Пример готовой дипломной работы по предмету: Бухучет и аудит
Содержание
ВВЕДЕНИЕ
ГЛАВА
1. НОРМАТИВНО-ПРАВОВАЯ БАЗА ОРГАНИЗАЦИИ
ОПЛАТЫ ТРУДА
1.1. Нормативно-правовые основы организации труда и его оплаты.
1.2. Формы и системы оплаты труда.
1.3. Организация учета затрат на оплату в соответствии с МСФО.
ГЛАВА
2. ОСОБЕННОСТИ БУХГАЛТЕРСКОГО УЧЕТА ОРГАНИЗАЦИИ ЗАТРАТ НА ОПЛАТУ ТРУДА НА ПРИМЕРЕ ООО «КАМАМОТОРС»
2.1. Характеристика организации ООО «КамаМоторс».
2.2. Аналитический учет затрат на оплату труда.
2.3. Синтетический учет затрат на оплату труда и расчетов с бюджетом.
2.4. Налоговый учет затрат на оплату труда.
2.5. Автоматизирование учета расчетов по оплате труда.
ГЛАВА
3. АНАЛИЗ ИСПОЛЬЗОВАНИЯ ФОНДА ОПЛАТЫ ТРУДА
3.1. Анализ форм и систем оплаты труда.
3.2. Состав затрат на оплату труда, включаемых в себестоимость продукции. Удельный вес затрат на оплату труда в себестоимости продукции.
3.3. Общая оценка использования фонда заработной платы.
3.4. Сопоставление темпов роста производительности труда и средней заработной платы.
3.5. Анализ состава и структуры фонда оплаты труда.
ГЛАВА
4. АУДИТ РАСЧЕТОВ ПО ЗАРАБОТНОЙ ПЛАТЕ
4.1. Аудит начисления оплаты труда.
4.2. Аудит удержаний из оплаты труда.
4.4. Аудиторская проверка расчетов по заработной плате на предприятии.
ЗАКЛЮЧЕНИЕ
СПИСОК ЛИТЕРАТУРЫ
ПРИЛОЖЕНИЕ 1.
ПРИЛОЖЕНИЕ 2.
ПРИЛОЖЕНИЕ 3.
Процент оригинальности: 63%
Выдержка из текста
ВВЕДЕНИЕ
В условиях рыночной экономики произошли заметные изменения в оплате, которая ставится в зависимость не только от результатов труда работников, но и от эффективности деятельности производственных подразделений.
Оплата труда — это заработок, рассчитанный, как правило, в денежном выражении, который по трудовым договорам собственник или уполномоченный им орган выплачивает за выполненную работу или предоставленные услуги.
Предприятие самостоятельно, но в соответствии с законодательством, устанавливает штатное расписание, формы и системы оплаты труда, премирования. Учет труда и заработной платы — один из самых важных и сложных участков работы, требующих точных и оперативных данных, в которых отражается изменение численности работников, затраты рабочего времени, категории работников, производственных затрат.
Учет труда и заработной платы занимает одно из центральных мест во всей системе учета на предприятии. Заработная плата является основным источником доходов работников фирмы, предприятия.
Трудовые доходы работника определяются его личным трудовым вкладом с учетом конечных итогов деятельности предприятия или фирмы. Они регулируются налогами и максимальными размерами не ограничиваются. Минимальный размер оплаты труда устанавливается законодательством.
Целью данной дипломной работы является учет, анализ и аудит затрат на оплату труда.
В соответствии с целью были поставлены следующие задачи:
- — рассмотреть теоретические основы организации учета затрат на оплату труда;
- — проанализировать бухгалтерский учет затрат на оплату труда на конкретном предприятии;
- — рассмотреть проблемы бухгалтерского учета затрат на оплату труда, а также пути их решения на предприятии;
- — провести анализ затрат на оплату труда;
- — рассмотреть аудит затрат на оплату труда.
Объектом исследования является ООО «КамаМоторс».
В ходе написания данной дипломной работы мною были проанализированы работы таких авторов, как Фильев В.И. (2004 г), Погосян Г.Р (2005 г) , Е.П. Козлова (2003 г), Н.В. Парашутин (2006 г), Т.Н. Бабченко (2005 г), Е.Н. Галанина (2002 г) и другие.
ВВЕДЕНИЕ
В условиях рыночной экономики произошли заметные изменения в оплате, которая ставится в зависимость не только от результатов труда работников, но и от эффективности деятельности производственных подразделений.
Оплата труда — это заработок, рассчитанный, как правило, в денежном выражении, который по трудовым договорам собственник или уполномоченный им орган выплачивает за выполненную работу или предоставленные услуги.
Предприятие самостоятельно, но в соответствии с законодательством, устанавливает штатное расписание, формы и системы оплаты труда, премирования. Учет труда и заработной платы — один из самых важных и сложных участков работы, требующих точных и оперативных данных, в которых отражается изменение численности работников, затраты рабочего времени, категории работников, производственных затрат.
Учет труда и заработной платы занимает одно из центральных мест во всей системе учета на предприятии. Заработная плата является основным источником доходов работников фирмы, предприятия.
Трудовые доходы работника определяются его личным трудовым вкладом с учетом конечных итогов деятельности предприятия или фирмы. Они регулируются налогами и максимальными размерами не ограничиваются. Минимальный размер оплаты труда устанавливается законодательством.
Целью данной дипломной работы является учет, анализ и аудит затрат на оплату труда.
В соответствии с целью были поставлены следующие задачи:
- — рассмотреть теоретические основы организации учета затрат на оплату труда;
- — проанализировать бухгалтерский учет затрат на оплату труда на конкретном предприятии;
- — рассмотреть проблемы бухгалтерского учета затрат на оплату труда, а также пути их решения на предприятии;
- — провести анализ затрат на оплату труда;
- — рассмотреть аудит затрат на оплату труда.
Объектом исследования является ООО «КамаМоторс».
В ходе написания данной дипломной работы мною были проанализированы работы таких авторов, как Фильев В.И. (2004 г), Погосян Г.Р (2005 г) , Е.П. Козлова (2003 г), Н.В. Парашутин (2006 г), Т.Н. Бабченко (2005 г), Е.Н. Галанина (2002 г) и другие.
ВВЕДЕНИЕ
В условиях рыночной экономики произошли заметные изменения в оплате, которая ставится в зависимость не только от результатов труда работников, но и от эффективности деятельности производственных подразделений.
Оплата труда — это заработок, рассчитанный, как правило, в денежном выражении, который по трудовым договорам собственник или уполномоченный им орган выплачивает за выполненную работу или предоставленные услуги.
Предприятие самостоятельно, но в соответствии с законодательством, устанавливает штатное расписание, формы и системы оплаты труда, премирования. Учет труда и заработной платы — один из самых важных и сложных участков работы, требующих точных и оперативных данных, в которых отражается изменение численности работников, затраты рабочего времени, категории работников, производственных затрат.
Учет труда и заработной платы занимает одно из центральных мест во всей системе учета на предприятии. Заработная плата является основным источником доходов работников фирмы, предприятия.
Трудовые доходы работника определяются его личным трудовым вкладом с учетом конечных итогов деятельности предприятия или фирмы. Они регулируются налогами и максимальными размерами не ограничиваются. Минимальный размер оплаты труда устанавливается законодательством.
Целью данной дипломной работы является учет, анализ и аудит затрат на оплату труда.
В соответствии с целью были поставлены следующие задачи:
- — рассмотреть теоретические основы организации учета затрат на оплату труда;
- — проанализировать бухгалтерский учет затрат на оплату труда на конкретном предприятии;
- — рассмотреть проблемы бухгалтерского учета затрат на оплату труда, а также пути их решения на предприятии;
- — провести анализ затрат на оплату труда;
- — рассмотреть аудит затрат на оплату труда.
Объектом исследования является ООО «КамаМоторс».
В ходе написания данной дипломной работы мною были проанализированы работы таких авторов, как Фильев В.И. (2004 г), Погосян Г.Р (2005 г) , Е.П. Козлова (2003 г), Н.В. Парашутин (2006 г), Т.Н. Бабченко (2005 г), Е.Н. Галанина (2002 г) и другие.
ВВЕДЕНИЕ
В условиях рыночной экономики произошли заметные изменения в оплате, которая ставится в зависимость не только от результатов труда работников, но и от эффективности деятельности производственных подразделений.
Оплата труда — это заработок, рассчитанный, как правило, в денежном выражении, который по трудовым договорам собственник или уполномоченный им орган выплачивает за выполненную работу или предоставленные услуги.
Предприятие самостоятельно, но в соответствии с законодательством, устанавливает штатное расписание, формы и системы оплаты труда, премирования. Учет труда и заработной платы — один из самых важных и сложных участков работы, требующих точных и оперативных данных, в которых отражается изменение численности работников, затраты рабочего времени, категории работников, производственных затрат.
Учет труда и заработной платы занимает одно из центральных мест во всей системе учета на предприятии. Заработная плата является основным источником доходов работников фирмы, предприятия.
Трудовые доходы работника определяются его личным трудовым вкладом с учетом конечных итогов деятельности предприятия или фирмы. Они регулируются налогами и максимальными размерами не ограничиваются. Минимальный размер оплаты труда устанавливается законодательством.
Целью данной дипломной работы является учет, анализ и аудит затрат на оплату труда.
В соответствии с целью были поставлены следующие задачи:
- — рассмотреть теоретические основы организации учета затрат на оплату труда;
- — проанализировать бухгалтерский учет затрат на оплату труда на конкретном предприятии;
- — рассмотреть проблемы бухгалтерского учета затрат на оплату труда, а также пути их решения на предприятии;
- — провести анализ затрат на оплату труда;
- — рассмотреть аудит затрат на оплату труда.
Объектом исследования является ООО «КамаМоторс».
В ходе написания данной дипломной работы мною были проанализированы работы таких авторов, как Фильев В.И. (2004 г), Погосян Г.Р (2005 г) , Е.П. Козлова (2003 г), Н.В. Парашутин (2006 г), Т.Н. Бабченко (2005 г), Е.Н. Галанина (2002 г) и другие.
Список использованной литературы
Законодательные акты:
- 1.Гражданский кодекс Российской Федерации (части первая, вторая и третья).
Гражданский кодекс РСФСР (действующая часть): По состоянию на 20 сентября 2006 года. – Новосибирск: Сиб. унив. изд-во, 2006. – 573 с. – (Кодексы и законы России – мини-формат).
2.Налоговый кодекс Российской Федерации (с изменениями и дополнениями от 02.02.2006).
3.Налоговые ставки по налогу на прибыль организаций — ред. 29.07.2004 № 95-ФЗ.
4.План счетов бухгалтерского учёта. — М.: ИНФРА-М, 2007. – 473 c.
5.Положение по бухгалтерскому учёту Учётная политика предприятия, утверждённая приказом МФ РФ от 09/12/98 года № 60 (ПБУ 1/98).
6.Расчетные документы – Положение ЦБ РФ «О безналичных расчетах в Российской Федерации» от 03.10.2002 № 2-П (ред. от 11.06. 2004).
7.Ставки единого социального налога (с 01.01.2006) – ред. 06.12.2005 № 158-ФЗ.
8. Трудовой кодекс Российской Федерации (с изм. от 11.07.2006).
- М.: ООО ”ВИТРЭМ”, 2007.
9. Учет расчетов по налогу на прибыль — ПБУ 18/02 Приказ Минфина 19.11.2002 № 114н.
10. Федеральный закон ”О бухгалтерском учёте” от
2. ноября 1996 года № 129-ФЗ (с изменениями и дополнениями от 03.11.2006 N 183-ФЗ).
Учебная литература:
11. Александрова З.О. и др. Комментарий к Трудовому кодексу Российской Федерации — М.: МЦФЭР, 2005г – 132 с.
12. Бабаев Ю.А. Теория бухгалтерского учета: Учебник. – М.:ЮНИТИ, 2001-198 с.
13. Богатая И.Н., Хахонова Н.Н. Бухгалтерский учет. Ростов н/Д: Феникс, 2002- 176 с.
14. Воробьёва Е.В. Заработная плата в 2001 году с учётом требований налоговых органов. — М.: Высшее образование, 2001- 185 с.
15. Демьяненко Э.Ю. Аудит: 100 экзаменационных ответов. Экспресс-справочник для студентов вузов. – Ростов н/Д: Издательский центр «МарТ», 2002. – 208 с.
16. Ерофеева В.А., Пискунов В.А., Битюхова Т.А. Аудит: Пособие для сдачи экзамена. – М.: Высшее образование, 2005. – 223 с.
17. Захарьин В.Р. Бухгалтерский учет в строительстве. 3000 проводок. Корреспонденция счетов. М.:Элит, 2003- 283 с.
18. Камышанов П.И., Камышанов А.П., Камышанова Л.И. Современная бухгалтерия и аудит на предприятии и в банках:
- М., Элиста: АПП «Джангар», 1999. – 720 с.
19. Козлова Е.П., Парашутин Н.В., Бабченко Т.Н., Галанина Е.Н. Бухгалтерский учет. — 2-е изд., доп. — М.: Финансы и статистика, 2003- 112 с.
20. Кондраков Н.П. Бухгалтерский учёт: Учебное пособие. – 2-е изд., перераб. и доп. – М.: ИНФРА-М, 2000- 342 с.
21. Макальская М.Л., Мельник М.В., Пирожкова Н.А. Основы аудита: Курс лекций с ситуационными задачами. – 2 изд., перераб. и доп. – М.: Изд-во «Дело и Сервис», 2002. – 160 с.
22. МакДональд М. Стратегическое планирование труда и заработной платы. — СПб.: Питер, 2005- 262 с.
23. Погосяна Г.Р. , Жукова Л.И. Экономика тpуда .- M.; Экономика, 2001 160 с.
24 Савицкая Г.В. Анализ хозяйственной деятельности предприятия. — Минск ООО «Новое знание», 2000 — 167 с.
Периодическая печать:
25. Пронина Е.А. Учет и налогообложение в строительстве // Библиотека журнала Бухгалтерский учет, 2004- с.286.
26. Романова Т.В., Соколов П.А. Типичные нарушения бухгалтерского учета и налогового законодательства в организациях, осуществляяющих строительную деятельность. //Глав. бух. – 2001. с. 317.
27. Рощина Т.И. Учет и формирование показателей строительных работ// Бухгалтеркий учет.№ 5 — 2004 – с. 42.
28. Середа К.Н. Бухгалтерский учет в строительстве // Феникс, 2004. – с. 37.
30. Трофимова Л.//Экономические показатели, используемые для оценки эффективности деятельности предприятия. — 2000 — № 9 — с. 32.
31. Фильев В.И. Нормирование труда на современном предприятии. Методическое пособие — М.; ЗАО Бухгалтерский бюллетень. 2005 – с. 76.
32. Фролова Е., Попова Т. Расчет среднего заработка в 2003 году. // Консультант. Информационо-аналитическая газета. № 35, 2005 – с. 12.
33. Яковлева//Практическая бухгалтерия. № 12 – 2005 – с. 54.
34. Об оплате труда // Приложение к журналу ”Бухгалтерский учет”. — 2005. — № 6. — с.53.
