Пример готовой дипломной работы по предмету: Право и юриспруденция
Содержание
Введение….……………………………………………………………………… 3
1. Ежегодные оплачиваемые отпуска: теоретические и исторические аспекты………………….………………………………………..………….
6
1.1. История развития и правовое регулирование времени отдыха в Российской Федерации……………………………………….……..……… 6
1.2. Понятие и виды отпусков………………………………..……………. 11
1.2.1 Ежегодный основной оплачиваемый отпуск………………… 11
1.2.2. Дополнительный оплачиваемый отпуск.………………….… 14
2. Особенности предоставления ежегодных оплачиваемых отпусков… 19
2.1. Порядок предоставления ежегодного оплачиваемого отпуска……… 19
2.2. Продление, перенесение ежегодного оплачиваемого отпуска и разделение его на части….……………………………………………….. 30
2.3. Замена ежегодного оплачиваемого отпуска денежной компенсацией и реализация права на отпуск при увольнении………………………….. 38
Заключение…….…………………………………………………………… 57
Список источников и литературы……………..…………………………. 59
Выдержка из текста
На современном этапе развития общества каждое государство, которое имеет статус правового, стремится к полному и всестороннему соответствию своего законодательства нормам международного права. Особенное место этими нормами отведено социальному обеспечению. Так, в соответствии с международными стандартами, каждый член общества имеет право на социальное обеспечение, на осуществление и поддержание его достоинства для свободного развития его прав в экономической, социальной и культурной областях в соответствии со структурой и ресурсами каждого государства. Каждый человек имеет право на такой жизненный уровень, который необходим для поддержания здоровья и благосостояния его самого и членов семьи, а также право на обеспечение в случае безработицы, болезни, инвалидности, наступления старости или иных обстоятельств утраты средств к существованию по не зависящим от него причинам.
Российская Федерация – правовое государство, и оно стремится к повышению уровня жизни каждого нуждающегося гражданина. В развитие этого Конституция РФ 1993 года провозгласила Россию социальным государством, политика которого направлена на создание условий, обеспечивающих достойную жизнь и свободное развитие человека. В связи с этой политикой социальное обеспечение выражает одну весьма важную функцию — защитную. Прежде всего, именно эту задачу ставит перед собой общество, предоставляя социальное обеспечение своим гражданам, так как защита их в трудной жизненной си-туации и оказание помощи, при решении различных проблем является основным назначением социального обеспечения.
Одним из важных видов социальных гарантий трудящимся в Российской Федерации является предоставление отпусков. Следует отметить, что законодательство об отпусках последовательно развивалось на протяжении всей истории РФ, что сыграло положительную роль не только для российских работников, но и для трудящихся всего мира. Так, Положение об отпусках от
1. июня 1918 года явилось первым в истории человечества законодательным актом об отпусках, послужившим прообразом дел аналогичных законов в других государствах.
Признание РФ социально ориентированным государством вызвало необходимость трансформации нормативно – правовой базы, регулирующей данную сферу жизнедеятельности.
Актуальность данной темы состоит в том, что вопрос порядка предоставления отпусков рано или поздно затронет все трудящееся население страны. В связи с этим изучение тонкостей современного трудового законодательства в области предоставления отпусков, специфических понятий и терминов, правильное их толкование, является важным умением будущего специалиста в области социального обеспечения.
В связи с этим, на наш взгляд, возникла острая потребность в более глубоком и детальном изучении этой проблемы, как в историческом аспекте, так и с позиций новых социально-экономических условий.
Все это обусловило выбор данной темы и определило ее актуальность.
Объектом исследования является правовое регулирование предоставления отпусков.
Предметом исследования – механизм порядка предоставления ежегодных оплачиваемых отпусков.
Целью настоящего исследования является анализ становления в системе трудового права такой правовой категории, как оплачиваемый отпуск и связанных с ним правовых последствий.
Для достижения поставленной цели необходимо решить следующие задачи:
Для достижения поставленной цели необходимо решить следующие задачи:
- систематизировать имеющиеся теоретические знания о видах и порядке предоставления отпусков в современных условиях;
- проанализировать особенности предоставления ежегодных оплачиваемых отпусков;
- выявить существующие особенности и проблемы в процессе предоставления отпусков в различных производственных ситуациях;
Теоретической и методической базой работы стали фундаментальные труды отечественных ученых, занимающихся исследованиями трудового законодательства, таких как: Зайцева Н.М., Колесникова И.В., Присмакина Л.Н., Холостова Е.И., Прокофьева Л.М., Овчарова Л. Н., Гришанов В. И., Гузанова А. К., Корчагина И. И., Корхова И. В., Н. М. Павлова Н. М., Попова Р. И., Попова Д. О., Лебедев П.А. и др.
Методологической основой исследования являются методы общенаучного познания: диалектический метод, метод наблюдения, метод перехода от частного к общему, анализ и синтез.
Научная новизна состоит в том, что отпуск является самостоятельным юридическим фактом в трудовых правоотношениях и важнейшим элементом социальных гарантий для трудящихся в России. В данной работе проведена систематизация имеющихся теоретических и нормативно-правовых основ предоставления ежегодных оплачиваемых отпусков.
Практическая значимость работы состоит в том, что собранные материалы могут быть использованы сотрудниками различных предприятий и организаций в качестве методического пособия при разрешении профессиональных при предоставлении и документальном оформлении ежегодных оплачиваемых отпусков.
Работа состоит из введения, трех глав, заключения и списка использованных источников.
1. Ежегодные оплачиваемые отпуска: теоретические и исторические аспекты
1.1. История развития и правовое регулирование времени отдыха в Российской Федерации
Законодательство об отпусках последовательно развивалось на протяжении всей истории РФ, что сыграло положительную роль не только для российских работников, но и для трудящихся всего мира. Так, Положение об отпусках от
1. июня 1918 года явилось первым в истории человечества законодательным актом об отпусках, послужившим прообразом дел аналогичных законов в других государствах.
Рассмотрим наиболее значимые события формирования правового регулирования времени отдыха в Российской Федерации
Первым нормативным актом российского государства о труде было постановление советского правительства «О восьмичасовом рабочем дне, продолжительность и распределения рабочего времени» от
2. октября 1917 года . СССР было первым государством, установившим восьмичасовой рабочий день. Основные тезисы данного документа, которые внесли существенные изменения в режим труда и отдыха работающего населения:
- рабочее время в течении недели не должно было превышать 46 часов;
- не позднее 6 часов после начала работы должен был быть установлен перерыв для отдыха и принятия пищи продолжительностью не менее 1 часа;
- при односменной дневной работе наименьшая продолжительность воскресного и праздничного отдыха определилась в 42-часа.
Затем декретом ВЦИК от
2. декабря 1917 года ввелось страхование по болезни . Постановление СНК от
1. июня 1918 года вводились оплачиваемые двухнедельные отпуска рабочим и служащим, проработавшим государственном или частном предприятии не менее 6 месяцев . В декабре 1918 года была завершена работа по кодификации норм трудового права, был принят Кодекс законов о труде (КЗОТ РСФСР).
КЗОТ РСФСР действовал как на государственных, так и на частных предприятиях. В 1922 году был принят новый Кодекс законов о труде, он состоял из
1. глав и 192 статей . Теперь трудовые отношения возникали в результате заключения трудового договора. Условия трудового договора определились соглашением сторон, так как время отдыха является существенным условием труда, оно могло изменяться только лишь в соответствии с КЗОТом РСФСР 1922 года.
Далее трудовое право содействовало обеспечению народного хозяйства новыми кадрами, повышению культурно- технического уровня работников, решению вопросов оплаты труда. Конституция СССР 1936 года закрепила и гарантировала такие права, как право на труд, на отдых, на материальное обеспечение в старости, а также в случае болезни и потери трудоспособности, равное право на труд женщины и мужчины.
В период Великой Отечественной Войны, для обеспечения бесперебойной работы предприятий, замены работников, ушедших в вооруженные силы, для проведения оборонных, строительных работ, заготовок топлива, восстановления транспорта, охраны военных объектов, борьбы со стихийными бедствиями и так далее вводились чрезвычайные меры регулирования трудовых отношений. Во всех государственных, кооперативных и общественных предприятиях отменялись очередные и дополнительные отпуска. Они были заменены денежной компенсацией, которая переводилась в сберегательные кассы в качестве замороженных на время войны вкладов рабочих и служащих. Отпусками пользовались работники до
1. лет. Отпуска представлялись также в случае болезни. Сохранялись отпуска по беременности и родам.
С окончанием войны были ликвидированы нормы права, порожденные Чрезвычайными обстоятельствами военного времени. Указом Президиума Верховного Совета СССР от
3. июня 1945 года восстанавливались с 1 июля 1945 г . очередные и дополнительные отпуска рабочим и служащим, отменялись обязательные ежедневные сверхурочные работы и восстанавливался восьмичасовой рабочий день, прекращались трудовые мобилизации граждан на работу в различные отрасли народного хозяйства.
Затем в 1971 году был принят новый КЗОТ РСФСР , который значительно отличался от остальных ранее действовавших. Так работникам предоставлялся перерыв для отдыха и питания продолжительностью не боле двух часов.
Перерыв не включался в рабочее время. При пятидневной рабочей неделе работникам предоставляются два выходных дня в неделю, а при шестидневной рабочей недели — один выходной день. Продолжительность еженедельного непрерывного отдыха не должна была быть менее 42 часов. Работа в выходные дни запрещалась, привлечение отдельных работников к работе в эти дни допускалось только с разрешения соответствующего выборного профсоюзного органа предприятия, учреждения, организации и лишь в исключительных случаях.
Что касается ежегодных оплачиваемых отпусков, то они предоставлялись работникам продолжительностью не менее 24 рабочих дней в расчете на шестидневную рабочую неделю. Работникам моложе
1. лет ежегодный отпуск предоставляется продолжительностью один календарный месяц. Также предоставлялись дополнительные ежегодные отпуска, таким работникам как:
1) работникам, занятым на работах с вредными условиями труда;
2) работникам, занятым в отдельных отраслях народного хозяйства и имеющим продолжительный стаж работы на одном предприятии, в организации; работникам с ненормированным рабочим днем; работникам, работающим в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях; в других случаях, предусмотренных законодательством коллективным договором или иными локальными нормативными актами.
Ст.
7. КЗоТа предусматривала порядок предоставления отпусков. В которой значилось, что отпуск за первый год работы предоставлялся работникам по истечении одиннадцати месяцев непрерывной работы. До истечения этого срока по просьбе работника отпуск предоставлялся:
- женщинам перед отпуском по беременности и родам или непосредственно после него;
- работникам моложе 1 8 лет;
- военнослужащим, уволенным в запас и направленным на работу в порядке организованного набора,
- по истечении трех месяцев работы;
- в других случаях, предусмотренных законодательством.
Отпуск за второй и последующие годы работы мог предоставляться в любое время рабочего года в соответствии с очередностью предоставления отпусков. Очередность предоставления отпусков устанавливается администрацией по согласованию с соответствующим выборным профсоюзным органом предприятия. Отпуск должен был предоставляться ежегодно в установленный срок. Запрещалось не предоставление ежегодного отпуска в течение двух лет подряд, а также не предоставление отпуска работникам моложе
1. лет и работникам, имеющим право на дополнительный отпуск в связи с вредными условиями труда. Замена отпуска денежной компенсацией не допускалась, кроме случаев увольнения работника, кроме случаев увольнения работника, не использовавшего отпуск.
И наконец в 2001 году был принят Трудовой кодекс Российской Федерации (ТК РФ) , действующий в настоящее время, который внес множество изменений в ранее действовавшее трудовое законодательство, в том числе был усовершенствован институт времени отдыха. Так, например, в ТК установлен новый праздничный нерабочий день — 23 февраля (День защитника Отечества), что увеличило общее количество праздничных нерабочих дней по сравнению с предусмотренными в КЗОТ РСФСР 1971 года. Правило о переносе выходного дня в случае совпадения выходного и нерабочего праздничного дней (ст.
11. ТК), а также правило о не включении праздничных нерабочих дней, приходящихся на период отпуска в число календарных дней отпуска гарантируют работникам ежегодное использование дня отдыха,
1. нерабочих дней, предусмотренных Кодексом [4].
Положительно можно оценить запрещение привлекать к работе в выходные и нерабочие праздничные дни беременных женщин и работников моложе
1. лет.
Таким образом, развитие и правовое регулирование времени отдыха в Российской Федерации имеет богатую историю, которая не только положительно повлияла на трудящихся нашего государства, но и во многом служила примером для социального развития других государств.
1.2. Понятие и виды отпусков
1.2.1 Ежегодный основной оплачиваемый отпуск
Конституция РФ гарантирует всем работающим по трудовому договору право на отпуск (ч. 5 ст. 37) .
Ежегодный оплачиваемый отпуск — длительный, свободный от выполнения трудовых обязанностей непрерывный период времени, предоставляемый за работу в течение рабочего года (ст.
11. ТК РФ) .
Право на ежегодный оплачиваемый отпуск с сохранением места работы (должности) и средней заработной платы имеют все работающие по трудовому договору независимо от вида собственности организации, ее организационно-правовой формы, ведомственной принадлежности и подчиненности организации, вида трудового договора и его срока (трудится ли работник по основному трудовому договору или по совместительству, производится ли работа в помещении работодателя или на дому), гражданства работника, каких-либо иных обстоятельств.
Единственное условие реализации права работника на ежегодный оплачиваемый отпуск — состояние в трудовых отношениях с работодателем.
Ежегодный основной оплачиваемый отпуск предоставляется работникам продолжительностью
2. календарных дней (ст.
11. ТКРФ) .
Порядок предоставления отпуска работникам регламентируется главой
1. «Отпуска» ТК РФ.
Работник имеет право на ежегодный оплачиваемый отпуск по истечении шести месяцев непрерывной работы в конкретной организации.
До истечения шести месяцев непрерывной работы оплачиваемый отпуск предоставляется (ст.122 ТК РФ) :
— женщинам — перед отпуском по беременности и родам или непосредственно после него;
— работникам в возрасте до
1. лет;
— работникам, усыновившим ребенка (детей) в возрасте до трех месяцев;
— в других случаях, предусмотренных федеральными законами.
За второй и последующие годы работы ежегодный оплачиваемый отпуск предоставляется в любое время рабочего года в соответствии с графиком отпусков.
Очередность предоставления оплачиваемых отпусков (ст.
12. ТК РФ) определяется разработанным в организации графиком отпусков, который является обязательным как для работодателя, так и для самих работников
Перевод работника на другую работу во время отпуска не допускается.
Увольнение работника во время отпуска допускается только в связи с ликвидацией предприятия.
Общая продолжительность очередного отпуска выражается в календарных днях, при этом при расчете отпускного периода не учитываются только нерабочие и праздничные дни (ст.120 ТК РФ) . Так, если на время отпуска приходятся общероссийские праздники, то время отдыха увеличивается на число праздничных дней.
Минимальная продолжительность ежегодного основного оплачиваемого отпуска в соответствии со ст.
11. ТК РФ составляет
2. календарных дней.
Однако работодатель за счет собственных средств может устанавливать ежегодные оплачиваемые отпуска большей продолжительности. Этот факт целесообразно отражать в трудовом договоре, заключаемом с работником, в коллективном договоре и т. п.
Что же касается несовершеннолетних работников, то продолжительность их отпуска определена однозначно —
3. календарный день (ст.
26. ТК РФ) .
Для некоторых категорий работников законодательно определена следующая продолжительность ежегодных оплачиваемых отпусков:
Таблица 1. – Продолжительность отпусков некоторых категорий работников
Категории сотрудников Продолжительность отпуска Нормативно – правовая основа
для научных работников НИИ, академий, научных центров и т. п., имеющих ученую степень до 48 рабочих дней
кандидатам наук — 36 рабочих дней, докторам наук — 48 рабочих дней (в соответствии с постановлением Правительства РФ от 12.08.1994 № 949
для учителей, профессорско-преподавательского состава высших и средних специальных учебных заведений, а также приравненных к ним работников (независимо от формы собственности, на которой основано образовательное учреждение) до
5. календарных дней постановлением Правительства РФ от 14.05.2015 № 466
для врачей, провизоров, некоторых других медицинских и фармацевтических работников от
3. до 48 рабочих дней
для некоторых других профессий ряда отраслей народного хозяйства не менее
3. календарных дней
для депутатов Федерального Собрания РФ, госслужащих, прокурорско-следственных работников, судей и ряда других не менее
3. календарных дней
Таким образом, отпуском следует считать время отдыха в течение определенного количества дней подряд, установленное законодательством и предоставляемое работнику ежегодно, с сохранением за ним места работы и как правило среднего заработка.
В соответствии с ч. 5 ст.
3. Конституции РФ работающему по трудовому договору гарантируется право на оплачиваемый ежегодный отпуск. Право на отпуск возникает у всех работников независимо от места работы и организационно-правовой формы организации.
Право на отпуск имеют все категории работников: временные, сезонные, совместители, надомники и т. п. Оно не может быть ограничено, отменено или утрачено в период работы. Правом на отпуск не обладают лица, заключившие гражданско-правовые договоры (например, договор подряда, поручения).
1.2.2. Дополнительный оплачиваемый отпуск
Помимо основных отпусков работникам может предоставляться ежегодный дополнительный оплачиваемый отпуск. Статьей
11. ТК РФ предусмотрено два вида дополнительных оплачиваемых отпусков: предоставляемые в соответствии с ТК РФ и иными федеральными законами, а также устанавливаемые непосредственно работодателями (порядок и условия их предоставления оговариваются в коллективных договорах или локальных нормативных актах).
Если работнику полагается не только основной, но и дополнительный отпуск, то при расчете общей продолжительности ежегодного оплачиваемого отпуска эти отпуска суммируются.
Продолжительность дополнительного, равно как и основного, оплачиваемого отпуска исчисляется в календарных днях и максимальным пределом не ограничивается. Нерабочие праздничные дни, приходящиеся на период ежегодного основного или дополнительного отпуска, в число календарных дней отпуска не включаются и не оплачиваются (ст.
12. ТК РФ) .
Список использованной литературы
1. "Конституция Российской Федерации" (принята всенародным голосованием 12.12.1993) (с учетом поправок, внесенных Законами РФ о поправках к Конституции РФ от 30.12.2008 N 6-ФКЗ, от 30.12.2008 N 7-ФКЗ, от 05.02.2014 N 2-ФКЗ, от 21.07.2014 N 11-ФКЗ)
2. "Трудовой кодекс Российской Федерации" от 30.12.2001 N 197-ФЗ (ред. от 30.12.2015)
3. Уголовно-процессуальный кодекс Российской Федерации" от 18.12.2001 N 174-ФЗ (ред. от 30.03.2016)
4. Федеральный закон от 12.01.1995 N 5-ФЗ (ред. от 28.11.2015, с изм. от 14.12.2015) "О ветеранах" (с изм. и доп., вступ. в силу с 01.01.2016)
5. Совет народных комиссаров РСФСР Декрет от
2. октября 1917 года «О восьмичасовом рабочем дне»
6. Всероссийский центральный исполнительный комитет Декрет от
2. декабря 1917 года «О страховании на случай болезни»
7. Совет народных комиссаров РСФСР Постановление от
1. июня 1918 года «Об отпусках»
8. Всероссийский центральный исполнительный комитет Постановление от 9 ноября 1922 года «О введении в действие кодекса законов О труде РСФСР. изд. 1922 г.»
9. Президиум Верховного Совета СССР Указ от
3. июня 1945 года «Об отпусках рабочим и служащим»
10. Российская Советская Федеративная Социалистическая Республика Закон «Об утверждении кодекса законов о труде РСФСР» 9 декабря 1971 года
11. Российская Советская Федеративная Социалистическая Республика Закон «Об утверждении кодекса законов о труде РСФСР» 9 декабря 1971 года
12. Постановление Правительства РФ от 12.08.1994 N 949 "О ежегодных отпусках научных работников, имеющих ученую степень"
13. Правительство Российской Федерации Постановление от
1. мая 2015 г. N
46. «О ежегодных основных удлиненных оплачиваемых отпусках»
14. Правительство Российской Федерации Постановление от
3. июля 2014 г. N
72. «Об изменении некоторых актов Правительства Российской Федерации и признании утратившим силу Постановления Правительства Российской Федерации от
2. ноября 2008 г. N 870
15. Федеральная служба по труду и занятости Письмо от 7 июня 2008 г. N 1316-6-1
16. Постановление Совмина СССР от 10.11.1967 N 1032 "О введении районных коэффициентов к заработной плате рабочих и служащих предприятий, организаций и учреждений, расположенных в районах Дальнего Востока, Читинской области, Бурятской АССР и Европейского Севера, для которых эти коэффициенты в настоящее время не установлены
17. Правительство Российской Федерации Постановление от
3. июля 2014 г. N
72. «Об изменении некоторых актов Правительства Российской Федерации и признании утратившим силу Постановления Правительства Российской Федерации от
2. ноября 2008 г. N 870
18. Министерство труда и занятости населения Российской Федерации Письмо от
3. июня 1992 г. N 1358-вк «О применении нормативных актов по льготам и компенсациям за вредные условия труда и другим вопросам»
19. Государственный комитет Совета Министров СССР по вопросам труда и заработной платы Президиум Всесоюзного центрального совета профессиональных союзов Постановление от
2. октября 1974 г. N 298/п-22 «Об утверждении списка производств, цехов, профессий и должностей с вредными условиями труда, работа в которых дает право на дополнительный отпуск и сокращенный рабочий день
20. Правительство Российской Федерации Постановление от
3. июля 2014 г. N
72. «Об изменении некоторых актов Правительства Российской Федерации и признании утратившим силу Постановления Правительства Российской Федерации от
2. ноября 2008 г. N 870
21. Правила об очередных и дополнительных отпусках (изданы на основании постановления СНК СССР от 2 февраля 1930 г. — протокол n 5/331, п. 28)
22. Постановление Пленума Верховного Суда РФ от 28.09.2010 N 22 "О внесении изменений в Постановления Пленума Верховного Суда Российской Федерации от
1. марта 2004 г. N 2 "О применении судами Российской Федерации Трудового кодекса Российской Федерации" (в редакции Постановления Пленума от
2. декабря 2006 г. N 63) и от
1. ноября 2006 г. N 52 "О применении судами законодательства, регулирующего материальную ответственность работников за ущерб, причиненный работодателю"
23. Определение Ленинградского областного суда от 13.06.2012 N 33а-2364/2012
24. Апелляционное определение Красноярского краевого суда от 26.11.2012 по делу N 33-10250/2012
25. Федеральная служба по труду и занятости П и с ь м о 18.12.2012 № 1519-6-1 О порядке выплаты компенсаций за неиспользованные дни отпуска при увольнении работникам, проработавшим у работодателя не менее
1. месяцев.
26. Письмо Роструда от 04.03.2013 № 164-6-1
27. Письмо Роструда от 09.08.2011 № 2368-6-1
28. Лебедев, В.М. Трудовое право: [Электронный ресурс]: Учебник / под ред. В.М. Лебедева. М.: Норма: ИНФРА-М, 2011.
29. Маврина, С.П., Хохлова Е.Б. Трудовое право России: [Электронный ресурс]: Учебник / Под ред. С.П.Маврина, Е.Б. Хохлова. М.: Норма, 2012.
30. Орловский Ю.П. Трудовое законодательство: актуальные вопросы: практическое пособие. – 2012.
31. Саликова Н.М. Время отдыха: виды, продолжительность, оплата. — Екатеринбург, 2012.
32. Трудовое право России. Практикум / под редакцией С.Ю.Головиной и М.В.Молодцова – М. 2015.
33. Трудовое право России. Учебник для вузов. Рыженков А.Я. – 2012.
34. Трудовое право. Учебник для бакалавров. Гейхман В.Л. – 2012.
35. Трудовое право. Учебник для бакалавров. Головина С.Ю. – 2012.
36. Трудовое право России / под ред. А.М. Куренного 2-е изд. испр. и доп. – М.:Издательский дом «Правоведение», 2008.
37.Трудовое право России: учебник / под ред. С.П. Маврина, Е.Б. Хохлова. – М.: Норма, 2012.
38.Трудовое право России: проблемы теории: Коллективная монография. Екатеринбург. УГЮА, 2013.
39.Трудовое право России: учебник / под ред. С.Ю. Головиной, М.В. Молодцова. – М.: Норма, 2008.
40Трудовое право: учебник / под ред. О.В. Смирнова, И.О. Снигиревой. – М.: Проспект, 2009.
41. Черняева Д.В. Право на отдых. Международные стандарты и российское трудовое право // Справочник кадровика. – 2006. — № 9.
