Пример готовой дипломной работы по предмету: Менеджмент организации
Содержание
Введение………………………………………………………………..…… 3
Глава
1. Теоретические основы проблемы урегулирования индивидуальных трудовых конфликтов……………………………………………………..6
1.1. Сущность, типология и функции индивидуальных трудовых кон-фликтов….………………………………………………………………..………….6
1.2. Причины возникновения и динамика развития индивидуальных трудовых конфликтов……………………………………………………………13
1.3. Методы урегулирования индивидуальных трудовых конфлик-тов..…………………………………………………………………..……………19
Выводы………….…………………………………………………….…….23
Глава
2. Проектное обоснование программы урегулирования трудового конфликта …………………………………..…………………………………… 25
2.1. Характеристика и структурный анализ индивидуальных трудовых конфликтов в ООО «Мегатех» г. Саратов……… …………………………….25
2.2. Программа урегулирования и профилактики индивидуальных трудовых конфликтов……………………………………………………..…………..35
Выводы ……….……………………………………………………………47
Заключение………………………………………………………………..49
Список литературы и источников………………………………………..53
Выдержка из текста
….
….
….
….
….
Целью работы является исследовать теоретические основы индивидуальных трудовых конфликтов, обобщить научные знания, а также разработать программу по урегулированию индивидуальных трудовых конфликтов.
Для достижения поставленных целей необходимо решить следующие задачи:
1. Систематизировать научные знания о сущности, структуре, типологии и функциях трудовых конфликтов.
2. Исследовать причины возникновения и динамику развития индивидуальных трудовых конфликтов.
3. Проанализировать методы урегулирования индивидуальных трудовых конфликтов.
4. Составить характеристику и структурный анализ индивидуальных трудовых конфликтов, на основе данных ООО «Мегатех» г. Саратов.
5. Обосновать программу урегулирования и профилактики индивидуальных трудовых конфликтов.
Объектом исследования являются индивидуальные трудовые кон-фликты.
Предметом исследования выступают методы урегулирования индивидуальных трудовых конфликтов в системе трудовых отношений.
Тема работы имеет высокую степень научной разработанности. Индивидуальные трудовые конфликты и пути их разрешения исследовались психологами, конфликтологами и юристами, такими как Л.Н. Анисимов, А.М. Лушников, М. И. Еникеев, В. И. Попов, М. И. Губенко, В. Р. Халиков.
Практическая значимость бакалаврской работы заключается в со-ставлении программы урегулирования и профилактики индивидуальных трудовых конфликтов, включающей в себя конкретные меры по урегулированию индивидуальных трудовых споров и конфликтов, а также по профилактике конфликтности в организации, уменьшению деструктивных последствий конфликтов.
В ходе исследования были использованы следующие теоретические и практические методы: анализ, синтез, моделирование, классификация, сравнение, наблюдение, проектирование, описание и системный подход.
Структура работы включает в себя: введение, две главы, заключение и список литературы.
В первой главе рассматриваются теоретические основы индивидуальных трудовых конфликтов, их классификация, структура, динамика, а также методы их разрешения.
Во второй главе рассмотрены конкретные индивидуальные трудовые конфликты, которые произошли на предприятии ООО «Мегатех», расположенном в городе Саратов, а также предложены рекомендации по их урегулированию и дальнейшей профилактики на предприятиях
Список использованной литературы
1. Алиев И. Экономика труда. Теория и практика / Алиев И., Горелов Н., Ильина Л. [текст].
М.: Юрайт, 2014. 670 с.
2. Гейхман В.Л. Трудовое право / Гейхман Владимир Львович [текст].
М.: Юрайт, 2014. 558 с.
3. Гражданский процессуальный кодекс Российской Федерации [текст].
М: Эксмо, 2014, 176 с.
4. Карпов А. В. Психология труда. / Карпов Андрей Викторович [текст].
М.: Юрайт, 2014. 352 с.
5. Кокин Ю., Экономика труда. / Кокин Ю., Шлендер П. [текст].
Магистр, 2010. 688 с.
6. Конституция Российской Федерации [текст].
М.: Эксмо, 2011, 32 с.
7. Конфликтолог – профессия XXI века./ Г.В. Осипов и др., науч-ный редактор Г.М. Бирженюк [текст].
Спб.: СПбГУП, 2014. 540 с.
8. Маслова В. А. Экономика и социология труда. Теория и практика. Учебник / Маслова Виктория Андреевна [текст].
М.: Юрайт., 2014. 544 с.
9. Нечепуренко Е.К. Социально – трудовые конфликты и про-тестное поведение рабочих // Современные научные исследования и инновации. / Нечепуренко Евгений Константинович [текст].
2011. 108 с.
10. Одегов Ю. Экономика труда. Базовый курс. / Одегов Ю., Руденко Г. [текст].
М.: Юрайт., 2013. 423 с.
11. Орловский Ю. Трудовое право. Учебник. / Орловский Юрий Петрович [текст].
М.: Юрайт, 2014. 856 с.
12. Основы конфликтологии : учебное пособие / под редакцией д-ра экон. наук, проф. С.Г. Плещица и др. [текст].
СПб. : Изд-во СПбГУЭФ, 2012. 247 с.
13. Пряжников Н. Психология труда. / Пряжников Н., Пряжникова Е. [текст].
М.: Юрайт., 2012. 480 с.
14. Пряжникова Е. Психология труда. / Пряжников Н., Пряжникова Е. [текст].
М.:Юрайт., 2014. 528 с.
15. Регнет Э. Конфликты в организациях. Формы, функции и способы их преодоления. / Эрика Регнет [текст].
Институт прикладной психологии «Гуманитарный центр», 2013г. 396 с.
16. Руденко А.С. Конфликтология. / Руденко Андрей Сергеевич [текст].
Феникс, 2013. 320 с.
17. Трудовое право. Учебник / Кучина Ю., Головина С. и др. [текст].
М.:Юрайт, 2014. 398 с.
18. Трудовой Кодекс Российской Федерации [текст].
М.: Эксмо, 2011, 192 с.
19. Экономика труда. Учебник / Асалиев А., Бычин В. и др. [текст].
М.: Инфра-м, 2014. 336 с.
