Пример готовой дипломной работы по предмету: Управление персоналом
Содержание
Введение 3
1. Анализ финансово-хозяйственной 6
1.1. Общая характеристика организации 6
1.2. Стратегический анализ организации 9
1.3. Анализ финансово-хозяйственной деятельности организации 15
1.4. Анализ системы управления организации 18
1.5. Анализ подсистемы управления персоналом организации 26
Выводы по первой главе 34
2. Теоретические основы заработной платы 36
2.1. Принципы, обеспечивающие создание эффективной системы оплаты труда и мотивации 36
2.2. Изменения в системе оплаты труда персонала в организации 46
Выводы по второй главе 58
3. Совершенствование оплаты труда в ООО «Астра» 60
3.1. Разработка проекта совершенствования системы оплаты труда 60
3.2. Расчет социальной и экономической эффективности проекта 72
3.3. Мероприятия по внедрению проекта 79
Выводы по третьей главе 83
Заключение 86
Список литературы 91
Приложения 94
Выдержка из текста
Введение
Актуальность работы. Оплата труда – основной источник дохода большинства рабочих и служащих, с помощью которой осуществляется контроль за мерой труда и потребления. Оплата труда используется как важнейший экономический рычаг управления экономикой. Оплата труда – это часть фонда индивидуального потребления населения. Она распределяется между наемными работниками, участвующими в общественно полезном труде и управлении, по количеству и качеству их труда.
По определению специалистов-социологов труд является категорией не только экономической, но и политической, так как занятость населения, уровень ее профессиональной подготовки и эффективность труда в жизни государства в целом и регионов в частности играют очень важную роль в развитии общества. Предприятия свободны в выборе форм оплаты труда, установления режима работ, системы оплаты труда, размеры тарифных ставок, окладов, премий, иных поощрительных выплат, а также соотношение их размеров применительно к отдельным категориям персонала.
Переход к рыночной экономике привел к снижению реальной заработной платы почти во всех отраслях. Значительно снизилось соотношение средней заработной платы и прожиточного минимума, то есть рабочая сила не оценивается по своей естественной стоимости, также возникла дифференциация заработной платы между отдельными социальными группами.
Актуальность темы исследования заключается в том, что заработная плата является основным мотивирующим фактором в трудовой деятельности. Современные российские предприятия не достаточно уделяют внимания организации мотивирующей среды, а руководителям необходимо знать и уметь использовать мотивирующие факторы для повышения самоотдачи работников. При этом, расходы по оплате труда являются одной из прямых затрат производства, включаемых в себестоимость выпускаемой продукции и от правильной организации учета этих операций зависит финансовое состояние организации, её дальнейшая деятельность и конкурентоспособность в условиях рыночных отношений.
Список использованной литературы
1.Адамчук В. В. и др. Экономика труда: учебник / В.В. Адамчук, Ю.П. Кокин, Р.А. Яковлев; Под ред. В.В. Адамчука. — М.: ЗАО «ФИНСТАТИНФОРМ», 2003. – 372 с.
2.Алиев И. М., Горелов Н. А. Политика доходов и заработной платы. – Ростов на Дону: Феникс, 2008. – 384 с.
3.Анализ хозяйственной деятельности. Учебник под редакцией В. И. Бариленко. Издательство: Омега-Л, 2009. – 416 с.
4.Базаров Т. Ю. Управление персоналом. М., 2003. – 286 с.
5.Базаров Т. Ю. Управление персоналом. Практикум. – М.: Юнити-Дана, 2009. – 240 с.
6.Басаков М. И. Управление персоналом. Конспект лекций. – М.: Феникс, 2009. – 160 с.
7.Беликова Т. Н., Минаева Л. Н. Все о заработной плате и кадрах. – Спб.: Питер, 2007. – 224 с.
8.Беляев А. Н. Современные формы и оплаты труда. – М.: Дело и сервис, 2009. – 272 с.
9.Дырин С. П. Управление персоналом. Многовариантный характер современной российской практики. – СПб.: Петрополис, 2008. – 216 с.
10.Закаблуцкая Е. А. Управление персоналом. Руководитель и HR-специалист. – М.: Речь, 2009. – 160 с.
11.Карпей Т. В. Экономика, организация и планирование промышленного производства. – Мн.: Дизайн ПРО, 2004. – 328 с.
12.Кибанов А. Я., Баткаева И. А., Митрофанова Е. А. Мотивация и стимулирование трудовой деятельности. – М.: Инфра-М, 2009. – 528 с.
13.Климова Н. В. Анализ эффективности расходов на оплату труда // Экономический анализ: теория и практика. 2009, № 5.
14.Лермонтов Ю. М. Заработная плата. Найди свою ситуацию! – М.: Проспект, 2010. – 192 с.
15.Моргунов Е. Б. Управление персоналом. Исследование, оценка, обучение. – М.: журнал «Управление персоналом», 2005. – 552 с.
16.Никитин В. Ю. Бухгалтерские, налоговые и правовые аспекты. – М.: ГроссМедиа, РОСБУХ, 2008. – 256 с.
17.Оганесян А.С., Оганесян И.А. Оплата труда работников предприятий // Менеджмент в России и за рубежом. 2002, № 4.
18.Орлова О. С. Управление персоналом современной организации. – М.: Экзамен, 2009. – 288 с.
19.Пантелеев А. С., Звездин А. Л. Заработная плата. Начисление, выплаты, налоги. – М.: Омега-Л, 2010. – 248 с.
20.Политика предприятия в организации оплаты труда // Человек и труд, 2001. — № 11.
21.Пошерстник Н. В., Мейксин М. С. Заработная плата в современных условиях. – М.: Герда, 2008. – 528 с.
22.Раицкий К.А. Экономика предприятия : Учебник. — М.: Маркетинг, 2003. – 579 с.
23.Роик В. Д. Государственное и договорное регулирование заработной платы и пенсионного обеспечения. Зарубежный и отечественный опыт. – М.: МИК, 2008. – 304 с.
24.Савицкая Г. В. Анализ хозяйственной деятельности предприятия. Учебник. Издательство: Инфра-М, 2009. – 651 с.
25.Стрелкова Л. В., Макушева Ю. А. Труд и заработная плата. – М.: Юнити-Дана, 2009. – 352 с.
26.Федорова Н. В., Минченкова О. Ю. Управление персоналом организации. – М.: КноРус, 2008. – 512 с.
27.Феокстинов И. А., Филина Ф. Н. Все о расчете, начислении и налогообложении заработной платы. – ГроссМедиа, РОССБУХ, 2010. – 416 с.
28.Чернов В. А. Экономический анализ. М.: ЮНИТИ-ДАНА, 2003. – 686 с.
29.Шапиро С. А., Шапиро А. Я. Управление персоналом как вид предпринимательской деятельности. – М.: Альфа-пресс, 2006. – 256 с.
30.Шаш Н. Н. Управление персоналом. Конспект лекций. – М.: Юрайт-Издат, 2007. – 176 с.
31.Экономика и социология труда: Учебное пособие / Под ред. Б.Ю. Сербиновского и В.А. Чуланова. — Ростов-на-Дону: «Феникс», 2004. – 382 с.
32.Экономика предприятия: Учебник / Под ред. проф. Н.А. Сафронова. — М.: «Юристъ», 2003. – 564 с.
33.Яковлев Р. Без реформирования заработной платы экономика страны будет топтаться на месте // Человек и труд, 2002, № 12.
