Пример готовой дипломной работы по предмету: Экономика
СОДЕРЖАНИЕ
ВВЕДЕНИЕ
ГЛАВА
1. ТЕОРЕТИЧЕСКИЕ ОСНОВЫ КАДРОВОГО ДЕЛОПРОИЗВОДСТВА
1.1. Основы ведения кадрового делопроизводства
1.2. Методы и формы кадрового делопроизводства
1.3. Специфика кадрового делопроизводства
ГЛАВА
2. АНАЛИЗ СОСТОЯНИЯ КАДРОВОГО ДЕЛОПРОИЗВОДСТВА В ОРГАНИЗАЦИИ ООО «НДРСУ»
2.1. Краткая характеристика организации
2.2 Анализ и проблемы кадрового делопроизводства на предприятии ООО «НДРСУ»
2.3. Мероприятия по совершенствованию системы кадрового делопроизводства на предприятии ООО «НДРСУ»
ГЛАВА
3. ОЦЕНКА ЭКОНОМИЧЕСКОЙ ЦЕЛЕСООБРАЗНОСТИ ОТ РЕАЛИЗАЦИИ МЕРОПРИЯТИЙ НАПРАВЛЕННЫХ НА СОВЕРШЕНСТВОВАНИЕ КАДРОВОГО ДЕЛОПРОИЗВОДСТВА ООО «НДРСУ».
3.1 Анализ финансового состояния организации ООО «НДРСУ»
3.2 Оценка затрат на реализацию мероприятий по совершенствованию кадрового делопроизводства в ООО «НДРСУ»
3.3 Оценка ожидаемого экономического эффекта от реализации разработанной системы мероприятий
ЗАКЛЮЧЕНИЕ
СПИСОК ИСПОЛЬЗОВАННЫХ ИСТОЧНИКОВ И ЛИТЕРАТУРЫ
ПРИЛОЖЕНИЕ 1
ПРИЛОЖЕНИЕ 2
ПРИЛОЖЕНИЕ 3
Содержание
Выдержка из текста
Совершенствование кадрового делопроизводства ремонтно-строительного управления
Научная и практическая значимость исследования. Научная значимость данной выпускной квалификационной работы заключается в том, что материалы исследуемого предприятия могут быть использованы в рамках учебного процесса. Практическая значимость выпускной квалификационной работы заключается в том, что разработанные документы по кадровому делопроизводству могут примениться как методическая основа для разработки документов в подобных организациях.
Согласно п.1 и п.2 ст.
7. ЗК РФ, ООО “Губкинское дорожное ремонтно-строительное управление”, виновное в совершении земельного правонарушения, должно понести административную ответственность в порядке, установленном законодательством. Следует отметить, что привлечение к административной ответственности не освобождает его от обязанности устранить допущенные земельные правонарушения и возместить причиненный ими вред.
1. В соответствии с лесным, земельным, уголовным и административным законодательством все леса подлежат защите и охране от незаконных порубок. Данные меры осуществляют Министерство природных ресурсов Российской Федерации, Государственная лесная охрана и иные органы, а обеспечивают исполнение органы исполнительной власти субъектов Российской Федерации. По сравнению с имеющимся перечнем видов ответственности за нарушение законодательства в области охраны окружающей среды, установленным Федеральным законом «Об охране окружающей среды», Лесной кодекс РФ не применяет понятие дисциплинарной ответственности за нарушение лесного законодательства. Остальные три вида ответственности аналогичны: административная,
Предметом исследования являются проблемы и процессы, касающиеся организации эффективной системы кадрового обеспечения государственного (муниципального) управления медицинским обслуживанием населения (на примере г. Москвы), направленной на укрепление ее конкурентного статуса и развитие уникальных рыночных компетенций.
В целом различные аспекты документационного обеспечения деятельности организаций неоднократно рассматривались многими отечественными и зарубежными специалистами. В частности, в работах М.И. Баскакова, Л.М. Дика, Р.М. Наумова, Т.В. Кузнецовой, М.Ю. Рогожина, Е.П. Смирновой. Так, например, М.В. Ларина в своей работе «Управление документацией в организациях» решает научную проблему управления документацией в целях новых информационных технологий в организациях различного типа, формирования концепции и методологии управления документационными ресурсами для принятия решений.
Актуальность данной темы обусловлена важностью правильного документального оформления кадровой документации в силу высокой значимости указанных документов для работника и работодателя, а также наличия государственного контроля в этой сфере. Кроме того, недостаточные знания трудового законодательства и кадрового делопроизводства работников организации, принимающих решения по кадровым вопросам и/или оформляющих эти решения документально, а также небрежность в оформлении кадровых документов приводят к серьёзным последствиям для организации.
Актуальность данной темы обусловлена важностью правильного документального оформления кадровой документации в силу высокой значимости указанных документов для работника и работодателя, а также наличия государственного контроля в этой сфере. Кроме того, недостаточные знания трудового законодательства и кадрового делопроизводства работников организации, принимающих решения по кадровым вопросам и/или оформляющих эти решения документально, а также небрежность в оформлении кадровых документов приводят к серьёзным последствиям для организации.
Совершенствование системы кадрового делопроизводства в ООО «Бауштоф»
Объектом исследования выступает Министерство строительства, архитектуры и жилищно-коммунального хозяйства Республики Татарстан. Предметом исследования является кадровое делопроизводство в Министерстве строительства, архитектуры и жилищно-коммунального хозяйства Республики Татарстан.
Целью работы является анализ современных взглядов на систему кадрового делопроизводства.определить назначение автоматизации кадрового делопроизводства.Объект работы – система кадрового делопроизводства.
Список источников информации
СПИСОК ИСПОЛЬЗОВАННЫХ ИСТОЧНИКОВ И ЛИТЕРАТУРЫ
1. Источники
1.1.Опубликованные источники
1.Российская Федерация. Конституция(1993)Конституция Российской Федерации [Текст]: Основной закон. — М.:Проспект,2010-32с.
2.Трудовой кодекс Российской Федерации-М.:2008
3.Федеральный закон от 6 апреля 2011 г. № 63-ФЗ «Об электронной подписи»
4. Федеральный закон от 6 апреля 2011 г. № 65-ФЗ «О внесении изменений в отдельные законодательные акты Российской Федерации в связи с принятием Федерального закона «Об электронной подписи»
5. Федеральный закон РФ от 27.07.2006 № 149-ФЗ «Об информации, информационных технологиях и о защите информации»
6.Постановление Правительства Российской Федерации от15.06.2009 №
47. «Об утверждении Правил делопроизводства в федеральных органах исполнительной власти» [Текст]//Собрание законодательства Российской Федерации-2009-№ 25-ст.3060
7.Распоряжение Правительства Российской Федерации от 12.02.2011 № 176-р «Об утверждении плана мероприятий по переходу федеральных органов исполнительной власти на безбумажный документооборот при организации внутренней деятельности»
1.2. Нормативно-методическая литература
8.ГОСТ Р. 1.5-2002 Государственная система стандартизации РФ. Стандарты. Общие требования к построению, изложению, оформлению, содержанию и обозначению
9.ГОСТ Р. 6.30-2003 «Унифицированные системы документации. Унифицированная система организационно-распорядительной документации. Требования к оформлению документов»: Требования к оформлению документов: [Текст]
Срок введения 01.07.2003-М.:Изд-во стандартов, 2003
10.ГОСТ Р 51141-2001 «Печати с воспроизведением Государственного герба: Форма, размеры и технические требования (изменение № 1 к нему от 25.12.2002 № 505-ст).
11.ГОСТ Р 51141-98 Делопроизводство и архивное дело. Термины и определения
12.Нормы времени на работы по документационному обеспечению управленческих структур федеральных органов исполнительной власти: [Текст]: утверждены Постановлением Минтруда России,25.03.2002 № 23.М.,2002.65с.
13.ОК 004-93 Общероссийский классификатор видов экономической деятельности, продукции и услуг: в 3 т.М.,1996.3т.
14.ОК 005-93 Общероссийский классификатор продукции: в 2т.М.,1994. 2 т.
15.Основные правила работы архивов организаций. М.,2003.
16.Перечень типовых управленческих архивных документов, образующихся в процессе деятельности государственных органов, органов местного самоуправления и организаций, с указанием сроков хранения. Утв. Приказом Минкультуры и массовых коммуникаций РФ от25.08.2010 № 558
17.Перечень типовых управленческих документов, образующихся в процессе деятельности организаций, с указанием сроков хранения./Росархив; ВНИИДАД: М.,2001. 143 с.
18.Типовая инструкция по делопроизводству в федеральных органах исполнительной власти, утверждена приказом Минкультуры и массовых коммуникаций РФ от08.11.2005 № 536. М.,2006
1.4. Сетевые источники
19.Официальный сайт информационно-правовой системы Консультант [Электронный ресурс].
- URL:http:www.consultant.ru/.Загл. с экрана. — Яз. Рус.
20.Официальный сайт системы электронного документооборота и автоматизации управления документами ФАРАОН [Электронный ресурс].
- URL: http://www.hrit.ru.
21.Официальный сайт журнала Делопроизводство и документооборот на предприятии [Электронный ресурс].
- URL:http:www.delo-press.ru/.
22.Официальный сайт журнала Делопроизводство и электронный документооборот [Электронный ресурс].
– Режим доступа: http:www.termika.ru/.
23.Официальный сайт журнала Секретарское дело [Электронный ресурс].
- URL:http:www.sekretarskoe-delo.ru/.Загл. сэкрана.-Яз. рус.
24.Официальный сайт журнала Секретарь-референт [Электронный ресурс].
- URL:(http:www.sekretar-info.ru);(http:www.profiz.ru)/.Загл. с экрана. — Яз. Рус.
25.Официальный сайт электронных офисных систем [Электронный ресурс].
- Режим доступа:http:www.eos.ru/.Загл. с экрана. — Яз. Рус.
2. Литература
26.Аверин А.Н. Управление персоналом, кадровая и социальная политика в организации: учеб. пособие. – Изд. 2-е. – М.: РАГС, 2005. — 640с.
27.Андреева В.И. Делопроизводство: организация и ведение. М.: Кнорус, 2007.-248c.
28.Балибардина Г.И. Документоведение и документационное обеспечение управления / Г.И. Балибардина // Учеб.-метод. пособие / ВолГУ. – 2002. – 78с.
29.Басаков М. И. Справочник секретаря по делопроизводству. Издательство «Март», 2006.-315с.
30.Березина М.Н., Бахарева М.М. Кадровое делопроизводство. 2-ое изд. – СПб.: Питер, 2008. – 304с.
31.Васина Ю.А. Справочник по кадровому делопроизводству. – 4-е изд., перераб. – М.: Издательство «Дело и сервис», 2006. – 184с.
32.Вялова Л.М. Регистрация документов / Л.В. Вялова // — Журнал «Секретарь-референт», — 2003. — № 11-с.12
33.Гаева И.И. Делопроизводство: курс лекций, 2005. – 222с.
34.Гайдукова Л.М. Проблемы традиционных технологий документационного обеспечения / Л.М. Гайдукова// – Секретарское дело. – 2006. – № 10 – С. 17– 22.
35.Гапошина Л. Г. Маркетинг кадрового обеспечения. – М: Изд. «Дашков и К», 2002. – 116с.
36.Гусятникова Д.Е. Кадровая служба без кадровика. Пособие для руководителя и главного бухгалтера. — М.: Издательство «Альфа-Пресс», 2009. – 193с.
37.Живаева О.В. Управление информационными потоками промышленных предприятий на основе оптимизации документооборота: Дис. канд. эконом. Наук: 03.00.02 / О.В. Живаева. – В., 2002. – 148 с.
38.Захаркина О.И. Кадровая служба предприятия:делопроизводство, документооборот и нормативная база. С учетом новой редакции Трудового кодекса РФ. – М.: «Омега–Л». – 2007. – 116с.
39.Кирсанова М.В. Трудовая книжка, новые правила ведения и хранения: ОМЕГА –Л. -М., 2007. -120с.
40.Кирсанова М.В., Аксенов Ю.М. Курс делопроизводства: Документационное обеспечение управления: Учеб. пособие. 6-е изд., испр. и доп. М.В. Кирсанова, Ю.М.Аксенов. – М.: ИНФРА-М; Новосибирск: Сибирское соглашение, 2008.-363c.
41.Кугушева Т.В. Делопроизводство: Учебник.- Ростов-на- Дону: -М., 2007. -247с.
42.Кудряев В.А. Организация работы с документами -2 изд., перераб. и доп.-М.: ИНФРА-М, 2003.-592с.
43.Кузнецов И. Н. Делопроизводство: Учебно-справочное пособие. — 2-е изд., перераб. и доп. — М.: Издательско — торговая корпорация «Дашков и. К», 2006. — 520с.
44.Кузнецов С. Л. Кадровое делопроизводство: (традиционные и автоматизированные технологии), — М.: Интел-синтез АПР., 2005. — 399с.
45.Макеев В.Ф. Правила написания официальных наименований /В.Ф. Макеев// — Журнал «Секретарь-референт», — 2008. -№ 8-с. 24
46. Максимович Г.Ю. Комплексный подход к внедрению информационных технологий во все сферы ДОУ / Г.Ю. Максимович, В.И. Берестова // Секретарское дело. – 2005. – № 11(63).
47.Маслов Е.В. Управление персоналом предприятия: Учебное пособие/Под ред. П.В. Шеметова. – М.:ИНФРА-М; Новосибирск: НГАЭиУ, 2008. -312с.
48.Новиков Е.А. Делопроизводство в службе персонала: Практ. пособие.-2-е изд., стер. – М.: «Омега-Л», 2007.- 320с.
49.Рогожин М. Ю. Делопроизводство «ИндексМедиа», 2007.-239с.
50.Румынина Л. А. Документационное обеспечение управления: учеб. Для студентов образоват. учреждений сред. проф. образования / Л. А. Румынина. – 7-е изд., стер. – М.: Академия, 2009. – 222 c.
51.Свинцова Т. Повышение квалификации: что должен знать кадровик?// Т. Свинцова// Кадровое дело. – 2010. — № 1.
52.Смирнова Е. П. Делопроизводство для секретаря. Разработка, хранение и учет служебной документации: практическое пособие. Издательство «Омега-Л», 2007.-152с.
53.Соколова О.Н., Акимочкина Т.А. Документационное обеспечение управления в организации: учебное пособие. М.: КНОРУС, 2010. – 160с.
54.Стенюков М. В. Документы, Делопроизводство. — М. «ПРИОР», 2006. — 190с.
55.Сысоева Л.В. Разработка концепции общекорпоративной системы управления документами / Л.В. Сысоева// – Секретарское дело. – 2006. – № 7 – С. 30– 35
56.Титоренко Г.А., Информационные системы в экономике. 2008. — 463с.
57.Труханович Л.В., Щур Д.Л. Справочник по кадровому делопроизводству. — М.: Издательство «Дело и Сервис», 2010. – 640с.
58.Якупов Р.С. Кадровое делопроизводство /– Ростов н/Д : Феникс, 2008. – 220с.
список литературы
