Разработка механизма формирования фонда оплаты труда как инструмент повышения эффективности деятельности предприятия (на примере ООО «Компания Фасадные системы»)

Пример готовой дипломной работы по предмету: Экономика предприятия

Введение

Глава

1. Теоретические аспекты формирования фонда оплаты труда сотрудников

1.1. Основы понятия ФОТ

1.2. Нормативно-правовая база оплаты труда сотрудников

1.3. Особенности формирования ФОТ на современном этапе

Глава

2. Анализ деятельности предприятия ООО «Компания Фасадные системы»

2.1. Краткая характеристика предприятия ООО «Компания Фасадные системы»

2.2. Анализ деятельности предприятия

Глава 3. Разработка мероприятий совершенствования механизма формирования фонда оплаты труда

3.1. Исследование существующего механизма фонда оплаты труда в ООО «Компания Фасадные системы»

3.2. Разработка мероприятий совершенствования механизма формирования фонда оплаты труда в ООО «Компания Фасадные системы»

3.2.1. Формирование ФОТ с КТУ

3.2.2. Формирование ФОТ на базе грейдов

3.2.3. Формирование ФОТ на базе центров ответственности

Заключение

Список литературы

Приложения Содержание

Выдержка из текста

Разработка механизма формирования фонда оплаты труда как инструмент повышения эффективности деятельности предприятия (на примере ООО «Компания Фасадные системы»)

Внедрение автоматизированной системы управления складскими операциями как фактор повышения эффективности управления предприятием (на примере ООО «Трак-Мастер»)

Маркетинговые технологии как фактор повышения эффективности деятельности организации ( на примере ООО «АмРест» )

Дипломная работа посвящена разработке программы по повышению эффективности деятельности предприятия на примере строительной компан ии ООО РемТехРесурс . Цель данной работы заключается в том, чтобы дать оценку финансового состояния предприятия на основе выбранной методики и разработать рекомен дации по повышению эффективности деятельности предприятия на примере строительной компан ии ООО РемТехРесурс . Задачи, которые необходимо решить для достижения цели: рассмотреть теоретические основы оценки финансового анализа организации; провести финансовый анализ ООО « РемТехРесурс »; разработать рекомен дации по повышению эффективности деятельности предприятия на примере строительной компан ии ООО РемТехРесурс .

Дипломная работа посвящена разработке программы по повышению эффективности деятельности предприятия на примере строительной компан ии ООО РемТехРесурс . Цель данной работы заключается в том, чтобы дать оценку финансового состояния предприятия на основе выбранной методики и разработать рекомен дации по повышению эффективности деятельности предприятия на примере строительной компан ии ООО РемТехРесурс . Задачи, которые необходимо решить для достижения цели: рассмотреть теоретические основы оценки финансового анализа организации; провести финансовый анализ ООО « РемТехРесурс »; разработать рекомен дации по повышению эффективности деятельности предприятия на примере строительной компан ии ООО РемТехРесурс .

Необходимо учитывать, что источником и условием инициативы и предприимчивости является интеллектуальная свобода личности. Так как способные управленцы представляют собой «золотой фонд нации», важнейшей задачей должно быть формирование института высокопрофессиональных специалистов по управлению, создание условий для удержания их в сфере активной деятельности посредством действенных методов мотивации к труду, поддержания их высокого общественного статуса.

Кадровая политика как инструмент повышения эффективности деятельности предприятия

деятельности предприятия при модернизации основных фондов и реструктуризации промышленных активов с учетом внедрения системных нововведений и современных методов управления может быть охарактеризована следующими особенностями:

• наличие большого набора альтернативных вариантов развития и технико-технологического оснащения промышленного производства, обеспечивающих повышение его социально-экономической эффективности;
• наличие сложной системы экономических оценок, используемой в процессе принятия управленческих решений при модернизации производства и инвестировании в системные нововведения и необходимость учета будущих достижений в различных областях знаний, науки и техники перспективных возможностей инноваций и НТП;
• реализация долгосрочных планов и программ развития производства, как

В работе были использованы следующие методы анализа: математико-статистический, экономический, сравнительный, графический анализ; методы управления эффективностью деятельности предприятия, в частности факторный анализ влияния показателей реализации продукции на размер прибыли предприятия, анализ соотношения собственного и заемного капитала, определение резервов увеличения прибыли предприятия.

Цель данного дипломного проекта – исследование и разработка предложений и мероприятий по совершенствованию информационного обеспечения в повышении эффективности управления предприятием ООО «Электросервисмонтаж».

Оценка эффективности деятельности фирмы (на примере ООО «Континент»)

Для достижения целей и задач дипломного проекта применялись следующие методы исследования: экономико-статистический метод обработки информации, сравнительный анализ, анализ нормативных документов, анализ поставщиков, анализ конкурентов, SWOT-анализ.

В этой связи важное народнохозяйственное значение имеет проведение научных исследований по широкому аспекту проблем эффективности. В част-ности, по уточнению сущности экономической эффективности как экономиче-ской категории расширенного воспроизводства, выявлению критериев и опре-делению системы показателей, посредством которых измеряются полученная масса дохода от продаж и сложившийся уровень эффективности производст-венной деятельности в целом и отдельных сельскохозяйственных товаров. Многочисленные исследования, посвященные проблеме эффективности, и, в частности, в сельском хозяйстве, убедительно свидетельствуют о том, что дан-ная категория является весьма сложной. Она должна отражать результативность многообразной человеческой деятельности людей в процессе производства ими материальных и духовных благ.

Список литературы

Нормативно-правовые источники

1.Конституция Российской Федерации (принята всенародным голосованием 12.12.1993) (с учетом поправок, внесенных Законами РФ о поправках к Конституции РФ от 30.12.2008 N 6-ФКЗ, от 30.12.2008 N 7-ФКЗ) // Справочно-информационная система Консультант-Плюс;

• 2.Гражданский кодекс Российской Федерации (часть первая)» от 30.11.1994 N 51-ФЗ (принят ГД ФС РФ 21.10.1994) (ред. от 27.12.2009, с изм. от 08.05.2010) // Справочно-информационная система Консультант-Плюс;
• 3.Гражданский кодекс Российской Федерации (часть вторая)» от 26.01.1996 N 14-ФЗ (принят ГД ФС РФ 22.12.1995) (ред.

от 17.07.2009, с изм. от 08.05.2010) // Справочно-информационная система Консультант-Плюс;

• 4.Трудовой кодекс Российской Федерации от 30.12.2001 N 197-ФЗ (принят ГД ФС РФ 21.12.2001) (ред. от 25.11.2009) (с изм. и доп., вступающими в силу с 01.01.2010) // Справочно-информационная система Консультант-Плюс;
• 5.Федеральный закон от

2. ноября 1995 г. N 175-ФЗ «О порядке разрешения коллективных трудовых споров» (с изм. и доп. от 6 ноября,

3. декабря 2001 г.) // Справочно-информационная система Консультант-Плюс;

• 6.Федеральный закон от 26 сентября 1997 г. N 125-ФЗ «О свободе совести и о религиозных объединениях» (с изм. и доп. от

2. марта 2000 г.,

2. марта,

2. июля 2002 г., 8 декабря 2003 г.,

2. июня 2004 г.) // Справочно-информационная система Консультант-Плюс;

• 7.Федеральный закон от

2. июля 2002 г. N 113-ФЗ «Об альтернативной гражданской службе» (с изм. и доп. от

2. августа 2004 г.) и другие федеральные законы. // Справочно-информационная система Консультант-Плюс;

• Научная и специальная литература

8.Бовыкин В.И. Новый менеджмент: управление предприятием на уровне высших стандартов; теория и практика эффективного управления. / В.И. Бовыкин — М.: Экономика, 1997. — 368 с.;

• 9.Егоршин А. П. Мотивация трудовой деятельности. / А.П. Егоршин.– М.: Издательство: Инфра-М, 2006 г. — 464 с.;
• 10.Еналеева И.Д., Мизюн Н.В.

Справочник работодателя. / И.Д. Еналеева, Н.В. Мизюн. — М.: Журнал Управление персоналом, 2005. 224 с.;

• 11.Иванова С. Мотивация на 100%. А где же у него кнопка? Серия: Бизнес на 100%. / С. Иванова — Издательство: Альпина Бизнес Букс, 2005 г. — 288 с.;
• 12.Исайчева Е.А.

Энциклопедия трудовых отношений. 2-е изд., перераб. и доп. / Е.А. Исайчева — М.: Альфа-Пресс, 2007. 920 с.;

• 13.Исайчева Е.А. Энциклопедия трудовых отношений. 2-е изд., перераб. и доп. М.: Альфа-Пресс, 2007. 920 с.;
• 14.Кристиани А.

Мотивация успеха. 111 советов для достижения лучших результатов. 111 Motivationstipps fur personliche Hochstleistungen. / А. Кристиани — М.: Издательство: Интерэксперт, 2005 г. — 256 с. ;

15. Маслоу А. Мотивация и личность. Motivation and Personality. Серия: Мастера психологии./ А. Маслоу– СПб:. Издательство: Питер, 2007 г. — 352 с.;

• 16.Петров А.В. Зарплатные налоги: все, что должен знать бухгалтер для правильной работы. / А.В. Петров – М.: «Бератор-Паблишинг», 2009 – 249с.;

17. Пошерстник Н.В., Мейксин М.С. Заработная плата в современных условиях. / Н.В. Пошерстник, М.С. Мейксин — СПб.: Герда, 2008. — 528 с.;

18. Савицкая Г.В. Анализ хозяйственной деятельности предприятий. — 4-е изд., испр. — М.: ИНФРА-М, 2007. — 520 с.;

• 19.Турсина Е.А. Заработная плата: начисления, выплаты, налоги: Практическое пособие. / Е.А. Турсина — М.: Омега-Л, 2009. 240 с.;
• 20.Управление персоналом организации.

Практикум: Учебное пособие / Под ред. д.э.н. проф. Кибанова А.Я. перераб. И доп. – М.: Инфра-М.: 2006.с.365.;

21. Феоктистов И.А., Филина Ф.Н. Все о расчете, начислении и налогообложении заработной платы. / И.А.Феоктистов, Ф.Н.Филина – М.: «ГроссМедиа», «РОСБУХ», 2008 – 275с.;

• 22.Херцберг Ф., Mocнер Б., Б. Блох Снидерман Мотивация к работе. The Motivation to Work. – М.: Издательство: Вершина, 2007 г. — 240 с.;
• Периодические источники

23.Алехина О.Е. Стимулирование развития работников организации. / О.Е. Алехина // Управление персоналом. — 2002. — № 1. — С. 50-52.;

• 24.Аллин О. Н., Сальникова Н. И. Кадры для эффективного бизнеса. Подбор и мотивация персонала. Серия: Бизнес-психология. / О. Н. Аллин, Н. И. Сальникова– М.: Издательство: Генезис, 2005 г. — 248 с.;
• 25.Антонова М.

Безналичная зарплата: плюсы и минусы. / М.Антонова // Новая бухгалтерия, 2008, № 11, с.5-7;

• 26.Блинов А. Мотивация персонала корпоративных структур. / А. Блинов // Маркетинг.-2001.-№ 1.-С. 88-101.;

27. Бовша Н.В. Начисляем зарплату при суммированном учете рабочего времени. / Н.В.Бовша // Оплата труда: бухгалтерский учет и налогообложение, 2009, № 2, с.8-10;

• 28.Богданов Ю. Н. , Зорин Ю. В., Шмонин Д. А., Ярыгин В. Т. Мотивация персонала // Методы менеджмента качества.- 2001.- № 11. — С. 14-19.;
• 29.Бурмистров А.

, Газенко Н. Какие методы повышения мотивации персонала являются наиболее действенными? / А. Бурмистров, Н. Газенко // Управление персоналом.» 2002.- № 7. — С. 48-49.;

• 30.Волчкова М. Проверка кадровой работы. / М. Волчкова // Бюджетные учреждения: ревизии и проверки финансово-хозяйственной деятельности, 2008, N 3;

31. Гридина И. Типичные ошибки, допускаемые бухгалтерами при начислении заработной платы. / И. Гридина // Бюджетные учреждения здравоохранения: бухгалтерский учет и налогообложение, 2008, № 8, с.4-8;

• 32.Губайдуллина М.Р. Оплата труда как предмет проверки. / М.Р. Губайдуллина // Бюджетный учет. 2010. N 2. С. 53 — 57.;

33. Гущина И. Трудовая мотивация как фактор повышения эффективности труда. / И. Гущина // Общество и экономика.- 2000.- № 1. — С. 169-174.

34.Диркова Е.Ю. Зарплатные налоги в 2009 году. / Е.Ю.Диркова // «Зарплата», 2009, № 1, с.10-15;

35. Добролюбов Е. А. Система материального и нематериального стимулирования (мотивации) персонала. / Е.А. Добролюбов // Банковские технологии.- 2002.- № 3. -С. 41-44.;

36. Иванов В.Ю. Управление карьерой менеджера: необходимость и основное содержание. / В.Ю. Иванов // Менеджмент в России и за рубежом. — 1998. — № 5.;

• 37.Клокова Н.В. Заработная плата и другие «трудовые» выплаты: правовые, бухгалтерские и налоговые вопросы. // Горячая линия бухгалтера, 2008, № 11-12, с.12-15;
• 38.Комаров Е.И.

Современные тенденции мотивации и стимулирования персонала./ Е.И. Комаров // Управление персоналом, 2006, № 23;

• 39.Мамедова А.А. Опыт оценки системы мотивации персонала./ А.А. Мамедова // Кадровая служба и управление персоналом предприятия, 2006, № 5;
• 40.Митрофанова Е., Розина Е.

Формирование оплаты труда на малых предприятиях. / Е. Митрофанова, Е. Розина // Кадровик. Кадровый менеджмент, 2008, N 12;

• 41.Оганесян А.С. Оплата труда работников предприятий. / А.С. Оганесян, И.А. Оганесян // Менеджмент в России и за рубежом № 1, 2002;
• 42.Синюкова Е.А.

Добровольное медицинское страхование: современные тенденции развития. / Е.А. Синюкова // Кадровая служба и управление персоналом предприятия, 2006, N 2;

• 43.Страхование персонала от несчастного случая как элемент социального пакета./ С. Готовац // Кадровая служба и управление персоналом предприятия, 2006, № 10;
• 44.Строков А.И.

Порядок учета расчетов с персоналом бюджетных учреждений по оплате труда. / А.И. Строков // Бухгалтерский учет в бюджетных и некоммерческих организациях, 2008, N 15;

• 45.Сурков С.А. Мотивационные инструменты менеджера, их использование в работе с персоналом./ С.А. Сурков // Кадры предприятия № 5, 2004.

список литературы