Пример готового доклада по предмету: Психология
Содержание
Выдержка из текста
Для поддержания нормальной деятельности эмоционального аппарата необходимо обеспечить человека максимальным запасом информации и опыта, позволяющего решать жизненные задачи без избыточного аккомпанемента отрицательных эмоций создающих в мозгу застойные патологические очаги и способствующих развитию различных нейрогенных заболеваний.
Показатель качества — количественное и качественное выражение свойств продукции (или товара).
Показатели качества являются физическими или нефизическими величинами. Физические величины (длина, масса, плотность) могут измеряться количественно и качественно. Наименование показателя служит качественной характеристикой товара (например, массовая доля сахара в соке).
Значение показателя — является результатом количественного и качественного измерения (размера и размерности) например, 12% сахара в соке. Единичные показатели — показатели, предназначенные для выражения простых свойств товара. К ним относятся цвет, форма, целостность, кислотность. Комплексные показатели — показатели, предназначенные для выражения сложных свойств товара. Базовые показатели — показатели, принятые за основу при сравнительной характеристике показательного качества (например, для оценки качества чая — берем определенные показатели, берем ГОСТ и сравниваем эти показатели, затем делаем выводы и заключения).
В процессе общения, таким образом, очень много информации может быть получено субъектом в ходе наблюдения за внешними выразительными движениями и особенностями поведения собеседника. В частности, движения и особенности поведения помогают понять эмоциональное состояние человека.
Соответственно, производителю необходимо не просто заявлять о качестве изготовленной продукции, но и поддерживать ее на должном уровне. Одним из важных элементов системы управления качеством является контроль качества продукции, позволяет определить момент выхода процесса производства «из-под контроля »и выпуска продукции с нестабильным качеством, с одновременным принятием необходимых решение для корректировки процесса производства.
Требования к качеству и пороки молока, причины их вызывающие и меры предупреждения;В экспериментальной части мы рассмотрим 2 образца молока «Kamella» и «Шадринское», определим их:
В современных условиях организация службы внутреннего аудита в компании дает возможность предоставления наиболее точной и достоверной экономической информации высшему звену управления организации о ее текущих делах и финансово-хозяйственной деятельности, способствует созданию высокоэффективной системы бухгалтерского учета и препятствует возникновению нарушений, подтверждает объективность и достоверность отчетов структурных подразделений, оптимизирует налогообложение.Цель данной работы заключается в изучении понятия и методов оценки внутреннего аудита.– рассмотреть методы оценки внутреннего аудита.
Во-первых, методы оценки эффективности труда персонала направлены на изучение требований, предъявляемых к необходимым для организации качествам личности работника, на изучение требований, предъявляемых профессией к знаниям, умениям и навыкам работника.Во-вторых, если метод оценки определяет профессионально важные качества личности, необходимые для эффективного выполнения работы, то политика оплаты труда может более гибко и эффективно воздействовать на персонал.Основу политики оплаты труда и оценки персонала организации в настоящее время составляют возрастающая роль личности работника, знание его компетенций, умение их формировать и направлять в соответствии с задачами, стоящими перед организацией.
Во-первых, методы оценки эффективности труда персонала направлены на изучение требований, предъявляемых к необходимым для организации качествам личности работника, на изучение требований, предъявляемых профессией к знаниям, умениям и навыкам работника.Во-вторых, если метод оценки определяет профессионально важные качества личности, необходимые для эффективного выполнения работы, то политика оплаты труда может более гибко и эффективно воздействовать на персонал.Основу политики оплаты труда и оценки персонала организации в настоящее время составляют возрастающая роль личности работника, знание его компетенций, умение их формировать и направлять в соответствии с задачами, стоящими перед организацией.
Сущность и методы оценки платёжеспособности и кредитоспособности предприятия.
Формы и методы оценки персонала
Основными требованиями, которые должны удовлетворяться в первой системе, являются антропометрические и физиологические — соответствие изделия размерам и форме тела потребителей, их физиологическим особенностям. Наиболее важными показателями являются размеры и роста изделий, соответствие размерно — ростовочного ассортимента спросу, правильность конструкций изделий, их масса эластичность.
Литература
1.Горбатов Д. С. Практикум по психологическому исследованию. – Самара, 2000.
2.Корнилова Т. В. Введение в психологический эксперимент. – М., 1997.
3.Основы психодиагностики / Под ред. Л. Г. Шмелева. – Р-н-Д, 1996.
4.Практикум по возрастной и педагогической психологии / Под ред. И. В. Дубровиной. М., 1999.
5.Психологический словарь / Под ред. В. П. Зинченко. – М., 1997.
6.Реан Л. Л., Коломинский Я. Л. Социальная педагогическая психология.- СПб., 1999.
список литературы
