Учебник по предмету: Бизнес-планирование (Пример)
Содержание
Методические указания
1. Выберите отдел, в котором вы бы хотели поработать некоторое время на действующем предприятии с целью набраться опыта. 1
Выбранный вами отдел может обозначать любую интересную вам сферу деятельности сотрудника предприятия: производство, маркетинг, управление персоналом, бухгалтерский учет и т.д.
2. Затем соберите как можно больше информации о требованиях, которые будут к вам предъявлять как к соискателю работы в этом отделе. При этом давайте быть реалистами: вряд ли вас сразу возьмут на должность начальника отдела. Вероятнее всего, что вы окажетесь на низших ступенях карьерной лестницы. Поэтому вам сейчас не обязательно достаточно глубоко знать и достаточно профессионально уметь делать все, что делается в отделе. Однако некий базовый уровень знаний и навыков вы просто обязаны иметь. Так вот, что входит в этот «базовый уровень» сотрудника выбранного вами отдела? Что он должен знать и уметь? Изучите вакансии в интернет-ресурсах и сформируйте этот перечень. При этом постарайтесь, чтобы он включал в себя не больше
1. пунктов. 3. В отдельной графе укажите ключевые компьютерные программы, которые также входят в «базовый уровень» сотрудника выбранного вами отдела. Количество программ — не более пяти.
4. Всю собранную информацию внесите в таблицу-образец и вышлите на проверку в Институт
Выдержка из текста
Методические указания
1. Выберите отдел, в котором вы бы хотели поработать некоторое время на действующем предприятии с целью набраться опыта. 1
Выбранный вами отдел может обозначать любую интересную вам сферу деятельности сотрудника предприятия: производство, маркетинг, управление персоналом, бухгалтерский учет и т.д.
2. Затем соберите как можно больше информации о требованиях, которые будут к вам предъявлять как к соискателю работы в этом отделе. При этом давайте быть реалистами: вряд ли вас сразу возьмут на должность начальника отдела. Вероятнее всего, что вы окажетесь на низших ступенях карьерной лестницы. Поэтому вам сейчас не обязательно достаточно глубоко знать и достаточно профессионально уметь делать все, что делается в отделе. Однако некий базовый уровень знаний и навыков вы просто обязаны иметь. Так вот, что входит в этот «базовый уровень» сотрудника выбранного вами отдела? Что он должен знать и уметь? Изучите вакансии в интернет-ресурсах и сформируйте этот перечень. При этом постарайтесь, чтобы он включал в себя не больше
1. пунктов. 3. В отдельной графе укажите ключевые компьютерные программы, которые также входят в «базовый уровень» сотрудника выбранного вами отдела. Количество программ — не более пяти.
4. Всю собранную информацию внесите в таблицу-образец и вышлите на проверку в Институт
Список использованной литературы
Методические указания
1. Выберите отдел, в котором вы бы хотели поработать некоторое время на действующем предприятии с целью набраться опыта. 1
Выбранный вами отдел может обозначать любую интересную вам сферу деятельности сотрудника предприятия: производство, маркетинг, управление персоналом, бухгалтерский учет и т.д.
2. Затем соберите как можно больше информации о требованиях, которые будут к вам предъявлять как к соискателю работы в этом отделе. При этом давайте быть реалистами: вряд ли вас сразу возьмут на должность начальника отдела. Вероятнее всего, что вы окажетесь на низших ступенях карьерной лестницы. Поэтому вам сейчас не обязательно достаточно глубоко знать и достаточно профессионально уметь делать все, что делается в отделе. Однако некий базовый уровень знаний и навыков вы просто обязаны иметь. Так вот, что входит в этот «базовый уровень» сотрудника выбранного вами отдела? Что он должен знать и уметь? Изучите вакансии в интернет-ресурсах и сформируйте этот перечень. При этом постарайтесь, чтобы он включал в себя не больше
1. пунктов. 3. В отдельной графе укажите ключевые компьютерные программы, которые также входят в «базовый уровень» сотрудника выбранного вами отдела. Количество программ — не более пяти.
4. Всю собранную информацию внесите в таблицу-образец и вышлите на проверку в Институт
