Пример готовой дипломной работы по предмету: Трудовое право
Содержание
Задача № 1В период проведения переговоров по заключению коллективного договора директор завода» Прогресс» в соответствии со ст.
13. ТК РФ направил в профсоюзный комитет для учета мнения проект приказа о введении на заводе через два месяца нового положения об оплате труда, существенно ухудшающего положение работников. Профком письменно выразил свое несогласие с проектом приказа. Но после проведения в соответствии со ст.
37. ТК РФ дополнительных консультаций с профкомом директор все же подписал вышеупомянутый приказ.
Вскоре на заводе был заключен новый коллективный договор, в котором указывалось что он действует с момента подписания и что установление системы оплаты и стимулирования труда осуществляется с согласия профкома.
После подписания коллективного договоров профком обратился к директору с требованием об оплате труда, поскольку оно было принято без согласия профкома.
Правомерно ли требование профкома в случаях когда: а) приказ вступил в силу до подписания коллективного договора б) приказ вступил в силу после подписания коллективного договора? Как действует нормативные правовые акты, содержащие нормы трудового права, во времени?
Задача №
2 Законодательное собрание субъекта РФ приняло закон «О регулировании трудовых отношений и дополнительных мерах по защите трудовых прав работников», которым было установлено, во- первых, что при принятии решения о ликвидации организации работодатель обязан учитывать мнение представительного органа работников этой организации , во – вторых , что при расследовании любого несчастного случая на производстве в состав комиссии по расследованию обязательно входит представитель органа исполнительной власти субъекта РФ и, в-третьих, что работникам организаций, финансируемых из бюджета субъекта РФ, устанавливается доплата в размере 20% тарифной ставки.
Входят ли нормы трудового права, устанавливаемые нормативными актами субъектов РФ, в систему трудового права России? Вправе ли орган законодательной власти принимать подобный закон? В роли прокурора дайте правовую оценку положениям, содержащимся в законе.
Список источников и литературы 8
Выдержка из текста
В период проведения переговоров по заключению коллективного договора директор завода» Прогресс» в соответствии со ст.
13. ТК РФ направил в профсоюзный комитет для учета мнения проект приказа о введении на заводе через два месяца нового положения об оплате труда, существенно ухудшающего положение работников. Профком письменно выразил свое несогласие с проектом приказа. Но после проведения в соответствии со ст.
37. ТК РФ дополнительных консультаций с профкомом директор все же подписал вышеупомянутый приказ.
Вскоре на заводе был заключен новый коллективный договор, в котором указывалось что он действует с момента подписания и что установление системы оплаты и стимулирования труда осуществляется с согласия профкома.
После подписания коллективного договоров профком обратился к директору с требованием об оплате труда, поскольку оно было принято без согласия профкома.
Правомерно ли требование профкома в случаях когда: а) приказ вступил в силу до подписания коллективного договора б) приказ вступил в силу после подписания коллективного договора? Как действует нормативные правовые акты, содержащие нормы трудового права, во времени?
Ответ:
- На основании ст.
13. ТК РФ условия оплаты труда, определенные коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами организации, не могут быть ухудшены по сравнению с установленными ТК РФ, законами и иными нормативными правовыми актами.
В соответствии со ст.
1. ТК РФ закон или иной нормативный правовой акт, содержащий нормы трудового права, вступает в силу со дня, указанного в этом законе или ином нормативном правовом акте либо в законе или ином нормативном правовом акте, определяющем порядок введения в действие акта данного вида.
Закон или иной нормативный правовой акт, содержащий нормы трудового права, прекращает свое действие в связи с:
- истечением срока его действия;
- вступлением в силу другого акта равной или высшей юридической силы;
- отменой (признанием утратившим силу) данного акта актом равной или высшей юридической силы.
Закон или иной нормативный правовой акт, содержащий нормы трудового права, не имеет обратной силы и применяется к отношениям, возникшим после введения его в действие.
Действие закона или иного нормативного правового акта, содержащего нормы трудового права, распространяется на отношения, возникшие до введения его в действие, лишь в случаях, прямо предусмотренных этим актом.
В отношениях, возникших до введения в действие закона или иного нормативного правового акта, содержащего нормы трудового права, указанный закон или акт применяется к правам и обязанностям, возникшим после введения его в действие.
Также в соответствии со ст.
37. ТК РФ при недостижении согласия возникшие разногласия оформляются протоколом, после чего работодатель вправе принять локальный нормативный акт, содержащий нормы трудового права, который может быть обжалован в соответствующую государственную инспекцию труда или в суд, а выборный профсоюзный орган работников имеет право начать процедуру коллективного трудового спора в порядке, предусмотренном настоящим Кодексом.
Государственная инспекция труда при получении жалобы (заявления) выборного профсоюзного органа обязана в течение одного месяца со дня получения жалобы (заявления) провести проверку и в случае выявления нарушения выдать работодателю предписание об отмене указанного локального нормативного акта, обязательное для исполнения.
Следовательно, в данном случае профсоюзный комитет должен обжаловать нормативный акт в государственной инспекции труда или в суде.
Список использованной литературы
1.Конституция Российской Федерации. Принята всенародным голосованием
1. декабря 1993 г.
2.Трудовой кодекс Российской Федерации от
3. декабря 2001 г. N 197-ФЗ // Российская газета. 2001.
3. декабря
3.Молодцов М.В., Головина С.Ю. Трудовое право России. М., 2003
4.Орловский Ю.П. Комментарий к Трудовому Кодексу Российской Федерации. М., 2002.
