Пример готовой дипломной работы по предмету: Управление
СОДЕРЖАНИЕ
ВВЕДЕНИЕ 3
Глава 1.Теоретические аспекты подбора и отбора персонала в организации 5
1.1 Понятие подбора и отбора персонала предприятия и их место в деятельности предприятия 5
1.2 Методы и критерии подбора и отбора персонала 10
1.3 Подходы к оценке эффективности отбора персонала 18
Глава
2. Анализ системы отбора персонала на предприятии (на примере МКУ Управления образования) 22
2.1 Характеристика персонала предприятия 22
2.2 Анализ системы отбора претендентов на вакантную должность на предприятии и оценка ее эффективности 34
Глава
3. Совершенствование системы отбора персонала на предприятии (на примере МКУ Управления образования) 40
ЗАКЛЮЧЕНИЕ 50
СПИСОК ЛИТЕРАТУРЫ 53
ПРИЛОЖЕНИЯ 57
Содержание
Выдержка из текста
3.Выявить специфику методов при профессиональном отборе претендентов на вакантную должность и на основе результатов психодиагностических исследований выявить наиболее подходящего кандидата на должность секретаря.
Совершенствование форм и методов отбора персонала на вакантные должности на примере ООО «Ваша Безопасность»
Именно поэтому многие компании в работе с персоналом предпочитают сосредоточивать средства и усилия на отборе, а не на изобретении сложных систем мотивации и воспитании малорезультативных работников. Отбор среди претендентов в таких компаниях базируется на достаточно простом принципе: лучше не взять на работу нескольких подходящих кандидатов, чем принять одного неподходящего работника.
Принцип сменяемости заключается в том, что лучшему использованию персонала должны способствовать внутриорганизационные трудовые перемещения, под которыми понимаются процессы изменения места работников в системе разделения труда, а также смены места приложения труда в рамках организации, так как застой (старение) кадров, связанный с длительным пребыванием в одной и той же должности, имеет негативные последствия для деятельности организации. Например, начальники цехов сами заявляют, что очень трудно работать в этой должности более б-7 лет на одном месте.
Одновременно необходимо отметить важность вспомогательных процессов, поставляющих на вход других процессов обеспечивающие ресурсы, в случае отбора персонала таким ресурсом будут являться квалифицированные кадры.Целью курсовой работы является проведение исследования особенностей применения моделей компетенций при оценке кандидатов на вакантные должности на примере компании КопиМакс.Методы исследования: формально-логический и системный методы научного познания, описание, наблюдение, сравнение, анализ и синтез.
по менеджменту организации
Каждая категория персонала состоит из работников разных профессий, в рамках которых они разделяются по специальностям. В основу классификации кадров положен принцип участия отдельных групп, занятых производственной деятельностью и характер выполняемых ими работ. Для каждой отрасли народного хозяйства в связи с ее особенностями характерен свой состав работников по категориям.
на примере администрации г.
СПИСОК ЛИТЕРАТУРЫ
1. Конституция Российской Федерации (с учетом поправок, внесенных Законами РФ о поправках к Конституции РФ от 30.12.2008 N 6-ФКЗ, от 30.12.2008 N 7-ФКЗ) // Информационно-правовая система Консультант-Плюс.
2. Трудовой кодекс Российской Федерации от 30.12.2001 № 197-ФЗ (принят ГД ФС РФ 21.12.2001) (с посл. изм.).
//Информационно-правовая система Консультант-Плюс.
3. Федеральный закон о занятости населения в РФ от 19.04.91 г № 1032-1 (с посл. изм.) // Информационно-правовая система Консультант-Плюс.
4. Апенько С.Н. Эффективность системы оценки персонала / С. Н. Апенько // Человек и труд. — 2008, — № 10. С. 73.
5. Апенько С.Н., Голубь Н.А. Разработка проекта внедрения процессного подхода к управлению персоналом // Вестник Омского университета. Серия: Экономика. 2012. № 1. С. 132-137.
6. Базаров Т.Ю. Управление персоналом: учеб. пособие / Т.Ю. Базаров. — 2-е изд., стер.; Гриф МО. — М.: Академия, 2008.
7. Бухалков М.И. Управление персоналом. — М.: ИНФРА-М, 2012. – 368 с.
8. Волобуев М.И. Алгоритм поиска и подбора персонала: практический опыт // Управление развитием персонала. 2008. № 2. – с.129.
9. Галенко В. П. Управление персоналом: лидерство, мотивация, процедуры, эффективная команда: учебное пособие / В. П. Галенко, О. А. Страхова, с. И. Файбушевич; Федеральное агенство по образованию; С.-Петерб. гос. ун-т экономики и финансов. Высшая экономическая школа. – СПб.: Изд-во СПбГУЭФ, 2009. – 235 с.
10. Глухов В.В. Менеджмент: Учебник для вузов. 5-е изд. – СПб.: Питер, — 2013. – 608 с.
11. Дуракова И.Б. Управление персоналом: отбор и найм. – М.: Центр, 2008.
12. Егоршин А.П., Зайцев А.К. Организация труда персонала: Учебник. – М: ИНФРА-М, 2012. – 320 с.
13. Иванова С. Искусство подбора персонала. Как оценить человека за час. – М.: Альпина Паблишер, 2013.
14. Карякин А.М. Управление персоналом: Электронное учеб. пособие. 3-я редакция / Иван. гос. энер. ун-т. — Иваново, 2012.
15. Кибанов А.Я., Дуракова И.Б. Управление персоналом организации: отбор и оценка при найме, аттестация: Учебное пособие для студентов вузов. – 2-е изд., перераб. и доп. – М.: Экзамен, 2009. – 452 с.
16. Кибанов А.Я., Дуракова И.Б. Управление персоналом организации: стратегия, маркетинг, интернационализация: Учебное пособие. – М.: Инфра-М, 2011.
17. Коргова М.А. Деятельность кадровых служб в современных организациях и направления ее совершенствования // Научные проблемы гуманитарных исследований. 2013. № 1. С. 191-196.
18. Коул Д. Управление персоналом в современных организациях (пер. с англ. Н.Г. Владимирова).
– М.: ООО Вершина, 2009.
19. Кнорринг В.И. Теория, практика и искусство управления. — М.: Норма, 2012. – 267 с.
20. Лазарева Н.В., Фурсов В.А. Эволюция теоретических представлений управления как основы формирования теории управления персоналом // Kant. 2013. № 1. С. 39-43.
21. Ларри Стаут. Управление персоналом. Настольная книга менеджера. – М.: Добрая книга, 2009.
22. Лухичева Л.И. Управление организацией: учеб. пособие по специальности «Менеджмент организации» / Под ред. Ю.П. Анискина. – 5-е изд., стер. – М.: Омега-Л, 2013. – 361 с.
23. Магура М.И. Поиск и отбор персонала. — М.: ИНФРА-М, 2013.
24. Монди У. Р., Ноу Р.М., Премо Ш.Р. Управление персоналом. / Пер. с англ. под ред. И.В.Андреевой, С.В. Кошелевой.- СПб.: Изд. дом «Нева», 2007.
25. Одегов Ю.Г. Управление персоналом: оценка эффективности: Учебное пособие для вузов. М.: Экзамен, 2013.
26. Погодина Г. Методы оценки службы управления персоналом // Кадровик. -2009.-№ 3. – с.23.
27. Румянцева З.П., Саломатин Н.А., Акбердин Р.З. и др. Менеджмент организации. Учебное пособие.– М.: ИНФРА-М. 2009.
28. Самоукина Н. Управление персоналом: российский опыт. — СПб.: Изд-во «Питер», 2009. – 549 с.
29. Свергун О., Пасс Ю., дьякова Д., Новикова А. HR-практика. Управление персоналом: Как это есть на самом деле. – СПб.: Питер, 2013. – 320 с.
30. Соловей Н. Виртуальность и реальность оценки персонала // Стратегии. -2009.-№ 1.-С. 24.
31. Сперанский В.И. Современные технологии управления персоналом. – М.: Альфа Пресс, 2008.
32. Тебекин А. В. Управление персоналом – М.: НЦ ЭНАС, 2013. — 624 с.
33. Травин В.В. Основы персонального менеджмента. — М.: Дело, 2011.
34. Управление персоналом: Курс лекций; практические задания / Л. И. Лукичева. Под ред. Ю. П. Анискина, М.: Омега-Л, 2013.
35. Управление персоналом. – М. Дашков и Ко, 2013. — 280 с.
36. Управление персоналом предприятия: Учебное пособие для вузов / Под ред. А.А. Крылова, Ю.В. Прушинского. — М.: ЮНИТИ-ДАНА, 2009. – 385 с.
37. Управление персоналом под ред. проф. Н.Э. Шлендера. – М.: ЮНИТИ ДАНА, 2008.
38. Управление человеческими ресурсами. Бизнес-класс / под ред. М.Пул, М. Уорнер. СПб.: Питер, 2013.
39. Берман, У. Оценка сотрудников как процесс оптимизации результатов труда / У. Берман, Д. Скотт, Д. Финч [Электронный ресурс].
- Режим доступа: http://www.hr-portal.ru, свободный.
40. Информационный бюллетень «Развитие Интернета в регионах России. Весна 2013 г.» [Электронный ресурс].
Режим доступа: http://download.yandex.ru/company/ya_regions_report_spring_2013.pdf , свободный.
41. Исследование «Работодатель следит за нами во Вконтакте?» [Электронный ресурс].
Режим доступа: http://hh.ru/article.xml?articleId=2015, свободный.
42. Исследование «Сотрудников поймают в социальные сети» [Электронный ресурс].
Режим доступа: http://www.vedomosti.ru/career/news/1411087/sotrudnikov_pojmayut_v_seti#ixzz 1kIF0kWA, свободный.
43. Костюченко В.В. Проектирование комплектов машин при системной организации строительного производства // Инженерный вестник Дона, 2012. — № 4. http://www.ivdon.ru/magazine/archive/n 4y 2012/715/.
44. Социальные сети в 2013 году: исследование comScore. Октябрь 2013 [Электронный ресурс].
Режим доступа: http://cossa.ru/articles/149/11382, свободный.
45. Официальный сайт Министерства связи и массовых коммуникаций РФ [Электронный ресурс].
Режим доступа: minsvyaz.ru, свободный.
46. РБК: исследования рынков // http://marketing.rbc.
список литературы
