Пример готовой дипломной работы по предмету: Управление персоналом
ВВЕДЕНИЕ
ГЛАВА
1. ТЕОРЕТИЧЕСКИЕ ОСНОВЫ ПРОЦЕССА ОТБОРА СОТРУДНИКОВ НА КОММЕРЧЕСКОМ ПРЕДПРИЯТИИ
1.1. Современные исследования проблемы отбора персонала предприятия
1.2. Методические подходы и инструментарий отбора персонала
1.3. Отбор персонала на конкурсной основе
ГЛАВА
2. АНАЛИЗ СИСТЕМЫ ОТБОРА ПЕРСОНАЛА ООО «ТРАНС-АТЭКС»
2.1. Краткая характеристика предприятия ООО «Транс-АТЭКС», его внешней и внутренней среды. Анализ трудового потенциала предприятия
2.2. Анализ трудового потенциала организации
2.3. Анализ существующего процесса отбора персонала на ООО «Транс-АТЭКС». Выводы по результатам анализа
2.3.1. Оценка трудового потенциала предприятия и определение потребности в персонале
2.3.2. Инструментарий процесса отбора персонала. Тест на адаптируемость работника в коллективе
2.3.3. Результаты процесса отбора персонала: сравнение с плановыми показателями, затраты на подбор персонала, заработная плата, текучесть кадров
2.2.4. Выводы по результатам анализа процесса отбора персонала
ГЛАВА
3. ПРОЕКТ СОВЕРШЕНСТВОВАНИЯ СИСТЕМЫ ОТБОРА ПЕРСОНАЛА НА ООО «ТРАНС-АТЭКС»
3.1. Разработка проекта совершенствования системы отбора персонала на ООО «Транс-АТЭКС»
3.1.1. PR-акции как мероприятия по согласованию потребностей подразделений предприятия и требований к кандидату на вакансию
3.1.2. Опросы сотрудников как мероприятия по согласованию потребностей подразделений предприятия и требований к кандидату на вакансию
3.1.3 Разработка системы конкурсного отбора персонала как мероприятия по согласованию потребностей подразделений предприятия и требований к кандидату на вакансию
3.2. Расчет социально-экономической эффективности проекта
ЗАКЛЮЧЕНИЕ
СПИСОК ЛИТЕРАТУРЫ
ПРИЛОЖЕНИЯ
Содержание
Выдержка из текста
Эмпирическая базу дипломной работы составила организационная документация ООО «Страдивариус СНГ» (Устав, должностные инструкции, штатное расписание), хозяйственно-финансовая отчетность, а также распорядительные документы (приказы и т.п.) и статистические документы (годовые отчеты).
Цель выпускной квалификационной работы: исследовать систему отбора персонала АО «УРАЛАЛКО».• Проанализировать систему отбора персонала на данном предприятии;• Предложить пути совершенствования системы отбора персонала на предприятии.
Цель исследования – выявить особенности отбора персонала в строительных организациях (на примере ООО «-».) Разработать рекомендации по совершенствованию системы отбора персонала в ООО «-».Гипотеза исследования: процедура отбора персонала будет способствовать привлечению в организацию квалифицированных кадров и снижению риска текучести кадров, если:
Анализируя современное состояние человеческих ресурсов на отечественных предприятиях можно отметить, что их рациональное использование и эффективное воспроизводство становится первостепенной задачей.Цель курсовой работы – разработать проект совершенствования системы отбора персонала в организации.разработать проект совершенствования практики отбора персонала в ООО «Династия».
Эмпирическая базу дипломной работы составила организационная документация ООО ЧОП «Мечел» (Устав, должностные инструкции, штатное расписание), хозяйственно-финансовая отчетность, а также распорядительные документы (приказы и т.п.) и статистические документы (годовые отчеты).
Разработанность темы в литературе. Но несмотря на многочисленные статьи в периодических изданиях, а также рекомендаций со стороны работников кадровых компаний, тема все еще не является полностью разработанной. Имеются статьи в периодических изданиях, кандидатские и докторские диссератции, но они посвещены смежным темам, таким как мотивация, вознаграждение сотрудников, система развития персонала и т.п. Но тем не менее совершенствованию системы менеджмента персонала в индустрии гостеприимства уделяют незначительное внимание, или же описывают общие черты, не давая конкретных рекомендаций для тех или иных типов организаций.
Структура курсовой работы обусловлена целью и задачами исследования и включает в себя: введение, основную часть – три главы, разделенные на параграфы, заключение, список использованной литературы и приложение.
Эмпирическая базу дипломной работы составила организационная документация ООО «Неовижн» (Устав, должнотсные инструкции, штатное расписание и т.п.), хозяйственно-финансовая отчетность, а также распорядительные документы (приказы по увольнению) и статистические документы (годовые отчеты).
При написании дипломной работы были использованы: нормативно-правовые источники, учебная и монографическая литература, материалы периодической печати, интернет-сайтов, а также нормативные и статистические материалы ООО «Эльдорадо-Урал».
Разработка проекта совершенствования системы управления персоналом на примере компании-дистрибьютора ООО «МК ЮНИКС»
В ходе выполнения дипломного проекта использовались такие методы исследования, как эмпирические: наблюдение и изучение нормативной и финансовой документации; теоретические методы: теоретический анализ учебной литературы (выделение и рассмотрение отдельных сторон, признаков, особенностей, свойств явлений), а именно: сравнительный, сводки и группировки, горизонтальный и вертикальный анализ структуры управления персоналом, статистический и другие.
Практическая значимость дипломной работы заключается в использовании результатов исследования в деятельности предприятия с целью повышения эффективности системы мотивации и стимулирования персонала. Основные идеи исследования, его выводы и рекомендации формулируются с учетом возможности их практической реализации.
Анализ системы отбора персонала в Зеленогорском отделении № 7815 Сбербанка России Совершенствование системы отбора персонала в Зеленогорском отделении № 7815 Сбербанка России 3.1 Организация профессионального отбора специалистов и подбора кандидатов на должности номенклатуры банка
Список источников информации
1.Мордовин С. К. Управление человеческими ресурсами:17-модульная программа для менеджеров. — М. ИНФРА-М, 2004.
2.Бойдаченко П.Г. Служба управления персоналом. — Новосибирск: ЭКО, 2007.
3.Верхоглазенко В. Система управления персоналом.- М.: ЮНИТИ, 2004.
4.Веснин В.Р. Практический менеджмент персонала: Пособие по кадровой работе. — М.: Юристь, 2007.
5.Виханский О.С. Стратегическое управление. — М.: МГУ, 2006.
6.Волгин А.П., Матирко В.И. и др. Управление персоналом в условиях рыночной экономики: Опыт ФРГ. — М.: Дело, 2004.
7.Волкова К.А., Казакова Ф.К. Предприятие: положения об отделах и службах, должностные инструкции. — М.: Экономика, 2007.
8.Воробьева Е. Система отбора сотрудников – составляющая часть системы управления персоналом // Экономика и жизнь – 2003 — № 9 – с. 34 – 40.
9.Гончаров В.В. В поисках совершенства управления: руководство для высшего управленческого персонала. — М.: МНИИПУ, 2004.
10.Галенко В.П. Экономика трудовых ресурсов: Учебное пособие. — М.: Высшая школа, 2006
11.Горнев А.3., Удалов Ф.Е. Некоторые проблемы управления в условиях формирования рыночных отношений: Монография. — Н. Новгород: Изд-во Нижег. ун-та, 2005.
12.Грачёв М.В. Управление трудом. — М.: Логос, 2003.
13.Деркач А.А. Стратегия подбора и формирование управленческой команды. — М.: ИНФРА-М, 2003.
14.Зайцев Г.Г., Файбушевич С.И. Управление кадрами на предприятии: персональный менеджмент. — СПб.: Санкт-Петербургский университет экономики и финансов, 2003.
15.Ивановская Л.В., Свистунов В.М. Обеспечение системы управления персоналом на предприятии. — М.: ГАУ, 2005.
16.Кондратьева О. Кадровые секреты организации // Бизнес-адвокат – 2005 — № 19 – с. 18 – 27.
17.Курбатова М.Б. Если вы — руководитель. Элементы психологии менеджмента в повседневной работе. — М.: Дело, 2004.
18.Лагина, Шакирова Организация работы с кадрами и её совершенствование. — М.: ВНИИ Эгазпром , 2005.
19.Липатов В.С. Управление персоналом предприятий и организаций: Учебник для вузов. — М.: ТОО «Люкс-арт», 2006.
20.Лукичева Л.И. Управление персоналом организации. — М.: ОМЕГА-Л, 2004.
21.Курбатова М. Б. Современные персонал технологии. — М.: Интел-Синтез, 2006.
22.Магура М.И. Поиск и отбор персонала. — М.: БЕК, 2006.
23.Маслов Е.В. Управление персоналом предприятия: Учеб. пособие / Под ред. П.В. Шеметова. — М.: ИНФРА-М — Новосибирск: НГАЭиУ, 2007.
24.Пастухов Б. Управление деловой активностью персонала. – М.: Дело, 2004
25.Самыгин С.И., Столяренко Л.Д. Менеджмент персонала. — М.: ОМЕГА-Л, 2005.
26.Скопылатов И.А., Ефремов О.Ю. Управление персоналом. — СПб.: Питер, 2005.
27.Смирнов Б.М. Кадровые нововведения в системе управления персоналом. — М.: ГАУ, 2007.
28.Старобинский Э.Е. Как управлять персоналом? — М.: Интел- синтез, 2006.
29.Шекшня С.В. Управление персоналом. — М.: ЮНИТИ-ДАНА, 2004.
30.Шкатулла В.И. Настольная книга менеджера по кадрам. — М.: НОРМА ИНФРА-М, 2004.
список литературы
