Содержание
без содержания
Выдержка из текста
Продолжительность жизни любого предприятия зависит от уровня его доходности. Рост экономических и финансовых показателей предприятия говорит о наличии качественно подобранного и мотивированного персонала.
Ведущим звеном в управлении любой организации является система мотивации персонала, построенная с учетом всех мотивационных факторов работника (материальных и нематериальных). От того, насколько мотивированы сотрудники, зависит их направленность на цели организации, а также желание достигать и обеспечивать необходимый результат. Это, в свою очередь, улучшит показатели деятельности предприятия в несколько раз.
Список использованной литературы
1. Акмаева Р.И. (2011). управление вознаграждением работников // Менеджмент. №3. С.55.
2. Базаров Т.Ю. (2007). Мотивация персонала как инструмент повышения стоимости компании// Вопросы мотивации. № 6. С 56-65.
3. Белкин В.Н. (2010). Как управлять трудом. // Менеджмент организации. № 2. С.45-46.
4. Боковня А.Е. (2015). Мотивация-основа управления человеческими ресурсами // Управление персоналом. №1. С.106-107.
5. Бюpo экoнoмическoгo aнaлизa СШA: [Электронный ресурс] — Режим доступа. —URL: http://www.bea.gov.
6. Волгин Н.А. (2013). Оплата труда: анализ проблем, решения // Магистр. работа, С. 98.
7. Герчиков В.И. (2014). Математический анализ макроэкономических показателей // Мотивация и оплата труда. №1. С.55-57.
8. Крутякова Т.М. (2015). Оплата, мотивы стимулирования труда // Человек и труд. №7. С. 33.
9. Солодякина О.В.(2014) Менеджент в Россиии и за рубежом// Менеджмент. №2 С. 56-76.
10. Федеральная служба государственной статистики: [Электронный ресурс] — Режим доступа. —URL: www.gks.ru
11. Чернов А. (2008). Соревнование как способ мотивации // Кадры предприятия. С. 34-35.
12. PwC в России [Электронный ресурс] — Режим доступа. —URL: www.pwc.ru
С этим материалом также изучают
Комплексный анализ влияния стилей руководства на мотивацию персонала: от классических теорий до трансформационного лидерства и роли оргкультуры. Практические рекомендации.
... мотивации на предприятиях. 2. Провести анализ финансово-хозяйственной деятельности и выявить основные недостатки. 3. Проанализировать существующую систему мотивации персонала рассматривая организации и ее влияния на основные показатели ...
... Мындря П.Н. Мотивация труда в системе внутрифирменных экономических отношений // Управление экономическими системами: электронный научный журнал. 2010. № 22. С. 63-72.28. Маслова В.М. Управление персоналом предприятия. Учебное ...
... «МВидео Менеджмент», основные показатели деятельности предприятия 2.2 Деятельность ООО «МВидео менеджмент» 2.3 финансовое состояние ООО «МВидео менеджмент». 2.4 Структура персонала и система управления 2.5 Анализ системы мотивации Глава 3. ...
... приобретает оптимизация управления человеческими ресурсами. Одной из важнейших характеристик человеческого капитала является его мотивация к труду, и управление этим показателем играет ключевую роль в управлении персоналом, поскольку общепринятым ...
... проблемам оценки персонала, особенностям кадрового менеджмента, теории и практике управления персоналом и др.; анализ существующих методов оценки и практики их применения. Совершенствование системы управления персоналом предприятия (на примере ...
... достижения наилучших результатов труда. - исследовать теоретические аспекты мотивации персонала предприятия;- разработать рекомендации по совершенствованию системы управления мотивацией персонала ХХХ. Эффективная мотивация персонала является одним из ...
... проблемы мотивации персонала предприятия в моей дипломной работы. Список использованной литературы СПИСОК ИСПОЛЬЗУЕМОЙ ЛИТЕРАТУРЫ 1. Алехина, О.Е. Стимулирование развития работников организации / О.Е. Алехина // Управление персоналом. – 2007. ...
... опыт управления персоналом, выявить особенности процесса мотивации на отечественных предприятиях; определить закономерности процесса формирования мотивации работников торгового предприятия; провести анализ степени удовлетворенности трудом работников ...
... имеющихся трудовых ресурсов. Поэтому актуальность анализа мотивации в управлении персоналом приобретает особую важность, особенно выявление качественных характеристик, которые могут служить элементом устойчивого функционирования предприятия. Объектом ...
