Пример готовой дипломной работы по предмету: Менеджмент
Содержание
Введение
Глава
1. Теоретические аспекты кадровой политики организации
1.1. Содержание кадровой политики
1.2. Цели, принципы и элементы кадровой политики
1.3. Формирование кадровой политики
1.4. Нормативно-правовое регулирование
Глава
2. Анализ кадровой политики в ресторане сети «IL Patio»
2.1. Комплексный анализ деятельности ресторана сети «IL Patio»
2.1.1. Общая характеристика ресторана сети «IL Patio»
2.1.2. Анализ организационной структуры управления организацией
2.1.3. Анализ объемов производства (продаж) и ассортимента продукции (работ, услуг и т.д.)
2.1.4. Анализ эффективности использования труда и заработной платы
2.1.5. Анализ наличия, движения и эффективности использования основных производственных фондов организации
2.1.6. Анализ наличия и эффективности использования оборотных средств организации
2.1.7. Анализ себестоимости и затрат
2.1.8. Анализ прибыли и рентабельности
2.2. Анализ кадровой политики в ресторане сети «IL Patio»
2.2.1. Анализ деятельности кадровой службы по формированию и развитию кадрового потенциала
2.2.2. Анализ системы мотивации персонала
2.3. Выводы
Глава
3. Проекты мероприятий кадровой политики в ресторане сети «IL Patio»
3.1. Дерево целей
3.2. Разделение функций между различными звеньями организационной структуры управления
3.3. Повышение квалификации групп руководителей
3.4. Разработка системы оплаты труда
3.5. Выводы
4. Обоснование экономической эффективности проекта мероприятий по разработке кадровой политикиресторана сети IL Patio
4.1. Расчет экономической эффективности от реализации мероприятий
4.2. Итоговое обоснование экономической эффективности проекта
Глава
5. Технология проведения мероприятий по проведению тренингов и внедрения оплаты труда по пластиковым картам
5.1. Проведение тренингов
5.2. Выплата заработной платы по пластиковым картам
Глава
6. Организация безопасности жизнедеятельности
Заключение
Список использованной литературы
Содержание
Выдержка из текста
Проект мероприятий по разработке кадровой политики организации
Выстраивая общие правила работы с сотрудниками в организации, необходимо соблюдать важный принцип соответствия кадровой политики и стратегии развития организации.Предметом исследования является разработка мероприятий по повышению квалификации персонала в ООО «Ниссан Мэнуфэкчуринг Рус».Целью бакалаврской работы является анализ и расчет показателей проектов по совершенствованию кадровой политики на примере ООО «Ниссан Мэнуфэкчуринг Рус».
Гипотеза исследования заключается в предположении того, что эффективность развития персонала как условие повышения конкурентоспособности организации повысится, если включить в данную систему личностно ориентированную модель, направленную на выявление личностно-профессиональных особенностей персонала.
В процессе выполнения данной выпускной квалификационной работы будут изучены вопросы касательно разработки кадровой политики организации, способы поиска персонала, его отбора и дальнейшей адаптации. Кадровая политика предусматривает в первую очередь формирование стратегии управления персоналом организации, которая учитывает стратегию деятельности организации.
Предметом исследования является система кадровая политика ООО «Эндора».– Разработать мероприятия по совершенствованию кадровой политики в предприятия и их экономическое обоснование.
Розничная торговля, будучи завершающим этапом многосложного процесса товародвижения выявляет необходимые по цене и потребностям товары производственно-технического назначения и широкого потребления, т.
Теоретической и методологической основой исследования являются труды авторов в области кадрового менеджмента, таких как А.Н. Аверин, А.Р. Алавердов, Г. Десслер, А.Я. Кибанов, Е.В. Маслова, В.К. Потемкин и многих других.
Формирование кадровой политики организации
В отечественной практике проблемами, связанными с изучением организации труда кадровой службы предприятия занимаются многие ученые. Это Ю.М. Демин, В.А. Дятлов, А.Я. Кибанов, М.Н. Кулапов, Н.Д. Стрекалова, В.В. Травин и многие другие.
Список источников информации
1.Гражданский кодекс Российской Федерации: Полный текст с изм. и доп. на 15 февраля 2002 г. Часть первая и вторая – М.: Проспект, 2002. – 416 с.
2.Трудовой кодекс Российской Федерации от
3. декабря 2002 г. N 197-ФЗ (с изм. и доп. от 24,
2. июля 2003 г.) – М.: Дело, 2003. – 160 с.
3.Федеральный Закон «Об обществах с ограниченной ответственностью»: от 8 февраля 1998 г. № 14-ФЗ (с изм. и доп. от
1. июля,
3. декабря 1998 г.,
2. марта 2003 г.) // Правовая система «Гарант» – 2004.
4.Баканов М.И. Теория экономического анализа. Учебник для вузов. М.: Финансы и статистика. 2004.
5.Бердникова Т.Б. Анализ и диагностика Финансово-хозяйственной деятельности предприятия. М.: Инфра-М, 2003.
6.Вакуленко Т.Г., Фомина Л.Ф. Анализ бухгалтерской (финансовой) отчетности для принятия управленческих решений. СПб.: Издательский дом «Герда», 2004.
7.Грачев М.В. Суперкадры. – М.: Дело, 2002. – 178 с.
8.Грузинов В.П. Экономика предприятия: Учеб. для вузов. – М.: Банки и биржи, 2000. – 534 с.
9.Дикарева А.А., Мирская М.И. Социология труда. – М.: Высшая школа, 2002. – 208 с.
10.Ермолович Л.Л. Анализ Финансово-хозяйственной деятельности 1 предприятия. Мн.: БГЭУ, 2003.
11.Зыбин И. «В рай по короткому пути». Газета «Ведомости», 2003, № 54(136).
12.Кибанов А.Я., Захаров Д.К. Организация управления персоналом на предприятиях: Учебное пособие. – М.: Центр экономики и маркетинга, 2000. – 188 с.
13.Макаров А.М., Соколовский А.В., Каплан А.В. Программа развития предприятия — эффективный инструмент адаптации персонала к рынку. // Вопросы экономики. — № 7. – 2002. – с.22-23.
14.Малиновский П. Методы оценки персонала. // Кадры предприятия. — № 8. – 2002. – с.9.
15.Методика экономического анализа деятельности промышленного предприятия (объединения) / под ред. А.И. Бружинского, А.Д. Шеремета, -М.: Финансы и статистика, 2008.
16.Орлов А.И. Стратегический менеджмент. – М.: Пресс, 2000. – 386 с.
17.Осипова Е. Оценка персонала мотивирует к работе. // Оплата труда и мотивация персонала. — № 6. – 2002. – с.12.
18.Пястолов С.М. Экономический анализ деятельности предприятий. М.: Академический проект, 2003.
19.Плешин Ю.И. Управление персоналом: Учебное пособие. – Спб., 2000. – 86 с.
20.Поляков О. Мотивация персонала. Начни с начала.
Методы психологического исследования межличностных отношений в группе. // Оплата труда и мотивация персонала. — № 6. – 2002. – с.17.
21.Раицкий К.А. Экономика предприятия: Учебник для экон. вузов. – М.: Маркетинг, 2002. – 693 с.
22.Расторгуев В. Актуальные проблемы управления персоналом. // Кадры предприятия. — № 9. – 2002. – с.12.
23.Савицкая Г.В. Анализ хозяйственной деятельности предприятий. – Мн.: Экоперспектива, 2003. – 607 с.
24.Самочкин В.Н. Гибкое развитие предприятия. Анализ и планирование. – М.: Дело, 2002. – 336 с.
25.Середа В.А., Кучина Е.В., Сабирьянова К.З. Мотивация труда: обзор теоретических концепций. – Екатеринбург, 2000. – 84 с.
26.Социально-экономическая адаптация человека в рыночной экономике России. Автореферат дисс. на соиск. уч. степ. к.э.н. Козловой Татьяны Валентиновны. Омск: 2004, 23 с.
27.Трудовые отношения и производственная демократия. / Под. ред. д.э.н. М.И. Воейкова – М.: Российская академия наук. Институт экономики. 2008. – 54 с.
28.Трудовые ценности в системе мотивации труда (научный доклад) – М.: Российская академия наук. Институт экономики. 2008. – 39 с.
29.Управление персоналом в условиях социальной рыночной экономики / Под ред. Р.Марра. – М.: Изд-во МГУ, 2000. – 104 с.
30.Шабанова Г.П. Создание системы оплаты труда и компенсаций. // Оплата труда и мотивация персонала. — № 2. – 2003. – с.6.
31.Управление человеческими ресурсами Л.В. Карташева. Учебник – Москва, ИНФРА – М.: 2005. – 236 с.
32.Шекшня С.В. Управление персоналом современной организации / Учеб. пособие. – М.: ЗАО «Бизнес-школа «Интел-синтез», 2000. – 98 с.
33.Шеремет А.Д. Комплексный экономический анализ предприятий. М., 2004.
34.Экономика труда и социально-трудовые отношения / Под ред. Г.Г.Милликьяна. – М.: Изд-во МГУ, 2003. – 112 с.
35.Экономика предприятия (фирмы) / Под ред. О.И. Волкова, О.В. Девяткина. – М.: Инфра-М, 2003. – 601 с.
36.Экономика и нормирование материальных ресурсов: Учеб. Пособие. М., 2004.
37.Экономика предприятия. Учебник для вузов. Под ред.В,Я, Горфинкеля. М.: Банки и биржи, 2003.
38.Шкловец И.И. «Трудовой кодекс»: практика применения.// «Финансовая газета», 2004. – 48 с.
39.Ярмиш В., Управленческий консалтинг. Попытка систематизации. // Персонал-Микс. — № 4. – 2004. – с.4-5.
список литературы
