Введение
Глава I. Трудовые ресурсы как объект управления
1.1.Управление предприятием как хозяйствующим субъектом
1.2.Особенности управления трудовыми ресурсами предприятия
Глава II. Информационная база управления трудовыми ресурсами предприятия
2.1.Особенности управленческой информации
2.2.Требования к информационной базе управления трудовыми ресурсами
2.3.Модель информационного обеспечения управления трудовыми ресурсами
2.3.1. Постановка задачи
2.3.2. Описание выходной информации
2.3.3. Описание входной информации
2.3.4. Классификаторы
2.3.5.Программно – техническое обеспечение задачи
2.3.6.Расчет трудоемкости разработки
2.4.Перспективы применения автоматизированной системы управления трудовыми ресурсами
Заключение
Список использованной литературы
Содержание
Выдержка из текста
Тaк, oдни aвтoры в кaчестве пoдсистем выделяют техническую, aдминистрaтивную (упрaвленческую) и челoвеческую, или личнoстнo-культурную, пoдсистемы. Другие в упрaвлении прoизвoдствoм (предприятием) выделяют две чaсти: упрaвление деятельнoстью и упрaвление персoнaлoм.
Практическая значимость дипломной работы заключается в использовании результатов исследования в деятельности предприятия с целью повышения эффективности использования персонала. Основные идеи исследования, его выводы и рекомендации формулируются с учетом возможности их практической реализации.
В исследовании применялись следующие методы: анализ проблемы и предмета исследования, системный и сравнительный анализ, комплексно-системный подход к исследованию системы управления, изучение источников, а также методы эмпирического этапа исследования: финансовый анализ деятельности ЗАО ЦВ «Протек», анализ патологий функций управления ЗАО ЦВ «Протек».
В современной науке нашли отражение различные аспекты изучаемой темы. Проблема использования трудовых ресурсов предприятия рассматривается в исследованиях таких отечественных ученых как Е.Я. Греговой, Н.К. Долгушкина, В.В. Дубровского, Е.В. Касимовского, О.В. Кудрявцевой, В.Г. Новикова, С.Г. Струмилина.
Источниками информации для написания работы послужили базовая учебная литература, фундаментальные теоретические труды крупнейших мыслителей в рассматриваемой области, статьи и обзоры в специализированных и периодических изданиях, посвященных данной тематике.
Теоретической и методологической базой исследования являются труды отечественных ученых по проблемам управления трудовыми ресурсами таких экономистов, как М.И. Бухалкова, А.Я. Кибанова, Ю.П. Свириденко, И.В. Вотяковой, И.Г. Кондратовой и других.
Актуальной и исключительно значимой проблемой в современных условиях являются занятость населения для рыночного реформирования экономики и ее регулирование на муниципальном уровне. Это объясняется, тем, что полное и эффективное обеспечение занятости, является немаловажной целью и средством достижения высокого уровня жизни населения в социально-ориентированной экономике. И это возможно только при эффективном, целеустремлённом регулировании процессов, происходящих на рынке труда.
Оценка работника представляет собой процедуру, проводимую с целью выявления степени соответствия личных качеств работника, количественных и качественных результатов его деятельности определенным требованиям.
Цель данного исследования состоит в том, чтобы на основе теоретического анализа и эмпирического исследования проанализировать деятельность ООО «Таксалайн» и разработать проектно-практические рекомендации для повышения эффективности управления трудовыми ресурсами.
Методологической базой исследования стали научные работы отечественных ведущих специалистов в области управления персоналом Т.Ю. Базарова, О.С. Виханского, А.П. Егоршина, А.Я. Кибанова, Е.В.Маслова, Е.Б.Моргунова, С.К. Мордовина, Ю.Г Одегова, С.В. Шекшни, а также зарубежных специалистов в области кадрового менеджмента.
Целью выпускной квалификационной работы является анализ состояния и использования трудовых ресурсов на Казанском РНУ филиале ОАО «СЗМН» и разработка рекомендаций по совершенствованию механизма управления трудовых ресурсов, повышению эффективности их использования.
Список источников информации
1.Автоматизированные системы обработки учетно-аналитической
информации /под ред. В. Рожнова. – М.: «Финансы и статистика», 1992.- 400 с.
2.Агапов В.С. Я-концепция как интегративная основа личности и деятельности руководителя. – М.:МОСУ, 2000. – 30с.
3.Анисимов О. С. Методология управленческого мышления, М: 1991 – 238 с.
4.Анисимов О.С. Новое управленческое мышление: сущность и пути формирования. — М.:Экономика, 2003. -196 с.
5.Артамонов Г Т. Законы и модели прагматический информатики // НТИ.Сер 2 — 1986 — № 4 — С 1-4,
6.Белл Д Грядущее постиндустриальное общество Опыт социального прогнозирования. -M.:Academia, 1999. — 956 с
7.Белл Д Социальные рамки информационного общества // Новая технократическая волна на Западе — М.. Прогресс, 1986. — С.330-343;
8.Большаков А. С. Современный менеджмент. СПб: Питер, 2004 – 328 с.
9.Бухалков М. И. Внутрифирменное планирование. М. ИНФРА-М, 2003 – 400 с.
10.Винтова Т. А. Методология комплексной автоматизации управления персоналом. Сборник РЭА им. Г.В. Плеханова. М.: 2003
11.Виханский О. С. Стратегическое управление. М.: Гардарика, 2001 – 296 с.
12.Виханский О. С., Наумов А. И. Менеджмент. М.: Экономистъ, 2004 – 528 с.
13.Владимиров В Прозрачность и ответственность Опыт создания системы административного управления в органах местной власти // Эксперт. — 2001. — № 18 — С 120
14.Глушков В.М. Основы безбумажной информатики. — М .Наука, 1987 -552с;
15.Громов Г.Р. Национальные информационные ресурсы, проблемы промышленного использования. — М.: Наука, 1984. — 240 с.
16.Дурденко В.А. Разработка управленческого решения. Воронеж: ВИЭСУ, 2004.- 147 с
17.Журавлёв П. В. Зарубежный опыт управления. Екатеринбург: Деловая Книга, 2004 – 279 с.
18.Захаров В. Базовые архитектуры интеллектуальных систем управления //Проблемы теории и практики управления, 2005, № 5.- С. 106 – 112.
19.Захаров В. Влияние информационных технологий на развитие фирмы //Проблемы теории и практики управления, 2005, № 5.- С. 113 — 120.
20.Захаров В. Интеллектуальные технологии в современных системах управления // Проблемы теории и практики управления, 2005, № 4 – С. 96 – 100.
21.Зуб А. Т. Современный менеджмент. М.: Аспект Пресс, 2002 – 280 с.
22.Информационные технологии в управлении /под ред. И.К. Корнеева и В. В. Година М.: 1999 – 400 с.
23.Кастельс М. Информационная эпоха: экономика, общество и культура — М.: ГУ ВШЭ. — 2000 — 606 с.
24.Князева Е.Н., Курдюмов С.П. Синергетика как новое мировидение:диалог с И. Пригожиным // Вопр. философии.
25.Князева Е.Н., Курдюмов С.П. Синергетика: начала нелинейного мышления // Обществ, науки и современность.
26.Колмогоров А.Н. Теория информации и теория алгоритмов -М. Наука, 1987 -303 с.
27.Конев И. Системная стратегия организационных изменений в развивающейся корпорации //Проблемы теории и практики управления, 2005, № 3, с.86-95.
28.Копылов В А Информация как объект правового регулирования //НТИ. — Сер 1. — 1996 — № 8 — С.3-12;
29.Кристальный Б В. Законодательное обеспечение формирования информационного общества в России //Информационное общество — 2000. — № 1. — С 25 — 27.
30.Кулагова И. А., Бондаренко В. В. Интенсификация деятельности руководителей и специалистов – пути к повышению эффективности управления на предприятии //Портал управления www.dis.ru
31.Мардас А. Н., Мардас О. А. Организационный менеджмент. СПб.: Питер, 2003 – 336 с.
32.Масленникова Т. Формирование информационных технологий управления экономикой //Проблемы теории и практики управления, 2004, № 6, с.90 – 95.
33.Маслов В. О стратегическом управлении персоналом // Проблемы теории и практики управления, 2003, № 5, с. 99 – 105.
34.Мескон М. Х., Альберт М., Хедоури Ф. Основы менеджмента. М.: Дело и Сервис, 2000 – 732 с.
35.Методы и модели управления фирмой на основе современного менеджмента /под ред. Б. Кузина и В. Юрьева. СПб: Питер, 2001. — 432 с.:
36.Моисеев Н Н. Информационное общество возможности и реальность//Полис. -1993. — № 3, — С. 6-14;
37.Новицкий Е. Г. Проблемы стратегического управления диверсифицированными корпорациями. – М.: БУКВИЦА, 2001 — 163 с.
38.Организация производства и управления предприятием / под редакцией О. Г. Туровца. М.: «ИНФРА-М», 2003 – 528 с.
39.Орлов А. И. Менеджмент. www.studlib.net.ru
40.Певницкий А.И Основные направления информатизации региональных органов управления. — Новосибирск, 1997 — 43с
41.Переверзев М. П., Шайденко Н.А., Басовицкий Л. Е. Менеджмент М.: ИНФРА –М, 2002 – 288 с.
42.Романов В.П., Емельянова Н.З., Партыка Т.Л., Проектирование экономических информационных систем: методология и современные технологии» учебное пособие – М., Экзамен, 2005 – 454 с.
43.Сатонин П., Кафиатуллин Р. Управление проектом: опыт экстремального внедрения в регионе // Проблемы теории и практики управления, 2005, № 5, с. 101 – 105.
44.Сердюк В. А. Карьера менеджера в условиях рынка. Какой ей быть? //Кадры предприятия, 2002, № 9, портал управления www.dis.ru
45.Соколов А В Социальные коммуникации, ч. 1- М. Профиздат, 2001 —221 с ,
46.Солдаткин А Государственные информационные ресурсы // Российская юстиция — 2001. -№8.
47.Титоренко Г. А. Автоматизированные информационные технологии в экономике – М., «Юнити», 2005 – 384 с.
48.Хачатуров А. Е., Белковский А. Н. Интеграционный менеджмент. Электронная библиотека РГИУ. www.i-u.ru
49.Эмерсон Г. Современный менеджмент М.: НОРМА, 2003 – 434 с.
50.Юданов А. Ю. Менеджмент М.: ИНФРА-М, 2004 – 316 с.
список литературы