Выдержка из текста
Потенциал человека.
Совершенно очевидно, что лучшими сотрудниками являются “звезды”, поскольку при высоком интеллектуальном потенциале они обладают высокой работоспособностью. Весьма ценные работни¬ки — “рабочие лошадки”, которые любят и умеют работать. С “про¬блемными работниками” менеджеру приходится много работать, чтобы направить их талант в нужное русло, приучить к высокопро-изводительному труду. Что касается работников под условным на¬званием “мертвая древесина”, то с ними менеджеру лучше расстаться.
В практической психологии благодаря работам К.Леонгарда и А. Е.Личко сформировались представления о наиболее ярких ха¬рактерах. Знания эти оказались весьма полезными и интересными Для управленческой практики. Каждый из нижеописанных харак¬теров с различной степенью выраженности встречается в среднем в 5 —6% случаев. Итак, не менее половины всех работающих име¬ют яркие характеры. В отдельных случаях встречаются сочетания типов характеров. Остальных работников можно отнести к “сред¬нему” типу. Для менеджера знание характеров сотрудников своего
коллектива является крайне важным, так как может помочь ему в правильной расстановке сил, предотвращении и разрешении кон¬фликтов и т.д.
Гипертимный, или гиперактивный, характер. Работники, облада¬ющие таким типом характера, обращают на себя внимание вос¬торженным отношением к людям, повышенной доброжелатель¬ностью и общительностью. Если такой сотрудник приходит на но¬вую работу, то быстро знакомится со всеми, одинаково друже¬любно относясь даже к тем, кто состоит между собой в неприяз¬ненных отношениях. О таких людях говорят: “Душа-человек”. Часто у них могут возникать нарекания по работе, так как они не дово¬дят до конца то, за что берутся. Причиной является постоянное дружеское общение с коллегами и обсуждение новостей, в резуль¬тате чего на работу времени не остается. Но эти работники боятся испортить отношения с начальством, поэтому незаконченную ра¬боту быстро доделывают.
Иногда может наблюдаться излишняя оптимистичность: работ¬ник может пророчить себе высокие должности, излагая естествен¬ную теорию смены поколений. Плюсом такого характера является постоянно хорошее настроение, помогающее человеку быстро пре¬одолевать трудности, на которые он всегда смотрит легко, как на преходящие и временные. Сотрудник-гипертим добровольно зани¬мается общественной работой и стремится во всем подтвердить свою высокую самооценку, иногда завышенную
С этим материалом также изучают
... в работе специалиста по социальной работе является человек, его духовная жизнь. Наблюдательность социального работника в ... быть объектом наблюдения. Характер наблюдательности зависит от типов восприятия. Социальному работнику в процессе наблюдения ...
... характера имеют немалую ценность. Все вышеуказанные обстоятельства обусловили если не в новизну, то высокую актуальность рассматриваемой темы. Цель курсовой работы: проанализировать, каким образом тип сотрудника ... М.Е. О характерах людей – М.: ...
... у банковских сотрудников с высокой стрессоустойчивостью Гипотезой исследования является предположение о наличии высоких показателей уровня самоактуализации у банковских сотрудников с высокой стрессоустойчивостью. В ходе работы использовались ...
... работы, при обу-чении будущих социальных работников. ... является ... каждого человека, ... работа с семьей: подготовка специалистов // высшее ... работы с семьей. Цель работы: изучить особенности социальной работы с различными типами ... педагогической работы с ними ...
... сотрудник. Объектом выступают педагогические работники, принимаемые на работу в образовательные учреждения. Предметом является процесс принятия на работу ... создании образцов педагогической практики с позиции человека культуры и развития. В связи с ...
... курсовой работы является рассмотрение особенностей развития сотрудников с высоким потенциалом. В связи с целью работы поставлены ... управлению персоналом одной из таких стратегических целей является обеспечение потребностей бизнеса персоналом ...
... работа в ориентировании на обслуживание различных категория населения является специфичной и обслуживание пожилых людей представляется одним из значимых ее направлений. Пожилые люди являются ... в работе социального работника ... и имеет высокую социально- ...
... психологических техник в работе социального работника. Структура работы соответствует логике ... имеют психические расстройства и являются их потенциальными пациентами. ... мощным психологическим травмам: количество людей, вынужденных обращаться к ...
... является правовое регулирование труда научно-педагогических работников ... реструктуризация взамен сокращения // Человек и труд. – 2009. ... работу ... них не только не уменьшилась, а даже увеличилась за счет появления негосударственного сектора высшего ... типов ...
Полный образец академической курсовой работы, исследующей связь типов темперамента по Айзенку и Юнгу с психологической совместимостью в парах. Рассматриваются теоретические основы, методология исследования с применением корреляционного анализа и практические выводы.
