Эссе по предмету: Документоведение и архивоведение (Пример)
Содержание
Кадровая политика предприятия:
1.Формирование команды высококвалифицированных менеджеров, способных разработать и реализовать программу прогрессивных преобразований в организации.
2. Сохранение ядра кадрового потенциала организации, т.е. менеджеров, специалистов и рабочих кадров, представляющих особую ценность для общества.
3. Качественное изменение кадрового потенциала общества в связи:
- с организационными преобразованиями в обществе;
- с возможными изменениями в структуре производства.
4. Снижение социально-психологической напряженности в коллективе.
5. Обеспечение социальной защиты работающих и трудоустройство высвобождаемых работников.
В состав кадровой документации входят документы:
Трудовой договор (контракт)
Коллективный договор
Приказ (распоряжение) о приеме на работу (форма Т-1)
Личная карточка (форма Т-2)
Учетная карточка научного работника (форма Т-4)
Приказ (распоряжение) о переводе на другую работу(форма Т-5)
Приказ (распоряжение) о предоставлении отпуска (форма Т-6)
Выдержка из текста
1.Кадровая политика предприятия
2.Подбор, оценка и прием на работу персонала, адаптация, продвижение и развитие
3.В состав кадровой документации входят документы:
4.Учет кадров -одна из основных функций, выполняемых службой кадров
5.Трудовые договоры (контракты)
6.Коллективный договор
7.Трудовые договоры
8.Мотивационная деятельность предприятия
9.Формы оплаты труда
10.Материальное стимулирование
11.Моральные стимулы мотивации
12.Дополнительные стимулы труда (социальная политика предприятия)
13.Приказы по личному составу
14.Прием на работу
15.Увольнение
16.Перевод на другую работу
17.Личная карточка (форма Т-2)
18.Образец личной карточки (форма Т-2)
19.Личное дело (досье)
20.Автобиография
21.Анкета
22.Отбор кадров
23.Характеристика
24.Резюме
25.Разработка программ обучения и развития кадров и резерва
Список использованной литературы
…
