Пример готовой дипломной работы по предмету: Менеджмент организации
Содержание
СОДЕРЖАНИЕ
ВВЕДЕНИЕ ………………………………………………………………………………………………4
ГЛАВА
1. ОРГАНИЗАЦИОННО-ЭКОНОМИЧЕСКАЯ ХАРАКТЕРИСТИКА ПАО «ГАЗПРОМ ГАЗОРАСПРЕДЕЛЕНИЕ НИЖНИЙ НОВГОРОД» ФИЛИАЛ В Г.БОР ВОСКРЕСЕНСКАЯ РЭГС …………………………………………..7
1.1 Краткая характеристика предприятия 7
1.2 Финансовый анализ деятельности предприятия 11
ГЛАВА
2. ТЕОРЕТИЧЕСКИЕ АСПЕКТЫ АДАПТАЦИИ МЕНЕДЖЕРОВ НА НОВОМ МЕСТЕ ……………………………………………………………………………..22
2.1 Сущность и основные аспекты адаптации 22
2.2 Основные виды и методы адаптации менеджера на новом месте 27
2.3 Этапы и особенности адаптации менеджера 34
2.4 Зарубежный опыт адаптации менеджеров 39
ГЛАВА
3. ИССЛЕДОВАНИЕ АДАПТАЦИИ МЕНЕДЖЕРА В ПАО «ГАЗПРОМ ГАЗОРАСПРЕДЕЛЕНИЕ НИЖНИЙ НОВГОРОД» ФИЛИАЛ В Г.БОР ВОСКРЕСЕНСКАЯ РЭГС …………………………………………………………..43
3.1 Качественная и количественная характеристика персонала ПАО «Газпром Газораспределение Нижний Новгород» филиал в г.Бор Воскресенская РЭГС 43
3.2 Анализ и оценка существующей системы адаптации менеджеров предприятия 48
ГЛАВА
4. РАЗРАБОТКА МЕРОПРИЯТИЙ ПО АДАПТАЦИИ МЕНЕДЖЕРОВ В ПАО «ГАЗПРОМ ГАЗОРАСПРЕДЕЛЕНИЕ НИЖНИЙ НОВГОРОД» ФИЛИАЛ В Г.БОР ВОСКРЕСЕНСКАЯ РЭГС …………………..59
4.1 Мероприятия и рекомендации по совершенствованию адаптации менеджеров предприятия 59
4.2 Результаты внедрения мероприятий по совершенствованию системы адаптации в ПАО «Газпром Газораспределение Нижний Новгород» филиал в г.Бор Воскресенская РЭГС 69
ЗАКЛЮЧЕНИЕ ………………………………………………………………………………………73
СПИСОК ЛИТЕРАТУРЫ …………………………………………………………………….77
ПРИЛОЖЕНИЯ ………………………………………………………………………………………81
Выдержка из текста
ВВЕДЕНИЕ
Современное управление невозможно без основных функций менеджмента, которые являются обязательными в деятельности руководителя любой организации. Но управление затруднено, если при этом не используется функция адаптации. Управленческие решения немыслимы без адаптации. Более того, рыночные условия хозяйствования по своей природе ориентированы исключительно на адаптивные решения, применяемые организациями в постоянно изменяющейся среде. Поэтому успешная управленческая деятельность в существенной мере определяется глубиной знания адаптации как функции менеджмента и мастерством ее применения на практике. Чем ниже адаптивность организации, тем большее число их разоряется, оказывая отрицательное влияние на экономику.
В управленческой науке адаптация проходит стадию научно-практического осмысления. Чтобы распознать природу адаптации, необходимо понять ее философские основания. Исследования показывают, что адаптация организаций базируется на культуре народа. Именно культура в своем многообразии является фундаментом, на котором должны строится гибкие механизмы адаптации, имеющие множество вариаций и реагирующие на изменение внешней и внутренней среды организации.
Актуальность выбранной темы обусловлена тем, что любая организация или предприятие, независимо от форм собственности, заинтересовано в расширении сферы деятельности, поиске новых рынков, получении прибыли, в общем, в активном росте, что сопровождается увеличением численности сотрудников. Но даже «идеальные» в профессиональном и личном отношении специалисты могут оказаться бесполезным приобретением, если не смогут вписаться в корпоративную культуру компании или в систему отношений, принятую в определенном подразделении. А это значит, что время и деньги, потраченные на их поиск и отбор — напрасны.
Работа по адаптации персонала возлагается на руководителей и работодателей, так как они заинтересованы в том, чтобы работник как можно быстрее адаптировался на новом месте работы, что способствует стабильной работе организации. В то же время и сами менеджеры заинтересованы в скорой адаптации к новым условиям, так как это снизит процент возникновения разногласий и конфликтов в коллективе. Поэтому именно эту тему мы и будем исследовать в данной дипломной работе.
Цель которой — разработать мероприятия по адаптации менеджера на новом рабочем месте.
Для достижения данной цели, решаются следующие задачи:
- раскрыть понятия и виды адаптации;
- показать этапы и способы регулирования процесса адаптации;
- проанализировать организационно-экономическую характеристику деятельности организации, состава, структуры, движения кадров организации и системы адаптации персонала организации.;
- выявить основные направления совершенствования действующей в организации системы адаптации.
Объектом исследования данной дипломной работы является ПАО «Газпром Газораспределение Нижний Новгород» филиал в г.Бор Воскресенская РЭГС.
Предметом является исследование системы адаптации менеджеров на предприятие.
Методологическая база исследования включает в себя: анализ научной литературы по теме дипломной работы; сбор информации с помощью проведения интервью со старшим специалистом отдела кадров и рядовых сотрудниками различных подразделений предприятия, и один из самых доступных методов — наблюдение.
Методологической и теоретической основой исследования послужили работы отечественных и зарубежных авторов в области стратегического управления, управления человеческими ресурсами и в области психологии труда. Приведены ссылки из работ таких авторов как — Базаров Т.Ю., Еремин Б.Л., Ромашов О.В., Сорокина М.Е., Кибанов А.Я., Шлендер П.Э и др.
В работе использовались материалы из периодических источников в электронном и печатном виде, а также из сети Интернет.
Научная новизна и теоретическая значимость данной работы заключаются в построение системы управления адаптацией в организации, методики оценки ее эффективности, доказательстве зависимости успешной адаптации и высокой производительности труда, а также во внедрении разработанной модели в российские организации и разработке основных принципов модификации базовой модели управления адаптацией персонала с учетом особенностей конкретной компании.
Список использованной литературы
СПИСОК ЛИТЕРАТУРЫ
1. Арсеньев Ю.Н., Шелобаев С.И., Давыдов Т.Ю. Управление персоналом /Учебник для вузов – М.: ИКФ «ЭКМОС», 2013. – 480с.
2. Базаров Т.Ю. Управление персоналом: Учебник / Базаров Т.Ю., Еремен Б.Л. : Центр Кадровых Технологий — XXI век, 2015. — [Электронный ресурс].
-Режим доступа: RL: http://www.aup.ru/books/m 152/7 8.htm
3. Базаров Т.Ю., Еремин Б.Л. Управление персоналом /Учебник для вузов — М.: ЮНИТИ, 2014. – 342с.
4. Бруль Е. «Как молодому начальнику завоевать уважение в коллективе». — 9.09.2015 -[Электронный ресурс]
- Режим доступа. — URL: www.delovoymir.biz
5. Веснин В.Р. Практический менеджмент персонала /Учебник для вузов- М.: ИНФРА-М, 2014. – 424с.
6. Виханский О.С. Менеджмент/Учебник для вузов — М.: Фирма Гардарика, 2012.- 416с.
7. Волина В. Методы адаптации персонала // Управление персоналом. 2013. — 189с.
8. Володина Н. Путеводитель по кадровому менеджменту. Выпуск 4 – М.: Бегин групп, 2015. – 112с.
9. Газарян К. Побеждают компромиссы. Типичные ошибки в период адаптации к новой должности/ Газарян К — Статья — [Электронный ресурс].
- Режим доступа: RL: http://www.ubo.ru/articles/?cat=133&pub=929#top — 2016
10. Голованова Е., Болотова С. Адаптация персонала // Провиант.- 2015. – 24с.
11. Гордиенко Ф.Ф. Управление персоналом / Учебник для вузов — М.: Фирма Гардарика, 2015. – 297с.
12. Давыдова М. Вариант программы по адаптации и внедрению сотрудников / Давыдова М., Кононова Е.// HR-Portal — [Электронный ресурс].
- Режим доступа: RL: http://www.hr-portal.ru/article/variant-programmy-po-adaptatsii-i-vnedreniyu- sotrudnikov — 2015
13. Днестрянский Г.А. Адаптация персонала / Днестрянский Г.А.// Опубликовано на портале: 04-11-2013 — [Электронный ресурс].
- Режим доступа: RL: http://www.ecsocman.edu.ru/
14. Друкер П.Ф.: Практика менеджмента / Учебник для вузов – М.: ЮНИТИ, 2013. – 245с.
15. Егоршин А. Управление персоналом – М.: НИМБ, 2012. – 624 с.;
16. Закаблуцкая Е. Адаптация персонала: спасательный круг или лодка? / Закаблуцкая Е. // Корпоративная культура. — № 2. – 2016. – С. 32-36.
17. Иванцевич Д.М., Лобанов А.А. Человеческие ресурсы управления: основы управления персоналом/Учебник для вузов — М.: Дело, 2013.- 456с.
18. Кибанов А.Я. Управление персоналом организации: Учебник/Под ред. А.Я. Кибанова. — 3-е изд., доп. и перераб. — М.: ИНФРА-М, 2015. — 638 с.
19. Климашин И. А. Адаптация: методика, технология, опыт — [Электронный ресурс].
- Режим доступа: RL: http://www.irinam.com/index.php?newsid=1157
20. Консалтинг MS-проект, Адаптация молодых специалистов / Статья —
1. октября 2015 [Электронный ресурс].
- Режим доступа: RL: http://www.ubo. ru/articles/?cat=133&pub=1180
21. Корнеева И. В., Хруцкий В.Е. Современный маркетинг /Учебник для вузов, — М.: Финансы и статистика, 2014. – 257с.
22. Коханов Е. Ф. Отбор персонала и введение в должность /Учебник для вузов- М.: Центр, 2014. -56с.;
23. Круподерова Ю., «Проблемы вступления в руководящую должность». — 5.07.2013 -[Электронный ресурс]
- Режим доступа. — URL: www.prof-director.ru
24. Куривчак И. Адаптация новичка: участвуют все/ Куривчак И. — Статья – 5 марта 2014 — [Электронный ресурс].
- Режим доступа: RL: http://nsk.erabota.ru/info/articles/?id=5457
25. Ланцов В.М.: Реальный менеджмент / Учебник для вузов – Казань: 2013. – 67с.;
26. Максимцев: Менеджмент/ Учебник для вузов. 3-е издание — М: Банки и биржи, 2013. — 368с.
27. Маслов Е.В. Управление персоналом предприятия /Учебник для вузов — М.: Фирма Гардарика, 2012. — 354с.
28. Мокичев С. В. Стратегическое управление /Учебник для вузов – Казань: Центр инновационных технологий, 2012.– 251с.
29. Нуриев Р. М. Курс микроэкономики /Учебник для вузов – М.: Норма, 2013.- 224с.
30. Паньков А. Адаптация персонала/ Паньков А. //Бизнес обучение в России — [Электронный ресурс].
- Режим доступа: RL: http://www.rosbo.ru/articles.php?cat id=5&id=168
31. Плешин И.Ю.. Управление персоналом /Учебник для вузов – Спб.: Центр, 2015. — 389с.
32. Поршнев А.Г., Румянцева З.П., Соломатин Н.А. «Управление организацией» /Учебник для вузов — М.: ИНФРА, 2014.- 256с.
33. Рогачева М. Адаптация работника в новом коллективе/ Рогачева М. — Статья — 15 февраля 2016 — [Электронный ресурс].
- Режим доступа: RL: http: //www. ubo. ru/articles/?cat= 133 &pub=775#top
34. Сочивкина О. А. Нормативно-правовое обеспечение профессиональной адаптации./ Сочивкина О. А.// Общероссийский информационный портал «Бизнес Образование России», [Электронный ресурс].
- Режим доступа: RL: http://www.rb-edu.ru/library/articles/articles 8850.html
35. Шведова Т.О. Организация системы адаптации новых сотрудников/Шведова Т.О. / Статья — 16.07.2015 — [Электронный ресурс].
- Режим доступа: RL: http ://www. ubo. ru/articles/?cat= 133 &pub=2591#top
