Пример готовой дипломной работы по предмету: Управление
Введение 3
Глава
1. Теоретические основы эффективности управления кадрами производственной организации. 6
1.1 Понятие управление кадрами предприятия и системы управления. 6
1.2 Анализ современных технологий управления кадрами производственной организации. 18
1.3 Теоретические основы эффективности управления кадрами производственной организации. 29
1.4 Методы и показатели эффективности управления кадрами 41
Вывод 44
Глава
2. Анализ системы управления кадрами нефтедобывающей компании ООО «МОЛ-РУСС». 46
2.1 Анализ организации и деятельности ООО «МОЛ-РУСС». 46
2.2 Анализ организации управления кадрами ООО «МОЛ-РУСС». 49
2.3 Анализ эффективности управления кадрами на основе оценки кадровой ситуации ООО «МОЛ-РУСС». 54
Вывод 70
Глава
3. Пути повышения эффективности управления кадрами нефтедобывающей компании ООО «МОЛ-РУСС». 72
3.1 Обоснование мероприятий по повышению эффективности системы управления персонала. 72
3.2 Эффективность внедрения мероприятий по повышению эффективности системы управления персонала. 83
Вывод 92
Заключение 93
Список использованных источников 97
Содержание
Выдержка из текста
Данные задачи будут решаться с использование следующих методов исследования: анализ вторичных и первичных данных, финансового анализа, стратегического анализа, управленческого анализа, статистического анализа и методов социологических исследований.
Совершенствование системы стимулирования торгово-производственной организации (на примере ООО «Тиккурила»)
Объектом исследования является ООО «СТК-Логистика Красноярск», основная деятельность которого заключается в предоставлении комплекса логистических услуг от доставки и адресного хранения до управления заказами и отслеживания движения товаров.
В данной ситуации одними из главных факторов выживания любой организации становится оптимизация деятельности в условиях кризиса. Эффективными способами удержания и усиления позиции на рынке для большинства компаний является оптимизация используемых производственных ресурсов. Кроме того, важное значение имеет оптимизация затрат предприятия.
Проектирование системы сетевого управления в строительной организации на примере ООО»Эффект-строй»
Исследование и совершенствование ситемы управления конфликтами в организации на примере ООО «Техномет»
Управление собственным капиталом организации на примере ООО «Паларус-М»
Та часть капитала, которая потребляется полностью и переносит в течение одного производственного процесса всю свою стоимость на производимые продукты, называется оборотным капиталом.Цель курсовой работы – рассмотреть теоретические и практические аспекты управления оборотным капиталом, как способа повышения эффективности деятельности организации на примере ООО «СТД «Петрович».- определить проблемы управления оборотным капиталом на предприятии ООО «СТД «Петрович» и пути их решения.
цены, устанавливаемые поставщиками товаров так как повышение закупочных цен не всегда сопровождается адекватным повышением продажных цен. Розничные торговые предприятия часть повышения цен поставщиками зачастую компенсируют за счет снижения доли собственной прибыли в розничной цене товаров. Повышение же цен на услуги транспортных предприятий, коммунального хозяйства и других аналогичных предприятий напрямую увеличивает текущие расходы торгового предприятия, тем самым уменьшая прибыль;
То есть в условиях рыночной экономики качество обеспечивает успех деятельности предприятия на рынке, позволяет ему создать долговременные конкурентные преимущества.Роль управления качеством в деятельности торгового предприятия обусловлена еще и тем, что с его помощью руководство организации способно своевременно выявлять несоответствия между требуемыми и фактическими характеристиками и разрабатывать рекомендации по их устранению.Целью данной работы является исследование системы управления качеством товаров ООО «Энтер» для разработки мероприятий по ее совершенствованию.
Структура и предметно-вещественный состав, укрупненные компоненты оборотных активов (производственные запасы, дебиторская задолженность, денежные средства и их эквиваленты, оптимизация управления вложениями в эти активы) – требуют различного подхода в системе управления, поскольку они составляют существенную долю активов хозяйствующего субъекта в целом и в значительной степени определяют прибыльность и рентабельность, эффективность и конкурентоспособность современной организации.
В настоящее время наблюдается дефицит теоретических и практических исследований в области управления конфликтами. При большом количестве публикаций, которые посвящены конкретно-прикладным аспектам конфликтологии, практически отсутствуют работы, в которых бы анализировались глубинные причины конфликтов и их влияние на жизнь организации в целом и индивида в частности. Столкновение точек зрения, мнений, позиций являются частыми явлениями производственной и общественной жизни.
Список источников информации
I. Законодательные и нормативно-правовые документы
1. Трудовой кодекс РФ (ред. от 06.04.2015, с изм. от 02.05.2015) // Собрание законодательства РФ, 07.01.2002, N 1 (ч. 1), ст. 3.
II. Монографии и учебные пособия
2. Бабанов В.Н. Производительное хозяйствование: монография / В.Н. Бабанов, Д.В. Воронкина — Тула: Изд-во ТулГУ, 2014. — 345 с.
3. Боковня А.Е. Мотивация — основа управления человеческими ресурсами (теория и практика формирования мотивирующей организационной среды и о мания единой системы мотивации компании).
- М.: ИНФРА-М, 2013. — 144с.
4. Бобылева А.З. Управление в условиях неустойчивости финансово-экономической системы. Стратегия и инструменты. – М.: Издательство Московского Университета, 2011. – 332 с.
5. Веснин В.Р. Управление персоналом. Теория и практика. – М.: ТК Велби, Изд-во Проспект, 2012. – 688 с.
6. Давыдова Л.А. Экономика и управление предприятием: Основы нем. теории Betriebswirtschaftslehre, адаптир. для применения в России: учеб. пособие / Л.А.Давыдова, В.К.Фальцман. — М.: Финансы и статистика, 2011. — 223с.
7. Егоршин А.П. Управление персоналом — Н.Новгород: НИМБ, 2012. – 477 с.
8. Ендовицкий, Д.А. Финансовый менеджмент: Учебник / Д.А. Ендовицкий, Н.Ф. Щербакова, А.Н. Исаенко – М.: Рид Групп, 2011. – 800с.
9. Журавлев П.В., Карташов С.А. и др. Технология управления персоналом. — М.: Экзамен, 2010. — 295 с
10. Киселева, Е. В. Планирование и развитие карьеры: учебное пособие для студентов высших учебных заведений / Е. В. Киселева. – Вологда : Легия, 2010. – 332 с.
11. Ковалев В. В. Управление денежными потоками, прибылью и рентабельностью: учебно-практическое пособие / В. В. Ковалев. — М.: Проспект, 2013. — 333 с.
12. Маренков Н.Л. Алимарина Е.А. Управление трудовыми ресурсами. Изд-во «Феникс». 2013 . 448 с.
13. Макринова, Е. И. Управление персоналом в менеджменте / Е. И. Макринова, А. Г. Васильев, А. С. Васильева. — СПб. : Троицкий мост, 2013. — 206 с
14. Музыченко В.В. Мастер-класс по управлению персоналом – М.; ГроссМедиа: РОСБУХ, 2009 – 648 с.
15. Попов С.Г.Социальный менеджмент: учебное пособие — М.: «Ось-89» 2009 с. 163
16. Райченко, А.В. Административный менеджмент / А.В. Райченко. М. : ИНФРА-М, 2009.
17. Разработка сбалансированной системы показателей: Методика Business Stidio 3.6 (Редакция документа 2).
– М.: Современные технологии управления, 2011. – 51 с.
18. Ременников В.Б. Разработка управленческого решения: Учебное пособие для вузов. – М.: ЮНИТИ, 2010. – 539 с.
19. Родионова Е.В. Становление социальной ответственности – М.:АСТ, -2011.- 118 с.
20. Шапиро С.А. Мотивация – М.: Гросс-Медиа, Росбух, 2008 – 224 с.
21. Шкатулла В.И., Настольная книга менеджера по кадрам – М.: «НОРМА» 2010 – 399 с.
22. Экономика труда и социально-трудовые отношения. Под ред. Г.Г. Меликьяна и Р.П. Колосовой. М.: МГУ, 2013.- 448 с.
III. Статьи
23. Анохина М. Оценка организационной культуры: методические и практические подходы / М.Анохина, А.Колесников // Пробл. теории и практики управл. — 2012. — № 10. С. 30-33.
24. Артюхина Л.В. Культура общения в организационной среде — важная составляющая в процессе сбережения здоровья специалистов-менеджеров // Актуальные проблемы современной науки. — 2011. — № 6. С. 34-37.
25. Базылева М. Мотивационная компонента человеческого капитала // Наука и инновации. — 2014. — N 6. — С.48-52.
26. Боголиб Т. Управление человеческим капиталом на промышленном предприятии // Пробл. теории и практики управл. — 2012. — N 11-12. — С.53-57.
27. Вереникин А.О. Механизм капитализации человеческих активов компании / А.О.Вереникин, Г.В.Качалов // Вестн. Моск. ун-та. Сер.
6. Экономика. — 2014. — N 4. — С.82-103.
28. Иванова Г. Г. Об оплате труда и предоставлении гарантий и компенсаций работникам// Налоговый вестник. 2014. № 7. C. 156-159.
29. Комарова Н. Мотивация труда и повышение эффективности работы // Человек и труд. 2011. № 10. С. 90-92.
30. Костин Л. Занятость, зарплата и инфляция // Человек и труд. 2010. № 2. С.42-49.
31. Крейчман Ф.С. Гибкая система оплаты труда.// ЭКО. — 2008. — № 3. — С. 69
32. Куликов А. Мотивация и производительность труда // Консультант директора. 2014. № 19. С. 22.
33. Лапин А. Формирование системы оплаты труда // Проблемы теории и практики управления. 2010. № 5. С. 85-91.
34. Лобанова Т.Н. Влияние доминирующих трудовых интересов на деятельность сотрудников организации // Организационная психология – 2015 — № 2 С. 15-18.
35. Материалы ООО «МОЛ – Русс» – Машинопись: текущий архив. 2016
36. Малова И.И. Современные стратегии и концепции системы мотивации и вознаграждения персонала на основе сбалансированной системы показателей // Менеджмент в России и за рубежом. 2010. № 4. С. 12-18.
37. Макеев В. Корпоративная культура в организации // Власть.- 2010. -№ 4.
38. Макеев В. Национальные особенности корпоративных культур // Власть- 2011.- № 8. С. 9-12.
39. Макеев В. Этика и мораль в корпоративных отношениях // Власть. -2011. -№ 1. С. 23-24.
40. Шомов Е.М., Читов В.А. Организация и виды материального стимулирования работников // Главный бухгалтер. -2014. -№ 11. С. 15-18.
41. Ястребов Г.А. Инвестиции в человеческий капитал (Эффект культурной преемственности vs эффект дохода) // Обществ. науки и современность. — 2010. — N 2. — С.70-77.
42. Электронный ресурс: сайт Maersk Oil URL:http://www.maerskoil.com/pages/default.aspx
43. Электронный ресурс: сайт Magyar OLaj URL:https://mol.hu/
44. Электронный ресурс: сайт кадрового менеджмента URL:http://www.hrm.ru/
45. Электронный ресурс: сайт кадрового менеджмента URL:http://www.hrm.ru/
список литературы
