порядок заключения и оформления трудового договора 4

Содержание

Содержание

Введение

Глава 1. Общие положения о заключении и оформлении трудового договора

1.1. Форма и содержание трудового договора

1.2. Правовое регулирование заключения и оформления трудового договора

1.3. Правовые последствия несоблюдения требований к оформлению трудового договора

Глава 2. Заключение трудового договора

2.1. Условия заключения трудового договора

2.2. Порядок и способы заключения трудового договора

2.3. Основные права и обязанности сторон и их роль при заключении договора

2.4. Гарантии при заключении трудового договора

Глава 3. Особенности заключения и оформления трудового договора с отдельной категорией работников

3.1. Особенности заключения и оформления трудового договора с женщинами и лицами с семейными обязанностями

3.2. Особенности заключения и оформления трудового договора с лицами в возрасте до восемнадцати лет

3.3. Особенности заключения и оформления трудового договора с лицами, работающими по совместительству

Заключение

Список использованных источников литературы

Выдержка из текста

Актуальность выбранной темы работы обусловлена тем, трудовой договор был и остаётся наиболее распространённым основанием для возникновения трудовых отношений. В то же время трудовой договор к тому же и один из ключевых институтов всей отрасли тр удового права. В числе оснований возникновения конкретного трудового правоотношения всегда в большей ли меньшей степени присутствует трудовой договор, как самостоятельно, так и наряду с другими юридическими фактами, к примеру, при поступлении на работу н а основании избрания по конкурсу.

Немаловажное значение имеет и тот факт, что трудовые отношения носят в большей степени согласительный, то есть договорной характер. При этом особенность данных отношений заключена в том, что работник практически всегда на ходится в значительно более незащищенном и юридически очень уязвимом положении, — особенно если сравнивать с другой стороной трудового правоотношения – его работодателем. Очень часто на практике договорной элемент трудовых правоотношений уходят на второй план, тем самым, открывая дорогу отношениям неравенства, имеющие тенденцию к тому, что они могут перерасти в произвол работодателя.

Эти особенности трудовых правоотношений и послужили главной причиной того, что трудовое право было выделено в самостоятельну ю отрасль российского законодательства. Цель правового регулирования трудовых отношений — устранение или по возможности смягчение юридического неравенства сторон в трудовых отношениях путём установления правовых гарантий, защищающих трудовые права и свобод ы граждан (ст.1 Трудового кодекса РФ). Это подтверждает готовность законодателя наделять наиболее слабую сторону в трудовых отношениях специальными средствами правовой защиты.

Трудовой договор как центральный институт трудового права является предметом исследования многих ученых. Однако вопросы, связанные с заключением и оформлением трудового договора недостаточно исследованы. Между тем нарушения, допускаемые при заключении и оформлении трудового договора фактически лишают человека и гражданина возможно сти воспользоваться своими способностями к труду. Имеющийся правовой вакуум в изучаемой сфере обуславливает актуальность написания выпускной квалификационной работы по заявленной теме.

Объект исследования — общественные отношения, которые возникают в проце ссе заключения и оформления трудового договора.

Предмет исследования – нормативно-правовое регулирование порядка заключения и оформления трудовых договоров.

Гипотеза исследования состоит в предположении того, что коллизии правового регулирования процедуры заключения и оформления трудовых договоров снижают эффективность трудовых отношений, они не позволяют достичь ожидаемого результата и требуют совершенствования норм трудового законодательства РФ, связанных с процедурой заключения трудовых договоров.

Цель р аботы состоит в комплексном изучении порядка заключения и оформления трудовых договоров.

Для достижения поставленной цели необходимо раскрыть следующие задачи:

— раскрыть такие понятия, как форма и содержание трудового договора;

— охарактеризовать правово е регулирование порядка заключения трудового договора;

— проанализировать правовые последствия вследствие несоблюдения требований к законодательно обоснованному оформлению трудового договора;

— раскрыть условия, необходимые при заключении трудового догово ра;

— проанализировать необходимый порядок оформления трудовых правоотношений;

— охарактеризовать гарантии, связанные с заключением трудового договора;

— исследовать особенности порядка заключения трудовых договороы с отдельной категорией работников.

М етодологической основой дипломной работы послужили такие методы исследования, как: специально-юридический, сравнительно-правовой, исторический и другие приемы обобщения научного материала и практического опыта.

Теоретическую основу дипломной работы составл яют труды отечественных ученых: Анисимов Л.Н., Гончарова М.А., Гусов К.Н., Долгова Е.П., Дубровин А.В., Егоров В.И., Харитонова Ю.В., Ершова Е.А. и др.

Нормативную базу дипломной работы составили: Конституция РФ, международно-правовые акты, законодательств о РФ, нормативные правовые акты субъектов РФ, а также соглашения различного уровня и коллективные договоры, акты судебных органов.

Выпускная квалификационная работа состоит из введения, трех глав, заключения, списка нормативных правовых актов и литературы.

Список использованной литературы

Список использованных источников литературы

1. Нормативные правовые акты

1.Конституция Российской Федерации, принята всенародным голосованием 12 декабря 1993 (с учетом поправок от 30 декабря 2008 № 7-ФКЗ) // Российская газ. – № 7. – 2009. – 21.01.

2.Трудовой кодекс Российской Федерации от 30.12.2001г. № 197-ФЗ (с изм. и доп. 28 июля 2012 г. № 136-ФЗ) // Собрание законодательства Российской Федерации от 7 января 2002 г. № 1 (часть I) ст. 3

3.Кодекс Российской Федерации об административных правонарушениях от 30 декабря 2001 № 195-ФЗ (ред. от 05 апреля 2013) // Российская газ. – № 256. – 2001. – 31.12.

4.Гражданский кодекс Российской Федерация (часть первая) от 30.11.1994 №51 (ред. от 11 февраля 2013) Собрание законодательства российской Федерации.1994.№32 Ст. 3301.

5.Уголовный кодекс Российской Федерации от 13 июня 1996 № 63-ФЗ (ред. от 30 декабря 2012) // Собрание законодательства РФ. – 1996. – № 25. – Ст. 2954.

6.Федеральный закон от 30 марта 1998г. N 54-ФЗ «О ратификации Конвенции о защите прав человека и основных свобод и Протоколов к ней» // Собрание законодательства Российской Федерации от 6 апреля 1998г., № 14, ст. 1514

7.Федеральный закон от 27 ноября 2002года №156-ФЗ «Об объединениях работодателей» (с изм. и доп. от 1 декабря 2007г. N 307-ФЗ) // Собрание законодательства Российской Федерации от 2 декабря 2002г., N 48, ст. 4741.

8.Федеральный закон от 27 декабря 2002 № 184-ФЗ (ред. от 03.12.2012) О техническом регулировании: // Собрание законодательства РФ. –2002. – № 52 (ч. 1). – Ст. 5140.

9.Федеральный закон от 17 июля 1999 № 181-ФЗ «Об основах охраны труда в Российской Федерации» (утратил силу 30 июня 2006) // Собрание законодательства РФ. – 1999. – № 29. – Ст. 3702.

10.Закон РФ от 19 апреля 1991 г. № 1032-1 «О занятости населения в Российской Федерации» (с изм. и доп. от 30 декабря 2012 г. № 328-ФЗ) //

11.Указ Президента РФ от 28 декабря 2006 г. N 1474 «О дополнительном профессиональном образовании государственных гражданских служащих Российской Федерации» // Собрание законодательства РФ. 2007. N 1. Ст. 203

12.Постановление Правительства РФ от 27 декабря 2010 № 1160 О нормативных правовых актах, содержащих государственные нормативные требования охраны труда: // Собрание законодательства РФ. – 2011. – № 2. – Ст. 342.

13.Постановление Правительства РФ от 27 декабря 2010 № 1160О нормативных правовых актах, содержащих государственные нормативные требования охраны труда: // Собрание законодательства РФ. – 2011. – № 2. – Ст. 342.

14.Положение «О порядке рассмотрения трудовых споров» (с изм. и доп., внесенными Указами Президиума ВС СССР от 26.01.1983г.; от 12.08.1983г.) Утверждено Указом Президиума Верховного Совета СССР от 20 мая 1974 года // СПС «Гарант» — утратил силу

15.Письмо Федеральной службы по труду и занятости от 19.12.2007 N 5205-6-0 // Учет. Налоги. Право. 2008 г.,№ 5.

16.Письмо Федеральной службы по труду и занятости от 28.12.2006 N 2262-6-1 // Нормативные акты для бухгалтера. 2007. № 2

17.Письмо Федеральной службы по труду и занятости от 28 декабря 2006 г. №2264-6-1 «О расторжении срочного трудового договора» //

18.Кодекс Законов о Труде РСФСР 1922 года. Принят 9 ноября 1922г. // Приложение из учебного пособия И.Я.Киселева «Трудовое право России», М.: 2001. – утратил силу

19.Декрет Совета Народных Комиссаров (О восьмичасовом рабочем дне) от 11 ноября (29 октября) 1917 г. // СПС «Гарант» — утратил силу

2. Акты судебных органов

1.Постановление Пленума Верховного Суда РФ от 17 марта 2004 г. №2 «О применении судами Российской Федерации Трудового кодекса Российской Федерации» (в ред. Постановлений Пленума Верховного Суда РФ от 28.12.2006 N 63, от 28.09.2010 N 22) //

3. Источники права зарубежных государств

1.Всеобщая декларация прав человека. Принята резолюцией 217 А (III) Генеральной Ассамблеи ООН от 10 декабря 1948 года // СПС «Гарант»

2.Европейская конвенция о защите прав человека и основных свобод от 4 ноября 1950 года // СПС «Гарант»

3.Конвенция Международной Организации Труда № 158 о прекращении трудовых отношений по инициативе предпринимателя (Женева, 22 июня 1982г.). Конвенция вступила в силу 23 ноября 1985г. // СПС «Гарант»

4.Конвенция МОТ № 81 «Об инспекции труда в промышленности и торговле». Принята г. Женева, 1950г. // СПС «Гарант»

5.Конвенция МОТ № 150. О регулировании вопросов труда: роль, функции и организация Принята г. Женева, 1980г. // СПС «Гарант»

6.Рекомендация № 166 международной организации труда «О прекращении трудовых отношений по инициативе предпринимателя» (принята в г. Женеве 22.06.1982Г. на 68-ой сессии генеральной конференции МОТ) // СПС «Гарант»

4. Научная и учебная литература

1.Баринов Д.О. Защита интересов сторон трудового договора при его заключении // Законодательство. 2012 г. № 10.

2.Батусова Е.С. Особенности правового регулирования труда работников, заключивших трудовой договор на срок до двух месяцев // Право и экономика 2013г. № 1.

3.Бекренева Т.Д. Руководство организации: прекращение трудового договора и актуальные заключения // Трудовое право. 2011. № 6. .

4.Беляева, М.Г. Как сделать цивилизованным российский рынок труда. М., 2011г. С.988

5.Белова Е.В. Некоторые тонкости заключения срочного трудового договора // Отдел кадров бюджетного учреждения. 2011г. № 12.

6.Белокрылова О.С. Экономика труда: Конспект лекций / О.С. Белокрылова, Е.В. Михалкина.- Ростов-на-Дону: Феникс, 2002.- 298 с.

7.Борисова О., Снежко О. Проблемы судебной защиты трудовых прав // Консалтинг, 2008, № 5.

8.Вольдман Ю.Я. Новый трудовой кодекс Российской Федерации: пробелы, упущения, противоречия, ошибки // Гражданин и право. – 2011. № 5.

9.Гейхман В.Л. Научно-практический комментарий к Трудовому кодексу РФ / В.Л. Гейхман. – М.: Юрайт-Издат, 2012. – 815 с.

10.Головина С.Ю. Трудовое право: учебник / С.Ю. Головина, Ю.А. Кучина. – М.: Юрайт-Издат, 2012. – 379 с.

11.Гудов А.Б. Организационно-правовые формы охраны труда (трудоправовой аспект): автореф. дис. … канд. юрид. наук / А.Б. Гудов. – М., 2012. – 24 с.

12.Ершова Е.А. Спорные теоретические и практические вопросы заключения трудового договора // Трудовое право. 2011. №3

13.Жилин Г.А. Право на судебную защиту // ЭЖ-Юрист. 2009. 27 фев.

14.Закалюжная Н.В. Организационно-правовые формы определения квалификации работников: Дис. … канд. юрид. наук. М., 2006. С. 73.

15.Иванов А.Б. Отдельные вопросы заключения и прекращения срочного трудового договора // Трудовое право. 2011 г. № 9.

16.Исаева Е. Необоснованный отказ в приеме на работу // Кадровик.ру. 2011 г. № 11.

17.Калатози Д.Г. Правовые проблемы заключения срочного трудового договора // Право и жизнь. 2012г. № 6.

18.Карсетская Е. Оформление приема на работу // Налоговый вестник: комментарии к нормативным документам для бухгалтеров. 2012 г. № 1.

19.Карсетская Е. Заключаем трудовой договор // Налоговый вестник. 2011 г. № 11. .

20.Карсетская Е. Оформление приема на работу // Налоговый вестник: комментарии к нормативным документам для бухгалтеров. 2012 г. № 9.

21.Кирьянов Ю.И. Трудовые конфликты в советской России 1918 — 1929 годов. М., 1998.

22.Кодификация российского частного права под редакцией Д.А. Медведева. Исследовательский центр при Президенте РФ, С.116

23.Комментарий к Трудовому Кодексу Российской Федерации (постатейный) / Отв. ред. А.М. Куренной, С.П. Маврин, Е.Б. Хохлов. – М.: Городец, 2013.

24.Комментарий к Трудовому кодексу Российской Федерации / Под ред. К.Н.Гусова. – М.: ТК Велби, Проспект, 2013.

25.Комментарий к Трудовому Кодексу Российской Федерации / Под ред. Ю.П. Орловского. – М.: Инфра-М, Контракт, 2013.

26.Комментарий к Трудовому Кодексу РФ (Коршунов Ю.Н., Коршунова Т.Ю., Кучма М.И., Шеломов Б.А.) – М.: Экзамен, 2013.

27.Колобова С.В. Трудовое право России: Учебное пособие для вузов. – Юстицинформ, М.. 2008 С.533

28.Костян И.А. Защита субъективных прав, свобод и законных интересов: трудоправовой аспект: Монография. М., 2009. С. 91-93.

29.Кочеткова А.И. Комментарии к статье А. Фроловой «Дискриминация по возрасту при приеме на работу» // Управление персоналом. 2010 г. № 22.

30.Л. Степанюк. Каков порядок заключения трудовых договоров? «Финансовая газета. Региональный выпуск», № 10, март 2011 г.

31.Ладнова Е. Срочный трудовой договор: нюансы заключения // Кадровый вопрос. 2012 г. № 1.

32.Лебедев В.М. Трудовое право и акрибология (особенная часть). М., 2008. С. 47.

33.Марченко С.В. Правовые аспекты трудового законодательства во взаимоотношениях с работниками // Юрист. 2012. № 8

34.Молодцов М.В., Головина С.Ю. Трудовое право России: Учебник для вузов. – М.: Издательство ГРИФ, 2012.

35.Моляков Д.С. Государственная политика в области занятости // Человек и труд. 2006. № 6. С.45

36.Н.А.Васецкий, Ю.К.Краснов. Российское законодательство на современном этапе. Государственная Дума в формировании правового пространства России (1994-2003). Издание Госдумы РФ, М., 2003

37.Павлова И. Типичные ошибки работодателя до заключения Трудового договора // Консультант. 2010 г. № 21.

38.Паршина Т., Шило А. Некоторые особенности оформления приказов о приеме на работу // В курсе правового дела. 2011 г. №№ 13,14.

39. Пластинина Н.В. Принимаем на работу подростка // Кадровик.ру. 2011 г. № 8.

40.Пластинина Н. В. Тонкости заключения срочных трудовых договоров // Арсенал предпринимателя. 2012 г. № 7.

41.Пластинина Н.В. Особенности заключения срочного трудового договора // Кадровик.ру. 2012 г. №№ 3, 4.

42.Погорельская М. Принимаем на работу несовершеннолетнего // Кадровая служба и управление персоналом предприятия. 2012 г. № 12.

43.Пресняков М. Неправомерное заключение трудового договора: основания и последствия // Трудовое право. 2012 г. № 9.

44.Российское трудовое право / Под ред. А.Д.Зайкина. – М., 2012.

45.Русакова И.Г. Рынок труда и проблемы трудоустройства// Высшее образование в России – 2007 С. 10-14.

46.Сарапкина Е. Практика оформления приема на работу в стандартных и нестандартных ситуациях // Кадровик. Кадровое делопроизводство. 2011 г. № 10.

47.Семенихин В.В. Прекращение трудового договора вследствие нарушения установленных правил заключения трудового договора // Все для бухгалтера. 2011 г. № 8.

48.Силко И.Г. Нюансы заключения и расторжения срочного трудового договора // Отдел кадров бюджетного учреждения. 2011 г. № 6. .

49.Смирнов О.С. Трудовое право. Учебник. Издание 4-ое. – М., «Проспект», 2011.

50.Трудовое право России / Под ред. А.С. Пашкова. – Спб., 2013.

51.Трудовое право России С.П. Маврина, Е.Б. Хохлова. М.: Юрист, 2013.

52.Фролова А. Дискриминация по возрасту при приеме на работу // Управление персоналом. 2010 г. № 21.

53.Хохлов Е.Б. Трудовое право России: учебник / Е.Б. Хохлов, А.В. Сафонов. – М.: Юрайт-Издат, 2013. – 673 с.

54.Цыганов А. Порядок заключения трудового договора // Новая бухгалтерия. 2011 г. № 4.

55.Чиканова Л.А. Заключение трудового договора // Право и экономика. №1. 2010.

56.Шабайкина О.В. Отказ в приеме на работу // Практическая бухгалтерия. 2013 г. № 3.

57.Шадрина Т.В. Документы, необходимые работодателю для заключения трудового договора // Оплата труда: бухгалтерский учет и налогообложение. 2011. № 1.

58.Шадрина Т.В. Прием на работу: особенности оформления // Отдел кадров государственного (муниципального) учреждения. 2013 г. № 2.

59.Шадрина Т.В. Нарушение правил заключения трудового договора как основание его прекращения // Отдел кадров государственного (муниципального) учреждения. 2012 г. № 2.

60.Шевченко О.А. Комментарий к Трудовому кодексу Российской Федерации (постатейный) / О.А. Шевченко, Ф.О. Сулейманова, Г.В. Шония. – М.: Проспект, 2013. – 672 с.