Эссе по предмету: Управление персоналом (Пример)
Содержание
2.Сущность организационной и корпоративной культуры и их взаимосвязь
Во многочисленный источниках, посвященных рассмотрению данной темы, обычно используются два понятия: корпоративная и организационная культура. Причем в одних этим терминам придается совершенно различное значение, в других – практически идентичное.
В литературе, посвященной проблеме организационной культуры, мы находим попытки построения схемы анализа этого феномена. В современной литературе мы находим довольно много определений понятий организационной культуры и корпоративной культуры. Как и многие другие понятия организационно-управленческих дисциплин, концепция организационной или корпоративной культуры не имеет единственно "верного" толкования.
Выдержка из текста
1.Эффективная система мотивации миф или реальность
Мотивация это и очень мощный инструмент воздействия, сфера влияния которого выходит далеко за пределы традиционных представлений о ней, и средство стимуляции персонала к работе.
Очень часто при проведении различных встреч и семинаров, руководители компании поднимают тему мотивации. Иногда именно мотивация является запросом для проведения обучающих семинаров на разных уровнях управления.
Принято понимать, что мотивация это и очень мощный инструмент воздействия, сфера влияния которого выходит далеко за пределы традиционных представлений о ней, и средство стимуляции персонала к работе.
Список использованной литературы
3.Идеальный работник сферы гостеприимства
Индустрия гостеприимства стремительно развивается: по прогнозам специалистов, к 2020 году количество туристов в мире достигнет 1,6 млрд. человек, а, значит, задуматься о карьере в этой сфере стоит уже сейчас.
Сегодня ресторанный и гостиничный бизнес — один из самых быстрорастущих и перспективных. В связи с повышением уровня гостиничного бизнеса в России возросли и требования к персоналу, работающему в данной сфере. Если ранее в России на руководящие должности в индустрии гостеприимства предпочитали приглашать иностранных специалистов, то на сегодняшний день 85 % менеджеров с высоким уровнем знаний представлены российскими специалистами.
