Учебник по предмету: Государственное и муниципальное управление (Пример)
Содержание
ВВЕДЕНИЕ………………………………………………………………….. 3
1. ТЕОРЕТИЧЕСКИЕ ОСНОВЫ ФОРМИРОВАНИЯ ОРГАНИЗАЦИОННОЙ КУЛЬТУРЫ………………………………………
6
1.1. Понятие и сущность организационной культуры…………………….. 6
1.2. Отечественный и зарубежный опыт формирования организационной культуры………………………………………………….
11
2. АНАЛИЗ ФОРМИРОВАНИЯ ОРГАНИЗАЦИОННОЙ КУЛЬТУРЫ В ПРОЦЕССЕ УПРАВЛЕНЧЕСКОЙ ДЕЯТЕЛЬНОСТИ НА ПРИМЕРЕ ОАО «ДОЛИНСКИЙ ХЛЕБОКОМБИНАТ»………………………………
17
2.1. Общая характеристика предприятия ОАО «Долинский хлебокомбинат»………………………………………………………………
17
2.2. Анализ механизмов формирования корпоративной культуры……… 19
3. СОВЕРШЕНСТВОВАНИЕ МЕХАНИЗМОВ УПРАВЛЕНИЯ КОРПОРАТИВНОЙ КУЛЬТУРЫ…………………………………………..
23
3.1. Направления реформирования и развития организационной культуры……………………………………………………………………..
23
3.2. Рекомендации по совершенствованию организационной культуры… 26
ЗАКЛЮЧЕНИЕ……………………………………………………………… 30
СПИСОК ЛИТЕРАТУРЫ…………………………………………………… 32
Выдержка из текста
Актуальность темы, выбранной автором, определяется тем, что в настоящее время большое внимание уделяется специфике управления на предприятии, совокупности применяемых для успешной реализации проектов мер, созданию программ, планов управления персоналом и предприятием в целом. При этом важнейшим фактором, который влияет на выбор управленческой деятельности, является сложившаяся организационная культура, которая представляет собой совокупность всех особенностей, ценностей, образцов поведения, норм и правил, разделяемых большинством сотрудников и оказывающих огромное влияние на принятие решений.
Жизнь любой организации подчиняется некоторой системе формальных и неформальных правил. Поэтому их изучение должно быть направлено в первую очередь на определение того, какое влияние они оказывают на рабочее поведение персонала и в какой мере они поддерживают выработанную руководством стратегию организационного развития. Для того, чтобы организационная культура способствовала развитию компании, повышала результативность и желание работать у персонала, руководству необходимо активно выстраивать, формировать, пытаться изменить систему правил и традиций, отвечающую целям развития организации.
Исходя из этого, современные руководители рассматривают культуру своей организации как мощный стратегический инструмент, позволяющий ориентировать все подразделения и отдельных лиц на общие цели, мобилизовать инициативу сотрудников и облегчать продуктивное общение между ними. Они стремятся создать для каждой отдельной организации такую культуру, чтобы все служащие понимали и придерживались ее.
Иными словами, на сегодняшний день организационная культура стала неотъемлемым элементом системы управления, представляя собой совокупность материальных, человеческих, духовных ценностей предприятия, определяющих стиль профессиональной деятельности работников, систему социальных управленческих технологий, стимулирующих и планирующих эту деятельность.
Объектом данного исследования является организационная культура предприятия. Предметом исследования – анализ формирования корпоративной культуры на примере ОАО «Долинский хлебокомбинат».
Список использованной литературы
Монографии, исследования
1. Грошев, И.В. Менеджмент организационной культуры. – М.: МОДЭК, 2010. – 742 с.
2. Максименко, А.А. Организационная культура: системно-психологические описания. – Кострома: Издательство КГУ, 2003. – 156 с.
3. Соломандина, Т.О. Организационная культура компании. – М.: Инфра-М, 2010. – 623 с.
4. Шейн, Эдгар Х. Организационная культура и лидерство. – 3-е издание. – СПб: Питер, 2007. – 330 с.
Статьи
5. Баландина, Т. Совершенствование организационной культуры на российских предприятиях // Проблемы теории и практики управления. – 2007. — № 10. – С. 79-86.
6. Гаранян, К.С. Организационная культура как интегрирующий инструмент менеджмента предприятия в условиях рынка // Экономические науки. – 2010. — № 12. – С. 174-179.
7. Гулевич, О.А. Организационная культура как фактор восприятия организационной справедливости // Психологический журнал. – 2010. – Т. 33, № 2. – С. 59-68.
8. Девяткина, М. Организационная культура // Служба кадров и персонал. – 2007. — № 8. – С. 63-66.
9. Ден О.К. Стратегический анализ предприятия на примере ОАО «Долинский хлебокомбинат» // Сахалинская молодежь и наука. – Южно-Сахалинск, 2009. – С. 55-57.
10. Зябликов, В.В. Стратегия, культура и структура организации // Российское предпринимательство. – 2010. — № 1 (1).
– С. 41-47.
11. Ежелев С.М. Запах хлеба и сладок и приятен: [беседа с директором ОАО «Долинский хлебокомбинат»]
// Губернские ведомости. – 2008. –
3. октября.
12. Исопескуль, О.Ю. декларируемый и реальный уровни организационной культуры // Российское предпринимательство. – 2011. — №
10. вып. 1. – С. 77-82.
13. Кондратьев, Э. Организационная культура: понятие, механизмы и методы управления // Проблемы теории и практики управления. – 2011. — № 11. – С. 56-64.
14. Королева, Л.А. Организационная культура и экономическая безопасность предприятия: концепция формирования системы экономической безопасности бизнеса на основе развития организационной культуры предприятия // Российское предпринимательство. – 2010. — № 2 (2).
– С. 70-75.
15. Куликов, Ю.А. Организационная культура и система менеджмента качества // Менеджмент в России и за рубежом. – 2012. — № 3. – С.5-11.
16. Курочкина, А.А. Организационная культура в условиях интернациональзации человеческих ресурсов // Экономика и управление. – 2011. — № 5. – С. 83-86.
17. Ладыгин, О.О. Модель организационной культуры: структура и факторы влияния // Вопросы культурологи. – 2010. — № 6. – С. 94-97.
18. Левкин, Н. Организационная культура: необходимость систематизации положений: концептуальные основы управления // Проблемы теории и практики управления. – 2006. — № 4. – С. 8-16.
19. Линиченко, Д.С. Организационная культура инноваций: модель организационного культуростроения как инновационного механизма промышленного предприятия // Российское предпринимательство. – 2011. — №
9. выпуск 2. – С.36-42.
20. Магура, М.И. Организационная культура как средство успешной реализации организационных изменений // Управление персоналом. – 2002. — № 1. – С. 24-29.
21. Маслов, Д.В. Трансформация организационной культуры через анализ ценностей // Методы менеджмента качества. – 2006. — № 2. – С. 20-25.
22. Моргунов, Е. Организационная культура: единство и множественность // Управление персоналом. – 2010. — № 6. – С. 26-30.
23. Мясоедова, Т.Т. Организационная культура российских корпораций // Менеджмент в России и за рубежом. – 2009. — № 3. – С. 139-144.
24. Плужнова, Е.Н. Концептуальные основы и механизм управления организационной культурой // Экономические науки. – 2011. — № 2. – С. 122-128.
25. Радченко, О.Л. Влияние организационной культуры на социальную систему предприятия // Вестник Московского университета. Серия
6. Экономика. – 2008. — № 1. – С. 63-70.
26. Салимова, Т. Формирование понятия организационной культуры, ориентированной на качество // Проблемы теории и практики управления. – 2009. — № 2. – С. 98-106.
27. Стеклова, О.Е. Оценка силы организационной культуры и направления ее развития // Экономические науки. – 2010. — № 2. – С. 183-187.
28. Стояновская, И. Организационная культура и мотивация персонала через ценности // Проблемы теории и практики управления. – 2012. — № 6. – С. 97-102.
29. Теплова, Л. Методологичекие основы процесса формирования организационной культуры // Консультант директора. – 2005. — № 16. – С. 26-30.
30. Фатиев, Н.И. Организационная культура и парадоксы ее развития // Вопросы культурологи. – 2010. — № 11. – С. 77-82.
31. Фей, К. Организационная культура и эффективность: российкий контекст // Вопросы экономики. – 2005. — № 4. – С. 58-74.
32. Хореев, А.И. Организационная культура и контроллинг: влияние организационной культуры на построение модели контроллинга в условиях инновационной деятельности //Российское предпринимательство. – 2010. — № 2 (1).
– С. 48-53.
33. Черных, Е. Организационная культура предприятия как инструмент принятия управленческих решений // Управление персоналом. – 2004. — № 3. – С. 66-69.
34. Яковенко, Н. Реализация функций организационной культуры как инструмент управления на предприятии //Человек и труд. – 2011. — № 2. – С. 34-35.
Электронные ресурсы
35. ОАО «Долинский хлебокомбинат» // http://www.rusprofile.ru/id/4028698
