение, где оговорены права и обязанности для его участников.
20. Отсутствие работника на рабочем месте без уважительных причин в течение всего рабочего дня (смены) или значительной его части.
21. Процесс передачи и усвоения знаний, умений, навыков деятельности, основное средство подготовки человека к жизни и труду.
22. Первичная структурная единица в организации, учреждении, аппарате управления, на которую возложен установленный соответствующими нормативными актами круг служебных обязанностей и прав.
23. Интегрированная модель действий, предназначенных для достижения целей предприятия.
24. Искусственный образ, формируемый в общественном или индивидуальном сознании средствами массовой коммуникации и психологического воздействия.
25. Степень и вид профессиональной обученности (подготовленности) индивида, наличие у него знаний, умений и навыков, необходимых для выполнения им определенной работы.
26. Система взаимосвязанных и взаимообусловленных факторов, являющихся побудительной причиной, поводом к деятельности, направленной на достижение индивидуальных и общих целей организации.
27. Форма перераспределения рабочей силы, характеризующаяся процессом неорганизованного перемещения работников из одних предприятий на другие.
28. Вознаграждение за труд в зависимости от квалификации работника, сложности, количества, качества и условий выполняемой работы, а также компенсационные выплаты и стимулирующие выплаты.
29. Процедуры выбора и назначения, которые связаны с вовлечением в сферу управления или производственную сферу работников со стороны, ранее не работавших на предприятии или в организации, и по своей квалификации, уровню знаний и практическим навыкам отвечающих требованиям, предъявляемым к кандидатам на вакантную должность.
30. Целенаправленный процесс установления соответствия качественных характеристик персонала требованиям должности или рабочего места.
31. Обеспечение населения государства, социальной группы или класса, семьи, отдельной личности необходимыми для жизни материальными, социальными и духовными благами.
32. Встреча с потенциальным работодателем или его представителем при приеме на работу.
33. Надобность, нужда в чем-нибудь, требующая удовлетворения.
34. Наличие в стране людей, составляющих часть экономически активного населения, которые способны и желают трудиться по найму, но не могут найти работу.
35. Деятельность граждан, связанная с удовлетворением их личных и общественных потребностей, не противоречащая законодательству и приносящая им заработок, трудовой доход.
36. Способность применять знания, умения, успешно действовать на основе практического опыта при решении задач общего рода, также в определенной широкой области.
37. Процесс достижения соглашения.
38. (по вертикали) Совокупность всех имеющихся возможностей, средств в какой-либо области, сфере.
38. (по горизонтали) Процесс выполнения чего – либо кем – либо
Список использованной литературы
1. Специальное научное исследование конкретных перспектив развития какого-либо явления.
2. Совокупность мер и действий, направленных на достижение заведомо заданного результата.
3. Отсутствие согласия между двумя и более сторонами (лицами или группами) в результате несоответствия между действительным и желаемым состояниями некоторого рассматриваемого объекта, ситуации, проблемы.
4. Выделение денежных средств, финансовых ресурсов на что-либо.
5. Совокупность свойств и признаков, определяющих соответствие образцу, пригодность к чему-либо.
6. Состав управленческих звеньев и должностных лиц с учетом разделения сфер их деятельности, прав и ответственности, подчиненности и взаимодействия.
7. Переезд офиса, предприятия и т.п. на другое место.
8. Процесс планирования, организации, мотивации и контроля, необходимый для того, чтобы сформулировать и достичь цели организации.
9. Продуктивность использования ресурсов в достижении какой-либо цели.
10. Процедура отбора из числа кандидатов и оформления принятого на работу.
11. Субъективные образы конечного результата, регулирующие ход деятельности.
12. Поведение, направленное на следование порядку.
13. Прием на работу новых сотрудников.
14. Количественная мера возможности выполнения какой-либо деятельности.
15. Оптимальное распределение ресурсов для достижения поставленной цели.
16. Добровольная общественная организация, объединяющая трудящихся, связанных общими интересами по роду их деятельности как в производственной, так и в непроизводственных сферах, для защиты трудовых и социально-экономических прав и интересов своих членов.
17. Метод исследования, характеризующийся выделением и изучением отдельных частей объектов исследования.
18. Прекращение трудовых отношений между работником и работодателем.
19. Двустороннее или многостороннее соглашение, где оговорены права и обязанности для его участников.
20. Отсутствие работника на рабочем месте без уважительных причин в течение всего рабочего дня (смены) или значительной его части.
21. Процесс передачи и усвоения знаний, умений, навыков деятельности, основное средство подготовки человека к жизни и труду.
22. Первичная структурная единица в организации, учреждении, аппарате управления, на которую возложен установленный соответствующими нормативными актами круг служебных обязанностей и прав.
23. Интегрированная модель действий, предназначенных для достижения целей предприятия.
24. Искусственный образ, формируемый в общественном или индивидуальном сознании средствами массовой коммуникации и психологического воздействия.
25. Степень и вид профессиональной обученности (подготовленности) индивида, наличие у него знаний, умений и навыков, необходимых для выполнения им определенной работы.
26. Система взаимосвязанных и взаимообусловленных факторов, являющихся побудительной причиной, поводом к деятельности, направленной на достижение индивидуальных и общих целей организации.
27. Форма перераспределения рабочей силы, характеризующаяся процессом неорганизованного перемещения работников из одних предприятий на другие.
28. Вознаграждение за труд в зависимости от квалификации работника, сложности, количества, качества и условий выполняемой работы, а также компенсационные выплаты и стимулирующие выплаты.
29. Процедуры выбора и назначения, которые связаны с вовлечением в сферу управления или производственную сферу работников со стороны, ранее не работавших на предприятии или в организации, и по своей квалификации, уровню знаний и практическим навыкам отвечающих требованиям, предъявляемым к кандидатам на вакантную должность.
30. Целенаправленный процесс установления соответствия качественных характеристик персонала требованиям должности или рабочего места.
31. Обеспечение населения государства, социальной группы или класса, семьи, отдельной личности необходимыми для жизни материальными, социальными и духовными благами.
32. Встреча с потенциальным работодателем или его представителем при приеме на работу.
33. Надобность, нужда в чем-нибудь, требующая удовлетворения.
34. Наличие в стране людей, составляющих часть экономически активного населения, которые способны и желают трудиться по найму, но не могут найти работу.
35. Деятельность граждан, связанная с удовлетворением их личных и общественных потребностей, не противоречащая законодательству и приносящая им заработок, трудовой доход.
36. Способность применять знания, умения, успешно действовать на основе практического опыта при решении задач общего рода, также в определенной широкой области.
37. Процесс достижения соглашения.
38. (по вертикали) Совокупность всех имеющихся возможностей, средств в какой-либо области, сфере.
38. (по горизонтали) Процесс выполнения чего – либо кем – либо
