Эссе по предмету: Менеджмент организации (Пример)
Содержание
В настоящее время стали модными такие фразы, как системный подход в управлении, системный подход принятия решения. Стоит получше разобраться в этих двух вопросах.
Для начала попробуем разобраться в том, как принимаются решения в большинстве компаний. Это происходит очень просто и неизменно. Для решения, каких либо вопросов глава компании собирает совещание. На этом собрании распределяется работа на всех сотрудников. Но такой подход не является совсем верным. Очень интересно в этом смысле книга О, Коннора «Искусство и система мышления». «В результате «расчленения» мы имеем фрагменты явления». Это тоже самое, что собирать большую мозаику, но при этом не иметь целого представления о будущей картине. В таком случае, системный подход в управлении компанией – это видение целого. На эту тему создано немало хороших книг. Вот некоторые из авторов: Стивен Кови, Дэвид Хэнна и др. Но не будем в нашем эссе останавливаться подробнее на этом вопросе, нас интересует немного другое. Но подчеркнем важность этого вопроса.
Выдержка из текста
Свое исследование начну с определения понятия «система». Система – это совокупность двух или более элементов. Это определение дал Рассел Акофф. Каким же условиям должны отвечать элементы системы?
- Взаимосвязь каждого элемента.
- Взаимозависимость элементов от целого.
- Под группой элементов не могут действовать независимо.
Из этого следует что система – это что-то целое.
Если отделить часть системы от целого, то она потеряет свойства. Примером могут служить части тела человека. Они могут взаимодействовать только благодаря телу.
Список использованной литературы
В данном эссе выражено личное мнение автора о системном подходе к управлению компанией
