Пример готовой дипломной работы по предмету: Управление персоналом
Содержание
СОДЕРЖАНИЕ
Введение 4
Глава
1. Стабильность персонала и ее влияние на эффективность деятельности предприятия 6
1.1. Стабильность персонала: сущность и основные понятия 6
1.2. Факторы, определяющие уровень стабильности кадров 9
1.3. Социально-экономическое значение стабильности персонала. 18
Глава
2. Анализ стабильности персонала на примере ОАО «Приборный завод «Тензор» 23
2.1 Технико-экономическая характеристика завода «Тензор» 23
2.2 Анализ движения кадров в ОАО «Приборный завод «Тензор» 26
2.3 Исследование факторов, влияющих на стабильность персонала 36
2.4 Оценка основных причин и последствий текучести кадров 44
Глава
3. Пути повышения стабильности персонала ОАО «Тензор» 53
3.1 Предложения по повышению стабильности персонала как фактора эффективности деятельности предприятия 53
3.2 Ожидаемая экономическая эффективность предложенных мероприятий 58
Заключение 62
Список использованной литературы 64
Выдержка из текста
Введение
Современный этап развития экономики привел к качественному изменению роли человека в производстве, превратив его в решающий фактор развития последнего. Объективные тенденции развития промышленного производства, опыт передовых компаний ведущих стран мира позволяют утверждать, что шанс стать конкурентоспособными, имеют только те организации, которые развиваются по законам социотехнических систем, объединяющих воедино производственный и человеческий факторы. Люди, работающие в организации, их отношение к труду, квалификация, творческий и интеллектуальный уровень определяют успех организации. Трудовой коллектив – это не аморфное объединение, а объединение, организованное таким образом, чтобы у него была реальная возможность решать производственные, социальные, организационные и другие общие для всех или многих его членов вопросы.
Именно поэтому конкурентоспособные компании, прежде чем внедрять новую технику и технологию, проводят перестройку методов организации и управления, изменяют кадровую политику, подготавливают компетентный персонал. Игнорирование социальных факторов приводит к тому, что внутренние источники экономического роста остаются невостребованными.
В настоящий период рыночных преобразований стабильный коллектив является залогом высокопроизводительного труда.
Стабильность способствует развитию творческой активности, росту производительности труда, и соответственно, требует развития и поддержания на высоком уровне системы повышения квалификации персонала и профессионального образования, управления внутрипроизводственным движением персонала, карьерой персонала, оценки потенциала работников.
Все вышеизложенное определяет актуальность темы выпускной квалификационной работы.
Объектом выпускной квалификационной работы является ОАО «Приборный завод «Тензор», одно из крупнейших предприятий приборостроения, действующее в сфере Министерства по атомной энергии РФ, основанный в 1973г. Предметом выпускной квалификационной работы является стабильность персонала и процессы трудовых перемещений в ОАО «Приборный завод «Тензор».
Цель исследования – комплексный анализ стабильности персонала ОАО «Приборного завод «Тензор», ее влияния на деятельность предприятия и разработка мероприятий по ее совершенствованию.
В соответствии с поставленной целью в выпускной квалификационной работе целесообразно решение следующих задач:
1. Рассмотреть сущность и основные понятия стабильности персонала.
2. Раскрыть значение основных факторов стабильности персонала.
3. Провести детальное исследование влияния стабильности персонала на деятельность ОАО «Приборный завод «Тензор».
4. Проанализировать причины и последствия текучести кадров.
5. Разработать и экономически обосновать мероприятия по повышению стабильности персонала.
При подготовке выпускной квалификационной работы использовалась учебная и специальная литература по исследуемой проблеме, материалы периодической печати, материалы отчетности ОАО «Приборный завод «Тензор». Работа проиллюстрирована таблицами, схемами, диаграммами.
Для анализа использовались методы экономического анализа, построение аналитических таблиц анкетирования, сбора данных, методы расчета ожидаемой экономической эффективности. Данные обрабатывались в программах Еxcel, Word.
Выпускная квалификационная работа состоит из введения, трех глав, заключения, списка использованной литературы и приложений.
Список использованной литературы
Список использованной литературы
1. Антошина О.А. Аудит социально-трудовой сферы организации // Аудиторские ведомости. — 2007.- № 6.
2. Аудит и контроллинг персонала организации. Под ред. проф. П.Э. Шлендера. – М.: Вузовский учебник, 2006.
3. Бороненкова С.А. Экономический анализ в управлении предприятием — М.: Финансы и статистика, 2003.
4. Бухалков М. И. Внутрифирменное планирование: Учебник. – М.: ИНФРА-М, 2003.
5. Генкин Б.М. Экономика и социология труда: Учебник для вузов — 5-е изд.; доп. — М.: НОРМА, 2005.
6. Веснин В.Р. Практический менеджмент персонала: Пособие по кадровой работе. – М.: Юристъ, 2003г.
7. Добрицкая Ж.Б. Аудит системы управления персоналом // Банковское дело. — 2008.- № 6.
8. Железцов А. Трудовые ресурсы организации в современных условиях // Маркетинг. — 2003.- № 2.
9. Иванов П. И. Программы повышения квалификации – главный регулятор развития персонала фирм // Кадровый менеджмент, 2003, № 4.
10. Иванов Ю. Методы расчета численности персонала // Экономика и жизнь ("Ваш партнер консультант").
- 2008.- № 38.
11. Кибанов А. Я., Фёдорова Н. В. Управление персоналом: Учебно-практическое пособие для студентов заочного обучения. – М.: Финстатинформ, 2002.
12. Колосова М. Методы оптимизации численности персонала: четыре подхода // Управление персоналом. — 2008.- № 16.
13. Корнейчук Б.В. Экономика труда: Учебное пособие — М.: Гардарики, 2007.
14. Курамышев В. «Источник развития внутреннего резерва» // «Человек и труд», 2005, № 1.
15. Кучмаева О.В. Экономика труда: Учебное пособие. — М.: МЭСИ, 2005.
16. Мазин А.Л. Экономика труда: Учебное пособие — 2-е изд.; перераб. и доп. — М.: ЮНИТИ, 2007.
17. Муладжанова Т. Как удержать ценных сотрудников // Кадровый вестник, 2003, № 7.
18. Мумладзе Р.Г. Экономика и социология труда: Учебник — 2-е изд. — М.: КноРус, 2007.
19. Одегов Ю. Г. Управление персоналом, оценка эффективности: Учебное пособие для вузов. – М.: Финстатинформ, 2004.
20. Одегов Ю.Г. Экономика труда: Учебник. — М.: Альфа-Пресс, 2007.
21. Панова Е. Аудит системы управления персоналом: проблемы и перспективы // Проблемы теории и практики управления. — 2008.- № 7.
22. Практикум по экономике, организации и нормированию труда: Учебное пособие / Под ред. П.Э. Шлендера. — М.: Вузовский учебник, 2007.
23. Самоукина Наталья «Эффективная мотивация персонала при минимальных затратах». – М.: Вершина, 2005.
24. Социальная статистика: Учебн. пособие/ Ефимова М.Р., Бычкова С.Г.; Под ред. Ефимовой М.Р., – М.: Финансы и статистика, 2003.
25. Свешников Н. Профессиональное развитие персонала — залог стабильности предприятия // Человек и труд. — 2003.- № 10.
26. Смирнов М.А. Возможности и варианты оценки разноуровневых показателей производительности и экономической эффективности труда // Уровень жизни населения регионов России. — 2004.- № 8.
27. Солодова Н. Управление корпоративным поведением в кризисных ситуациях // Человек и труд. — 2004.- № 10.
28. Сороченко В.В. Современные подходы к применению трудовых и социальных показателей в системе экономического анализа современного предприятия // Уровень жизни населения регионов России. — 2008.- № 2.
29. Темницкий А.Л. Собственность и стратегии трудового поведения рабочих в условиях реформ // СОЦИС. — 2007.- № 2.
30. Тимофеева М. А., Олишевский С. Е.Текучесть кадров: психологические аспекты // «Управление персоналом», 2003, № 7.
31. Управление персоналом организации: Учебник / Под ред. А. Я. Кибанова. – 2-е изд., доп. и перераб. – М.: ИНФРА-М, 2002.
32. Чижов Н. Кадровый аудит: четыре шага к эффективному управлению компанией // Человек и труд. — 2005.- № 12.
33. Чугунов А. Приемы удержания // Секрет фирмы. — 2005.- № 18.
34. Шекшня С. В. Управление персоналом современной организации. – 4-е изд., перераб. и доп. – М.: Бизнес-школа «Интел-Синтез», 2004.
35. Экономика труда: (социально-трудовые отношения) / Под. ред. Н.А. Волгина, Ю.П. Одегова. – М.: Издательство «Экзамен», 2003г.
36. Экономика труда: Учебник / Под ред. Н.А.Горелова. — 2-е изд. — СПб.: Питер, 2007.
37. Экономика труда. Под ред. Кокина Ю.П., Шлендера П.Э. – М.: Магистр, 2008.
38. Управление персоналом /Под ред. Проф. П.Э. Шлендера. – М.:ЮНИТИ-ДАНА, 2005.
