Пример готовой дипломной работы по предмету: Менеджмент
Содержание
Введение 5
Глава 1 Теоретические аспекты корпоративной культуры в организации 8
1.1 Содержание и сущность корпоративной культуры в организации 8
1.2 Основные виды корпоративной культуры 15
1.3 Формирование корпоративной культуры в организации 20
Глава 2 Анализ деятельности ООО «Драфт» 28
2.1 Характеристика деятельности ООО «Драфт» 28
2.2 Финансово-хозяйственный анализ ООО «Драфт» 38
2.3 Развитие корпоративной культуры в ООО «Драфт» 47
Глава 3 Мероприятия по совершенствованию корпоративной культуры 55
3.1 Разработка мероприятий по совершенствованию корпоративной культуры в организации 55
3.2 Эффективность от предложенных мер по совершенствованию направления развития корпоративной культуры в организации 63
Заключение 68
Список использованных источников 71
Выдержка из текста
Достижению поставленной цели в работе способствует решение следующих задач:
1. Уточнить сущность и теоретическое содержание категории «корпоративная культура»,
2. Изучить классификацию корпоративных культур,
3. Раскрыть специфику процесса создания корпоративной культуры в компании,
4. Провести анализ объекта исследования с точки зрения его финансовой и хозяйственной деятельности,
5. Разработать комплекс рекомендаций по совершенствованию корпоративной культуры объекта исследования.
Теоретической и методологической основой исследования выступил научный анализ объективных закономерностей развития рыночной экономики, диалектический подход к освоению специфики социальных и трудовых отношений и систем управления в строительных компаниях в условиях динамичного изменения окружающей среды.
Список использованной литературы
36. Лохонова, Г.М. Корпоративная культура будущих работников потребительской кооперации: теория, опыт и перспективы развития: монография / Г. М. Лохонова. — Чебоксары — 2011. – 103 с.
37. Львов Д. В. Архетипическая составляющая корпоративной культуры: автореф. дисс…. канд. филос. наук / Д. В. Львов. — Красноярск, 2012. — 22 с.
38. Мальцева, Т. Метания то в жар, то в холод категорически недопустимы в формировании корпоративной культуры /Т. Мальцева //Управление персоналом. – 2012. — № 15. – С.16-19.
39. Михайлина, С. А. Социально-философский анализ поведенческих регуляторов в корпоративной культуре: автореф. дисс. … канд. фил. наук / С. А. Михайлина. — М, 2013. — 27 с.
40. Одегов, Ю. Инструменты развития организационной культуры: направления трансформаций /Ю.Одегов, Г.Руденко // Управление корпоративной культурой, — 2012. № 1. С. 10
41. Одинцов, В.А. Анализ финансово-хозяйственной деятельности предприятия / В.А.Одинцов. — М.: Академия, 2013. — 252 с.-
42. Оксинойд, К.Э. Управление персоналом: теория и практика. Управление социальным развитием и социальная работа с персоналом организации:/ К.Э. Оксинойд., Е.В. Розина. — М.: Проспект, 2014. — 64 c.
43. Официальный сайт Строительной компании «Драфт». Электронный ресурс./ Режим доступа http://draft.su/ (Дата обращения 10.04.2015)
44. Персикова, Т.Н. Межкультурная коммуникация и корпоративная культура / Т.Н. Персикова. М. – Логос. – 2012. — 256с.
45. Полищук, Е.В. Влияние корпоративной культуры на повышение эффективности деятельности предприятия / Е. В. Полищук // Молодой ученый. — 2012. — № 3.
