Рабочее время по трудовому праву Российской Федерации: комплексное исследование и перспективы развития

Представьте мир, где каждый час труда строго учтен, где границы между личной жизнью и профессиональной деятельностью четко очерчены законом, и где права работника на отдых стоят наравне с обязанностями по исполнению трудовых функций. Этот мир – идеал, к которому стремится трудовое право, регулируя одно из своих центральных понятий: рабочее время. В условиях современного, динамично меняющегося рынка труда, стремительного развития технологий, цифровизации и новых форм занятости, тема рабочего времени не только не теряет своей актуальности, но и приобретает новые грани, требующие глубокого осмысления и анализа.

Настоящая дипломная работа посвящена комплексному исследованию правового регулирования рабочего времени по трудовому праву Российской Федерации. Целью исследования является всесторонний анализ действующих норм, выявление проблем правоприменения и формулирование предложений по совершенствованию законодательства в этой сфере. В рамках поставленной цели определены следующие задачи: раскрыть сущность и правовую природу рабочего времени; детально проанализировать различные виды продолжительности рабочего времени (нормальная, сокращенная, неполная); изучить правовые механизмы регулирования работы за пределами установленной продолжительности (сверхурочная работа, ненормированный рабочий день); рассмотреть специфические режимы рабочего времени (суммированный учет, разделение дня на части, гибкий график); провести сравнительно-правовой анализ российского законодательства с международными стандартами и зарубежным опытом; выявить актуальные проблемы судебной практики и определить перспективы развития законодательства.

Объектом исследования выступают общественные отношения, возникающие в сфере установления, использования, учета и оплаты рабочего времени. Предметом исследования являются нормы трудового законодательства Российской Федерации, регулирующие рабочее время, правоприменительная практика, а также международные правовые акты и доктринальные положения. Методологическую базу исследования составляют диалектический, аналитический, сравнительно-правовой, исторический, системный и функциональный методы познания. При написании работы использованы официальные нормативно-правовые акты РФ (Трудовой кодекс РФ, федеральные законы, постановления Правительства РФ, приказы Минтруда РФ), постановления Пленума Верховного Суда РФ, обзоры судебной практики, научные статьи из рецензируемых юридических журналов, монографии ведущих российских ученых-трудовиков, а также Конвенции и рекомендации Международной организации труда (МОТ). Отбор источников осуществлялся с учетом их авторитетности и актуальности, исключая неэкспертные и устаревшие материалы. Новизна исследования заключается в комплексном подходе к анализу темы с учетом последних изменений в законодательстве, формирующейся судебной практики и влияния на рабочее время таких явлений, как цифровизация и дистанционная занятость. Практическая значимость работы состоит в возможности использования ее выводов и предложений для совершенствования законодательства, правоприменительной практики, а также в качестве учебного материала для студентов и практикующих юристов.

Структура работы включает введение, пять основных глав, заключение, а также список использованных источников. Каждая глава посвящена последовательному и глубокому раскрытию отдельного аспекта проблемы рабочего времени.

Теоретико-правовые основы понятия рабочего времени

В основе любого правового регулирования лежит четкое понимание его предмета. Рабочее время — это не просто абстрактный отрезок суток, а ключевая правовая категория, вокруг которой строится вся система трудовых отношений. Оно определяет объем трудовой функции работника, является основой для расчета оплаты труда и гарантирует право на отдых. Глубокое осмысление современных правовых механизмов становится возможным только при понимании сущности рабочего времени и его исторической эволюции.

Понятие и правовая природа рабочего времени в российском трудовом праве

Согласно статье 91 Трудового кодекса Российской Федерации (ТК РФ), рабочее время — это «время, в течение которого работник в соответствии с правилами внутреннего трудового распорядка и условиями трудового договора должен исполнять трудовые обязанности, а также иные периоды времени, которые в соответствии с настоящим Кодексом, другими федеральными законами и иными нормативными правовыми актами Российской Федерации относятся к рабочему времени». Это определение является краеугольным камнем российского трудового права, выделяя два ключевых аспекта: время исполнения трудовых обязанностей и иные периоды, приравненные к рабочему времени.

К таким «иным периодам» относятся, например, специальные перерывы для обогревания и отдыха, предусмотренные статьей 109 ТК РФ, или перерывы для кормления ребенка согласно статье 258 ТК РФ. Эти нормы подчеркивают социальную направленность трудового права, признавая необходимость заботы о здоровье и благополучии работника даже в процессе труда. Например, работнику, осуществляющему уход за ребенком, законом гарантируется возможность делать это без потери рабочего времени, что прямо влияет на продолжительность его трудовой деятельности в течение дня или смены. Таким образом, социальная функция трудового права проявляется в защите не только самого работника, но и его семьи.

Правовая природа рабочего времени двойственна: с одной стороны, это время использования рабочей силы работодателем, с другой — это период, в течение которого работник находится под юрисдикцией работодателя и подчиняется правилам внутреннего трудового распорядка. Отсюда вытекает тесная связь рабочего времени с такими понятиями, как дисциплина труда, охрана труда и оплата труда.

Разграничение рабочего времени и времени отдыха, их конституционно-правовое значение

Рабочее время и время отдыха — это две стороны одной медали, взаимодополняющие понятия, имеющие фундаментальное значение для трудового права. Их разграничение является принципиальным, поскольку определяет права и обязанности сторон трудовых отношений. Если рабочее время — это период выполнения трудовых функций, то время отдыха — это время, свободное от исполнения трудовых обязанностей, которое работник может использовать по своему усмотрению.

Конституция Российской Федерации в статье 37 закрепляет право каждого на отдых. Это право является одним из основных принципов трудового права и реализуется через установление максимальной продолжительности рабочего времени, выходных и нерабочих праздничных дней, а также ежегодных оплачиваемых отпусков. Данная конституционная гарантия служит основой для формирования всей системы норм о рабочем времени и времени отдыха, обеспечивая баланс интересов работника и работодателя, предотвращая эксплуатацию и способствуя сохранению здоровья и работоспособности граждан. В контексте Конституции РФ право на отдых не просто декларируется, а обеспечивается на законодательном уровне, что делает его неотъемлемой частью социально-ориентированного государства.

Нормирование рабочего времени и его учет

Нормирование рабочего времени — это установление его максимально допустимой продолжительности. В соответствии со статьей 91 ТК РФ, нормальная продолжительность рабочего времени не может превышать 40 часов в неделю. Это универсальный стандарт, который может быть изменен только в случаях, прямо предусмотренных законом (например, для отдельных категорий работников устанавливается сокращенная продолжительность). Порядок исчисления нормы рабочего времени на определенные календарные периоды (месяц, квартал, год) определяется федеральным органом исполнительной власти, осуществляющим функции по выработке государственной политики и нормативно-правовому регулированию в сфере труда, то есть Министерством труда и социальной защиты Российской Федерации (Минтруд России), что подтверждается, например, Приказом Минздравсоцразвития России от 13.08.2009 № 588н.

Обязанностью работодателя является ведение учета времени, фактически отработанного каждым работником. Это критически важный аспект, поскольку именно на основании данных учета производится расчет заработной платы, компенсаций за сверхурочную работу, определяются основания для привлечения к дисциплинарной ответственности. Учет рабочего времени может осуществляться разными методами:

• Поденный учет: Предполагает одинаковую продолжительность ежедневной смены, например, 8 часов при 40-часовой рабочей неделе.
• Понедельный учет: Важно соблюдать общую продолжительность рабочего времени в течение недели, допуская разное количество часов в отдельные дни.
• Суммированный учет: Применяется, когда по условиям производства невозможно соблюсти ежедневную или еженедельную продолжительность рабочего времени, и учет ведется за более длительный период (об этом будет подробнее сказано ниже).

Эффективный учет рабочего времени не только обеспечивает соблюдение прав работников, но и служит инструментом для оптимизации производственных процессов и предотвращения трудовых споров.

Исторический аспект регулирования рабочего времени

История регулирования рабочего времени — это история борьбы за социальные права и гуманизацию труда. До конца XVIII века продолжительность рабочего дня зачастую не регламентировалась, а зависела от воли работодателя и физических возможностей работника. Промышленная революция, приведшая к повсеместному распространению фабричного производства, выявила острую необходимость в законодательном ограничении рабочего времени.

В России первые попытки нормирования рабочего дня относятся к концу XIX века. Заметные изменения произошли после Октябрьской революции, когда в 1917 году был издан декрет «О восьмичасовом рабочем дне». Этот документ стал одним из первых в мире, установивших универсальный 8-часовой рабочий день и 48-часовую рабочую неделю. Кодекс законов о труде РСФСР 1918 года (КЗоТ РСФСР) закрепил эти принципы, став важным этапом в становлении трудового законодательства.

На международном уровне в 1919 году была принята Конвенция Международной организации труда (МОТ) № 1, которая также ограничила рабочее время на промышленных предприятиях до восьми часов в день и сорока восьми часов в неделю. Эта конвенция стала первой из почти 190 конвенций, принятых МОТ, и заложила основу для международных стандартов в области труда.

Эволюция регулирования рабочего времени отражает не только экономические, но и социальные изменения, от перехода от нерегулируемого труда к нормированному, а затем к гибким формам организации рабочего времени, призванным учитывать интересы как производства, так и работника в условиях меняющегося мира.

Виды продолжительности рабочего времени и особенности их правового регулирования

Трудовой кодекс Российской Федерации предусматривает дифференцированный подход к продолжительности рабочего времени, исходя из различных факторов, таких как возраст работника, условия труда, характер деятельности. Это позволяет адаптировать законодательство к многообразию трудовых отношений и обеспечить дополнительные гарантии для наиболее уязвимых категорий граждан. Только детальный анализ этих видов позволяет выявить как преимущества такого подхода, так и потенциальные проблемы его практического применения.

Нормальная продолжительность рабочего времени

Нормальная продолжительность рабочего времени является основополагающим стандартом в трудовом праве. Как уже отмечалось, она не может превышать 40 часов в неделю. Это количество часов является отправной точкой для расчета всех других видов продолжительности рабочего времени. Применение этого стандарта наиболее распространено и охватывает подавляющее большинство работников.

При 40-часовой рабочей неделе стандартная продолжительность ежедневной работы (смены) обычно составляет 8 часов при пятидневной рабочей неделе. Важно отметить, что продолжительность рабочего дня или смены, непосредственно предшествующих нерабочему праздничному дню, уменьшается на один час. Это общее правило, направленное на облегчение условий труда перед праздниками.

Сокращенная продолжительность рабочего времени

Сокращенная продолжительность рабочего времени – это особый вид продолжительности, при котором норма часов в неделю меньше 40, но при этом оплата труда производится как за полную норму. Она устанавливается для определенных категорий работников, которые нуждаются в дополнительной защите государства в силу их возраста, состояния здоровья или специфики трудовой деятельности.

Основные категории работников, для которых устанавливается сокращенное рабочее время:

• Лица в возрасте до 18 лет:
  • Для работников в возрасте до 16 лет продолжительность рабочего времени не должна превышать 24 часов в неделю.
  • Для работников в возрасте от 16 до 18 лет продолжительность рабочего времени не должна превышать 35 часов в неделю.
  • При совмещении учебы с работой продолжительность рабочего времени для данной категории работников также имеет дополнительные ограничения.
• Работники, занятые на работах с вредными и/или опасными условиями труда:
  • Для работников, условия труда на рабочих местах которых по результатам специальной оценки условий труда (СОУТ) отнесены к вредным условиям труда 3 или 4 степени или опасным условиям труда, устанавливается сокращенная продолжительность рабочего времени не более 36 часов в неделю.
  • При 36-часовой рабочей неделе продолжительность ежедневной работы не может превышать 8 часов, а при 30-часовой рабочей неделе и менее — 6 часов. Это требование закреплено в ТК РФ и направлено на минимизацию негативного воздействия вредных факторов на здоровье работника.
• Педагогические и медицинские работники:
  • Для педагогических работников устанавливается сокращенная продолжительность рабочего времени — не более 36 часов в неделю.
  • Для медицинских работников устанавливается сокращенная продолжительность рабочего времени не более 39 часов в неделю. В зависимости от должности и/или специальности продолжительность рабочего времени медицинских работников определяется Правительством Российской Федерации.

Проблемы правоприменения и гарантии для работников: Установление сокращенной продолжительности рабочего времени требует от работодателя строгого соблюдения законодательства. Одной из проблем является корректное проведение СОУТ для работников, занятых во вредных условиях, а также правильное определение категорий работников, имеющих право на сокращенный график. Нарушение этих норм может привести к административной ответственности и трудовым спорам. Для работников, в свою очередь, важно знать свои права и требовать их соблюдения, поскольку сокращенное рабочее время является важной гарантией здоровья и безопасности.

Неполное рабочее время

В отличие от сокращенного, неполное рабочее время устанавливается по соглашению сторон трудового договора или в определенных случаях по требованию работника, и при этом оплата труда производится пропорционально отработанному времени или выполненному объему работ. Это ключевое отличие от сокращенного рабочего времени, где работник получает полную оплату за меньшее количество часов.

Понятие и основания установления: Неполное рабочее время может быть установлено в виде неполного рабочего дня (смены) и/или неполной рабочей недели, в том числе с разделением рабочего дня на части. Оно может быть установлено как при приеме на работу, так и впоследствии, на определенный срок или бессрочно.

Работодатель обязан устанавливать неполное рабочее время по просьбе определенных категорий работников:

• беременной женщины;
• одного из родителей (опекуна, попечителя), имеющего ребенка в возрасте до четырнадцати лет (ребенка-инвалида в возрасте до восемнадцати лет);
• лица, осуществляющего уход за больным членом семьи в соответствии с медицинским заключением.

В этих случаях работодатель не вправе отказать работнику в установлении неполного рабочего времени.

Особенности оплаты труда и сохранение трудовых прав: Как уже было отмечено, оплата труда при неполном рабочем времени производится пропорционально отработанному времени или объему выполненных работ. Однако, важно подчеркнуть, что работа на условиях неполного рабочего времени не влечет для работников каких-либо ограничений продолжительности ежегодного основного оплачиваемого отпуска, исчисления трудового стажа и других трудовых прав. Это важная гарантия, позволяющая работникам совмещать трудовую деятельность с личными обстоятельствами без потери основных социальных прав.

Различия между сокращенным и неполным рабочим временем:

Критерий	Сокращенное рабочее время	Неполное рабочее время
Основание установления	Устанавливается законом для определенных категорий работников по объективным причинам.	По сог��ашению сторон или по требованию отдельных категорий работников.
Продолжительность	Меньше 40 часов в неделю, но конкретная норма установлена законом (например, 24, 35, 36 часов).	Любая продолжительность, меньшая чем нормальная, может быть установлена по договоренности.
Оплата труда	Производится как за полную норму рабочего времени (как за 40 часов).	Производится пропорционально отработанному времени или объему выполненных работ.
Гарантии	Является гарантией здоровья и безопасности для уязвимых категорий работников.	Предоставляет гибкость для работников с семейными или иными личными обстоятельствами.

Понимание этих различий критически важно для корректного применения норм трудового права и предотвращения нарушений прав работников.

Правовые механизмы регулирования работы за пределами установленной продолжительности рабочего времени

В динамичной экономической среде, характеризующейся переменчивостью спроса и производственных задач, нередко возникает необходимость в привлечении работников к труду за пределами установленной для них продолжительности рабочего времени. Однако такой труд не может быть произвольным; он строго регламентирован трудовым законодательством, которое призвано защитить интересы работников от чрезмерной эксплуатации. Российское трудовое право предусматривает два основных механизма регулирования такой работы: сверхурочную работу и ненормированный рабочий день, каждый из которых имеет свои уникальные особенности, основания применения и гарантии.

Сверхурочная работа

Сверхурочная работа является одним из наиболее часто встречающихся видов работы за пределами нормальной продолжительности рабочего времени, и одновременно — одним из наиболее жестко регламентированных институтов трудового права.

Определение и порядок привлечения: Согласно статье 99 ТК РФ, сверхурочная работа — это «работа, выполняемая работником по инициативе работодателя за пределами установленной для работника продолжительности рабочего времени: ежедневной работы (смены), а при суммированном учете рабочего времени — сверх нормального числа рабочих часов за учетный период». Ключевой аспект здесь — инициатива работодателя.

Привлечение к сверхурочной работе в большинстве случаев допускается только с письменного согласия работника. Это является важнейшей гарантией добровольности труда. Однако ТК РФ предусматривает исключения, когда письменное согласие не требуется:

• при производстве работ, необходимых для предотвращения катастрофы, производственной аварии либо устранения последствий катастрофы, аварии или стихийного бедствия;
• при производстве общественно необходимых работ по устранению непредвиденных обстоятельств, нарушающих нормальное функционирование систем водоснабжения, газоснабжения, отопления, освещения, канализации, транспорта, связи;
• при производстве работ, необходимость которых обусловлена введением чрезвычайного или военного положения, а также неотложных работ в условиях чрезвычайных обстоятельств.

Ограничения по продолжительности: Законодатель устанавливает строгие лимиты для сверхурочной работы, чтобы предотвратить переутомление работников. Продолжительность сверхурочной работы не должна превышать для каждого работника:

• 4 часов в течение двух дней подряд;
• 120 часов в год.

Работодатель обязан вести точный учет сверхурочных часов для каждого работника, и превышение этих лимитов является нарушением трудового законодательства.

Категории работников, которых запрещено привлекать к сверхурочной работе: Законодательство также определяет категории работников, привлечение которых к сверхурочной работе категорически запрещено, независимо от их согласия:

• беременные женщины;
• работники в возрасте до восемнадцати лет.

Помимо этого, с письменного согласия, но только при условии, что это не запрещено им по состоянию здоровья (в соответствии с медицинским заключением), и с обязательным ознакомлением с правом отказа, могут привлекаться инвалиды, женщины, имеющие детей в возрасте до трех лет, матери и отцы, воспитывающие без супруга (супруги) детей в возрасте до четырнадцати лет, опекуны детей в возрасте до четырнадцати лет и другие категории.

Порядок оплаты и компенсации сверхурочной работы: Сверхурочная работа подлежит повышенной оплате, что является еще одной важной гарантией. Статья 152 ТК РФ устанавливает следующие минимальные размеры оплаты:

• За первые два часа сверхурочной работы — не менее чем в полуторном размере.
• За последующие часы сверхурочной работы — не менее чем в двойном размере.

По желанию работника сверхурочная работа может быть компенсирована предоставлением дополнительного времени отдыха, но не менее времени, отработанного сверхурочно. Например, за 2 часа сверхурочной работы может быть предоставлено не менее 2 часов отдыха.

Актуальные проблемы оплаты сверхурочной работы при суммированном учете рабочего времени: Одной из наиболее острых и дискуссионных проблем является расчет сверхурочной работы при суммированном учете рабочего времени. Различные позиции Минтруда и судов часто приводят к неясностям. Суть проблемы заключается в том, что при суммированном учете сверхурочной считается работа сверх нормального числа рабочих часов за учетный период. Вопрос, как именно применять полуторный и двойной размеры оплаты, когда все часы переработки выявляются только по окончании учетного периода, часто вызывает разногласия. Судебная практика склоняется к тому, что все часы, отработанные сверх нормы за учетный период, оплачиваются в повышенном размере, начиная с полуторного за первые два часа и далее в двойном, но расчет должен быть произведен корректно, учитывая все отработанные часы. И что из этого следует? Важно помнить, что отсутствие своевременного и прозрачного учета может привести к искажению данных и, как следствие, к недоплатам работникам, что является прямым нарушением трудового законодательства.

Ненормированный рабочий день

Ненормированный рабочий день (НРД) представляет собой качественно иной механизм регулирования работы за пределами нормальной продолжительности рабочего времени, нежели сверхурочная работа.

Понятие, условия установления (перечень должностей): Статья 101 ТК РФ определяет ненормированный рабочий день как «особый режим работы, в соответствии с которым отдельные работники могут по распоряжению работодателя при необходимости эпизодически привлекаться к выполнению своих трудовых функций за пределами установленной для них продолжительности рабочего времени». Ключевые слова здесь — «эпизодически» и «по распоряжению работодателя». Это не регулярная переработка, а возможность выполнения функций в исключительных случаях.

Перечень должностей работников с ненормированным рабочим днем устанавливается коллективным договором, соглашениями или локальным нормативным актом, принимаемым с учетом мнения представительного органа работников (при его наличии). Как правило, к таким должностям относятся руководители, специалисты, чей труд по объективным причинам невозможно строго нормировать.

Особенности для работников с неполным рабочим временем: Для работников, работающих на условиях неполного рабочего времени, ненормированный рабочий день может быть установлен только в том случае, если соглашением сторон трудового договора установлена неполная рабочая неделя, но с полным рабочим днем (сменой). Это означает, что если работник работает, например, 4 дня в неделю по 8 часов, ему может быть установлен НРД. Если же он работает 5 дней по 4 часа, НРД для него не устанавливается.

Компенсации за ненормированный рабочий день: В отличие от сверхурочной работы, которая оплачивается в повышенном размере, компенсацией за ненормированный рабочий день является предоставление дополнительного оплачиваемого отпуска. Согласно статье 119 ТК РФ, его продолжительность не может быть менее 3 календарных дней ежегодно. Это является существенной гарантией для работников с НРД, поскольку они не получают дополнительной оплаты за эпизодическую переработку.

Проблемы правоприменения и дискуссионные вопросы в доктрине: Одной из главных проблем НРД является граница между «эпизодическим» привлечением и систематической переработкой, которая по сути является сверхурочной работой и должна оплачиваться соответственно. Если работодатель злоупотребляет режимом НРД, фактически превращая его в постоянную неоплачиваемую переработку, это является нарушением трудового законодательства. Судебная практика и доктрина пытаются выработать четкие критерии «эпизодичности», но это остается одним из наиболее сложных вопросов. Другой дискуссионный аспект — необходимость согласия работника на привлечение к работе за пределами установленной продолжительности при НРД. Хотя прямое согласие не требуется на каждое такое привлечение (в отличие от сверхурочной работы), работник, соглашаясь на должность с НРД, по умолчанию принимает такую возможность. Какой важный нюанс здесь упускается? Часто работодатели пренебрегают фиксацией фактов привлечения к работе в режиме НРД, что в дальнейшем усложняет доказывание «эпизодичности» в суде.

Понимание различий между сверхурочной работой и ненормированным рабочим днем, а также правильное применение соответствующих норм, является залогом соблюдения трудовых прав и предотвращения трудовых споров.

Режимы рабочего времени и их правовое регулирование в современных условиях

В условиях постоянно меняющихся производственных потребностей и индивидуальных запросов работников, законодательство о рабочем времени предлагает разнообразные режимы, позволяющие гибко подходить к организации труда. От традиционных пятидневок до сложных графиков со сменной работой и гибким началом дня — каждый режим имеет свои уникальные особенности, основания для введения и правовые последствия. Исследование этих режимов позволяет понять, как трудовое право адаптируется к современным вызовам и потребностям.

Суммированный учет рабочего времени

Суммированный учет рабочего времени (СУРВ) — это один из наиболее сложных, но в то же время гибких режимов, который позволяет адаптировать рабочее время к специфике производственного процесса.

Основания введения: Суммированный учет вводится, когда по условиям производства, работы при выполнении отдельных видов работ не может быть соблюдена установленная для работников ежедневная или еженедельная продолжительность рабочего времени. Это характерно для предприятий с непрерывным циклом, сменной работой, или там, где интенсивность труда сильно варьируется в течение дня или недели. Например, для водителей, охранников, продавцов, проводников, когда невозможно уложиться в ежедневную норму.

Учетный период и его ограничения: При СУРВ фактическая продолжительность рабочего времени может отклоняться от нормы в пределах дня или недели, но в рамках более длительного учетного периода должна быть соблюдена средняя норма часов. Учетный период не может превышать один год. Однако для работников, занятых на работах с вредными и/или опасными условиями труда, учетный период сокращен и не может превышать три месяца. Это ограничение направлено на минимизацию рисков для здоровья таких работников.

Порядок введения и особенности определения сверхурочной работы при суммированном учете: Порядок введения суммированного учета рабочего времени устанавливается правилами внутреннего трудового распорядка, коллективным договором или локальным нормативным актом, принятым с учетом мнения представительного органа работников. При этом работники должны быть ознакомлены с ним под роспись.

Ключевой момент при СУРВ — определение сверхурочной работы. В этом режиме сверхурочной считается работа сверх нормального числа рабочих часов за учетный период. То есть, переработка выявляется не ежедневно или еженедельно, а только по итогам всего учетного периода. Это создает определенные сложности в расчетах и требует от работодателя тщательного ведения учета рабочего времени, чтобы не нарушать права работников на оплату сверхурочных часов.

Разделение рабочего дня на части

Разделение рабочего дня на части — это режим, который позволяет работодателю адаптировать график работы к неравномерной интенсивности производственного процесса в течение дня.

Условия допустимости: Разделение рабочего дня на части допускается на тех работах, где это необходимо вследствие особого характера труда, а также при производстве работ, интенсивность которых неодинакова в течение рабочего дня (смены). Примерами таких работ являются предприятия связи, коммунального обслуживания, учебные заведения с круглосуточным пребыванием обучающихся, организации бытового обслуживания или пассажирского транспорта (например, водители маршрутных такси или автобусов).

Порядок оформления: Общая продолжительность рабочего времени при разделении не должна превышать установленной продолжительности ежедневной работы. Такое разделение производится работодателем на основании локального нормативного акта, принятого с учетом мнения выборного органа первичной профсоюзной организации. Это подчеркивает важность участия работников в принятии решений, затрагивающих их условия труда.

Особенности оплаты перерывов и установления доплат: Перерывы между частями рабочего дня не оплачиваются, поскольку в этот период работник свободен от исполнения трудовых обязанностей и может использовать время по своему усмотрению. Законодательство не устанавливает ограничений по количеству частей, на которые может быть разделен рабочий день, или времени перерыва между ними, что предоставляет определенную гибкость. Однако, установление доплаты за разделение рабочего дня на части является правом, а не обязанностью работодателя, если иное не закреплено законом или отраслевым соглашением. В некоторых отраслях такие доплаты предусмотрены, что является дополнительной компенсацией за неудобства, связанные с таким режимом.

Гибкий график работы и другие инновационные режимы

Современный мир труда стремится к большей гибкости, и трудовое законодательство постепенно адаптируется к этим изменениям, предлагая инновационные режимы рабочего времени.

Правовые аспекты установления и применения гибкого графика: Гибкий график работы (скользящий график, гибкое рабочее время) позволяет работнику в определенных рамках самостоятельно определять начало, окончание и продолжительность рабочего дня (смены). При этом обязательным условием является отработка суммарного количества рабочих часов в течение определенного учетного периода (дня, недели, месяца). Цель такого режима — повышение производительности труда, удовлетворение социальных и бытовых потребностей работников, а также совмещение личной жизни и работы. Установление гибкого графика оформляется путем внесения изменений в трудовой договор и/или локальный нормативный акт.

Рабочее время дистанционных работников: С развитием цифровизации и пандемии COVID-19 дистанционная занятость стала массовым явлением. В отношении дистанционных работников действуют особые правила регулирования рабочего времени. Согласно ТК РФ, если иное не предусмотрено трудовым договором о дистанционной работе, режим рабочего времени и времени отдыха дистанционного работника устанавливается им по своему усмотрению. Это дает работнику беспрецедентную свободу, но также возлагает на него ответственность за самоорганизацию и соблюдение трудовой дисциплины. В случае, если в трудовом договоре режим рабочего времени установлен, то работник обязан его соблюдать.

Эти инновационные режимы отражают тенденцию к децентрализации и индивидуализации трудовых отношений, позволяя работникам и работодателям находить оптимальные решения для эффективного выполнения трудовых функций в XXI веке. Каковы же перспективы дальнейшего расширения подобных форм занятости, учитывая динамику развития технологий?

Особенности регулирования рабочего времени отдельных категорий работников и сравнительно-правовой анализ

Помимо общих положений, трудовое право Российской Федерации предусматривает специальные нормы, регулирующие рабочее время для определенных категорий работников. Эти нормы учитывают специфику их труда, повышенные риски для здоровья или особые социальные потребности. Параллельно с этим, изучение международных стандартов и зарубежного опыта позволяет оценить эффективность российского законодательства и выявить потенциальные направления для его совершенствования.

Рабочее время педагогических и медицинских работников

Педагогические и медицинские работники выполняют социально значимые функции, их труд сопряжен с высокой ответственностью и эмоциональными нагрузками, что обуславливает необходимость особых условий регулирования их рабочего времени.

• Педагогические работники: Для педагогических работников устанавливается сокращенная продолжительность рабочего времени — не более 36 часов в неделю. Это является общей нормой, однако в их рабочее время в зависимости от занимаемой должности включаются не только учебная (преподавательская) работа, но и воспитательная, индивидуальная работа с обучающимися, научная, творческая и исследовательская работа, а также другая педагогическая работа, предусмотренная трудовыми (должностными) обязанностями и/или планами. Норма часов учебной (преподавательской) работы, за выполнение которой устанавливается ставка заработной платы, определяется отдельными нормативными правовыми актами Министерства образования и науки РФ. Таким образом, рабочее время педагога — это комплексная категория, включающая различные виды деятельности.
• Медицинские работники: Для медицинских работников устанавливается сокращенная продолжительность рабочего времени не более 39 часов в неделю. Однако, в зависимости от должности и (или) специальности, продолжительность рабочего времени медицинских работников может быть еще короче и определяется Правительством Российской Федерации. Например, для ряда специальностей, работающих с особо опасными инфекциями или ионизирующим излучением, продолжительность рабочего времени может составлять 30 или 33 часа в неделю. Это связано с повышенным риском для здоровья и необходимостью обеспечения надлежащего качества медицинских услуг.

Рабочее время водителей

Труд водителей также имеет свою специфику, связанную с длительным пребыванием за рулем, необходимостью соблюдения режима движения и отдыха, а также обеспечением безопасности.

• Суммированный учет: Для водителей автомобилей часто устанавливается суммированный учет рабочего времени с учетным периодом месяц, если они не могут соблюдать нормы ежедневной или еженедельной продолжительности рабочего времени. Это позволяет работодателю гибко планировать их график, компенсируя возможные переработки в одни дни недоработками в другие, но с соблюдением общей нормы за учетный период.
• Разделение рабочего дня на части: Водителям трамвая и троллейбуса, а также водителям автобусов, работающим на регулярных городских, пригородных и междугородных маршрутах, рабочий день может быть разделен на две части с их согласия. При этом устанавливается перерыв не позже чем через четыре часа после начала работы. Такой режим позволяет эффективно использовать транспортные средства в часы пик и снижать интенсивность работы в промежуточные периоды.

Международные стандарты регулирования рабочего времени

Международная организация труда (МОТ) играет ключевую роль в формировании глобальных стандартов в области труда. Ее конвенции и рекомендации являются ориентиром для национальных законодательств.

• Конвенция МОТ № 1 (1919) и № 30 (1930): Конвенция МОТ № 1, принятая в Женеве в 1919 году, ограничивает рабочее время на промышленных предприятиях до восьми часов в день и сорока восьми часов в неделю. Эта конвенция стала первой из почти 190 конвенций, принятых МОТ, и заложила основу для международных стандартов. Позднее, Конвенция МОТ № 30 (1930) о регламентации рабочего времени в торговле и в учреждениях также установила рабочее время не более 48 часов в неделю и 8 часов в день. Важно отметить, что Конвенция МОТ № 30 определяет «рабочее время» как период, в течение которого работники находятся в распоряжении нанимателя, исключая периоды отдыха, во время которых работники не находятся в распоряжении нанимателя, что совпадает с российским подходом. Конвенция № 1 не применяется к лицам, выполняющим функции наблюдения и управления производством, а также к лицам, выполняющим работу доверительного характера, что также находит свое отражение в российском трудовом праве, например, в институте ненормированного рабочего дня.
• Влияние конвенций МОТ на российское трудовое законодательство: В соответствии со статьей 15 Конституции РФ, общепризнанные принципы и нормы международного права и международные договоры Российской Федерации являются составной частью ее правовой системы. Если международным договором РФ установлены иные правила, чем предусмотренные законом, то применяются правила международного договора. Таким образом, конвенции МОТ, ратифицированные Россией, имеют прямое или косвенное влияние на формирование и толкование российского трудового законодательства, устанавливая минимальные стандарты защиты прав работников.

Сравнительно-правовой анализ с зарубежными странами

Сравнительный анализ позволяет не только оценить уровень защиты трудовых прав в России, но и выявить потенциальные пути для заимствования лучших практик.

• Сопоставление основных положений: Российское законодательство, в целом, соответствует международным стандартам МОТ по продолжительности нормального рабочего времени (40 часов в неделю). Однако, в регулировании сверхурочной работы и ненормированного рабочего дня существуют различия. Например, в некоторых европейских странах (таких как Франция или Германия) существуют более строгие ограничения по максимальному количеству сверхурочных часов в год и более детально прописаны процедуры их оформления и оплаты. В России же, хотя и установлен лимит в 120 часов в год, на практике контроль за его соблюдением иногда затруднен, особенно при ненадлежащем ведении учета.
• Выявление различий и сходств: Сходства проявляются в базовых принципах: ограничение рабочего времени, гарантии отдыха, повышенная оплата за переработку. Различия могут быть в детализации, специфике применения к отдельным категориям, уровне компенсаций. Например, в регулировании ненормированного рабочего дня, российский подход, предлагающий дополнительный отпуск, является довольно специфичным, в то время как в других странах аналогичные режимы могут предусматривать иные формы компенсации или более строгие требования к определению таких должностей.
• Анализ возможности имплементации лучших зарубежных практик: Изучение зарубежного опыта может быть полезным для совершенствования российского законодательства. Например, более жесткий контроль за сверхурочной работой и четкие критерии для «эпизодического» привлечения при ненормированном рабочем дне, заимствованные из европейской практики, могли бы усилить защиту прав работников. Также, возможно, стоит рассмотреть более детальное регулирование рабочего времени в контексте новых форм занятости, таких как платформенная занятость, где опыт некоторых стран уже формируется.

Такой глубокий сравнительно-правовой анализ позволяет не только критически оценить действующее законодательство, но и наметить пути его адаптации к современным вызовам и лучшим мировым практикам.

Актуальные проблемы судебной практики и перспективы развития законодательства о рабочем времени

Правовое регулирование, каким бы совершенным оно ни казалось на бумаге, обретает свою реальную силу в правоприменительной практике. Именно судебные решения выявляют пробелы, коллизии и неоднозначности норм, а также формируют ориентиры для их правильного толкования. В контексте рабочего времени, эта практика особенно важна, поскольку затрагивает базовые права работников и финансовые интересы работодателей. Обобщение судебной практики и прогнозирование развития законодательства являются ключевыми этапами комплексного исследования.

Обзор судебной практики по вопросам рабочего времени

Судебная практика по вопросам рабочего времени обширна и динамична, что свидетельствует о сложности и актуальности данной проблематики. Особое значение здесь имеют разъяснения высших судебных инстанций.

• Анализ постановлений Пленума Верховного Суда РФ, обзоров судебной практики, решений Конституционного Суда РФ: Эти документы являются важнейшими источниками для формирования единообразной правоприменительной практики. Например, постановления Пленума Верховного Суда РФ регулярно дают толкование норм ТК РФ, в том числе касающихся сверхурочной работы, ненормированного рабочего дня, суммированного учета рабочего времени. Особое внимание уделяется вопросам оплаты труда за работу в выходные и праздничные дни, а также расчету компенсаций за неиспользованный отпуск, который напрямую связан с учетом рабочего времени. Решения Конституционного Суда РФ, в свою очередь, формируют конституционно-правовой смысл норм, защищая права работников от неконституционного применения законодательства.
  • Пример 1: Оплата сверхурочной работы при суммированном учете. Судебная практика подтверждает, что все часы, отработанные сверх нормального числа рабочих часов за учетный период, являются сверхурочными и подлежат оплате в повышенном размере. При этом первые два часа переработки оплачиваются не менее чем в полуторном размере, а последующие — не менее чем в двойном. Дискуссии часто возникают по поводу того, как именно распределять эти часы, но ВС РФ неоднократно указывал на необходимость четкого учета и последовательного применения норм.
  • Пример 2: Ненормированный рабочий день и «эпизодичность». Суды внимательно относятся к жалобам работников на систематическое привлечение к работе за пределами установленной продолжительности под видом ненормированного рабочего дня. Если будет доказано, что переработка носит постоянный, а не эпизодический характер, работодатель может быть привлечен к ответственности, а работник вправе требовать оплаты такой работы как сверхурочной.
  • Пример 3: Особенности учета рабочего времени дистанционных работников. С появлением массовой дистанционной занятости возникли новые вызовы. Судебная практика начинает формироваться вокруг вопросов, связанных с контролем рабочего времени дистанционщиков, их правом на отключение и оплатой переработки, если она была инициирована работодателем.
• Типичные ошибки работодателей и работников:
  • Работодатели часто допускают ошибки в ведении учета рабочего времени, неправильно рассчитывают сверхурочные часы, особенно при суммированном учете, или злоупотребляют режимом ненормированного рабочего дня. Некорректное оформление согласия работника на сверхурочную работу или привлечение к ней запрещенных категорий также являются частыми нарушениями.
  • Работники, в свою очередь, не всегда знают свои права, не фиксируют факты переработки или не подают письменные требования об оплате, что затрудняет последующую защиту их интересов в суде.

Проблемы правового регулирования рабочего времени и пути их решения

Несмотря на достаточно детальное регулирование, в российском законодательстве о рабочем времени остаются проблемные зоны, требующие внимания.

• Неоднозначность и оценочный характер некоторых норм ТК РФ: Например, понятие «эпизодичность» при ненормированном рабочем дне, «особый характер труда» при разделении рабочего дня на части — эти формулировки являются оценочными и могут толковаться по-разному, что создает почву для споров. Путь решения: Детализация этих понятий в подзаконных актах, разъяснениях Минтруда или Пленума ВС РФ, а также формирование более четких критериев в судебной практике.
• Недостаточное отражение мирового опыта в защите лиц пожилого возраста: Хотя российский ТК РФ содержит нормы о сокращенном рабочем времени для некоторых категорий, специфических положений для работников предпенсионного и пенсионного возраста, за исключением отдельных льгот, связанных с сокращением на 1 час рабочего дня перед пенсией, крайне мало. В то время как в ряде зарубежных стран существуют гибкие режимы или специальные программы для поддержания их трудоспособности. Путь решения: Изучение и возможное имплементирование зарубежного опыта по стимулированию частичной занятости для пожилых работников, разработка адаптивных режимов труда.
• Коллизии при применении различных видов и режимов рабочего времени: Например, как сочетаются режимы неполного рабочего времени и ненормированного рабочего дня, или как правильно рассчитать сверхурочную работу, когда работник совмещает несколько видов деятельности. Путь решения: Более четкие разъяснения Минтруда и Верховного Суда РФ, возможно, внесение уточнений в ТК РФ для устранения двусмысленностей.

Перспективы развития законодательства о рабочем времени

Мир труда постоянно меняется под воздействием технологического прогресса и глобализации, что требует от законодательства адекватного реагирования.

• Влияние цифровизации и дистанционной занятости на формирование новых подходов к регулированию рабочего времени: Развитие информационных технологий сделало возможным работу из любой точки мира, стирая границы между домом и офисом. Это порождает новые концепции, такие как «право на отключение» (right to disconnect), которое уже закреплено в законодательстве некоторых стран (например, Франции). Суть его в том, что работник имеет право не отвечать на рабочие звонки и письма вне рабочего времени без опасения быть наказанным. Путь решения: Российскому законодателю предстоит осмыслить эти тенденции и, возможно, закрепить «право на отключение» для дистанционных работников, а также разработать более детальные механизмы контроля за их рабочим временем, если оно установлено трудовым договором.
• Необходимость модернизации трудового законодательства для адекватного реагирования на экономические и общественные изменения: Появляются новые формы занятости, такие как платформенная занятость (работа через онлайн-платформы), труд самозанятых, которые, по сути, являются работниками, но не подпадают под классическое определение трудового договора. Их рабочее время часто не регулируется, что создает риски эксплуатации. Путь решения: Разработка специальных правовых норм для регулирования рабочего времени таких категорий, возможно, создание нового правового статуса, который объединял бы признаки работника и самостоятельного подрядчика, с соответствующими гарантиями, включая нормирование труда.
• Влияние глобальных трендов: Дискуссии о сокращении рабочей недели (например, до 4 дней) или введении базового дохода также могут повлиять на будущее регулирование рабочего времени, хотя эти идеи пока находятся на стадии экспериментов и широкой научной дискуссии. Российское законодательство должно быть готово к адаптации к таким потенциальным изменениям, сохраняя при этом баланс между интересами работников и работодателей, а также конкурентоспособность экономики.

Заключение

Исследование правового регулирования рабочего времени в Российской Федерации позволило глубоко погрузиться в одну из фундаментальных категорий трудового права, выявить ее многогранность и динамичность. Мы рассмотрели понятие и правовую природу рабочего времени, его конституционно-правовое значение, а также эволюцию представлений о нем. Детальный анализ различных видов продолжительности рабочего времени — нормальной, сокращенной и неполной — показал дифференцированный подход законодателя к защите прав различных категорий работников, от несовершеннолетних до лиц, занятых на вредных производствах, а также тех, кто нуждается в гибкости для совмещения труда и семейных обязанностей.

Изучение механизмов регулирования работы за пределами установленной продолжительности, таких как сверхурочная работа и ненормированный рабочий день, продемонстрировало стремление законодателя к балансу между производственной необходимостью и защитой интересов работника, однако выявило и ряд проблем, связанных с правоприменением, особенно в части расчетов и контроля за «эпизодичностью» переработки. Анализ специфических режимов рабочего времени, включая суммированный учет и разделение рабочего дня на части, показал их актуальность в условиях различных производственных процессов и необходимость тщательного соблюдения процедурных требований.

Особое внимание было уделено регулированию рабочего времени отдельных категорий работников — педагогов, медиков, водителей, чья деятельность сопряжена с уникальными условиями и рисками. Сравнительно-правовой анализ с международными стандартами МОТ и опытом зарубежных стран подтвердил соответствие российского законодательства базовым принципам, но также обозначил потенциал для заимствования лучших практик в таких областях, как детализация норм и усиление контроля.

Наиболее острые проблемы правоприменительной практики, выявленные в ходе обзора судебных решений, касаются неоднозначности оценочных норм, корректности учета рабочего времени и оплаты переработок. В перспективе, развитие законодательства о рабочем времени будет неизбежно связано с процессами цифровизации, распространением дистанционной занятости и появлением новых форм труда. Необходимость модернизации норм, закрепление «права на отключение» и адекватное регулирование труда самозанятых — это лишь часть вызовов, стоящих перед российским трудовым правом.

Цель дипломной работы — комплексный анализ правового регулирования рабочего времени — достигнута. Сформулированные выводы и предложения по совершенствованию законодательства и правоприменительной практики направлены на создание более эффективной, справедливой и адаптивной системы регулирования рабочего времени, отвечающей требованиям современного общества и экономики. Дальнейшие исследования в этой области должны быть сосредоточены на глубоком изучении влияния новых технологий и форм занятости, а также на разработке конкретных законодательных инициатив, способствующих гармонизации трудовых отношений.

Список использованной литературы

1. Конвенция Международной Организации Труда N 1 об ограничении рабочего времени на промышленных предприятиях до восьми часов в день и сорока восьми часов в неделю (Вашингтон, 29 октября 1919 г.).
2. Конвенция Международной Организации Труда N 30 о регламентации рабочего времени в торговле и в учреждениях (Женева, 28 июня 1930 г.).
3. Постановление ФАС Уральского округа от 10.12.2008 N Ф09-9217/08-С2 по делу N А71-2756/08 Решение регионального отделения Фонда социального страхования РФ в части непринятия к зачету расходов, произведенных предприятием на выплату пособия по уходу за ребенком до достижения им возраста полутора лет, правомерно признано незаконным, поскольку установленный для работника режим работы соответствует признакам сокращенного рабочего дня и сокращенной рабочей недели, то есть право на получение пособия подтверждено // СПС «Консультант Плюс».
4. Постановление ФАС Западно-Сибирского округа от 10.09.2008 N Ф04-5432/2008(11097-А75-25) по делу N А75-7400/2007. Выплаты сотрудникам за сверхурочные работы в соответствии с трудовым договором включаются в расходы, уменьшающие налоговую базу при расчете налога на прибыль, и облагаются ЕСН. // СПС «Консультант Плюс».
5. Постановление ФАС Поволжского округа от 28.08.2007 по делу N А55-17548/06 // СПС «Консультант Плюс».
6. Постановление Девятого арбитражного апелляционного суда от 26.01.2009 N 09АП-12713/2008 по делу N А40-49262/08-129-176 // СПС «Консультант Плюс».
7. Трудовой кодекс Российской Федерации от 30.12.2001 N 197-ФЗ (ТК РФ) (с изменениями и дополнениями). Ст. 91. Понятие рабочего времени. Нормальная продолжительность рабочего времени.
8. Трудовой кодекс Российской Федерации от 30.12.2001 N 197-ФЗ (ТК РФ) (с изменениями и дополнениями). Ст. 93. Неполное рабочее время.
9. Трудовой кодекс Российской Федерации от 30.12.2001 N 197-ФЗ (ТК РФ) (с изменениями и дополнениями). Ст. 99. Сверхурочная работа.
10. Трудовой кодекс Российской Федерации от 30.12.2001 N 197-ФЗ (ТК РФ) (с изменениями и дополнениями). Ст. 101. Ненормированный рабочий день.
11. Трудовой кодекс Российской Федерации от 30.12.2001 N 197-ФЗ (ТК РФ) (с изменениями и дополнениями). Ст. 104. Суммированный учет рабочего времени.
12. Трудовой кодекс Российской Федерации от 30.12.2001 N 197-ФЗ (ТК РФ) (с изменениями и дополнениями). Ст. 105. Разделение рабочего дня на части.
13. Трудовой кодекс Российской Федерации от 30.12.2001 N 197-ФЗ (ТК РФ) (с изменениями и дополнениями). Ст. 333. Продолжительность рабочего времени педагогических работников.
14. Амосов А. Проблемы занятости, оплаты труда и регулирования цен // Экономист. 2006. № 4.
15. Гейг И.В. Нормирование и регламент рабочего времени. Учебно-методическое пособие. М.: 2007. с. 22.
16. Гейц И.В. Установление и оплата режима неполного рабочего времени // Консультант бухгалтера. 2006. № 3.
17. Гимпельсон В. Политическая экономия дерегулирования занятости // Вопросы экономики. 2008. № 4.
18. Гэлбрейт Дж. К. Справедливое общество. Гуманистический взгляд. Новая индустриальная волна на Западе. М.: Academia, 2009.
19. Ершова Е.А. Трудовое право в России. М.: Статут, 2007. с. 54.
20. Иноземцев В.Л. Пределы догоняющего развития. М.: Экономика, 2007.
21. Каверин С.Б. Мотивация труда. М.: Институт психологии РАН, 2008.
22. Карпов П. Как восстановить платежеспособность российских предприятий? // Российский экономический журнал. 2008. № 4.
23. Кейнс Дж. М. Общая теория занятости, процента и денег. М.: Гелиос-АРВ, 2009.
24. Кириченко О., Кудюкин П. Правовое регулирование на российском рынке труда // Вопросы экономики. 2008. № 9.
25. Комментарий к Трудовому кодексу Российской Федерации / Под ред. К.Н. Гусова. М.: ООО «ТК Велби», ООО «Издательство Проспект», 2007.
26. Комментарий к Трудовому кодексу РФ / Под ред. Ю.П. Орловского. М., 2009.
27. Кудрявый В. Об альтернативе проектируемому варианту реформирования отечественной электроэнергетики // Российский экономический журнал. 2007. № 10.
28. Кузнецова Е., Кузнецов С. Процессы дифференциации доходов населения и их государственное регулирование // Экономист. 2008. № 4.
29. Миронов В.И. Трудовое право России: Учебник. М.: ООО «Журнал «Управление персоналом», 2009.
30. Молодцов М.В., Головина С.Ю. Трудовое право России: Учебник для вузов. М., 2003. С. 201; Снигирева И.О. Рабочее время и время отдыха. М., 2008.
31. Осипцова Ж., Понкратова В. О режиме рабочего времени педагогических и других работников образовательных учреждений // Кадровик. Трудовое право для кадровика. 2006. № 11.
32. Петров А.И. Режим рабочего времени и времени отдыха работников из числа водителей организаций // Консультант бухгалтера. 2005. № 2.
33. Петров А.Я. Рабочее время: виды, режим и учет // Законодательство. 2008. № 1.
34. Правовое обеспечение рабочего времени и режима рабочего времени. Учебное пособие // Авторский коллектив Allpravo.Ru – 2007.
35. Смирнова Е.П. Новые правила регулирования рабочего времени и времени отдыха. М.: Гросс-Медиа, 2007.
36. Соколова В.Д. О продолжительности рабочего времени (норме часов педагогической работы за ставку заработной платы) и об особенностях режима рабочего времени некоторых категорий работников // Советник в сфере образования. 2007. № 4.
37. Трудовое право России: Учебник / Под ред. А.М. Куренного. М.: Юристъ, 2004.
38. Тихомиров М.Ю. Трудовой договор: Практическое пособие для работодателей и работников. М.: Издательство Тихомирова М.Ю., 2009.
39. Трудовое право России: Учебник / Под ред. С.П. Маврина, М.В. Филипповой, Е.Б. Хохлова. М.: Юрист, 2005.
40. Трудовое право России: Учебник (2-е издание) / Отв. ред. Ю.П. Орловский, А.Ф. Нуртдинова. М.: КОНТРАКТ, ИНФРА-М, 2008.
41. Трудовое право: Учебник / Под ред. О.В. Смирнова, И.О. Снигиревой. М.: ТК Велби, Изд-во «Проспект», 2007.
42. Хохлов Е.Б. Очерки истории правового регулирования труда в России. Часть 1: Правовое регулирование труда в Российской империи. СПб., 2000.
43. Рабочее время: фундаментальные аспекты трудового права // КиберЛенинка. URL: https://cyberleninka.ru/article/n/rabochee-vremya-fundamentalnye-aspekty-trudovogo-prava (дата обращения: 13.10.2025).
44. Что такое рабочее время? // Культура.РФ. URL: https://www.culture.ru/s/vopros/chto-takoe-rabochee-vremya/ (дата обращения: 13.10.2025).
45. Когда и как могут ввести неполное рабочее время и как оно оплачивается // Кадровик.Эксперт. URL: https://kadrovik.expert/rabochee-vremya/nepolnoe/ (дата обращения: 13.10.2025).
46. Ненормированный рабочий день — правила и ограничения // Denuo Legal. URL: https://denuolegal.com/insights/neronormirovannyi-rabochii-den-pravila-i-ogranicheniya (дата обращения: 13.10.2025).
47. Нормальная продолжительность рабочего времени по ТК РФ в 2024 году // Министерство труда и социального развития Республики Дагестан. 2024. 18 сентября. URL: https://dagmintrud.ru/news/2024/09/18/normalnaya-prodolzhitelnost-rabochego-vremeni-po-tk-rf-v-2024-godu (дата обращения: 13.10.2025).
48. Разделение рабочего дня на части // Время бухгалтера. URL: https://www.buhgalteria.ru/news/razdelenie-rabochego-dnya-na-chasti/ (дата обращения: 13.10.2025).
49. Суммированный учет рабочего времени в 2024 году: график, особенности, оплата труда, примеры расчета // Контур.Бухгалтерия. URL: https://kontur.ru/articles/6905 (дата обращения: 13.10.2025).
50. Суммированный учет рабочего времени в 2024 году: как правильно вести (5 основных правил) // Контур.Школа. URL: https://school.kontur.ru/articles/5189 (дата обращения: 13.10.2025).
51. Что такое сверхурочная работа? В каких случаях работодатель вправе привлекать работников к сверхурочной работе? Как такая работа должна оплачиваться? // Онлайнинспекция.рф. URL: https://онлайнинспекция.рф/questions/view/79505 (дата обращения: 13.10.2025).