Содержание
ВВЕДЕНИЕ3
ГЛАВА I. ТЕОРЕТИЧЕСКИЕ АСПЕКТЫ РАЗВИТИЯ СИСТЕМЫ ОПЛАТЫ ТРУДА В ФИРМЕ7
1.1. Система оплаты труда, ее основные формы7
1.2. Виды заработной платы21
1.3. Формирование оплаты труда в российских компаниях22
ГЛАВА II. АНАЛИЗ СИСТЕМЫ ОПЛАТЫ ТРУДА ФИРМЫ 31
2.1. Характеристика фирмы 31
2.2. Анализ деятельности фирмы 34
2.3. Анализ оплаты труда на фирме 42
ГЛАВА III. СОВЕРШЕНСТВОВАНИЕ СИСТЕМЫ ОПЛАТЫ ТРУДА ФИРМЫ 55
3.1. Меры по повышению мотивации сотрудников55
3.2. Разработка и внедрение новой системы расчета заработной платы на предприятии
Выдержка из текста
ВВЕДЕНИЕ
В рыночных условиях хозяйствования предприятиям предоставлена большая свобода в использовании трудовых ресурсов и определении форм оплаты труда сотрудников. Однако, и сотрудникам ничто не мешает выбрать предприятие, которое предлагает наиболее выгодные условия. Очень часто, критерием выбора становится оплата труда.
Из всего разнообразия существующих форм и систем оплаты труда каждое предприятие выбирает ту систему, которая в наибольшей степени соответствует конкретным условиям производства
Система оплаты труда по праву занимает одно из ключевых мест во всей системе бухгалтерского учета любой компании.
Список использованной литературы
1.Адамс Б.. Эффективное управление персоналом / перевод А.Г. Вронской. – М.: АСТ: Астрель, 2010. – 362с.
2.Анализ хозяйственной деятельности предприятия: Учебник. – 5-е изд., Савицкая Г.В.. М: ИНФРА-М, 2010. — 536с.
3.Базаров Т.Ю., Еремин Б.Л. Управление персоналом. М.: ИНФРА-М.- 2008.-526с.
4.Веснин В.Р. Практический менеджмент персонала, М., Юриздат. -2007.- 423с.
5.Веснин В.Р. Управление персоналом. Теория и практика: учебник. — М., ТК Велби, Изд-во Проспект.