Пример готовой дипломной работы по предмету: Психология
нет Содержание
Выдержка из текста
Кроме того, при устройстве на работу в ряде случаев работодатель прямо указывает на необходимость обозначения в резюме типа своего темперамента и черт характера, небезосновательно считая данные свойства личности основными факторами повышения эффективности деятельности предприятия.
Повышенного внимания, на наш взгляд, заслуживает вопрос о роли темперамента в развитии отношений между людьми. С одной стороны, особенности проявления темперамента в отношениях, в общении людей достаточно представлены в литературе (В. С. Мерлин (1996), Н. Н. Обозов (1990), А. И. Крупнов (1992), Л. В. Жемчугова (2003), Н. J. Eysenck (1991)).
С другой стороны, в современных условиях развития общества возникает потребность в уточнении роли темперамента как важнейшей предпосылки становления межличностных отношений у людей разного возраста, пола (В. М. Русалов (1989, 2005); С. Б. Малых (2005)).
Проблема роли темперамента у лиц разного пола в формировании межличностных отношений актуализировалась в единичных исследованиях (Н. Н. Обозов 1979, 1990), В. И. Секун (1976)).
Малочисленность работ в данной области, по-видимому, связана с автономностью в изучении типологических и социальных факторов в отечественной психологии в рамках структурной модели изучения личности.
Особенности темперамента личности определяют достаточно большой ряд индивидуально-психологических особенностей личности: это и характерные коммуникативные особенности и прочих социальных взаимодействий, образ мышления, особенности эмоциональной сферы, а так же отчасти характер, и, в особенности, стиль профессиональной деятельности.Целью нашей работы является изучение особенностей темперамента личности, а так же его роли и места в структуре прочих индивидуально-психологических свойств личности.Предметом — свойства темперамента, подходы к изучению, место темперамента в структуре индивидуально-психологический свойств личности.
