Учебник по предмету: Трудовое право (Пример)
Содержание
ВВЕДЕНИЕ 1
РАЗДЕЛ I. ОБЩАЯ ЧАСТЬ 4
ГЛАВА I. ПРЕДМЕТ, МЕТОД И СИСТЕМА ТРУДОВОГО ПРАВА 4
§
1. Предмет трудового права 4
§
2. Метод трудового права 8
§
3. Система трудового права 10
§
4. Отграничение трудового права от смежных отраслей права 12
§
5. Предмет, метод и система науки трудового права 14
ГЛАВА II. ИСТОЧНИКИ ТРУДОВОГО ПРАВА 15
§
1. Понятие и виды источников трудового права 15
§
2. Действие нормативных актов во времени и пространстве.21
Единство и дифференциация 21
ГЛАВА III. ПРИНЦИПЫ ТРУДОВОГО ПРАВА 23
§
1. Понятие правовых принципов 23
§
2. Виды принципов права 26
§
3. Межотраслевые принципы правового регулирования труда 27
и принципы трудового права 27
ГЛАВА IV. СУБЪЕКТЫ ТРУДОВОГО ПРАВА 35
§
1. Понятие субъектов трудового права 35
§
2. Граждане как субъекты трудового права 37
§
3. Организации как субъекты трудового права 40
§
4. Трудовой коллектив организации как субъект трудового права 45
§
5. Представительство интересов работников и трудовых коллективов.49
Права и гарантии деятельности профсоюзов 49
ГЛАВА V. ПРАВООТНОШЕНИЯ В СФЕРЕ ТРУДОВОГО ПРАВА 52
§
1. Понятие и система правоотношений в сфере трудового права 52
§
2. Трудовое правоотношение 53
§
3. Правоотношения, тесно связанные с трудовыми (производные)57
ГЛАВА VI. КОЛЛЕКТИВНЫЙ ДОГОВОР И СОГЛАШЕНИЯ ПО СОЦИАЛЬНО-ЭКОНОМИЧЕСКИМ ВОПРОСАМ 62
§
1. Понятие коллективного договора и социально-экономических соглашений 62
§
2. Осуществление принципа социального партнерства 67
в зарубежных европейских странах 67
РАЗДЕЛ II. ОСОБЕННАЯ ЧАСТЬ 68
ГЛАВА VII. ПРАВОВОЕ РЕГУЛИРОВАНИЕ ЗАНЯТОСТИ И ТРУДОУСТРОЙСТВА 68
§
1. Экономическая реформа и рынок труда 68
§
2. Понятие занятости населения и направления государственной политики в этой сфере 69
§
3. Правовой статус безработного 71
§
4. Правовая организация трудоустройства 73
§
5. Трудоустройство отдельных категорий граждан 75
§
6. Пособие по безработице 77
§
7. Скрытая безработица 79
ГЛАВА VIII. ТРУДОВОЙ ДОГОВОР (КОНТРАКТ)80
§
1. Понятие трудового договора 80
§
2. Общий порядок заключения трудовых договоров (контрактов)81
§
3. Испытание при приеме на работу и аттестация работников 83
§
4. Содержание трудового договора 84
§
5. Виды трудового договора 85
§
6. Переводы 92
§
7. Прекращение трудового договора 95
§
8. Порядок увольнения работников 101
§
9. Трудовые договоры с некоторыми другими категориями работников 102
ГЛАВА IX. РАБОЧЕЕ ВРЕМЯ И ВРЕМЯ ОТДЫХА 106
§
1. Понятие и виды рабочего времени 106
§
2. Режим и учет рабочего времени 109
§
3. Сверхурочные работы.111
Ненормированный рабочий день 111
§
4. Понятие и виды времени отдыха 113
§
5. Ежегодные очередные отпуска 115
ГЛАВА Х. ПРАВОВОЕ РЕГУЛИРОВАНИЕ ОПЛАТЫ ТРУДА (ЗАРАБОТНОЙ ПЛАТЫ)117
§
1. Понятие и методы регулирования оплаты труда (заработной платы)117
§
2. Понятие тарифной системы и ее элементов 120
§
3. Оплата труда руководителей, специалистов и служащих 124
§
4. Нормирование труда 125
§
5. Системы оплаты труда 126
§
6. Оплата труда при отклонениях от нормальных условий 128
§
7. Гарантии и компенсации 129
§
8. Исчисление среднего заработка и порядок выплаты заработной платы 131
ГЛАВА XI. ДИСЦИПЛИНА ТРУДА И ОТВЕТСТВЕННОСТЬ ПО ТРУДОВОМУ ПРАВУ 132
§
1. Понятие дисциплины труда 132
§
2. Правовое регулирование внутреннего трудового распорядка 133
§
3. Меры поощрения за успехи в работе 134
§
4. Ответственность по трудовому праву135
ГЛАВА XII. ОХРАНА ТРУДА 148
§
1. Понятие охраны труда 148
§
2. Правила по технике безопасности и производственной санитарии.150
Специальные нормы об охране труда лиц, работающих в тяжелых, вредных и опасных условиях 150
§
3. Специальные нормы по охране труда женщин, несовершеннолетних и лиц с пониженной трудоспособностью152
§
4. Надзор и контроль за соблюдением законодательства о труде 155
и правил охраны труда 155
§
5. Ответственность за нарушение законодательства о труде и правил охраны труда 158
ГЛАВА XIII. ТРУДОВЫЕ СПОРЫ И ПОРЯДОК ИХ РАЗРЕШЕНИЯ 159
§
1. Понятие трудовых споров и их виды 159
§
2. Подведомственность трудовых споров 161
§
3. Порядок рассмотрения индивидуальных трудовых споров 161
§
4. Порядок исполнения решений и постановлений органов по рассмотрению индивидуальных трудовых споров искового характера 166
§
5. Подведомственность индивидуальных споров, вытекающих из иных правоотношений, тесно связанных с трудовыми 167
§
6. Понятие коллективных трудовых споров и порядок их рассмотрения 168
РАЗДЕЛ III. МЕЖДУНАРОДНАЯ ОРГАНИЗАЦИЯ ТРУДА, ЕЕ ЗАДАЧИ И РОЛЬ В ПРАВОВОМ РЕГУЛИРОВАНИИ ТРУДОВЫХ ОТНОШЕНИЙ 172
ГЛАВА XIV. МОТ, ЕЕ ЗАДАЧИ И РОЛЬ В ПРАВОВОМ РЕГУЛИРОВАНИИ 172
ТРУДОВЫХ ОТНОШЕНИЙ 172
Приложение 177
Конвенции МОТ, действующие в Российской Федерации 177
СОДЕРЖАНИЕ 178
Выдержка из текста
ВВЕДЕНИЕ
Переход к новым экономическим условиям, к так называемой рыночной экономике, к сожалению, не повлек за собой роста производства, без которого немыслимо и развитие всего общества. За семь лет реформ по данным Академии социальных наук уровень промышленного производства снизился практически в два раза*.
*См. беседу с директором Института социально-политических исследований РАН акад. Г. Осиповым Труд. 1998.
2. апр.
В условиях такого спада происходит и резкое расслоение общества: существенно возросли доходы одних и упала, а точнее — уменьшилась заработная плата других.
Экономисты объясняют рост доходов при сокращении производства, во-первых, развитием теневой экономики (коррупция, рэкет, проституция и другие виды подпольного бизнеса) и, во-вторых, «проеданием» природных сырьевых ресурсов.
По данным, приведенным той же Академией, резко увеличился разрыв между доходами самых богатых и самых бедных граждан; доля населения, живущего за чертой бедности, составляет более его четверти; разница между минимальным и средним заработком увеличилась в 11 раз и уровень безработицы (с учетом скрытых ее форм) составляет
1. процентов населения.
Сама по себе поляризация свойственна рынку, и сказанное не означает тоску по прошлой уравниловке, которая в условиях рынка неприемлема. Дифференциация действительно должна быть, но перекосы в этой области, которые имеют место в нашей действительности, нельзя признать нормальным явлением.
Изменение основ экономики общества не могло не повлечь за собой определенные отрицательные последствия. Адаптация производства к новым условиям не могла быть совсем безболезненной, и потому в какой-то степени естественной должна была быть и более высокая стоимость производимого, и далеко не всегда соответствующее качество многих видов продукции отечественного производства, не выдерживающее конкуренции с импортными аналогами, отличающимися более низкой себестоимостью при более вы-соком качестве.
Но сутью реформы, возродившей частную собственность, прежде всего должно быть пробуждение в работающем заинтересованности в результатах своего труда, ибо только собственность дает реальную уверенность, хотя и связанную с риском, обеспечивает наиболее прочную зависимость получаемого дохода от вложенного труда.
Только труд должен быть основой нормальной жизни и благосостояния граждан общества, а эта задача пока не входит в число приоритетных в обществе. Для многих сейчас выгоднее посредничать, нежели трудиться в реальном секторе экономики. И именно заинтересованное участие граждан в труде — реальная гарантия необратимости реформ и их нормальной жизни в обществе.
Проблема побуждения людей к производительному труду сама по себе, конечно, не нова, ибо только трудом во все времена создавалась и создается материальная и духовная культура.
