Пример готовой дипломной работы по предмету: Анализ хозяйственной деятельности
Содержание
Введение 3
1. ТЕОРЕТИКО–МЕТОДОЛОГИЧЕСКИЕ ОСНОВЫ АНАЛИЗА ИСПОЛЬЗОВАНИЯ ТРУДОВЫХ РЕСУРСОВ 5
1.1. Экономическая сущность категории «трудовой потенциал» предприятия 5
1.2. Показатели движения трудовых ресурсов предприятия, их динамика и причины 9
1.3. Методы оценки эффективности использования трудового потенциала предприятия 11
2. ОРГАНИЗАЦИОННО–ЭКОНОМИЧЕСКАЯ ХАРАКТЕРИСТИКА ПРЕДПРИЯТИЯ 17
2.1. Организационно–экономическая характеристика ЗАО «Русская свинина» 17
2.2. Организация условий труда на рабочем месте, сохранение здоровья и работоспособности работников ЗАО «Русская свинина» 20
2.3. Анализ кадрового состава 26
2.4. Анализ финансовой устойчивости ЗАО «Русская свинина» 30
2.5. Анализ ликвидности и платежеспособности ЗАО «Русская свинина» 31
2.6. Оценка эффективности использования персонала в ЗАО «Русская свинина» 33
3. ПУТИ ПОВЫШЕНИЯ ЭФФЕКТИВНОСТИ ИСПОЛЬЗОВАНИЯ ТРУДОВЫХ РЕСУРСОВ В ЗАО «РУССКАЯ СВИНИНА» 42
ЗАКЛЮЧЕНИЕ 47
Список используемой литературы 49
Приложение А 52
Приложение Б 57
Приложение В 63
Приложение Г 66
Выдержка из текста
Актуальность выбранной темы обусловлена тем, что рост общественно значимой роли человека в условиях динамичного развития информационного общества, основанного на знаниях и восприимчивого к модернизации экономики, актуализирует процессы исследования закономерностей формирования и эффективной реализации трудовых ресурсов. В настоящее время перед экономикой ставится задача преодолеть диспропорции в развитии ее отдельных отраслей, и в том числе выровнять развитие социально–трудовых отношений.
Социально–экономические реалии отечественного рынка труда характеризуются глубокими изменениями в факторах и условиях управления трудовыми ресурсами.
Это связано с рядом объективных причин:
–сокращением численности трудовых ресурсов в связи с демографическим кризисом;
–ростом трудовой миграции, обусловленной экономической мотивацией работающего населения;
–изменением трудовых ценностей общества в направлении роста престижности интеллектуального труда;
–структурными трансформациями экономики и перераспределением занятости в ее сферах и секторах, в видах экономической деятельности и тому подобное.
На современном рынке труда возникла парадоксальная ситуация: с одной стороны, растет уровень безработицы трудоспособного населения, а с другой – субъекты экономики испытывают дефицит трудовых ресурсов.
Изложенные обстоятельства актуализируют проблему эффективности использования трудового потенциала предприятия. Большой вклад в теоретическую разработку проблем формирования, развития и оценки трудовых ресурсов предприятий внесли такие отечественные и зарубежные ученые: М. А. Ажажа, В. П. Антонюк, В. М. Геец, Т. В. Голикова, А. Н. Головинов, Б. М. Генкин, С. Г. Климко, И. А. Лапшина, Г. В. Лич, Г. В. Назарова, С. В. Савельева, Н. В. Ушенко, А. А. Чухно и др.
Объект исследования – процесс эффективного использования трудового ресурса предприятия.
Предмет исследования – трудовые ресурсы ЗАО «Русская свинина».
Целью дипломного исследования является оценка трудового потенциала конкретного предприятия с последующими рекомендациями по его совершенствованию или оптимизации для выбранной организации.
Достижение этой цели обусловило необходимость решения следующих задач:
изучить экономическую сущность категории «трудовой потенциал» предприятия;
рассмотреть показатели движения трудовых ресурсов предприятия, их динамика и причины;
проанализировать методы оценки эффективности использования трудового потенциала предприятия;
рассмотреть организационно–экономическую характеристику ЗАО «Русская свинина»;
– провести анализ условий труда на рабочем месте, сохранение здоровья и работоспособности работников ЗАО «Русская свинина», кадровый состав, финансовой устойчивости, ликвидности и платежеспособности ЗАО «Русская свинина»;
Провести оценку эффективности использования персонала в ЗАО «Русская свинина»;
Разработать пути повышения эффективности использования трудовых ресурсов в ЗАО «Русская свинина».
Дипломная работа состоит из введения, трех глав, разделенных на параграфы, заключения, списка используемой литературы и приложений.
Список использованной литературы
1. Адамчук В.В., Ромашов О.В., Сорокина М.Е. Экономика и социология труда: учебник для вузов. – М.: ЮНИТИ, 2012, – С. 25.
2. Акулова И.С., Юдина М.С. Роль службы управления персоналом в организации [Текст]
/ И. С. Акулова, М. С. Юдина // Экономика и политика. – 2013. – № 6 (6).
– С. 5– 7.
3. Батова В.Н., Ильясова А.В. Управление ресурсным потенциалом как элемент управления экономической безопасностью предприятия // Микроэкономика. 2013. № 3. С. 61– 64
4. Веснин, В. Р. Практический менеджмент персонала: пособие по кадровой работе – М.:
- Юрист, 2014 – 496с.
5. Гавкалова Н.В. Кадровый потенциал как основа развития кадрового менеджмента / Н.В. Гав- калова // Экономика и управление предприятиями машиностроительной отрасли: проблемы теории и практики. — 2014. — № 3. — С. 7-15
6. Генкин Б.М. Экономика и социология труда: учеб. для вузов – 7–е изд., доп. – М.: Норма, 2012, – С. 80
7. Горностаева Ж.В., Елисеева Т.П., Сенькив А.В. Актуальные аспекты соблюдения трудового законодательства в Российской Федерации / Международная научно–практ. конф. "Внедрение результатов инновационных разработок: проблемы и перспективы г. Екатеринбург, РФ, 2016 – С. 112.
8. Дмитриева А.В. Анализ финансовой устойчивости препдприятия на примере ОАО «Ульяновский сахарный завод» // Научное сообщество студентов XXI столетия. ЭКОНОМИЧЕСКИЕ НАУКИ: сб. ст. по мат. XV междунар. студ. науч.–практ. конф. № 15. URL: http://sibac.info/archive/economy/9(12).
pdf (дата обращения: 25.05.2017)
9. Елин А.М. Современные технологии работы с персоналом [Текст]
/ А. М. Елин // Человеческие ресурсы. – 2013. – № 2. – С. 34– 38.
10. Елисеева Т.П., Ежова И.М., Ильин С.Н. Стратегия кадрового планирования в организации. Матер. Международной научно–практ. конф. «Институты и механизмы инновационного развития: мировой опыт и российская практика», Курск, 2015 – С.174– 176.
11. Елисеева Т.П., Россинская М.В., Сенькив А.В. Особенности кадрового планирования в зарубежных и российских компаниях. Теория и практика современной науки: материалы междунар. научно–практ. конф. – Саратов, 2016 – С.47– 51
12. Елисеева Т. П., Подколзина Н. В., Казарян О. А. Исследование оценки эффективности управленческого труда в организации // Научно–методический электронный журнал «Концепт». – 2017. – Т. 24. – С. 54– 58
13. Еловиков А. В. Экономика труда: учебное пособие // М: Финансы и статистика, 2014 год, – С. 91
14. Зайцева Т.В., Зуб А.Т. Управление персоналом. – М.: Форум, Инфра–М, 2009. – 336 с.
15. Зеленцов А.Б. Кадровая политика как важнейшее управленческое решение [Текст]
/ А. Б. Зеленцов // Вестник Университета (Государственный
16. Коротков, Э. М. Исследование системы управления: учебник. – М.: Дела, 2014 – 285с.
17. университет управления).
– 2013. – № 21. – С. 208– 213.
18. Кречетников К.Г., Воронюк Т.И. Разработка кадровой политики организации [Текст]
/ К. Г. Кречетников // Экономика и управление: анализ тенденций и перспектив развития. – 2014. – № 11. – С. 168– 171.
19. Кондакова А. А. Текучесть кадров: подходы и классификация понятий // Научно–методический электронный журнал «Концепт». – 2017. – № S1 – С. 4
20. Ковалев В.В., Ковалев Вит. В. Финансовая отчетность. Анализ финансовой отчетности (основы балансоведения).
Учеб. пособие / Под ред. В.В. Ковалева. М.: ООО «Издательство Проспект», 2015. — С. 342
