Содержание
В работе анализируется сущность понятий «кадровая политика» и «управление персоналом», роль системы стратегического управления персоналом государственной гражданской службы на примере Росреестра, который находится в подчинении Минэкономразвития России. На основе данных социологического исследования формулируются выводы о кадровой политике Росреестра как основе и стратегии управления персоналом госу-дарственной гражданской службы.
Выдержка из текста
В работе анализируется сущность понятий «кадровая политика» и «управление персоналом», роль системы стратегического управления персоналом государственной гражданской службы на примере Росреестра, который находится в подчинении Минэкономразвития России. На основе данных социологического исследования формулируются выводы о кадровой политике Росреестра как основе и стратегии управления персоналом госу-дарственной гражданской службы.
Список использованной литературы
Сулемов В. А. Государственная кадровая политика в современной России: тео¬рия, история, новые реалии. — Изд-во РАГС. — 2006.
Турчинов А. И. Управление персоналом: учеб. / под общ. ред. А. И. Турчинова. — М.: Изд-во РАГС. — 2002. — 488 с.
Кибанов А. Я. Управление персоналом организации: учеб. — М.: ИНФРА-М. — 2012.
Сулемов В. А. Государственная кадровая политика в современной России: тео¬рия, история, новые реалии. Издательство: РАГС. — 2006.