Пример готовой дипломной работы по предмету: Управление персоналом
Содержание
Оглавление
Введение
Глава
1. Теоретико-методологическое обоснование ведущих понятий
1.1Сущность и функциональность управления подбором персонала в организации
1.2Роль рекрутинговых агентств в подборе персонала в организации, особенности их работы
Выводы по 1 главе
Глава 2. Практика и технологии внешнего подбора персонала
2.1Общие принципы и специфика работы рекрутинговых агентств
2.2 Проблемные области и пути совершенствования процесса подбора
Выводы по 2 главе
Заключение
Список источников и литературы
Приложения
Выдержка из текста
Актуальность темы. В современных условиях рыночных отношений и рынка рабочей силы подбору кадров придается особо важное значение , так как меняется общественный статус работника, характер его отношений к труду и условиям продажи рабочей силы. Управление персоналом должно носить комплексный характер и строиться на концепции, согласно которой работники организации рассматривается как человеческий ресурс или человеческий капитал. Одними из важных видов деятельности по управлению человеческими ресурсами являются подбор и отбор персонала, обеспечение покрытия потребности в персонале в качественном и количественном отношении. Степень научной разработанности темы. Теоретической основой исследования являются концептуальные положения, представленные в современных работах учёных, таких как: Егоршин А.П., Кибанов А.Я., Магура М.И., так же наиболее известными отечественными исследователями в области подбора персонала являются Дятлов В.А, Травин В.В., Курбатова М.Б., Новопашин А.И., Папирян Г.А., Чудновский А.Д.; среди зарубежных исследователей – А.
Маслоу , Ф. Герцберг , У. Оучи и др. Теоретическое обоснование составляющих систем подбора персонала рассматриваются в работах Т.Ю. Базаров, В.Р. Веснин, А.П. Егоршин, Дж . М. Иванцевич , С.А. Карташов, А.Я. Кибанов , М.Б. Курбатова, М.И. Магура , Е.В. Маслов, Ю.Г. Одегов ; вопросы взаимообусловленности и последовательности этапов подбора в работах А. Айгенхуа , Б. Беккер, Дж . Бодро, М. Галетто , Р. ван Дижк , Э. Лоулер , М. Майсано . Объект исследования — система управления персоналом в соврем организации через рекрутинг . Предмет исследования управления внешним подбором персонала организации через рекрутинг . Цель исследования научно-практический анализ моделей и технологии внешнего подбора персонала через рекрутинговое агенство . Задачи исследования: 1 — и зучить сущность управления подбором персонала в организации; 2 – проанализировать функциональность управления подбором персонала в организации; 3 – определить роль рекрутинговых аген тств в п одборе персонала в организации; 4 – выявить особенности работы рекрутинговых агентств; 5 – выявить общие принципы работы рекрутинговых агентств; 6 – определить специфику работы рекрутинговых агентств; 7 – выявить проблемные области процесса подбора 8 – разработать пути совершенствования подбора в рекрутинговых агентствах.
Теоретико-методологической базой исследования выступает совокупность научных положений структурно-функционального анализа системы управления персоналом, в частности подбора персонала. В работе использовались компаративный метод, метод сравнительного анализа, а также эмпирические методы: анализа документов, экспертных оценок и анкетирования. Новизна исследования заключается в получении базы данных по работе рекрутинговых агентств, специфике их деятельности. Проведенный анализ позволяет сделать выводы и рекомендации по совершенствованию процесса подбора персонала, которые могут быть применимы любым РА. Эмпирической базой исследования послужили: отчеты аналитических, консалтинговых и рекрутинговых агентств и организаций (АКПП, Антал , КПМГ, Хэдхантер , РБК и др.), результаты эмпирических исследований российских и иностранных авторов, публикации Федеральной службы государственной статистики РФ, электронные источники информации.
На основании целей и задач исследования была определена следующая структура работы, которая состоит из введения, 2 глав, заключения, библиографии и приложения. В первой главе, посвященной теоретико-методологическому обоснованию ведущих понятий, рассматриваются вопросы управления подбором персонала. Описывается сущность процесса подбора персонала. Анализируется основные понятия и этапы работы в подборе. Во второй главе анализируется система внешнего подбора персонала, в частности специфика работы кадровых агентств, содержание их деятельности, особенности и способы их подбора персонала. В заключении содержатся основные положения и выводы по проделанной работе.
Список использованной литературы
Список источников и литературы
1.Конституция Российской Федерации. Конституция РФ. Государственный флаг РФ. Государственный герб РФ. Государственный гимн РФ. – М.: АСТ, 2006. – 160 с.
2.Гражданский кодекс Российской Федерации. Части 1,2,3 и 4 – М.: Проспект, КноРус, 2010, – 544 с.
3.Трудовой Кодекс Российской Федерации. – М.: Эксмо, 2010. – 256 с.
4.Федеральный закон «Об информации, информационных технологиях и о защите информации» № 149 – ФЗ от
2. июля 2006 г.
5.Федеральный закон «О персональных данных» № 152 – ФЗ от
2. июля 2006 г.
6.Постановление Пленума Верховного Суда РФ «О применении судами Российской Федерации Трудового Кодекса Российской Федерации» № 2 от
1. марта 2004 г.
7.Алавердов, А. Р. Управление кадровой безопасностью организации: учебник / А. Р. Алавердов. – М.: Маркет ДС, 2008. – 176 с. – (Университетская серия).
8.Армстронг М. Практика управления человеческими ресурсами. – СПб.: Питер, 2009. – 848 с.
9.Арсеньев Ю.Н., Шелобаев С.И., Давыдова Т.Ю. Управление персоналом. Модели управления. – М.: Юнити – Дана, 2008. – 288 с.
10.Аширов Д.А. Управление персоналом. – М.: ТК Велби, Проспект, 2009. – 432 с.
11.Аудит и контроллинг персонала: Учебник / Ю.Г.Одегов, Т.В.Никонова. М.: Издательство «Альфа-Пресс», 2008. – 256с.
12.Базаров Т.Ю. Управление персоналом. – М.: Академия, 2010. – 224 с.
13.Бовыкин В.И. Новый менеджмент: (управление предприятиями на уровне высших стандартов; теория и практика эффективного управления).
- М.: Экономика, 2009. — 368 с.
14.Бизюкова, И.В. Кадры управления: подбор и оценка. – М.: Экономика, 2008. – 205с.
15.Бунатян А.Н. Мировой опыт подбора персонала при найме в организацию //Журнал научных публикаций аспирантов и докторантов. 2010. № 8. С.5-12.
16.Бунатян А.Н. Методы оценки и принятия решения о приеме кандидата на работу//Московское научное обозрение — 2011. — № 5(9).
С.10-18
17.Бухалков, М.И. Управление персоналом: развитие трудового потенциала: Учебное пособие. – М.: ИНФРА-М., 2005. – 191с.
18.Веснин В.Р. Управление персоналом. Теория и практика. М.: ТК Велби, Проспект, 2009. – 412с.
19.Воробьев А. Д. Технология стратегического управления. Киров: «Полекс», 2007. – 234с.
20.Виханский О.С., Наумов А.И. Менеджмент: Человек, стратегия, организация, процесс. — М.: Издательство МГУ, 2009. – 302с.
21.Генкин, Б.М. Организация, нормирование и оплата труда на промышленных предприятиях: Учебник / Б.М. Генкин. – 5-е изд., изм. и доп. – М.: Норма, 2008.- 480с.
22.Генкин, Б.М. Основания экономической теории и методы организации эффективной работы / Б.М. Генкин. – М.: Норма, 2007. – 400с.
23.Генкин, Б.М. Основы организации труда: Учебное пособие / Б.М. Генкин, В.М. Свистунов. – М.: Норма, 2008. – 400с.
24.Герчиков, В.И. Управление персоналом: работник – самый эффективный ресурс компании: Учебное пособие. – М.: ИНФРА-М., 2008.- 282с.
25.Герчикова И.Н. Менеджмент: Учебник. — 4-е изд., перераб. и доп.- М.: ЮНИТИ, 2007. – 499 с.
26.Герчикова В.И. Управление персоналом в бизнес организациях. — Р-н/Д.: ИКПА, 2007. – 304с.
27.Голубкова, О.А., Сатикова С.В. Практикум по организационному поведению: Учебное пособие. — СПб.: ГУ-ВШЭ СПб.Ф., 2005. – 160с.
28.Дипроуз Д. Мотивация [Текст]
/ Д. Дипроуз [пер. с англ.].
– М.: Эксмо, 2007. – 256 с.
29.Донгак Ч.Г. Кадровая политика строительных организаций в условиях кризиса // Научно-технические ведомости СПбГПУ. Сер. Экономич. науки. 2009. № 2. Т.2. С. 290– 294.
30.Дубина, И. Н. Управление творчеством персонала в условиях инновационной экономики: монография / И. Н. Дубина. – М.: Академия, 2009. – 376 с.
31.Десслер, Гари Управление персоналом / Пер. с англ. — М.: БИНОМ, 2009. — 432 с.
32.Дятлов В.А., Травин В.В. Основы кадрового менеджмента. — М. Дело, 2009. – 201с.
33.Егоршин А.П. Управление персоналом. – Н.Новгород: НИМБ, 2005. – 722 с.
34.Егоршин А.П., Зайцев А.К. Организация труда персонала. — М.: Инфра-М, 2009. – 320 с.
35.Жукова А.С. Факторы трудовой активности персонала организации/ Сборник 16-ой Всероссийской научно-практической конференции «Актуальные проблемы управления»; ГУУ. М., 2011. – 245с.
36.Кадровые службы в России // Служба кадров. — М- 2010. – с.5-9.
37.Кибанов А.Я. Основы управления персоналом. – М.: Инфра-М, 2007. – 448 с.
38.Кирий И.Н. Руководители и владельцы бизнеса решают проблемы управления персоналом. – М.: Вершина, 2007. – 224 с.
39.Кишкель Е. Н., Шипунов В.Г. Основы управленческой деятельности: Учебник.2-е издание. — М.: Высшая школа, 2009. – 213с.
40.Коул Дж. Управление персоналом в современных организациях. Пер.с англ. Н.Г.Владимирова. – М.: ООО «Вершина», 2004. – 352с.
41.Кобцева Е.Н., Тюлькина Ю.С. Адаптация персонала в организации / Е.Н. Кобцева, Ю.С. Тюлькина // Управление персоналом: Учебник / И.Б. Дуракова и др. / Под общ. ред. д-ра экон. наук, проф. И.Б. Дураковой. – М.: ИНФРА-М, 2009. – 345с.
42.Кадровая стратегия как инновационный фактор развития фирмы // Международная конференция Инновационные преобразования российской экономики и рынок труда. Сборник научных статей/ Под ред. В.П. Колесова, Р.П. Колосовой, Л.А. Тутова. М.: МАКС Пресс, 2008. – с.4-9
43.Калекина А.В. О взаимосвязи уровня профессиональной культуры и эффективности труда персонала предприятий Вестник ИНЖЭКОНа: Серия экономика, 2007.- №-5 – С.382-384.
44.Качалина Л.Н. Конкурентоспособный менеджмент. – М.: ЭКСМО, 2006. — 245с.
45.Крымов А.А. Вы – управляющий персоналом. – М.: Вершина, 2009. – 320 с.
46.Левин Б. А., Галахов В. И., Заречкин Е. Ю., Усманов Б. Г. Человеческие ресурсы корпорации: Стратегия и практика управления /Под общ. ред. Б. А. Левина. – М.: ИКЦ «Академкнига», 2009. – 670 с.
47.Лукашевич В.В. Основы управления персоналом. – М.: КноРус, 2007. – 232 с.
48.Магура М. И. Основные принципы построения системы отбора кадров// Управление персоналом.- 2008. — № 11. – с.5-12.
49.Макарова И.К. Управление человеческими ресурсами: пять уроков эффективного HR-менеджмента. – М: Дело, 2007. – 232 с.
50.Маслова В.М. Управление персоналом предприятия. – М.: Юнити – Дана, 2006. – 224 с.
51.Мескон М., Альберт М., Хедоури Ф. Основы менеджмента. – М: Дело, 2006. – 720 с
52.Мордовин С.К. Управление персоналом. Современная российская практика. – СПб.: Питер, 2007. – 304 с.
53.Морнель П. Технологии эффективного найма. – М.: Добрая книга, 2002. – 264 с.
54.Маслов Е.В. Управление персоналом предприятия: Учебное пособие. / Под ред. П.В. Шереметова. — М.: ИНФРА-М, НГАЭиУ; Новосибирск, 2008. – 258с.
55.Моисеева, Н. К. Стратегическое управление фирмой: учебник для студентов вузов по спец. «Менеджмент» / Н. К. Моисеева ; Рос. междунар. акад. туризма. – 2-е изд., перераб. и доп. – М. : Финансы и статистика, 2007. – 208 с.
56.Новицкий, Н. И. Организация, планирование и управление производством : учеб.-метод. пособие / Н. И. Новицкий, В. П. Пашуто ; под ред. Н. И. Новицкого. – М. : Финансы и статистика, 2007. – 576 с.
57.Одинцов, А.А. Менеджмент организации: введение в специальность: учеб. пособие по спец. Менеджмент организации / А. А. Одинцов. – М.: Экзамен, 2004. – 320 с.
58.Особенности разработки программ адаптации для топ-менеджмента компании // Вестник Московского Университета, выпуск
5. Экономика, 2009. С.5-10.
59.Павлов В.А. Социально-экономический механизм управления конкурентоспособностью предприятия: региональный аспект // Транспортное дело. 2010. № 7. С. 82-86
60.Поиск и отбор персонала // Управление персоналом. — М., 2008. – с.10-15.
61.Полукаров В.Л. Основы менеджмента. – М.: Кнорус, 2008. – 240 с.
62.Попов С.Г. Управление персоналом. – М.: Ось-89, 2006. – 144 с.
63.Рудавина Е.Р., Екимасов В.В. Книга директора по персоналу. – СПб.: Питер,2008. – 368 с.
64.Румянцева Е. Как найти идеального сотрудника. – М.: Вершина, 2007. – 240 с.
65.Самоукина Н.В. Настольная книга директора по персоналу. – М.: Эксмо, 2009. – 528 с.
66.Сафиуллин А.Р. Методология управления конкурентными преимуществами на мезоуровне // Монография. – Казань: Изд-во КГУ, 2010. С.56.
67.Сербиновский Б.Ю. Управление персоналом. . – М.: Дашков и Ко, 2008. – 462 с.
68.Спивак В.А. Управление персоналом для менеджеров. – М.: Эксмо, 2007. – 624 с.
69.Стаут Л. Управление персоналом. Настольная книга менеджера. – М.: Добрая книга, 2006. – 536 с.
70.Управление персоналом: Учебник. 2-е издание / Под ред. Базарова Т.Ю. -М: ЮНИТИ, 2009. – 315с.
71.Управление персоналом в условиях социальной рыночной экономики. / Под ред. Р. Марра, Г. Шмидта. М.: Издательство МГУ, 2008. – 245с.
72.Федорова Н.В., Минченкова О.Ю. Управление персоналом организации. – М.: КноРус, 2008 – 512 с.
73.Фрейдина Е.В. Исследование систем управления: учеб. пособие. – М.: Омега-Л, 2008. – 367 с.
74.Хруцкий, В. Е. Оценка персонала. Критика теории и практики применения системы сбалансированных показателей / В. Е. Хруцкий, Р. А. Толмачев. – 2-е изд., перераб. и доп. – М. : Финансы и статистика, 2007. – 224 с.
75.Шапиро С.А., Шапиро А.Я. Управление персоналом как вид предпринимательской деятельности. СПб.: Альфа-Пресс, 2006. – 256 с.
76.Шекшня С.В., Ермошкин Н.Н. Стратегическое управление персоналом в эпоху Интернета. – М.: ЗАО Бизнес-школа «Интел-Синтез», 2002 – 336 с.
77.www.aup.ru
78.www.cfin.ru
79.www.dist-cons.ru
80.www.hr-portal.ru
81.www.kadrovik.ru
