Пример готовой дипломной работы по предмету: Финансы и кредит
Содержание
Введение
1. Теория оплаты труда
1.1. Понятие заработной платы, ее роль и функции
1.2. Формы и системы оплаты труда
1.3. Рынок труда, безработица, инфляция
2. Проблемы заработной платы в РФ
2.1. Динамика изменения заработной платы
2.2. Соотношение заработной платы и прожиточного минимума
2.3. Дифференциация заработной платы по отраслям, видам деятельности
3. Государственное регулирование заработной платы
3.1. О минимальном размере оплаты труда
3.2. Правовое регулирование структуры заработной платы
3.3. Прогноз величины заработной платы
Заключение
Список литературы
Приложение 1
Приложение 2
Приложение 3
Содержание
Выдержка из текста
Предметом исследования выступают методы регулирования оплаты труда муниципальных учреждений здравоохранения юга Тюменской области, применяемые профсоюзными организациями.
Таким образом, целью данной курсовой работы является изучение теоретических и фактических аспектов государственного регулирования оплаты труда и социальной политики. В процессе достижения поставленных целей возник также ряд задач: изучить понятие заработной платы и системы оплаты труда и методы государственного регулирования; проанализировать динамику доходов и заработной платы в РФ; оценить эффективность социальной политики на рынке труда и в регулировании оплаты труда.Объектом исследования является социальная политика в Российской Федерации в рамках государственного регулирования оплаты труда.
Теоретической базой исследования являются труды отечественных ученых Бабынина Л., Ржаницынв Л.С., Верещагина Л.С., Колобова А.И., Тимофеев А.В., Портнова Н., учебные пособия «Экономика труда», «Экономика трудовых ресурсов», материалы научных периодических изданий таких как: «Нормирование и оплата труда в промышленности», «РИСК: Ресурсы, информация, снабжение, конкуренция», «Вестник Ярославского государственного университета им. П.Г. Демидова», «Социальная политика и социальное партнерство», «Российский экономический интернет-журнал», «Человек и труд», «Проблемы прогнозирования», «Труд и социальные отношения».
Теоретической базой исследования являются труды отечественных ученых Бабынина Л., Ржаницынв Л.С., Верещагина Л.С., Колобова А.И., Тимофеев А.В., Портнова Н., учебные пособия «Экономика труда», «Экономика трудовых ресурсов», материалы научных периодических изданий таких как: «Нормирование и оплата труда в промышленности», «РИСК: Ресурсы, информация, снабжение, конкуренция», «Вестник Ярославского государственного университета им. П.Г. Демидова», «Социальная политика и социальное партнерство», «Российский экономический интернет-журнал», «Человек и труд», «Проблемы прогнозирования», «Труд и социальные отношения».
Методологическую базу исследования составляет всеобщий диалектико-материалистический метод научного познания, а также общенаучные (анализ, синтез, индукция, дедукция, наблюдение, сравнение и др.) и частно-научные методы познания, в частности, социологический, статистический и др.
Предмет исследования – нормы трудового законодательства, регулирующие правовой институт заработной платы, научная и учебная литература в области регулирования заработной платы в России. Проанализировать метод государственного регулирования оплаты труда;
Актуальность проблемы в России состоит в том, что прожиточный минимум не соответствует минимальной заработной плате. Следовательно, это отражается в неразвитости страны и отсталости в экономике. Как государство решает данную проблему, какие меры и законы регулируют заработную плату и как регулирование цен влияет на заработную плату? На поставленные вопросы я постараюсь дать ответы в своей курсовой работе.
Государственное регулирование оплаты труда, начиная с 1988 года, в большей мере направлено на создание системы гарантий для работников, в то время как конкретный размер заработной платы, ее состав, условия и порядок стимулирования труда устанавливаются коллективно-договорными либо локальными актами.Исторический опыт развитых стран подтверждает целесообразность, а на определенных этапах и необходимость, государственной корректировки механизмов регулирования экономики, в том числе влияющих на формирование заработной платы.Целью данной курсовой работы является исследование государственного регулирования заработной платы в России и за рубежом.
Интерес государства заключается в росте благосостояния народа через рост заработной платы и на этой основе через обеспечение социальной гармонии в обществе. Интерес работодателей в сфере заработной платы заключается в том, чтобы она стимулировала высокую эффективность труда, содействовала рациональному использованию ресурсов производства, увеличению прибыли предприятия. Интерес наемных работников в постоянном росте заработной платы связан с тем обстоятельством, что она, выступая в роли цены рабочей силы, должна соответствовать стоимости предметов потребления и услуг, необходимых для удовлетворения материальных и духовных потребностей работника и членов его семьи.
Список литературы
1.Трудовой кодекс Российской Федерации от 30.12.2001г. № 197-ФЗ в ред. от 30.12.2006г. № 271-ФЗ // http://www.consultant.ru.
2.Федеральный закон Российской Федерации «О внесении изменений в законодательные акты Российской Федерации и признании утратившими силу некоторых законодательных актов российской федерации в связи с принятием федеральных законов «О внесении изменений и дополнений в федеральный закон «Об общих принципах организации законодательных (представительных) и исполнительных органов государственной власти субъектов Российской Федерации» и «Об общих принципах организации местного самоуправления в российской федерации» от 22.08.2004г. № 122-ФЗ в ред. от 29.12.2006г. № 258-ФЗ // http://www.consultant.ru
3.Федеральный закон Российской Федерации «О минимальном размере оплаты труда» от 19.06.2000г. № 82 –ФЗ в ред. от 29.12.2004г. № 198-ФЗ // http://www.consultant.ru.
4.Федеральный закон Российской Федерации «О прожиточном минимуме в Российской Федерации» от 24.10.1997г. № 134-ФЗ в ред. от 22.08.2004г. № 122-ФЗ // http://www.consultant.ru.
5.Занятость и рынок труда: Новые реалии, национальные приоритеты, перспективы. М.: Наука, 1998. – 328 с.
6.Колбачев Е.Б., Новик Е.В., Колбачева Т.А. Организация, нормирование и оплата труда на предприятиях. – Ростов н/Д: Феникс, 2006. – 224 с.
7.Колосницына М.Г, Экономика труда: Учебное пособие для студентов бакалавриата экономических вузов. – М: ИКЦ «Академкнига», 2003. – 376 с.
8.Пошерстник Н.В., Мейксин М.С. Заработная плата в современных условиях. – СПб.: Издательский дом Герда», 2005. – 267 с.
9.Руденко Г.Г. Муртозаев Б.Ч. Формирование рынков труда. М.: Экзамен, 2004. – 284 с.
10.Щадилова С.Н. Расчет заработной платы на предприятиях всех форм собственности: Практическое руководство / Библиотека журнала «Консультант бухгалтера». Вып. 4. – М.: Издательство «Дело и Сервис», 2004. – 461 c.
11.Амосов А. Проблемы занятости, оплаты труда и регулирования цен // Экономист. № 4, 2001.
12.Байгереев М. Анализ российской бедности: причины, особенности, методика счета // Человек и труд. № 8, 2005.
13.Белозерова С. Как расширить социальные функции заработной платы // Человек и труд. № 7, 2000.
14.Волгин Н. Дифференциация в оплате труда – 1:3. Кто больше? // Человек и труд. № 7, 2000.
15.Гендлер Г., Ведерникова Н. Цена труда и заработная плата // Человек и труд. № 7, 2000.
16.Глазырин В. Оплата и нормирование труда // Хозяйство и право. № 8, 2002.
17.Кокин Ю., Ананьева Ю. Система оплаты труда бюджетников: как ее реформировать? // Человек и труд. № 7, 2001.
18.Лайкам К. Анализ финансовых возможностей государства по повышению минимального размера оплаты труда до уровня прожиточного минимума // Общество и экономика. № 7, 2002.
19.Липатова Л. Оплата труда на российских предприятиях // Экономист. № 3, 2003.
20.Меньшикова О. Заработная плата или «пособие по труду»? // Вопросы экономики. № 1, 2000.
21.Меры по повышению доходов населения, совершенствованию оплаты труда, снижению дифференциации и сокращению бедности // Человек и труд. № 8, 2005.
22.Миляева Л., Койнаш Г. Еще один вариант бестарифной системы оплаты труда // Человек и труд. № 4, 2001.
23.Нуртдинова А. Правовое регулирование оплаты труда // Хозяйство и право. № 1, 2006.
24.Ракоти В. Дифференциация оплаты труда // Человек и труд. № 8, 2005.
25.Ржаницына Л. Бедность в России: причины, особенности, пути уменьшения // Экономист. № 4, 2001.
26.Соболевская А. Роль заработной платы в рыночной экономике // Мировая экономика и международные отношения. № 12, 2002.
27.Суслова М., Широкова Л. Территориальное регулирование заработной платы // Человек и труд. № 7, 2001.
28.Чепурко Г.В., Сенюгина И.А. Структура и сущность рынка труда // ЭКО. № 7, 1999.
29.Щукин В. «Пульсирующий» фонд оплаты труда, или почему будущее – не за твердыми окладами, а компенсационными схемами // Человек и труд. № 8, 2005.
30.Яковлев Р. Как нацелить политику заработной платы на преодоление бедности? // Российский экономический журнал. № 8, 2001.
31.Яковлев Р. Усиление госрегулирования заработной платы: необходимость, направления и меры // Российский экономический журнал. № 3, 1999.
32.http://www.economy.gov.ru –официальный сайт Министерства экономического развития и торговли Российской Федерации
33.http://www.gks.ru – официальный сайт Федеральной службы государственной статистики
список литературы
