Содержание
Содержание
Введение
1 Теоретические основы мотивации роста производительности труда
1.1 Понятие и основные теории мотивации
1.2 Методы мотивации
1.3 Современные теории мотивации
2 Анализ стимулирования персонала ЗАО «Ланч»
2.1. Краткая характеристика ЗАО «Ланч»
2.2. Анализ системы стимулирования персонала ЗАО «Ланч»
2.3 Способы применения различных схем оплаты труда
3 Формирование эффективной системы стимулирования персонала ЗАО «Ланч»
3.1 Предложения по совершенствованию системы мотивации персонала структурных подразделений ЗАО «Ланч».
3.2 Разработка системы стимулирования с учетом выявленных потребностей
3.3 Оценка эффективности мероприятий по совершенствованию мотивации персонала
Заключение
Список используемых источников
Приложение № 1
Приложение № 2
Выдержка из текста
Роль и место стимулирования персонала организации на примере ЗАО"Ланг"
Список использованной литературы
Список используемых источников
1.Авдеев О.В. Оплата труда на предприятиях. М.: Финансы и статистика, 2003. – 538 с.
2.Адамас Б. Эффективное управление персоналом. — М.: ACT Астрель, 2006. — 362 с.
3.Аксенова Е.А. Стратегический ассессмент. — М.:Аспект Пресс, 2008. – 478 с.
4.Армстронг М., Бэрон А. Performance management: Управление эффективностью работы. — М.:ГИППО, 2007. – 322 с.
5.Артемов О.Ю., Архипова Н.И., Ермакова И.Н., Овчинникова Н.В. Теория и практика работы с кадрами. — М.: РГГУ, 2007. – 365 с.
6.Базаров Т.Ю. Управление персоналом: Учебник. — М.: Изд-во Банки и биржи, 2008. – 475 с.
7.Баранова Г.И. Модели управления персоналом: Учеб. пособие. Иркутск: Изд-во ИГЭА, 2007. – 354 с.
8.Белкина В., Белкина М. Мотивы и стимулы труда // Социальная защита, 2001. — № 8. — с. 43-45.
9.Бондаренко Г.А. Менеджмент гостиниц и ресторанов. М.: Новое знание. 2006. — 365 с.
10.Волгин А.П. Управление персоналом в условиях рыночной экономики. М.: НОРМА-М. 2007. -541с.
11.Веснин В.Р. Основы менеджмента. Учебник. 4-е изд., доп. и перераб. – М.: ООО «Издательство Элит», 2004. – с. 4.
12.Ветлужский Е.Н. Мотивация и оплата тру да: Инструменты. Методики. Практика. – М.: ИНФРА-М, 2008. -149 с.
13.Вязикин А. Оценка персонала высшего и среднего звена. -М.:Вершина, 2007. – 373 с.
14.Горелов H.A., Ильина JI.O. Рынок труда и управление человеческими ре¬сурсами. СПб.: Издательство СП6ГУЭФ. 2006. — 239 с.
15.Елин А. Мотивация в системе управления // Служба кадров, 2001. — № 11 (ноябрь). — с. 9-11.
16.Жданкин Н. Обучение персонала как фактор успеха // Управление персо¬налом, 2007, № 18, с. 65-68.
17.Зайцева Т.В., Зуб А.Т. Управление персоналом. — М: ИД «ФОРУМ»-ИНФРА-М: 2008. – 312 с.
18.Иванова С., Болдогоев Д., Борчанинова Э., Глотова А., Жигилий О. Развитие потенциала сотрудников. Профессиональные компетенции, лидерство, коммуникации. — М.:Альпина Паблишерз, 2009. – 654 с.
19.Иванцевич И.П., Лобанов А.А. Человеческие ресурсы управления. М.: Деловая литература. 2005. — 285 с.
20.Кибанов А.Я., Дуракова К.Б. Управление персоналом организации: отбор и оценка при найме, аттестация. — М.: Инфра-М, 2009. – 457 с.
21.Кинан К. Эффективная мотивация: Кратко и ясно. – М.: ИНФРА-М, 2007. – 80 с.
22.Климова Р.Н., Сорокина М.В., Шакланова Р.И. Организация и стимулирование труда. Учебное пособие. СПб.: Изд-во СПбТЭИ, 2006. – 573 с.
23.Лукичева, Л.И. Управление персоналом. Курс лекций / Л.И. Лукичева. — Омега-Л, 2007. — 265 с.
24.МакКлелланд Д. Мотивация человека. — СПб.: Питер, 2007. – 756 с.
25.Матисон В.А., Китайкин К.В. Улучшение качества системы управления персоналом // Пищевая промышленность, 2009, №9, с. 48-49.
26.М. Магура, М. Курбатова. Секреты мотивации или мотивация без секретов. М.: ИНФРА-М, 2005. — 653 с.
27.Методы немонетарной мотивации и подходы к ней / Бахарев А. // Мотивация и оплата труда, 2005. — № 4. – с. 15-20.
28.Мотивация персонала шаг за шагом / Чиркова Руслана // Мотивация и оплата труда, 2005. — № 1. – с. 16-21.
29.Мусийчук С.В. Мотивация трудовой деятельности: Учебное пособие. Магнитогорск, 2005. – 278 с.
30.Набит Л.А. Роль персонала. М.: Стандарты и качество.2007.№7.с.66-69.
31.Организационное сопровождение функции мотивации и стимулирования труда работников / Беркович Т. // Управление развитием персонала, 2007. — № 2. с. 16-24.
32.Организационная психология и управление. Хрестоматия. — М.: ИНФРА-М, 2008. – 367 с.
33.Петрова И.К. Лояльный и мотивированный персонал.//Деловое совершенство.2006. № 12. 24-27с.
34.Райли М. Управление персоналом в гостеприимстве. М.: ЮНИТИ-ДАНА. 2005. — 191 с.
35.Румянцева З.П. Общее управление организацией. Теория и практика. Учебник. М.: Инфра-М. 2007. — 304 с.
36.Самоукина Н.В. Эффективная мотивация персонала при минимальных фи¬нансовых затратах. М.: вершина. 2006. — 224 с.
37.Система мотивации персонала на предприятии / Лазарев С. // Мотивация и оплата труда, 2006 — № 3. – с. 12-19.
38.Система премирования, ориентированная на бизнес-цели компании / Белова Я. // Мотивация и оплата труда, 2007. — № 3. – с. 9-12.
39.Старобинский Э. Мотивация // Консультант директора, 2002. №6. – с. 13-18.
40.Экономика и социология труда: (социально-трудовые отношения): Учебник. / под ред. В.А. Гаги – Томск: Изд-во Томского госуниверситета, 2008 – 340 с.
41.Федорова Н.В., Минченкова О.Ю. Управление персоналом организации: учебное пособие.М.: КНОРУС. 2007. — 416 с.
42.Филина Ф. Эффективная мотивация- в чем секрет?// Методы менеджмента качества. 2008. Ж 7. 15-21 с.
43.Эффективная система мотивации / Степанцова Е. // Мотивация и оплата труда, 2006. — № 3. – с. 15-19.
44.Яковлева Т.Г. Мотивация персонала. Построение эффективной системы оплаты труда. – СПб., 2009. – 240 с.
45.http://www.inventech.ru/lib/management/management-0029/ — Ямпoльcкaя Д., Зoниc М. Процессуальные теории мотивации. Модель Портера-Лоулера.
46.http://www.elki-palki.ru. – Официальный сайт ЗАО «Ланч».
47.http://quality.eup.ru/MATERIALY3/zmju.htm
48.http://qualityeup.ru/GOST/iso9000-way.htm
49.http:www.aup.ru/books/m73/8.htm
50.http://www.fdfgroup.ru/