Пример готовой дипломной работы по предмету: Менеджмент организации
Введение
1.Теоретические аспекты совершенствования системы адаптации персонала ООО «Вояж-Тур»
1.1.Цели и необходимость адаптации персонала
1.2.Этапы и виды адаптации персонала
1.3.Связь организации адаптации персонала и производительности труда в организации
1.4. Нормативно-правовые основы адаптации
Выводы
2. Анализ деятельности ООО «Вояж-Тур»
2.1. Комплексный анализ деятельности турфирмы «Вояж-Тур»
2.1.1. Общая характеристика ООО «Вояж-Тур»
2.1.2. Анализ организационной структуры
2.1.3. Анализ объемов реализации турпродукта / услуг
2.1.4. Анализ производительности труда
2.1.5.Анализ наличия и эффективности использования основных производственных фондов
2.1.6. Анализ наличия и эффективности использования оборотных средств
2.1.7. Анализ себестоимости и затрат на производство турпродукта / услуг
2.1.8. Анализ прибыли и рентабельности
2.2. Анализ процесса адаптации новых работников в ООО «Вояж-Тур»
Выводы
3. Разработка мероприятий по совершенствованию системы адаптации новых сотрудников в ООО «Вояж-Тур»
3.1. Дерево целей
3.2. Проект мероприятий
Выводы .………………………………………………………………….……………… 94
4. Экономическое обоснование проекта
4.1. Расчет социально-экономической эффективности проектных мероприятий
5. Разработка технических и технологических мероприятий по совершенствованию системы адаптации новых сотрудников в ООО «Вояж-Тур»
5.1.Исследование и предложения по технологическим мероприятиям
Выводы
6. Разработка мероприятий по охране труда и безопасности жизнедеятельности сотрудников ООО «Вояж-Тур»
6.1.Программа по безопасности труда и охране здоровья персонала
Выводы
Заключение
Список литературы
Приложения
Содержание
Выдержка из текста
Разработка мероприятий по адаптации новых работников организации
Разработка мероприятий по адаптации новых работников в туристской фирме «Мечта»»
Разработка мероприятий по адаптации новых работников
Методологическая база исследования включает в себя: анализ научной литературы по теме дипломной работы; сбор информации с помощью проведения интервью со старшим специалистом отдела кадров и рядовых сотрудниками различных подразделений предприятия, и один из самых доступных методов — наблюдение.
Разработка мероприятий по регулированию конфликтов в организации ( на примере )
Целью данной работы являлось изучение вопросов конкурентоспособности на примере ЧОУ «Нижневартовская автошкола ВОА» и разработка проекта мероприятий по повышению конкурентоспособности автошколы.
Разработка мероприятий по внедрению нового вида услуги для расширения деятельности в ООО «Биотехмед»
Разработка мероприятий по обеспечению экономической безопасности организации
Итак, с одной стороны все заинтересованные лица имеют различные цели финансового анализа, с другой — сам финансовый анализ является гибким инструментом для финансовой оценки деятельности организации.
Разработка мероприятий по обеспечению экономической безопасности организации ( на примере ООО «Пляж»)
Список источников информации
1.Конституция Российской Федерации. Принята всенародным го-лосованием
1. декабря 1993 года. М.: Юрид.лит., 1993.
2.Трудовой кодекс Российской Федерации от
3. декабря 2001 г. N 197-ФЗ// СЗ РФ. — 2002. -N 1 (часть I)- ст. 3
3.Веснин В.Р. Управление персоналом. Теория и практика. Учеб-ник. – М.: ТК Велби, Изд-во «Проспект», 2006. -688 с.
4.Волина В. Методы адаптации персонала. // Управление персона-лом.- 2006. -№ 4.- С. 35-39.
5.Галенко В.П., Страхова О.А., Файбушевич С.И. Как эффективно управлять организацией? 2-е изд. переработ. и доп. – М.: Баратор, 2004. -176 с.
6.Готлиб А.С. Социально-экономическая адаптация россиян: опыт сочетания количественной и качественной методологии в одном отдельно взятом исследовании // Социология: методология, методы, математические модели. -2000. -№ 12.- С. 5— 24.
7.Готлиб А.С. Социально-экономическая адаптация россиян: фак-торы успешности — неуспешности // Социологические исследования. -2001.- № 7 -С. 51-57.
8.Иванова С.В. Кандидат, новичок, сотрудник. Инструменты управ-ления, которые реально работают на практике. – 2-е изд. – М.: Изд-во Эксмо, 2006. – 304 с. (Бизнес-бестселлер)
9.Каркуленко А.С. Адаптация работника: средства, задачи, про-блемы. // Работа & Зарплата. -2006. -№ 11.- С.22-25.
10.Карташова Л.В. Управление человеческими ресурсами. – М.: ИНФРА-М, 2005. – 236 с.
11.Кибанов А. Как уменьшить стартовые издержки? Об управлении трудовой адаптацией // Кадровик. Кадровый менеджмент. -2008. -N 2. –С.7-10.
12.Кибанов А.Я. Основы управления персоналом Учебник. – М.: ИНФРА-М, 2005- 515с.
13.Кобцева Е. Адаптация нового персонала к организационной культуре //Кадровик. Кадровый менеджмент. 209.т — N 5. –С.7-15.
14.Комментарий к Конституции Российской Федерации /под общ. ред. Л.В. Лазарева. — ООО «Новая правовая культура», 2009.- 512с.
15.Комментарий к Трудовому кодексу Российской Федерации — 4-е изд., испр. и доп. / под ред. В.Л. Гейхман, Е.Н. Сидоренко. — М.: Издательст-во «Юрайт», 2009.- 794с.
16.Комментарий к Трудовому кодексу Российской Федерации / под ред. А.Н. Гуев — Система ГАРАНТ, 2009. – 716с.
17.Комментарий к Трудовому кодексу Российской Федерации/ под ред. М.О. Буянова — М.: «Проспект», 2009.- 596с.
18.Котова Т.В. Программа адаптации квалифицированного персо-нала: опыт разработки // Управление персоналом. -2009. — N 10. – С.2-7.
19.Краснова С.Р. Когда адаптация необходима. // Справочник по управлению персоналом. 2005. -№ 6. -С.74-81.
20.Куприн В.Р.; Профессиональная адаптация работников в
компании. // Бизнес без проблем. Персонал.- 2007.- № 11.- С.53-58.
21.Курбанов И. В. Управление адаптацией на предприятии. — СПб.: Питер, 2001.-379с.
22.Латуха М. Система наставничества // Персонал Микс.- № 3 (16).
-2007.- С.56-64.
23.Лучшие HR-решения: сборник статей. – М.: Вершина, 2007. -272 с.
24.Лысенко Ю. Адаптация персонала как часть стратегии компании // Отдел кадров коммерческой организации. – 2009. — N 5. –С.8-17.
25.Магура М.И., Курбатова М.Б. Современные персонал-технологии. – М.: ЗАО «Бизнес-школа «Интел-Синтез»«, 2006. -376 с.
26.Махина Т.А. Адаптация работников в новых условиях. // Спра-вочник кадровика // 2007.- № 6. -С. 64-71.
27.Махов Е.Н. Система оценки кадров и кадрового потенциала орга-низации, учреждения. Методика и технология определения профессионально – личностного в соответствия занимаемой должности: Учеб. Пособие. – М.: Изд-во РАГС, 2003. – 86с.
28.Мильнер Б. З. Теория организации. — М.: Инфра-М, 2007.-679с.
29.Моргунов Е. Управление персоналом: исследование, оценка,
обучение. — М.: Бизнес-школа «Интел-синтез», 2000.-477с.
30.Музыченко В.В. Мастер-класс по управлению персоналом – М,: ГроссМедиа, 2009. – 795с.
31.Осипова О. Анализ уровня адаптированности молодых специали-стов в ООО «ЛУКОЙЛ-КОМИ» // Кадровик. Кадровый менеджмент.- 2009. -N 7. –С.4-12.
32.Психология менеджмента. Учебник для вузов / под ред. проф. Г.С. Никифорова. 2-е изд., доп. и перераб. – СПб: Питер, 2004. -639 с.
33.Роджер Б. Секреты эффективного управления. — М.: Лори, 1999.
34.Рудавина Е.Р., Екомасов В.В. Книга директора по персоналу. – СПб.: Питер, 2009. – 368 с.
35.Самоукина Н.В. Управление персоналом: российский опыт. – СПб.: «Питер». 2006. -236 с.
36.Свергун О., Пасс Ю., Дьякова Д., Новикова А. HR – практика. Управление персоналом: Как это есть на самом деле. – СПб.: Питер. 2005. -320 с.
37.Сер Л. Профессиональное самоопределение выпускников вузов // Кадровик. Кадровый менеджмент. – 2007. — N 5. –С. 8-12.
38.Совык И. Потребность в сотрудниках закладывается заранее // Кадровик. Кадровый менеджмент. – 2008. — N 4. –С.5-9.
39.Сойфер В.Г. Проблемы повышения квалификации персонала // Трудовое право. – 2007. — N 10- С.9-12.
40.Спивак В. А. Организационное поведение и управление персона-лом. — СПб.: Питер, 2000.-597с.
41.Спивак В.А. Управление персоналом для менеджеров. – М.:Эксмо, 2007. – 624 с.
42.Травин В. В., Дятлов В. А. Менеджмент персонала организации. — М.: Дело, 2002.-478с.
43.Управление персоналом на производстве: Учебник / Под ред. Н. И. Шаталовой. — М.: Юнити, 2003-579с.
44.Управление персоналом организаций: Учебное пособие / Под ред. А.Я. Кибанова. – М.: Инфра-М, 2006. -638 с.
45.Федчук Ю.А. Программа набора и адаптации персонала // Спра-вочник по управлению персоналом. — 2002. — N 10.-С.7-10.
46.Филина Ф.Н. Все сложные кадровые вопросы. –М.: ГроссМедиа Ферлаг, «РОСБУХ», 2009. -478с.
47.Шведова Т.О. Организация системы адаптации новых сотрудни-ков // Справочник по управлению персоналом. -2006. -№ 6. -С.71-77.
48. Шейн Э. Организационная культура и лидерство. — СПб.: Питер, 2008. — 330
49.Ширшков, А. И. Менеджмент охраны труда: учеб. / А. И. Шир-шков. – Ростов н/Д.: Феникс, 2001. – 384 с.
50.Шмыков В.И. Психологическое сопровождение психической ус-тойчивости и профессиональной адаптации сотрудников правоохранитель-ных органов // Российский следователь. — 2007. — N 11.- С.14-19.
51.Экономика труда: учеб. / под ред. П. Э. Шлендера, Ю. П. Кокина. – М.: Юристъ, 2003. – 592 с.
52.Юрасов И.А. Проблемы формирования рабочих кадров в России на современном этапе // Трудовое право. -2006. -N 6.-С.7-9.
список литературы
