Содержание
без содержания
Выдержка из текста
Продолжительность жизни любого предприятия зависит от уровня его доходности. Рост экономических и финансовых показателей предприятия говорит о наличии качественно подобранного и мотивированного персонала.
Ведущим звеном в управлении любой организации является система мотивации персонала, построенная с учетом всех мотивационных факторов работника (материальных и нематериальных). От того, насколько мотивированы сотрудники, зависит их направленность на цели организации, а также желание достигать и обеспечивать необходимый результат. Это, в свою очередь, улучшит показатели деятельности предприятия в несколько раз.
Список использованной литературы
1. Акмаева Р.И. (2011). управление вознаграждением работников // Менеджмент. №3. С.55.
2. Базаров Т.Ю. (2007). Мотивация персонала как инструмент повышения стоимости компании// Вопросы мотивации. № 6. С 56-65.
3. Белкин В.Н. (2010). Как управлять трудом. // Менеджмент организации. № 2. С.45-46.
4. Боковня А.Е. (2015). Мотивация-основа управления человеческими ресурсами // Управление персоналом. №1. С.106-107.
5. Бюpo экoнoмическoгo aнaлизa СШA: [Электронный ресурс] — Режим доступа. —URL: http://www.bea.gov.
6. Волгин Н.А. (2013). Оплата труда: анализ проблем, решения // Магистр. работа, С. 98.
7. Герчиков В.И. (2014). Математический анализ макроэкономических показателей // Мотивация и оплата труда. №1. С.55-57.
8. Крутякова Т.М. (2015). Оплата, мотивы стимулирования труда // Человек и труд. №7. С. 33.
9. Солодякина О.В.(2014) Менеджент в Россиии и за рубежом// Менеджмент. №2 С. 56-76.
10. Федеральная служба государственной статистики: [Электронный ресурс] — Режим доступа. —URL: www.gks.ru
11. Чернов А. (2008). Соревнование как способ мотивации // Кадры предприятия. С. 34-35.
12. PwC в России [Электронный ресурс] — Режим доступа. —URL: www.pwc.ru
С этим материалом также изучают
... мотивации на предприятиях. 2. Провести анализ финансово-хозяйственной деятельности и выявить основные недостатки. 3. Проанализировать существующую систему мотивации персонала рассматривая организации и ее влияния на основные показатели ...
... Мындря П.Н. Мотивация труда в системе внутрифирменных экономических отношений // Управление экономическими системами: электронный научный журнал. 2010. № 22. С. 63-72.28. Маслова В.М. Управление персоналом предприятия. Учебное ...
... приобретает оптимизация управления человеческими ресурсами. Одной из важнейших характеристик человеческого капитала является его мотивация к труду, и управление этим показателем играет ключевую роль в управлении персоналом, поскольку общепринятым ...
... обусловливающие формирование системы управления персоналом на предприятиях индустрии ХоРеКа, организация процесса набора персонала, разработка комплекса требований к работникам ресторанов, влияние структуры мотивации персонала на реализацию целей ...
... проблемам оценки персонала, особенностям кадрового менеджмента, теории и практике управления персоналом и др.; анализ существующих методов оценки и практики их применения. Совершенствование системы управления персоналом предприятия (на примере ...
... проблемы мотивации персонала предприятия в моей дипломной работы. Список использованной литературы СПИСОК ИСПОЛЬЗУЕМОЙ ЛИТЕРАТУРЫ 1. Алехина, О.Е. Стимулирование развития работников организации / О.Е. Алехина // Управление персоналом. – 2007. ...
... опыт управления персоналом, выявить особенности процесса мотивации на отечественных предприятиях; определить закономерности процесса формирования мотивации работников торгового предприятия; провести анализ степени удовлетворенности трудом работников ...
... «МВидео Менеджмент», основные показатели деятельности предприятия 2.2 Деятельность ООО «МВидео менеджмент» 2.3 финансовое состояние ООО «МВидео менеджмент». 2.4 Структура персонала и система управления 2.5 Анализ системы мотивации Глава 3. ...
... имеющихся трудовых ресурсов. Поэтому актуальность анализа мотивации в управлении персоналом приобретает особую важность, особенно выявление качественных характеристик, которые могут служить элементом устойчивого функционирования предприятия. Объектом ...
... получения максимальной отдачи от использования имеющихся трудовых ресурсов предприятия. Разработка системы мотивации персонала управления Разработка системы мотивации персонала на предприятии на примере турфирмы Целью дипломного проекта является ...
