Содержание
ВВЕДЕНИЕ1
РАЗДЕЛ I. ОБЩАЯ ЧАСТЬ4
ГЛАВА I. ПРЕДМЕТ, МЕТОД И СИСТЕМА ТРУДОВОГО ПРАВА4
§ 1. Предмет трудового права4
§ 2. Метод трудового права8
§ 3. Система трудового права10
§ 4. Отграничение трудового права от смежных отраслей права12
§ 5. Предмет, метод и система науки трудового права14
ГЛАВА II. ИСТОЧНИКИ ТРУДОВОГО ПРАВА15
§ 1. Понятие и виды источников трудового права15
§ 2. Действие нормативных актов во времени и пространстве.21
Единство и дифференциация21
ГЛАВА III. ПРИНЦИПЫ ТРУДОВОГО ПРАВА23
§ 1. Понятие правовых принципов23
§ 2. Виды принципов права26
§ 3. Межотраслевые принципы правового регулирования труда27
и принципы трудового права27
ГЛАВА IV. СУБЪЕКТЫ ТРУДОВОГО ПРАВА35
§ 1. Понятие субъектов трудового права35
§ 2. Граждане как субъекты трудового права37
§ 3. Организации как субъекты трудового права40
§ 4. Трудовой коллектив организации как субъект трудового права45
§ 5. Представительство интересов работников и трудовых коллективов.49
Права и гарантии деятельности профсоюзов49
ГЛАВА V. ПРАВООТНОШЕНИЯ В СФЕРЕ ТРУДОВОГО ПРАВА52
§ 1. Понятие и система правоотношений в сфере трудового права52
§ 2. Трудовое правоотношение53
§ 3. Правоотношения, тесно связанные с трудовыми (производные)57
ГЛАВА VI. КОЛЛЕКТИВНЫЙ ДОГОВОР И СОГЛАШЕНИЯ ПО СОЦИАЛЬНО-ЭКОНОМИЧЕСКИМ ВОПРОСАМ62
§ 1. Понятие коллективного договора и социально-экономических соглашений62
§ 2. Осуществление принципа социального партнерства67
в зарубежных европейских странах67
РАЗДЕЛ II. ОСОБЕННАЯ ЧАСТЬ68
ГЛАВА VII. ПРАВОВОЕ РЕГУЛИРОВАНИЕ ЗАНЯТОСТИ И ТРУДОУСТРОЙСТВА68
§ 1. Экономическая реформа и рынок труда68
§ 2. Понятие занятости населения и направления государственной политики в этой сфере69
§ 3. Правовой статус безработного71
§ 4. Правовая организация трудоустройства73
§ 5. Трудоустройство отдельных категорий граждан75
§ 6. Пособие по безработице77
§ 7. Скрытая безработица79
ГЛАВА VIII. ТРУДОВОЙ ДОГОВОР (КОНТРАКТ)80
§ 1. Понятие трудового договора80
§ 2. Общий порядок заключения трудовых договоров (контрактов)81
§ 3. Испытание при приеме на работу и аттестация работников83
§ 4. Содержание трудового договора84
§ 5. Виды трудового договора85
§ 6. Переводы92
§ 7. Прекращение трудового договора95
§ 8. Порядок увольнения работников101
§ 9. Трудовые договоры с некоторыми другими категориями работников102
ГЛАВА IX. РАБОЧЕЕ ВРЕМЯ И ВРЕМЯ ОТДЫХА106
§ 1. Понятие и виды рабочего времени106
§ 2. Режим и учет рабочего времени109
§ 3. Сверхурочные работы.111
Ненормированный рабочий день111
§ 4. Понятие и виды времени отдыха113
§ 5. Ежегодные очередные отпуска115
ГЛАВА Х. ПРАВОВОЕ РЕГУЛИРОВАНИЕ ОПЛАТЫ ТРУДА (ЗАРАБОТНОЙ ПЛАТЫ)117
§ 1. Понятие и методы регулирования оплаты труда (заработной платы)117
§ 2. Понятие тарифной системы и ее элементов120
§ 3. Оплата труда руководителей, специалистов и служащих124
§ 4. Нормирование труда125
§ 5. Системы оплаты труда126
§ 6. Оплата труда при отклонениях от нормальных условий128
§ 7. Гарантии и компенсации129
§ 8. Исчисление среднего заработка и порядок выплаты заработной платы131
ГЛАВА XI. ДИСЦИПЛИНА ТРУДА И ОТВЕТСТВЕННОСТЬ ПО ТРУДОВОМУ ПРАВУ132
§ 1. Понятие дисциплины труда132
§ 2. Правовое регулирование внутреннего трудового распорядка133
§ 3. Меры поощрения за успехи в работе134
§ 4. Ответственность по трудовому праву135
ГЛАВА XII. ОХРАНА ТРУДА148
§ 1. Понятие охраны труда148
§ 2. Правила по технике безопасности и производственной санитарии.150
Специальные нормы об охране труда лиц, работающих в тяжелых, вредных и опасных условиях150
§ 3. Специальные нормы по охране труда женщин, несовершеннолетних и лиц с пониженной трудоспособностью152
§ 4. Надзор и контроль за соблюдением законодательства о труде155
и правил охраны труда155
§ 5. Ответственность за нарушение законодательства о труде и правил охраны труда158
ГЛАВА XIII. ТРУДОВЫЕ СПОРЫ И ПОРЯДОК ИХ РАЗРЕШЕНИЯ159
§ 1. Понятие трудовых споров и их виды159
§ 2. Подведомственность трудовых споров161
§ 3. Порядок рассмотрения индивидуальных трудовых споров161
§ 4. Порядок исполнения решений и постановлений органов по рассмотрению индивидуальных трудовых споров искового характера166
§ 5. Подведомственность индивидуальных споров, вытекающих из иных правоотношений, тесно связанных с трудовыми167
§ 6. Понятие коллективных трудовых споров и порядок их рассмотрения168
РАЗДЕЛ III. МЕЖДУНАРОДНАЯ ОРГАНИЗАЦИЯ ТРУДА, ЕЕ ЗАДАЧИ И РОЛЬ В ПРАВОВОМ РЕГУЛИРОВАНИИ ТРУДОВЫХ ОТНОШЕНИЙ172
ГЛАВА XIV. МОТ, ЕЕ ЗАДАЧИ И РОЛЬ В ПРАВОВОМ РЕГУЛИРОВАНИИ172
ТРУДОВЫХ ОТНОШЕНИЙ172
Приложение177
Конвенции МОТ, действующие в Российской Федерации177
СОДЕРЖАНИЕ178
Выдержка из текста
ВВЕДЕНИЕ
Переход к новым экономическим условиям, к так называемой рыночной экономике, к сожалению, не повлек за собой роста производства, без которого немыслимо и развитие всего общества. За семь лет реформ по данным Академии социальных наук уровень промышленного производства снизился практически в два раза*.
*См. беседу с директором Института социально-политических исследований РАН акад. Г. Осиповым Труд. 1998. 22 апр.
В условиях такого спада происходит и резкое расслоение общества: существенно возросли доходы одних и упала, а точнее — уменьшилась заработная плата других.
Экономисты объясняют рост доходов при сокращении производства, во-первых, развитием теневой экономики (коррупция, рэкет, проституция и другие виды подпольного бизнеса) и, во-вторых, «проеданием» природных сырьевых ресурсов.
По данным, приведенным той же Академией, резко увеличился разрыв между доходами самых богатых и самых бедных граждан; доля населения, живущего за чертой бедности, составляет более его четверти; разница между минимальным и средним заработком уве¬личилась в 11 раз и уровень безработицы (с учетом скрытых ее форм) составляет 13 процентов населения.
Сама по себе поляризация свойственна рынку, и сказанное не означает тоску по прошлой уравниловке, которая в условиях рынка неприемлема. Дифференциация действительно должна быть, но перекосы в этой области, которые имеют место в нашей действитель¬ности, нельзя признать нормальным явлением.
Изменение основ экономики общества не могло не повлечь за собой определенные отрицательные последствия. Адаптация производства к новым условиям не могла быть совсем безболезненной, и потому в какой-то степени естественной должна была быть и более высокая стоимость производимого, и далеко не всегда соответствующее качество многих видов продукции отечественного производства, не выдерживающее конкуренции с импортными анало¬гами, отличающимися более низкой себестоимостью при более вы-соком качестве.
Но сутью реформы, возродившей частную собственность, прежде всего должно быть пробуждение в работающем заинтересованности в результатах своего труда, ибо только собственность дает реальную уверенность, хотя и связанную с риском, обеспечивает наиболее прочную зависимость получаемого дохода от вложенного труда.
Только труд должен быть основой нормальной жизни и благосо¬стояния граждан общества, а эта задача пока не входит в число при¬оритетных в обществе. Для многих сейчас выгоднее посредничать, нежели трудиться в реальном секторе экономики. И именно заинте¬ресованное участие граждан в труде — реальная гарантия необрати¬мости реформ и их нормальной жизни в обществе.
Проблема побуждения людей к производительному труду сама по себе, конечно, не нова, ибо только трудом во все времена создавалась и создается материальная и духовная культура.