Написание дипломной работы по теме «Заключение трудового договора»: полное руководство

Написание дипломной работы — задача, которая поначалу кажется необъятной и вызывает серьезный стресс. Десятки требований, сотни источников, строгие дедлайны. Но что, если взглянуть на этот процесс не как на восхождение на Эверест, а как на сборку сложного, но увлекательного конструктора по понятной инструкции? Эта статья — именно такая инструкция, ваша дорожная карта в мире академического исследования на одну из самых практичных тем в юриспруденции.

Выбор темы «Заключение трудового договора» — это стратегически верное решение. Это не абстрактная теория, а ключевой аспект правовой и экономической жизни страны. Трудовой договор является основной правовой формой привлечения и использования трудовых ресурсов в любой организации. Именно он служит фундаментом для защиты прав как работника, так и работодателя, а его неправильное оформление или подмена другими формами отношений влечет за собой серьезные юридические и финансовые риски, включая административную ответственность. Актуальность этой темы постоянно подогревается изменениями в законодательстве, направленными на усиление гарантий для работников.

Теперь, когда мы понимаем важность и актуальность темы, давайте превратим ее в четкий и логичный план. Первый и самый важный шаг — это проектирование введения.

Проектируем Введение, которое задает тон всей работе

Введение — это не формальная прелюдия, а самый важный раздел, который «продает» вашу работу научному руководителю и аттестационной комиссии. Его задача — доказать, что вы провели не просто компиляцию фактов, а настоящее научное исследование. Вот его обязательные компоненты:

1. Актуальность. Здесь нельзя ограничиться фразой «тема актуальна». Нужно объяснить, почему. Например, покажите, что работник изначально является более уязвимой стороной в отношениях, и трудовое право призвано устранять это юридическое неравенство. Укажите на наличие пробелов в законодательстве или на противоречивую судебную практику, которые требуют научного анализа.
2. Объект и предмет исследования. Важно четко понимать разницу.
   • Объект — это широкая сфера, которую вы изучаете. В нашем случае это общественные отношения, возникающие в процессе заключения и оформления трудовых договоров.
   • Предмет — это конкретная часть объекта, которую вы анализируете. Здесь это конкретные нормы права, регулирующие эту процедуру, судебная практика и доктринальные подходы.
3. Гипотеза. Это ваше смелое, но доказуемое научное предположение. Не бойтесь выдвинуть тезис, который будете доказывать на протяжении всей работы. Например: «Существующие коллизии между нормами Трудового и Гражданского кодексов в части разграничения договоров снижают эффективность правовой защиты работников и создают условия для злоупотреблений со стороны работодателей».
4. Цель и задачи. Цель — это глобальный результат вашей работы. Задачи — это конкретные шаги для ее достижения.
   

   Цель: Комплексное изучение теоретических и практических аспектов порядка заключения трудового договора для выработки предложений по совершенствованию законодательства.
   Задачи:

   • Раскрыть понятие и сущность трудового договора.
   • Проанализировать условия и содержание трудового договора.
   • Изучить процедуру и гарантии при заключении договора.
   • Выявить типичные проблемы и правонарушения на практике.
   • Разработать рекомендации по устранению выявленных проблем.

5. Методологическая база. Кратко перечислите научные методы, которые вы использовали. Это показывает вашу академическую грамотность. Обычно это сравнительно-правовой (сравнение разных норм), исторический (анализ развития законодательства) и формально-юридический (анализ текстов нормативных актов) методы.

Фундамент заложен. Теперь можно приступать к строительству основной части работы, начав с теоретических основ в первой главе.

Создаем Главу 1, где разбираем теорию и понятия

Первая глава — это ваш теоретический фундамент. Здесь вы должны продемонстрировать, что глубоко понимаете правовую природу трудового договора и знакомы с научными дискуссиями по этой теме. Вот проверенная структура для этой главы:

Параграф 1.1. Понятие и сущность трудового договора.
Начните с легального определения, закрепленного в Трудовом кодексе РФ. Объясните, что договор — это ключевой институт трудового права, определяющий взаимные права и обязанности сторон. Проанализируйте его основные признаки, отличающие его от гражданско-правовых договоров (например, личное выполнение трудовой функции, подчинение правилам внутреннего трудового распорядка). Здесь будет уместно рассмотреть различные доктринальные подходы к сущности договора, показав, что вы знакомы с трудами ведущих ученых в этой области.

Параграф 1.2. Виды трудовых договоров.
Классификация — важный элемент научного анализа. Разделите трудовые договоры по разным основаниям, чтобы показать многообразие трудовых отношений. Ключевые критерии:

• По сроку действия: на неопределенный срок (основной вид) и срочные трудовые договоры (с указанием оснований их заключения).
• По характеру трудовых отношений: по основному месту работы и по совместительству.
• По условиям труда: работа в нормальных условиях, с вредными или опасными условиями.

Объясните, как конкретный вид договора влияет на объем прав и гарантий для работника.

Параграф 1.3. Содержание трудового договора.
Это один из самых важных параграфов. Четко разделите все условия договора на обязательные (существенные) и дополнительные. Детально разберите каждое обязательное условие, перечисленное в ТК РФ. Сделайте особый акцент на том, почему отсутствие хотя бы одного из них может повлечь серьезные юридические последствия. Например, если в договоре не указано конкретное место работы, это не только нарушает права работника, но и может быть признано недействительным условием. Дополнительные условия (об испытательном сроке, о неразглашении тайны) также важны, но их отсутствие не делает договор недействительным.

Разобравшись с теорией, мы готовы перейти к самому динамичному разделу — описанию практической процедуры заключения договора.

Пишем Главу 2, посвященную практической процедуре заключения

Эта глава должна представлять собой пошаговое описание всего процесса заключения трудового договора — от первого контакта с кандидатом до его фактического выхода на работу. Ваша задача — показать, что вы понимаете не только теорию, но и практику.

Параграф 2.1. Преддоговорный этап.
Многие ошибочно полагают, что правовые отношения начинаются только с момента подписания договора. Это не так. Уже на преддоговорном этапе у сторон возникают определенные права и обязанности. Опишите ключевые стадии этого этапа:

• Собеседование и обсуждение условий. Этот этап, хотя и не всегда формализован, имеет юридическое значение, так как именно здесь достигаются договоренности по ключевым условиям будущего договора.
• Предоставление документов. Перечислите и охарактеризуйте основной пакет документов, который работник должен предоставить (паспорт, трудовая книжка, СНИЛС, документы об образовании и т.д.). Укажите, что работодатель не вправе требовать документы, не предусмотренные законодательством.

Параграф 2.2. Оформление и подписание договора.
Это кульминация процесса. Здесь нужно детально описать требования к форме и процедуре. Подчеркните, что трудовой договор заключается в письменной форме, составляется в двух экземплярах, каждый из которых подписывается сторонами. Один экземпляр передается работнику, другой хранится у работодателя. Объясните, с какого момента договор вступает в силу — как правило, со дня его подписания или со дня фактического допущения работника к работе с ведома работодателя.

Параграф 2.3. Гарантии при заключении трудового договора.
Этот параграф показывает социальную направленность трудового права. Сделайте акцент на запрете необоснованного отказа в заключении трудового договора. Раскройте, какие причины отказа считаются дискриминационными и незаконными (например, по мотивам пола, расы, беременности женщины). Объясните, что кандидат имеет право потребовать от работодателя письменное объяснение причин отказа и обжаловать его в суде. Рассмотрите также особые гарантии для отдельных категорий работников (например, для инвалидов, для несовершеннолетних).

Мы детально описали, как должно быть по закону. Теперь самое время погрузиться в реалии и проанализировать, какие проблемы возникают на практике. Этой теме будет посвящена третья глава.

Готовим Главу 3, где анализируем реальные проблемы и предлагаем решения

Третья глава — это сердце вашей дипломной работы. Именно здесь вы должны проявить себя как самостоятельный исследователь. Пересказывать учебники недостаточно. Нужно анализировать проблемы, изучать судебную практику и, что самое главное, предлагать собственные пути решения. Постройте главу по принципу «Проблема -> Анализ -> Решение».

Проблема 1: Необоснованный отказ в заключении договора.
Хотя закон и запрещает необоснованный отказ, на практике доказать его крайне сложно. Работодатели часто используют размытые формулировки вроде «не соответствует корпоративной культуре». Проанализируйте несколько реальных судебных дел по этому вопросу. Предложите свои механизмы улучшения защиты прав соискателей: например, введение обязательной видеофиксации собеседований для определенных должностей или ужесточение требований к мотивировке письменного отказа.

Проблема 2: Подмена трудовых отношений гражданско-правовыми.
Это одна из самых острых проблем. Работодатели, стремясь сэкономить на налогах и гарантиях, заключают с сотрудниками договоры подряда или оказания услуг (ГПД) вместо трудовых. Ваша задача — четко разобрать ключевые признаки, отличающие трудовой договор от ГПД (подчинение ПВТР, гарантированная оплата труда, а не за конечный результат, обеспечение условий труда и т.д.). Проанализируйте, как суды устанавливают факт подмены, и предложите пути совершенствования законодательства для более эффективной борьбы с этой практикой.

Проблема 3: Неправильное оформление трудового договора.
Здесь можно рассмотреть типичные ошибки, которые допускают работодатели: невключение в договор обязательных условий, отсутствие одного из экземпляров у работника, заключение срочного договора без достаточных на то оснований. Опишите, какая административная ответственность предусмотрена за такие нарушения. В качестве решения можно предложить разработку унифицированных электронных шаблонов трудовых договоров на портале «Госуслуги», которые бы автоматически проверялись на наличие всех обязательных реквизитов.

Проведя глубокий анализ и предложив решения, мы подходим к логическому завершению исследования. Настало время собрать все наши выводы воедино в заключении.

Формулируем мощное Заключение, которое подводит итоги

Заключение — это не просто краткий пересказ работы, а ее смысловой финал. Оно должно быть четким, лаконичным и убедительным. Хорошее заключение является зеркальным отражением введения: оно дает прямые ответы на вопросы, поставленные в начале работы.

Следуйте этому алгоритму:

1. Начните с прямого ответа на главную цель работы. В одном-двух предложениях сформулируйте главный итог вашего исследования. Например: «В результате проведенного исследования были выявлены ключевые проблемы правового регулирования и правоприменительной практики в сфере заключения трудового договора, а также разработаны конкретные предложения по их устранению».
2. Последовательно изложите выводы по каждой задаче. Это самая объемная часть заключения. Каждая задача, которую вы ставили во введении, должна получить здесь свой краткий, но емкий вывод. Например, «В результате анализа понятия трудового договора было установлено…», «Изучение судебной практики показало, что основной проблемой является…».
3. Подтвердите или опровергните гипотезу. Вернитесь к предположению, которое вы выдвинули во введении. Четко заявите, подтвердилось ли оно в ходе вашего исследования. Покажите, как именно ваши выводы (особенно из третьей главы) доказывают или опровергают первоначальную гипотезу.
4. Сформулируйте практические рекомендации. Это самая ценная часть вашего заключения, демонстрирующая научную новизну. Представьте ваши предложения по совершенствованию законодательства или правоприменительной практики в виде конкретных, четко сформулированных тезисов. Например, «Предлагается внести в статью ХХ Трудового кодекса РФ следующие изменения…».

Работа почти готова. Остались финальные, но очень важные штрихи, от которых зависит итоговая оценка — правильное оформление.

Доводим работу до идеала через правильное оформление

Даже гениальное исследование может получить низкую оценку из-за небрежного оформления. Не позволяйте формальным ошибкам испортить впечатление от вашей работы. Вот чек-лист для финальной проверки:

• Структура и форматирование. Убедитесь, что вся работа (введение, главы, заключение, список литературы) оформлена в едином стиле. Проверьте требования вашего вуза к полям, шрифту (обычно Times New Roman, 14 кегль), межстрочному интервалу (1.5). Все страницы, кроме титульного листа, должны быть пронумерованы. Заголовки должны быть оформлены единообразно.
• Список литературы. Это лицо вашей работы. Он должен быть оформлен строго по ГОСТу. Рекомендуется использовать не менее 20-30 качественных источников. Приведите примеры оформления для разных типов:
  • Законы: Трудовой кодекс Российской Федерации от 30.12.2001 N 197-ФЗ…
  • Книги: Иванов И. И. Трудовое право: Учебник. — М.: Проспект, 2024. — 450 с.
  • Статьи: Петров П. П. Проблемы заключения срочного трудового договора // Вопросы юриспруденции. — 2023. — № 4. — С. 15-20.
  • Интернет-ресурсы: Официальный сайт Верховного Суда РФ. URL: … (дата обращения: …).
• Сноски и цитирование. Любая заимствованная мысль, цифра или цитата должна сопровождаться сноской на источник. Это базовое правило академической этики, которое защитит вас от обвинений в плагиате. Сноски обычно оформляются внизу страницы.
• Приложения. Если вы в работе анализируете какие-то документы (например, образец трудового договора, судебное решение), их можно вынести в приложения. Каждое приложение нумеруется и имеет заголовок.

Поздравляем! Ваша дипломная работа полностью написана и оформлена. Но это еще не конец пути. Давайте кратко посмотрим, что вас ждет дальше.

[Смысловой блок: Заключительное напутствие]

Вы проделали огромную работу, превратив хаос информации в структурированное научное исследование. Теперь ваша главная задача — уверенно представить его результаты на защите. Не нужно пересказывать всю работу. Подготовьте короткую, ёмкую речь на 7-10 минут и презентацию, которая будет визуально отражать ключевые выводы вашей работы, особенно предложения из третьей главы.

Помните, что диплом — это не просто формальность для получения «корочки». Знания и навыки, которые вы получили в процессе его написания, — от анализа законодательства до выявления практических проблем — являются реальным профессиональным капиталом. Это тот самый фундамент, который поможет вам стать востребованным и компетентным юристом. Удачи на защите!

Список использованных литературы

1. Список использованных источников литературы
2. Нормативные правовые акты
3. Конституция Российской Федерации, принята всенародным голосованием 12 декабря 1993 (с учетом поправок от 30 декабря 2008 № 7-ФКЗ) // Российская газ. – № 7. – 2009. – 21.01.
4. Трудовой кодекс Российской Федерации от 30.12.2001г. № 197-ФЗ (с изм. и доп. 28 июля 2012 г. № 136-ФЗ) // Собрание законодательства Российской Федерации от 7 января 2002 г. № 1 (часть I) ст. 3
5. Кодекс Российской Федерации об административных правонарушениях от 30 декабря 2001 № 195-ФЗ (ред. от 05 апреля 2013) // Российская газ. – № 256. – 2001. – 31.12.
6. Гражданский кодекс Российской Федерация (часть первая) от 30.11.1994 №51 (ред. от 11 февраля 2013) Собрание законодательства российской Федерации.1994.№32 Ст. 3301.
7. Уголовный кодекс Российской Федерации от 13 июня 1996 № 63-ФЗ (ред. от 30 декабря 2012) // Собрание законодательства РФ. – 1996. – № 25. – Ст. 2954.
8. Федеральный закон от 30 марта 1998г. N 54-ФЗ «О ратификации Конвенции о защите прав человека и основных свобод и Протоколов к ней» // Собрание законодательства Российской Федерации от 6 апреля 1998г., № 14, ст. 1514
9. Федеральный закон от 27 ноября 2002года №156-ФЗ «Об объединениях работодателей» (с изм. и доп. от 1 декабря 2007г. N 307-ФЗ) // Собрание законодательства Российской Федерации от 2 декабря 2002г., N 48, ст. 4741.
10. Федеральный закон от 27 декабря 2002 № 184-ФЗ (ред. от 03.12.2012) О техническом регулировании: // Собрание законодательства РФ. –2002. – № 52 (ч. 1). – Ст. 5140.
11. Федеральный закон от 17 июля 1999 № 181-ФЗ «Об основах охраны труда в Российской Федерации» (утратил силу 30 июня 2006) // Собрание законодательства РФ. – 1999. – № 29. – Ст. 3702.
12. Закон РФ от 19 апреля 1991 г. № 1032-1 «О занятости населения в Российской Федерации» (с изм. и доп. от 30 декабря 2012 г. № 328-ФЗ) //
13. Указ Президента РФ от 28 декабря 2006 г. N 1474 «О дополнительном профессиональном образовании государственных гражданских служащих Российской Федерации» // Собрание законодательства РФ. 2007. N 1. Ст. 203
14. Постановление Правительства РФ от 27 декабря 2010 № 1160 О нормативных правовых актах, содержащих государственные нормативные требования охраны труда: // Собрание законодательства РФ. – 2011. – № 2. – Ст. 342.
15. Постановление Правительства РФ от 27 декабря 2010 № 1160О нормативных правовых актах, содержащих государственные нормативные требования охраны труда: // Собрание законодательства РФ. – 2011. – № 2. – Ст. 342.
16. Положение «О порядке рассмотрения трудовых споров» (с изм. и доп., внесенными Указами Президиума ВС СССР от 26.01.1983г.; от 12.08.1983г.) Утверждено Указом Президиума Верховного Совета СССР от 20 мая 1974 года // СПС «Гарант» — утратил силу
17. Письмо Федеральной службы по труду и занятости от 19.12.2007 N 5205-6-0 // Учет. Налоги. Право. 2008 г.,№ 5.
18. Письмо Федеральной службы по труду и занятости от 28.12.2006 N 2262-6-1 // Нормативные акты для бухгалтера. 2007. № 2
19. Письмо Федеральной службы по труду и занятости от 28 декабря 2006 г. №2264-6-1 «О расторжении срочного трудового договора» //
20. Кодекс Законов о Труде РСФСР 1922 года. Принят 9 ноября 1922г. // Приложение из учебного пособия И.Я.Киселева «Трудовое право России», М.: 2001. – утратил силу
21. Декрет Совета Народных Комиссаров (О восьмичасовом рабочем дне) от 11 ноября (29 октября) 1917 г. // СПС «Гарант» — утратил силу
22. Акты судебных органов
23. Постановление Пленума Верховного Суда РФ от 17 марта 2004 г. №2 «О применении судами Российской Федерации Трудового кодекса Российской Федерации» (в ред. Постановлений Пленума Верховного Суда РФ от 28.12.2006 N 63, от 28.09.2010 N 22) //
24. Источники права зарубежных государств
25. Всеобщая декларация прав человека. Принята резолюцией 217 А (III) Генеральной Ассамблеи ООН от 10 декабря 1948 года // СПС «Гарант»
26. Европейская конвенция о защите прав человека и основных свобод от 4 ноября 1950 года // СПС «Гарант»
27. Конвенция Международной Организации Труда № 158 о прекращении трудовых отношений по инициативе предпринимателя (Женева, 22 июня 1982г.). Конвенция вступила в силу 23 ноября 1985г. // СПС «Гарант»
28. Конвенция МОТ № 81 «Об инспекции труда в промышленности и торговле». Принята г. Женева, 1950г. // СПС «Гарант»
29. Конвенция МОТ № 150. О регулировании вопросов труда: роль, функции и организация Принята г. Женева, 1980г. // СПС «Гарант»
30. Рекомендация № 166 международной организации труда «О прекращении трудовых отношений по инициативе предпринимателя» (принята в г. Женеве 22.06.1982Г. на 68-ой сессии генеральной конференции МОТ) // СПС «Гарант»
31. Научная и учебная литература
32. Баринов Д.О. Защита интересов сторон трудового договора при его заключении // Законодательство. 2012 г. № 10.
33. Батусова Е.С. Особенности правового регулирования труда работников, заключивших трудовой договор на срок до двух месяцев // Право и экономика 2013г. № 1.
34. Бекренева Т.Д. Руководство организации: прекращение трудового договора и актуальные заключения // Трудовое право. 2011. № 6. .
35. Беляева, М.Г. Как сделать цивилизованным российский рынок труда. М., 2011г. С.988
36. Белова Е.В. Некоторые тонкости заключения срочного трудового договора // Отдел кадров бюджетного учреждения. 2011г. № 12.
37. Белокрылова О.С. Экономика труда: Конспект лекций / О.С. Белокрылова, Е.В. Михалкина.- Ростов-на-Дону: Феникс, 2002.- 298 с.
38. Борисова О., Снежко О. Проблемы судебной защиты трудовых прав // Консалтинг, 2008, № 5.
39. Вольдман Ю.Я. Новый трудовой кодекс Российской Федерации: пробелы, упущения, противоречия, ошибки // Гражданин и право. – 2011. № 5.
40. Гейхман В.Л. Научно-практический комментарий к Трудовому кодексу РФ / В.Л. Гейхман. – М.: Юрайт-Издат, 2012. – 815 с.
41. Головина С.Ю. Трудовое право: учебник / С.Ю. Головина, Ю.А. Кучина. – М.: Юрайт-Издат, 2012. – 379 с.
42. Гудов А.Б. Организационно-правовые формы охраны труда (трудоправовой аспект): автореф. дис. … канд. юрид. наук / А.Б. Гудов. – М., 2012. – 24 с.
43. Ершова Е.А. Спорные теоретические и практические вопросы заключения трудового договора // Трудовое право. 2011. №3
44. Жилин Г.А. Право на судебную защиту // ЭЖ-Юрист. 2009. 27 фев.
45. Закалюжная Н.В. Организационно-правовые формы определения квалификации работников: Дис. … канд. юрид. наук. М., 2006. С. 73.
46. Иванов А.Б. Отдельные вопросы заключения и прекращения срочного трудового договора // Трудовое право. 2011 г. № 9.
47. Исаева Е. Необоснованный отказ в приеме на работу // Кадровик.ру. 2011 г. № 11.
48. Калатози Д.Г. Правовые проблемы заключения срочного трудового договора // Право и жизнь. 2012г. № 6.
49. Карсетская Е. Оформление приема на работу // Налоговый вестник: комментарии к нормативным документам для бухгалтеров. 2012 г. № 1.
50. Карсетская Е. Заключаем трудовой договор // Налоговый вестник. 2011 г. № 11. .
51. Карсетская Е. Оформление приема на работу // Налоговый вестник: комментарии к нормативным документам для бухгалтеров. 2012 г. № 9.
52. Кирьянов Ю.И. Трудовые конфликты в советской России 1918 — 1929 годов. М., 1998.
53. Кодификация российского частного права под редакцией Д.А. Медведева. Исследовательский центр при Президенте РФ, С.116
54. Комментарий к Трудовому Кодексу Российской Федерации (постатейный) / Отв. ред. А.М. Куренной, С.П. Маврин, Е.Б. Хохлов. – М.: Городец, 2013.
55. Комментарий к Трудовому кодексу Российской Федерации / Под ред. К.Н.Гусова. – М.: ТК Велби, Проспект, 2013.
56. Комментарий к Трудовому Кодексу Российской Федерации / Под ред. Ю.П. Орловского. – М.: Инфра-М, Контракт, 2013.
57. Комментарий к Трудовому Кодексу РФ (Коршунов Ю.Н., Коршунова Т.Ю., Кучма М.И., Шеломов Б.А.) – М.: Экзамен, 2013.
58. Колобова С.В. Трудовое право России: Учебное пособие для вузов. – Юстицинформ, М.. 2008 С.533
59. Костян И.А. Защита субъективных прав, свобод и законных интересов: трудоправовой аспект: Монография. М., 2009. С. 91-93.
60. Кочеткова А.И. Комментарии к статье А. Фроловой «Дискриминация по возрасту при приеме на работу» // Управление персоналом. 2010 г. № 22.
61. Л. Степанюк. Каков порядок заключения трудовых договоров? «Финансовая газета. Региональный выпуск», № 10, март 2011 г.
62. Ладнова Е. Срочный трудовой договор: нюансы заключения // Кадровый вопрос. 2012 г. № 1.
63. Лебедев В.М. Трудовое право и акрибология (особенная часть). М., 2008. С. 47.
64. Марченко С.В. Правовые аспекты трудового законодательства во взаимоотношениях с работниками // Юрист. 2012. № 8
65. Молодцов М.В., Головина С.Ю. Трудовое право России: Учебник для вузов. – М.: Издательство ГРИФ, 2012.
66. Моляков Д.С. Государственная политика в области занятости // Человек и труд. 2006. № 6. С.45
67. Н.А.Васецкий, Ю.К.Краснов. Российское законодательство на современном этапе. Государственная Дума в формировании правового пространства России (1994-2003). Издание Госдумы РФ, М., 2003
68. Павлова И. Типичные ошибки работодателя до заключения Трудового договора // Консультант. 2010 г. № 21.
69. Паршина Т., Шило А. Некоторые особенности оформления приказов о приеме на работу // В курсе правового дела. 2011 г. №№ 13,14.
70. Пластинина Н.В. Принимаем на работу подростка // Кадровик.ру. 2011 г. № 8.
71. Пластинина Н. В. Тонкости заключения срочных трудовых договоров // Арсенал предпринимателя. 2012 г. № 7.
72. Пластинина Н.В. Особенности заключения срочного трудового договора // Кадровик.ру. 2012 г. №№ 3, 4.
73. Погорельская М. Принимаем на работу несовершеннолетнего // Кадровая служба и управление персоналом предприятия. 2012 г. № 12.
74. Пресняков М. Неправомерное заключение трудового договора: основания и последствия // Трудовое право. 2012 г. № 9.
75. Российское трудовое право / Под ред. А.Д.Зайкина. – М., 2012.
76. Русакова И.Г. Рынок труда и проблемы трудоустройства// Высшее образование в России – 2007 С. 10-14.
77. Сарапкина Е. Практика оформления приема на работу в стандартных и нестандартных ситуациях // Кадровик. Кадровое делопроизводство. 2011 г. № 10.
78. Семенихин В.В. Прекращение трудового договора вследствие нарушения установленных правил заключения трудового договора // Все для бухгалтера. 2011 г. № 8.
79. Силко И.Г. Нюансы заключения и расторжения срочного трудового договора // Отдел кадров бюджетного учреждения. 2011 г. № 6. .
80. Смирнов О.С. Трудовое право. Учебник. Издание 4-ое. – М., «Проспект», 2011.
81. Трудовое право России / Под ред. А.С. Пашкова. – Спб., 2013.
82. Трудовое право России С.П. Маврина, Е.Б. Хохлова. М.: Юрист, 2013.
83. Фролова А. Дискриминация по возрасту при приеме на работу // Управление персоналом. 2010 г. № 21.
84. Хохлов Е.Б. Трудовое право России: учебник / Е.Б. Хохлов, А.В. Сафонов. – М.: Юрайт-Издат, 2013. – 673 с.
85. Цыганов А. Порядок заключения трудового договора // Новая бухгалтерия. 2011 г. № 4.
86. Чиканова Л.А. Заключение трудового договора // Право и экономика. №1. 2010.
87. Шабайкина О.В. Отказ в приеме на работу // Практическая бухгалтерия. 2013 г. № 3.
88. Шадрина Т.В. Документы, необходимые работодателю для заключения трудового договора // Оплата труда: бухгалтерский учет и налогообложение. 2011. № 1.
89. Шадрина Т.В. Прием на работу: особенности оформления // Отдел кадров государственного (муниципального) учреждения. 2013 г. № 2.
90. Шадрина Т.В. Нарушение правил заключения трудового договора как основание его прекращения // Отдел кадров государственного (муниципального) учреждения. 2012 г. № 2.
91. Шевченко О.А. Комментарий к Трудовому кодексу Российской Федерации (постатейный) / О.А. Шевченко, Ф.О. Сулейманова, Г.В. Шония. – М.: Проспект, 2013. – 672 с.