Пример готовой дипломной работы по предмету: Психология
Содержание
Введение 9
1 Теоретические аспекты взаимосвязи личностных особенностей и мотивации молодых специалистов 12
1.1 Проблема мотивации в психологии 12
1.2 Влияние личностных особенностей на продуктивность специалиста в профессиональной деятельности 23
1.3 Психологические особенности молодых специалистов 31
2 Экспериментальное исследование взаимосвязи личностных особенностей и мотивации молодых специалистов 41
2.1 Организация экспериментального исследования 41
2.2 Анализ результатов исследования 44
Заключение 66
Список использованных источников 69
Приложение А 75
Приложение Б 76
Приложение В 77
Приложение Г 79
Выдержка из текста
В современных условиях большое значение приобретают вопросы формирования кадровой среды российских организаций. Особенно важным становится рост и развитие организаций, в том числе за счет привлечения и закрепления в кадровом составе профессионально подготовленных молодых специалистов.
Процесс интеграции личности в профессиональную среду организации и в ее основные функциональные, организационные и кадровые процессы обусловлен ее личностными особенностями и тем, какая мотивационная система сформирована у молодого специалиста. Это становиться особенно важным в ситуации экономического кризиса. Ведь молодые специалисты, обладая необходимой базой знаний, умений, навыков, необходимым уровнем мобильности, активности, стрессоустойчивости, работоспособности и обучаемости, могут повлиять на жизнеспособность организации и содействовать ее конкурентоспособности в ситуации кризиса.
В тоже время анализ литературы показывает, что на вхождение и адаптацию молодых специалистов, с одной стороны, оказывает негативное влияние ограниченность финансовых ресурсов российских организаций, отсутствие должного внимания со стороны работодателя и руководителей организаций к проблемам молодых специалистов. С другой стороны, продуктивная деятельность молодых специалистов определяется их готовностью к ней, тем, каким набором личностных качеств они обладают, и что является побудителем профессиональной деятельности. Однако, как показывает практика, значительная часть руководителей в качестве ведущего мотивирующего фактора профессиональной деятельности молодых специалистов 20-30 лет определяют заработную плату. Рассматривая так односторонне мотивацию молодых специалистов, руководители и работодатели упускают ряд возможностей, которые могут дать организации, такая категория специалистов.
Вопросы выделения молодых специалистов в отдельную категорию трудовых ресурсов, специфики их трудовой мотивации, необходимости и особенностей стимулирования их трудовой активности представлены в работах A.B. Вечерина, Н.В. Волковой, А. Джумагуловой, Е.А. Климова, В.Т. Лисовского, А.С. Лобачевой, A.B. Маслова, и др.
Исследованию мотивации и мотивов посвящены работы П.К. Анохина, Л.И. Анциферовой, А.Н. Леонтьева, Б.Ф. Ломова, С.Д. Смирнова, В.К. Вилюнаса, Е.П. Ильина, Д.Н. Узнадзе и др. На основании принципа единства содержательного и динамического компонентов психического в работах С.А. Рубинштейна, В.Г. Асеева, М.Ш. Магомед-Эминова обосновано представление о мотивации как структурно-динамическом феномене. Проблемам мотивации, мотива и побуждений посвящены исследования зарубежных психологов (Г. Хекхаузен, Дж. Роттер, К. Халл, Р. Вудвортс, Дж. Аткинсон, Л. Фестингер и др.).
Проблемы мотивации труда рассматривались в работах таких отечественных психологов как В.И. Ковалев, В.Н. Дружинин, Н.А. Сырников, П.М. Якобсон и др. В работах Т.А. Бадоева, В.А. Толочека, Ю.К. Стрелкова изучалась динамика мотивов у представителей разных профессий.
Цель исследования: определить связь личностных особенностей и мотивации молодых специалистов, работающих в сфере торговли.
Объект исследования: молодые специалисты, работающие сети магазинов Леонардо.
Предмет исследования: связь мотивации и личностных особенностей молодых специалистов.
Гипотеза исследования: мы полагаем, что существует связь между мотивацией профессиональной деятельности и личностными особенностями молодых специалистов.
Выдвинутая гипотеза и поставленная цель исследования определила следующие задачи:
1. Рассмотреть сущность мотивации как психологической категории.
2. Проанализировать влияние личностных качеств на продуктивность профессиональной деятельности.
3. Охарактеризовать молодых специалистов как отдельную категорию персонала.
4. Выявить с помощью эмпирического исследования доминирующую мотивацию и личностные особенности специалистов, работающих в сети магазинов Леонардо.
5. Выявить наличие связи между личностными особенностями и мотивами молодых специалистов.
Методы исследования: анализ психолого-педагогической литературы, метод тестирования, методы математической статистики.
Теоретическая значимость исследования заключается в уточнении понятия мотивации, анализе влияния личностных особенностей на продуктивность в профессиональной деятельности.
Практическая значимость исследования заключается в составлении диагностического комплекса, который позволяет изучить связь мотивации и личностных особенностей молодых специалистов, работающих в сфере торговли; результаты исследования могут быть использованы при организации сопровождения молодых специалистов в организации.
Список использованной литературы
СПИСОК ИСПОЛЬЗОВАННЫХ ИСТОЧНИКОВ
1. Аллин, О. Н. Кадры для эффективного бизнеса. Подбор и мотивация персонала [Текст]
/ О.Н. Аллин, Н.И. Сальникова. – М.: Генезис, 2015. – 174 с.
2. Беляков, С. А. Модернизация образования в России: совершенствование управления [Электронный ресурс]
/ С.А. Беляков. – М.: МАКС Пресс, 2009. Режим доступа: http://ecsocman.hse.ru/data/985/111/1208/Monografiya_po_upravleniyu-posl.pdf
3. Буравлева, Н. А. Особенности психологической адаптации молодых специалистов [Электронный ресурс]
/ Н.А, Буравлева, Е.А. Уралова // Вектор науки ТГУ. – 2012. – № 2(9).
Режим доступа: http://edu.tltsu.ru/sites/sites_content/site 1238/html/media 70422/014_buravleva.pdf
4. Бухарова, Т.А. Психологические особенности процесса адаптации молодого специалиста в организации на примере МБУ «ЦПППН «Доверие» [Электронный ресурс] / Т.А. Бухарова. – Режим доступа: http://nsportal.ru/vuz/psikhologicheskie-nauki/library/2014/05/21/psikhologicheskie-osobennosti-protsessa-adaptatsii
5. Вайсбурд, В. А. Экономика труда [Текст]: Учебное пособие / В.А. Вайсбурд. – М.: Омега-Л, 2011. – 376 с.
6. Варюшин, С. В. Формирование карьерных компетенций выпускников вуза [Текст]
/ С.В. Варюшин // Высшее образование в России. – 2010. – № 3. – С. 134-141.
7. Володина, Н. Адаптация персонала: российский опыт построения комплексной системы [Текст]
/ Н. Володина. – М.: Эксмо, 2010. – 240 с.
8. Володина, Н. Адаптация персонала: российский опыт построения комплексной системы [Текст]
/ Н. Володина. – М.: Эксмо, 2010. – 236 с.
9. Волянский, Г. Н. Приоритеты и тенденции движения молодых кадров нефтяной компании [Текст] / Г.Н. Волянский //Кадровик. Кадровый менеджмент (управление персоналом).
– № 11. – 2012. – С. 206-210.
10. Волянский, Г. Н. Логистика профессионально-квалификационного продвижения молодых специалистов нефтяной компании: достоинства и недостатки [Текст]
/ Г.Н. Волянский // Известия Иркутской государственной экономической академии. – 2012. – № 5 (85).
– С. 183-189.
11. Гогина, Н. А. Конкурентоспособность выпускника как фактор трудоустройства [Текст]
/ Н.А. Гогина // Высшее образование в России. – 2010. – № 12. – С. 151-154.
12. Демченко, А. Р. Сравнительный анализ подготовки учащихся молодежи к занятости на рынке в США и в России [Текст]
/ А.Р. Днмченко // Образование и саморазвитие. – 2010. – № 6. – С. 209-215.
13. Джумагулова, А. Ф. Особенности профессиональной мотивации молодых специалистов, диссертация [Электронный ресурс] / А.Ф. Джумагулова. – Санкт-Петеребург, 2010, 209с. Режим доступа: http://www.dissercat.com/content/osobennosti-professionalnoi-motivatsii-molodykh-spetsialistov
14. Дмитриева, Ж. Р. Социально-психологическое обеспечение планирования карьеры молодых специалистов [Текст]: автореф. дис. канд. психол. наук / Ж.Р. Дмитриева. – М., 2011. – 25 с.
15. Ендовицкий, Д. А. Востребованность выпускников вузов на рынке труда [Текст]
/ Д.А. Ендовицкий // Высшее образование в России. – 2010. – № 2. – С.47-56.
16. Еремкин, А. И. Система содействия трудоустройству выпускников вуза в современных условиях [Текст]
/ А.И. Еремкин // Альма Матер. – 2010. – № 2. – С. 45-49.
17. Ефимова, Е. Безработица среди выпускников вузов: региональный аспект [Текст]
/ Е. Ефимова // Ректор вуза. – 2010. – № 8. – С. 58-65.
18. Жукова, A. C. Критерии отнесения работников к категории «молодые специалисты» и международный опыт работы с молодыми специалистами на предприятиях [Текст]
/ А.С. Жукова // Вестник университета. – 2011. – № 9. – С. 29-33.
19. Жукова , A. C. Почему не реализуется трудовой потенциал молодых специалистов? [Текст]
/ А.С. Жукова // Кадровик.-М.: ИД «Панорама». – 2011. – № 12. – С. 21-25.
20. Ильясов, Ф. Н. Методология ресурсного подхода к анализу трудовых мотивов и установок [Текст] / Ильясов, Ф. Н. // Мониторинг общественного мнения: экономические и социальные перемены. – 2013. – № 5. – С. 13-25.
21. Карпенченко, Т. Выпускники вузов и рынок труда [Текст]
/ Т. Карпенченко // Абитуриент. – 2010. – № 5. – С. 22-27.
22. Коваль, С. Выпускники вуза и работодатель: противоречия и перспективы [Текст]
/ С. Коваль // Ректор вуза. – 2010. – № 7. – С. 63-65.
23. Колесниченко, К. В. Профессионально важные качества личности наставника молодых специалистов [Текст]: Дисс канд.псих.наук / К.В. Колесниченко. – СПб., 2012. – 198с.
24. Компетентностный подход как фактор успеха будущего специалиста на рынке труда [Текст]
/ Г.А. Резник, Ю.С. Пономаренко // Альма Матер. – 2011. – № 8. – С. 52-55.
25. Кондрашкина, Л. Различия поколений: рецепты взаимодействия [Текст]
/ Л. Кондрашкина // Кадры. – 2010. – № 5. – С. 13-15.
26. Котлова, А. С. Адаптация персонала на предприятии в современных условиях [Электронный ресурс]
/ А.С. Котлова, О.А. Попова // Экономика и менеджмент инновационных технологий. 2014. № 6 — Режим доступа: URL: http://ekonomika.snauka.ru/2014/06/5092
27. Леженкина, Т. И. Научная организация труда персонала [Текст]
: учеб. / Т.И. Леженкина. – М.: Маркет ДС, 2010. – 232 с.
28. Лобачева, A. C. Уровни трудовой активности молодых специалистов на предприятии [Текст]
/ А.С. Лобачева // Вестник университета. – 2012. – № 8. – С. 11-12.
29. Лобачева, А. С. Организационно-методические аспекты стимулирования трудовой активности молодых специалистов на предприятии [Текст], Дисс. канд. эконом. наук / А.С. Лобачева. М., 2012. – 256 с.
30. Молодежный рынок труда в контексте социальной политики [Текст]
/ // Высшее образование в России: журнал. – 2010. – № 2. – С. 63-69.
31. Особенности мотивации труда молодых специалистов в современных условиях России [Текст]
// Проблемы местного самоуправления. – 2010. – № 39. – С. 72-75.
32. Панкова, Т.А. Эмоциональный интеллект как фактор социально-психологической адаптации молодых специалистов [Текст]: Дисс канд.псих.наук, Социальная психология. – М., 2011. – 208 с.
33. Проблемные вопросы развития технологий управления персоналом в отечественной практике и пути их решения [Электронный ресурс]: монография / А.В. Кириллов, М.В. Виниченко, А.В. Мельничук, А.В. Мельничук. – М.: РУСАЙНС, 2015. – 216 с. Режим доступа: http://www.knorus.ru/upload/knorus_new/pdf/11172.pdf
34. Профессиональная самореализация молодых педагогов [Текст]
: Методическое пособие : в 2 ч. / С.А. Гончаров, В.В. Семикин. – СПб.: Изд-во РГПУ им. А.И. Герцена, 2012. 1 ч. – 172 с.
35. Профессиональная самореализация молодых педагогов: Методическое пособие [Текст]
: в 2 ч. / С.А. Гончаров, В.В. Семикин. – СПб.: Изд-во РГПУ им. А.И. Герцена, 2012. 2 ч. – 178 с.
36. Психология общения. Энциклопедический словарь [Текст]
/ Под общ. ред. A.A. Бодалева. – М.: Когито-Центр, 2011. – 600 с.
37. Психология [Текст]
: Учебник для гуманитарных вузов. / Под общ. ред. В. Н. Дружинина. – СПб.: Питер, 2009. – 656 с.
38. Рубинштейн, С. Л. Основы общей психологии [Текст] / С.Л. Рубинштейн. – Питер, 2012. – 720 с.
39. Серегина, Л. В. Социальные гарантии занятости населения: понятие, признаки и классификация [Текст]
/ Л.В. Серегина // Журнал российского права. – 2011. – № 2. – С. 73-81.
40. Скачкова, Л. С. Адаптационное поведение молодых специалистов на рынке труда: концепция, факторы, инструментарий [Текст], Дисс. канд.эконом.наук, Экономика и управление народным хозяйством / Л.С. Скачкова. – Ростов н/Д, 2011. – 189 с.
41. Солган, М. Особенности адаптации молодых работников в коллективе [Текст]
/ М. Солган // Актуальные проблемы социологии молодежи, культуры, образования и управления: материалы всероссийской научно-практической конференции. Екатеринбург, 28 февраля 2014 г. – Екатеринбург: УрФУ, 2014. – Т. 1. – С.148-152.
42. Соловей, О. В. Проблема несоответствия подготовки кадров требованиям современного рынка труда и пути ее решения [Текст]
/ О.В. Соловей // Экономика образования. – 2011. – № 1. – С. 56-72.
43. Сопоев, С. А. Адаптация молодых специалистов в современных российских организациях [Текст]
: Дисс. канд.наук; Социологические науки / С.А. Сопоев. – М., 2013. – 133с.
44. Сотникова, А. В. Профессиональная мотивация студенческой молодежи в современных условиях развития рынка труда в России [Текст]
: Дисс. канд. наук; Социологические науки: 22.00.04 / А.В. Сотников. – Южн.федер. унт. Ростов-на-Дону, 2011. – 171с.
45. Сотникова, С. И. Движение персонала как механиз повышения корпоративной конкурентоспособности в нестабильной среде [Текст]
/ С.И. Сотникова // Вестник НГУЭУ. – 2012. – № 2. – С.45-55.
46. Столяренко, Л. Д. Основы психологии [Текст]
/ Л.Д. Столяренко. – М.: Проспект, 2010. – 464с.
47. Технологиям поиска работы должны учить в вузе [Текст]
// Ректор вуза. – 2010. – № 6. – С. 38-43.
48. Толмачев, О. М. Особенности мотивации труда молодых специалистов в современных условиях России // Проблемы местного самоуправления. – 2010. – № 39. Режим доступа: http://www.samoupravlenie.ru/39-03.php
49. Турчинов, А. И. Кадровый потенциал государственной гражданской службы: духовно-нравственные проблемы [Текст]
: монография / А.И. Турчинов, К.О. Магомедов. – М.: Изд-во РАГС, 2010. – 201с.
50. Турчинов, А. И. Социологический анализ проблем кадровой политики и управления персоналом в российских организациях [Текст]: Монография / А.И. Турчинов, К.О. Магомедов. – М: МАКС Пресс, 2011. – 115с.
51. Турчинов А. И. Проблемы кадровой политики и управления персоналом в российских организациях [Текст]: Монография / А.И. Турчинов, К.О. Магомедов. – М: МАКС Пресс, 2013. – 286с.
52. Хизбуллина, Р. Р. Молодой специалист: особенности социально-профессиональной социализации [Текст]
: Дисс. канд. Наук / Р.Р. Хизбуллина; Социологические науки:22.00.04/ Казань, 2012. – 178с.
53. Хлопова, Т. Восполнение кадров рабочих и молодых специалистов: проблемы и пути их решения [Текст]
/ Т. Хлопова // Человек и труд. – 2010. – № 1. – С. 67-69.
54. Цыганкова, И. В. Трудовая мобильность молодежи на промышленных предприятиях России [Текст]
: монография / И.В. Цыганкова. – Омск: Изд-во ОмГТУ, 2010. – 256 с
