Учебник по предмету: Управление персоналом (Пример)
Выдержка из текста
Главное достоинство хорошо налаженной системы управления, как и хорошо работающего управленца, — способность выявить, что необходимо для успешного развития производственных процессов, а потом отобрать и внедрить инициативы, которые наверняка помогут создать продуктивную рабочую среду.
Чтобы сформировать и поддерживать среду, побуждающую работников к качественному труду, необходимо учитывать множество социальных факторов –
способности работников,
их предрасположенность,
потребности,
ожидания,
существующие между ними межличностные взаимоотношения,
культуру труда,
существующий в организации социально-психологический климат,
систему обмена информацией,
обеспеченность кадрами.
Известный американский специалист в области менеджмента М.Е. Гай выделяет в качестве первостепенных ДЛЯ СОЗДАНИЯ ПРОДУКТИВНОЙ РАБОЧЕЙ ОБСТАНОВКИ СЛЕДУЮЩИЕ ЧЕТЫРЕ МЕТОДА:
1. Формирование рабочих групп, в которых в полную силу проявляются сильные стороны работников и компенсируются слабые.
2. Создание открытых коммуникационных каналов, помогающих свободному потоку информации внутри организации.
